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女性職場著裝禮儀的要點

時間：2024-01-18 07:01:01 職場

女性職場著裝禮儀的要點

女性職場著裝禮儀的要點1

　　女性職場著裝禮儀的要點

　　一、著裝禮儀

　　1、套裙禮儀

　　女性職業裝以套裝為主，所以職場服裝禮儀首先從套裙講起。

　　(1)面料選擇。

　　面料選擇抓兩個詞：質地上乘、純天然。上衣、裙子和背心等必須是同種面料。

　　要用不起皺、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚，懸垂挺括，手感較好的面料。

　　(2)色彩。

　　應當以冷色調為主，借以體現出著裝者的典雅、端莊與穩重。還須使之與正在風行一時的各種流行色;保持一定距離，以示自己的傳統與持重。一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會顯得雜亂無章。

　　(3)尺寸。

　　套裙在整體造型上的變化，主要表現在它的長短與寬窄兩個方面。

　　套裙曾被要求上衣不宜過長，下裙不宜過短。通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長則可以達到小腿的中部。裙子下擺恰好抵達著裝者小腿肚子上的最豐滿處，乃是最為標準、最為理想的裙長。

　　以寬窄肥瘦而論，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。一般認為，緊身式上衣顯得較為傳統，松身式上衣則看一心一意更加時髦一些。

　　上衣的袖長以恰恰蓋住著裝者的手腕為好。上衣或裙子均不可過于肥大或包身。

　　(4)穿著到位。

　　在正式場合穿套裙時，上衣的衣扣必須全部系上。

　　不要將其部分或全部解開，更不要當著別人的面隨便將上衣脫下。

　　上衣的領子要完全翻好，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋。

　　不要將上衣披在身上，或者搭在身上。裙子要穿得端端正正，上下對齊。

　　應將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間，切不可將其掖入襯裙裙腰之內。

　　需要考慮年齡、體型、氣質、職業等特點。年紀較大或較胖的女性可穿一般款式，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍、綠色或黑色。

　　國際上通常認為襪子是內衣的一部分，因此，絕不可露出襪邊。為避免這種尷尬，女士們要么穿長到大腿的長筒襪，要么索性不穿襪，但就是不能穿那種半長不短的絲襪。

　　(5)妝飾。

　　套裙上不宜添加過多的點綴。一般而言，以貼布、繡花、花邊、金線、彩條、扣鏈、亮片、珍珠、皮革等加點綴或裝飾的套裙，穿在白領女士的身上都不好。

　　在穿套裙時，既不可以不化妝，也不可以化濃妝。

　　不允許佩戴與個人身份有關的珠寶首飾，也不允許佩戴有可能過度張揚自己的耳環、手鐲、腳鏈等首飾。

　　(6)搭配。

　　襯衫應輕薄柔軟，色彩與外套和諧。內衣的輪廓最好不要從外面顯露出來。

　　襯裙應為白色或肉色，不宜有任何圖案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

　　商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品。

　　襪子不可隨意亂穿。所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪。千萬不要將健美褲、九分褲等褲裝當成襪子來穿。

　　二、社交服飾禮儀

　　(1)社交服飾原則

　　服飾最基本的原則是協調，即服裝的色彩、款式等要和體型、身份、季節、年齡、活動場所等協調。

　　色彩的協調。著裝首先要注意色彩的協調。服裝的色彩協調原則是指衣服上下的顏色、衣服和配件、衣服和膚色、發色和協調。服裝的色彩分三類：暖色調(紅、橙、黃等)給人以溫和、華貴的感覺;冷色調(紫、藍、綠等)往往使人感到涼爽、恬靜、安寧、友好;中間色(白、黑、灰等)給人以平和、穩重、可靠的感覺。

　　一般來說，色彩搭配可以采用以下幾種方法：

　　根據色彩明暗度的不同來搭配，即把同一顏色按深淺不同進行搭配，形成一種和諧的美感。

　　用互相排斥的對比色(如紅和綠)來搭配，但一定要在明暗度、鮮艷度上加以區別。

　　運用流行色。在特定階段，人們會對某種顏色產生偏愛，使其廣泛流行起來。

　　活動場合的協調。服裝與活動場合是否協調，直接影響交際的效果，所以著裝應該比較嚴格地和所要活動的場所協調。

　　(2)旅游時著裝：T恤配運動裝式的彈力牛仔或全棉休閑長褲或腰部有松緊帶的寬敞裙子。針織套裝不易起皺又輕便，作為旅行服裝也很恰當。

　　用相近的顏色搭配，如橙與黃、藍與綠的搭配等，但在搭配時要在明暗席或鮮艷程度上加以區別。

　　(3)運動時著裝：可穿棉質翻領衫或防風夾克配針織長褲，最好穿棉線襪、平底鞋。

　　(4)赴宴會著裝：赴宴會可穿黑色的服裝，因為這種顏色的服裝給人正式而穩重的感覺。

　　如果女士穿長裙晚禮服，長裙最好是用無花邊布料做成的，這樣才不致顯得過分華麗，而且能使你自然流露出溫柔的氣質。對于男士來說，赴宴時西裝是最好的裝束。

　　(5)職業女裝：套式裙裝是目前最適合職業女性的服裝，但這種套裝要講究口質的精良。過分暴露的服裝，絕不能出現在正式場合。

　　職場新人的社交溝通禮儀

　　工作環境衛生要搞好

　　千萬不要覺得你是來工作的，只要把事情做好就行了，做好本職工作，在職場只是最基本的要求，你能不能在同事里脫穎而出，往往是細節上的問題。比如，好多新人在做完事情之后，就急著下班，寧可玩手機也不愿意清理一下桌面，結果領導來視察的時候看到你的工作環境很邋遢，從心里就覺得你不是個靠譜的人。養成好的習慣，每天花點時間把工作環境清理一下，你會收獲很多。

　　遇到領導別裝作看不見

　　性格內向的人都不懂得怎樣說話，經常一說話就讓人家嘲笑，時間久了，養成了不愛和人打交道的習慣。有時候路上遇到同事了，不知道該怎么開口，只好裝作沒看見匆匆離開。如果你和同事交情不是很熟的話，這樣做也沒什么錯誤。但如果你在路上遇到領導也裝作沒看見，領導才管你的性格內向不內向，只會認為你是有意的忽視他，氣量小的領導很可能就會報復你，在工作中故意給你穿小鞋。平時看到領導，如果不知道怎么開口，可以對他點頭微笑，給人家一種尊重的感覺。

　　語氣不能傲慢

　　有些年輕人從小在家里慣壞了，在工作上和人溝通也是傲慢的語氣，尤其是和老實人在一塊做事情，總是有意得出風頭。要知道大家都是在職場謀生，誰都不容易，本來工作就很辛苦了，你還要給人家受氣。或許別人當面沒有說話，其實心里已經在記恨你了。如果哪天你的把柄落在別人手里，別指望人家會顧念交情，肯定會抓住機會狠狠地踩你一腳。要知道每個人都是生而平等，不要用居高臨下的語氣和別人講話，低調點比什么都好。

　　聚餐花費心里有數

　　同事在一塊熟悉了，有空會經常出去吃個飯，這些都是很正常的。但你千萬不要覺得人家請你吃飯是應該的，別沒事干就讓人家請客。或許你只是開玩笑的說話，但對方可能會覺得你這人太過小心眼，只會貪小便宜。如果你和同事出去吃飯了，不論是誰花錢都要做到心里有數，不要讓別人花的太多，當然了，你也不要老是主動買單，那樣你會讓人家覺得不好意思。

　　客戶也要溝通

　　雖然你在公司里只和領導和同事打交道，但也不要忽略了客戶的想法，要知道客戶在領導心里是很有地位的，如果你對客戶愛搭不理，人家只要稍微說句你的壞話，都會對你的前途有很大的影響。真正的聰明人會和客戶搞好關系，平時遇到客戶會主動的聊會兒天，遇到機會的話還會在一塊吃飯喝酒。任何公司都會很在意客戶的評價，如果你能抓住客戶的心思，領導肯定會提拔。

　　握手的基本規范禮儀

　　1、握手時，若掌心向下顯得傲慢，似乎處于高人一等的地位。

　　2、用指尖握手，即使主動伸手，也會給對方一種十分冷淡的感覺。

　　3、通常是長者、女士、職位高者、上級、老師先伸手，然后年輕者、男士、職位低者、下級、學生及時與之呼應。

　　4、男士和女士之間，絕不能男士先伸手，這樣不但失禮，而且還有占人便宜的嫌疑。但男士如果伸出手來，女士一般不要拒絕，以免造成尷尬的局面。

　　5、握手時軟弱無力，容易給人感覺缺乏熱忱，沒有朝氣;但是也不要用力過大，力度不超過兩千克為宜

　　6、握手時間可根據雙方的親密程度掌握。初次見面者，握一兩下即可，一般控制在3秒鐘之內，切忌握住異性的手久久不放。

　　7、忌用左手與他人握手，除非右手有殘疾或太臟了，特殊情況應說明原因并道歉。

　　8、男士勿戴帽子和手套與他人握手，但軍人不必脫帽，而應先行軍禮，然后再握手。在社交場合女士戴薄紗手套或網眼手套可不摘;但在商務活動中只講男女平等，女士應摘手套，且男士仍不為先。

　　9、握手后，不要立即當著對方的面擦手，以免造成誤會。

　　職場忌諱有哪些

　　1、“這不公平”

　　別人得到了晉升或認可，你卻沒有。普賴斯說：“在職場和我們的星球上，不公平的事情每天都在發生。無論這是不是職場的弊端或這個星球的嚴重問題，避免這類用語的要點在于，應表達積極主動的態度而不是牢騷與抱怨。”

　　2、我這樣做又不會怎樣

　　工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說;“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”

　　對于上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯后的態度，以及你犯錯后是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。

　　3、這件事一直都這樣的，不關我的事

　　某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去優化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，干嘛要改，真麻煩。”

　　你覺得公司的事情差不多就行了，為什么要改來改去。殊不知，老板想要的是把公司當作自己家的員工，老板希望員工主動發現問題，優化問題，讓公司變得更好。

　　4、我已經盡力了，這不是我的問題

　　職場中，面對老板交代的任務，自己做了以后發現完成不了。你是不是會對老板說:我已經盡力了，完不成不是我的問題。”

　　但是老板想要的只有結果，他并不在意你是否做了努力。對老板來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。

　　5、為什么老是讓我貼發票，我又不是來貼發票的

　　剛入職場，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發票、定外賣、打掃衛生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什么老是讓我做這些雜事。”

　　不要小看工作中的任何一件小事。發票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養重用。

　　6、“這是不可能的”，或“我無能為力”

　　真是這樣嗎?你確定你已經考慮了所有可能的解決方案嗎?普賴斯說：“當你錯誤地說出這種話，你傳達的'是消極、悲觀，甚至絕望的態度。職場不會喜歡這種態度。領導關注、認可和提拔那些積極主動的人。盡管形勢不樂觀，你要用語言表明，你能為改變狀況作出貢獻。”

　　7、愛抱怨

　　總是覺得自己做得多，回報少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發展等等。總之，就是習慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環境，這樣的員工是老板與上級最討厭的，至少我是很快就會開這樣的員工，因為負面情緒和正面情緒都是會傳染的，不能讓他在傳染別人。

　　其實，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠不要抱怨。抱怨只會暴露你的無能。

　　你能做的只有兩件事：

　　1、改變它。

　　2、改變不了就適應它。

　　8、愛八卦

　　說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會防范你，老板會討厭你，因為這很影響團隊和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。

　　9、搞小圈子

　　搞小圈子的人通常會導致工作效率低下，在圈子斗爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。

　　在職場，做一個積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關的東西，卻在無形中影響著你的職業發展。

　　10、情緒消極

　　其實每家公司都會有一些這樣的人，不是一副為生計折腰的無奈，就是懷才不遇的.樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態慢慢會把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。

　　職場中究竟應該怎么做

　　第一，首先在面試的時候，自己就要好好定位好自己的職業目標，不要人云亦云的跟隨別人的腳步。

　　找到自己合適的工作，這樣才能到職場上以后更好的發揮自己的優勢與長處，才能更好的認清自己，做好自己。

　　第二，在職場上努力的工作之余，要在工作中發揮自己的特長，把自己的鳳格與做事的個性很恰當的表現在工作上。

　　這樣一來領導和同事會慢慢記住你的做事風格，即時你離職之后都會被別人記起，甚至有可能成為招聘的條件。這就是你在日常職場上做出的自己，但是自己不要獨特太過分，這樣一來你就與沒有團隊合作意識相掛鉤了。

　　第三，在職場上做好自己有個重要的方面就是不要丟掉自己的誠信。

　　我們在步入職場上之前，我們都是誠實善良。可是步入職場上以后，就會有人被不良風氣所影響，為了一點小小的利益而把自己最重要的方面給丟失了，真是得不償失。

　　第四、有時候自己變的不再是自己有個重要的方面就是自己的妒忌心和攀比性比較大。

　　看到別人比自己好的時候，沒有想到他的好的一面，只想到他不好的地方。然后自己就開始變的跟這個人一樣，用他的缺點把自己的優點慢慢的褪去，這樣一來自己慢慢的變成另外一個人了。所以，建議大家在看到別人比自己好的時候，一定要端正好自己的心態，不要盲目的羨慕別人。

　　第五，其實有一點可以很好的防止自己被環境同化，就是自己多學習。

　　學習別人的長處和優點，不斷完善自己，這樣一來自己就會變的更加優秀，那么自己就會逐漸形成自己的風格了，取其精華，棄其糟粕，這樣才能更好的守住自己。

　　總之，在職場上做好自己其實是一個需要很大的勇氣和不斷成長的過程。我們在遇到誘惑的時候，或者自己感覺扛不住的時候，建議大家多學習，多成長吧。只有自己做強做大的話，才能更好為自己的自由創造條件。