寫給95后的職場生存法則
按要求照辦只是及格，超出預期才是優秀。在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經常捅婁子的，這種基本就是裁員時期最容易被fire掉的;
第二種是給了要求能中規中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團隊中占大多數的穩定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機會比較少;
第三種是做什么事情都能超出預期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶對接，第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得"你們也太特么不專業了吧";
第二種人按要求及時完成了任務，客戶也比較滿意;
第三種人把每一個環節都完成得特別細致用心，以至于完事兒了客戶甚至會發個朋友圈感慨一下"這是個優秀的合作伙伴，合作非常愉快"。
按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。
永遠不要覺得"上司交給我的任務我都完成了呀"是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務完成得好到超出別人預期才是真的優秀。
執行力很重要，甚至要能在上級下達任務前就執行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執行力。有deadline意識非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說"盡快完成"，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在"明晚下班前""這周末前完成"。給到具體的預計完成時間，也不用讓上司一直不放心地跟進你的進度。
按時完成任務，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時完成更優秀的是，提前預料到上司的需求并且超前完成。
舉個例子，有次開會時我提到"工具化"這個概念，我助理就當天就去調研了其他競品是怎么做"工具化"的，并且主動向我做了個匯報。
而表現一般的人，往往是要等你把"工具化"這個概念拆解成1、2、3步具體操作，才會去根據指令執行。
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個月后，ta一臉苦逼地告訴你，"我還沒完成，因為我遇到了1、2、3、4、5個困難，還沒想好怎么解決"。
這就是差距。
《紅樓夢》寫王熙鳳有個很有意思的細節，林黛玉進賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答："我早都預備下了。"這就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預備，隨機應變說預備了。)
做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執行過程中及時回顧，才不會跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場上去思考，做這件事是為了什么。
舉個例子，公司說要搞個活動讓你做抽獎，你要明白，抽獎這個活動的目的是增強用戶互動、提高品牌好感度，所以你在設置抽獎活動的每一個環節，都要圍繞著這個目的去做，而不是搞出一個特別復雜用戶體驗又特別差的抽獎，反而降低了用戶的好感度。
上司下達任務給你的時候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務的時候沒有說明目的，你可以說：我們現在要做(具體事件)，是為了(目的)，我理解的對嗎?如果你的理解有偏差，上司這時候就會指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達到目的。
很多人很努力卻沒有收獲，是因為他們為了努力而努力，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
拿月薪5000時，把工作做出月薪10000的價值，才有機會月薪10000。
有人要求加薪的理由是，"我來著工作X年了。"這不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買單，但一定會為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔更大的責任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創造更大價值。
你的薪水不是由老板決定的，而是由人才市場上的其他競爭者決定的。
經常有人覺得不加薪是老板"摳"，其實不是的，如果月薪5000就可以在市場上找來一個跟你一樣資歷和能力的會計，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結底是由人才市場上和你能力相當的競爭者決定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業技能和工作能力，才是加薪的根本。
比學歷更重要的，是你的能力。
學歷究竟重不重要，這是經常被討論的問題。
在入職以前，學歷是重要的，因為公司對你毫無了解，你的學歷、工作經歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學歷跟能力和素養掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學校畢業生，你的工作做得不如薪水是你一半的專科生，那么，公司會更喜歡后者。這就是有時候，有幾年工作經驗的本科生比毫無工作經驗、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
復制自己等于白活，每天都要有進步，不要因為害怕犯錯而不敢前進。
有些人會覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復手頭的工作就ok了。復制自己是最簡單輕松的，也是最浪費生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點點進步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進的空間，上司可能沒空去push你精進，但上司會看到你的用心和進步的。
有人辭職的理由是，"我覺得這份工作在自我重復，沒啥意思"，那么試問，你把這份重復的工作做到完美甚至超出預期了嗎?都重復了100遍了，還是毫無進步、甚至越來越不走心，你還好意思說?
公司永遠都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優秀。
有些人說："我也想創新，但是我怕犯錯啊。"不要因為害怕失戀就不敢戀愛，也不要因為害怕犯錯而不敢嘗試。資歷相似的兩個人，嘗試99次的人比因為害怕犯錯而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創新時犯錯不可怕，止步不前才最可怕。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務讓你布置下去，有些人的第一反應是："天哪，這不是讓我得罪人嗎?""這是害我兩頭為難啊。"
要搞明白的是，一個團隊之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業務越做越好，而不是為了讓每個員工親如兄弟姐妹。團隊成員之所以要維持良好的關系，也是為了有助于推進事情。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因為害怕得罪人，就不推進任務。討好每個同事不是老板給你付工資的理由，推進事情提高業績才是你工作的目的。
不要沉迷于office gossip，這對你的成長毫無幫助。
關于站隊，關于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。
有時候，我們會被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個部門上司的死對頭，導致部門里說悄悄話時會經常說埋怨死對頭部門。
又或者，跟你交情好的幾個同事abc，集體排擠另一個工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時，你一笑而過就好。
如果和abc吃飯時經常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價值的，不是內部斗爭，而是你創造的價值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會丟掉核心競爭力，最終成為office gossip的犧牲品。
對了，別以為老板不知道你們在背后說了什么。只要你說過、你做過，就會有人知道的。
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