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職場的生存潛規則

時間：2025-02-06 11:34:42 維澤職場

職場的生存潛規則

　　作為一名職場人，要在職場生存，首先得知道其中的潛規則。下面是小編為大家整理的職場的生存潛規則，歡迎參考~

職場的生存潛規則

　　職場的生存潛規則 1

　　第一條必須有一個圈子。

　　無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

　　第二條必須爭取成為第二名。

　　名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名;而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

　　第三條必須理解職責的定義。

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

　　第四條必須參加每一場飯局。

　　如果參加，你在飯局上的發言會變成流言;如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

　　第五條必須懂得八卦定理。

　　和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開;和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

　　第六條必須明白加班是一種藝術。

　　如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮;如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

　　第七條必須熟練接受批評的方法。

　　面對上司的.判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力;認為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

　　第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。

　　糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

　　第九條必須明白集體主義是一種選擇。

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會——有能力的人總是站在集體的反面。

　　第十條必須論資排輩。

　　如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會;如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒晉升機會——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。

　　第十一條必須禁止智力排行。

　　天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。

　　第十二條必須學會不談判的技巧。

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無法解決;如果不面對面解決，它就不會被真正解決。一個最終原則是，利益之爭從來就不會被解決。

　　第十三條必須理解秘密的存在意義。

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道;如果一個秘密所有人都知道，你必須說不知道;同理，如果一個秘密所有人都說不知道，則可以推斷，所有人都知道。

　　第十四條必須與集體分享個人成功。

　　所有人都是蠟燭——要點燃自己并且照亮別人，如果你只照亮自己，你的前途將一片黑暗;如果你只照亮別人，你將成為灰燼。

　　第十五條必須讓婚姻狀況成為秘密。

　　隱婚人士在辦公室談情是一場喜劇，單身人士在辦公室談情是一場悲劇。最好的結果是，已婚人士獲得一場辦公室愛情;最壞的結果是，未婚人士獲得一場辦公室婚姻。最后一條，不到萬不得已，永遠不要打老板女秘書的主意。

　　第十六條必須掌握一種以上高級語言。

　　高級語言包括在中文中夾雜外語、在怒罵之中附送奉承、在表達保密原則同時揭露他人秘密、在段子中表達合同意向。語言技巧高是下乘，發言時機好是上乘。使用高級語言但時機不對，不如使用低級語言但時機正確。

　　第十七條必須將理財作為日常生活的一部分。

　　主管在身邊的時候，要將手機當公司電話;主管不在身邊的時候，要將公司電話當私人手機;向同事借錢，不借錢給同事;陌生人見面要第一個埋單，成為熟人后永遠不要埋單。最后一條，捐錢永遠不要超過你的上級。

　　第十八條必須明白參加培訓班的意義。

　　培訓班不是輕松的春游，它的目的是學習你工作職責之外的知識;由于學習的知識在你工作職責之外，培訓班可以當做一次輕松的春游。

　　第十九條必須學會擺譜。

　　如果你很靠譜但不擺譜，大部分人都認為你不靠譜。如果你不靠譜但經常擺譜，所有人都認為你很靠譜。

　　第二十條必須懂得表面文章的建設性。

　　能做會議幻燈片的，不能私下討論;可寫報告的，不能口頭請示，如果一件事你已經完成，但沒有交計劃書，你等于沒有做;如果一件事你沒有去做，但交了計劃書，你可以當它已經完成——畢竟所有學過工商管理的老板都固執地認為，看計劃書是他的事，執行是下面的事。

　　第二十一條必須遵守規則。

　　要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發生沖突，按顯規則說，按潛規則做，是為最高原則。

　　職場的生存潛規則 2

　　人生苦楚，好像已經是司空見慣的共識了。幼兒園的小朋友會抱怨課外作業為什么那么多；青春期的同學們會郁悶生活怎么沒有幸福感；職場中的成年人會感慨工資總是沒有物價爬的快。冰心女士告訴我們：成功的花兒（其實不論成功和失敗都一樣），都會浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血淚。換句話說，每個人的職業生涯都是充滿磨難的。

　　第一難，幼時啟蒙。

　　過早啟蒙和過度的早慧教育，已經剝奪了童真。急功近利的投資心態和不假思索的盲從行為，導致年輕的家長們在做一種與未來的交易，爭先恐后加諸子女過多的負擔，以期取得“莫須有”的領先優勢。神童固然有，古來不太多。被精挑細選的同時，已經失去了最佳的成長土壤，仲永難逃泯然眾人的宿命。

　　第二難，小學培優。

　　什么“學而時習之”，什么“一對一輔導”，什么“奧數競賽班”……一茬一茬的蜂擁而上。沒有白天和黑夜，沒有周末和假日，吃飯睡覺走路的時間都被搭進去，東西南北各地的教室四處趕場，本來精氣神的花骨朵，卻被沉重的書包壓彎了腰，原本喜洋洋的童年，卻被“培優”賠的個支離破碎。

　　第三難，初中競爭。

　　進入初中后，那就是小大人了，升學的壓力迫在眉睫，必須得為重點高中準備，必須為重點大學努力。這時候的風景就是，學校里沒完沒了的考試和補課，放學后永不休止的作業和輔導，就連說夢話的時候也許都是ABCD和之乎者也。所謂的素質教育，在分數面前往往顯得不堪一擊。

　　第四難，高中沖刺。

　　初中熬出頭來，該是高中的煉獄了。剛從白熱化的'競爭之中喘口氣，所有人會告訴你萬里長征才走完了第一步。高中的本質只有一個，就是不惜一切代價削尖了腦袋去“高中魁元”，雖然“魁元”只有一個，但是任何人也沒有理由放棄，因為你身邊的人都必須是這樣的，“異教徒”向來難生存。

　　第五難，大學迷茫。

　　貌似上大學沒那么難了，但是并不意味著上了大學就是自由的世界，也不意味著十年寒窗羈絆可以一舉掙脫，在進入成人的世界前，其實還有更多的煩惱。時間多的不知道如何花一轉眼卻畢業的蹉跎，成績差的無言以對進而屢被鄙視時的無奈，堆砌了很多書本知識行動起來依然無從著手的羞愧，不一而足。

　　第六難，就業落魄。

　　路在何方？路在腳下。可是下腳的人太多，地方太小，擠不過去了，就只能掉下橋去，翹首以待。并不是沒有努力，卻屢屢失去了機遇；并不是不去爭取，卻總在收獲失落的苦果。不能夠怨天尤人，還得去拼搏繼續；不能夠任意放棄，還要去扼住頹勢，只是希冀落魄的希望中有公平的期待。

　　第七難，蝸居漂泊。

　　迷茫著，落魄著，只能漂泊著。堅持著，忍耐著，就先蝸居著。如果“蝸居”是成功者的通行證，那么“漂泊”就是失敗者的墓志銘。所謂生涯，就是“生下來，挨下去”。風雨之后不一定能夠見彩虹，但是歷經風雨洗禮，縱不是隨隨便便成功，也能夠在積極的進取中獲得天道酬勤。

　　第八難，升遷無望。

　　辛辛苦苦，終于有了自己安身立命的工作，卻總是如鯁在喉，橫亙一座玻璃天花板，不上不下，著實尷尬。常言道，退一步海闊天空，可是都退到墻角了，揮出去的拳頭依然是綿軟無力。在靜止不動的時候仰望，在無路可退的時候失望，在急轉直下的時候絕望，生活在別處的時候繼續觀望。

　　第九難，轉型艱難。

　　有多少“唐駿”可以不斷地“復制成功”，有多少“李開復”可以“follow my heart”，有多少“徐志摩”可以“揮揮手，不帶走一片云彩”？沒有。有多少“邊際成本”可以失去，有多少“溫水效應”可以克服，有多少“舒適圈子”可以打破？也沒有。在轉型的患得患失中繼續艱難。

　　第十難，方向缺失。

　　弱冠之年時，有夢有閑有斗志；三十而立了，無房無車無地位，生涯的杯具莫過于此。小時候，父母的方向就是自己的方向；長大后，大家的方向就是自己的方向；后來啊，生存的方向就是自己的方向；而現在，沒有方向就是自己的方向。方向在哪里呢？也許方向就在生涯的磨難里，生根發芽……

　　職場的生存潛規則 3

　　1. 朋友請你吃飯，不要覺得理所當然，務必禮尚往來，否則你的名聲會越來越臭。

　　2. 給自己定目標，一年，兩年，五年，也許你出身不如別人好，通過努力，往往可以改變70%的命運。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

　　3. 這是個現實的社會，感情不能當飯吃，貧窮夫妻百事哀。不要相信電影，那只是個供許多陌生人喧囂情感的場所。

　　4. 好朋友里面，一定要培養出一個知己，不要以為你有多么八面玲瓏，到處是朋友，最后真心對你的，只有一個，相信我。

　　5. 不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命運在自己手中。難道你想等出棟房子或是車子？

　　6. 不喜歡的人少接觸，但別在背后說壞話，說是非之人，必定是是非之人，謹記，禍從口出。

　　7. 少玩游戲，這不是韓國，你打不出房子車子還有女人。

　　8. 學好英語，那些說學英語沒用的'暫時可以不去管，他們要么年紀大了，要么就是自己早過了CET6準備托福了，在這里嘩眾取寵。你可以不拿證，但一定要學好。

　　9. 知道自己要干什么，夜深人靜，問問自己，將來的打算，并朝著那個方向去實現。

　　職場的生存潛規則 4

　　01.沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。

　　02.對不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。

　　03.如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。

　　04.人紅是非多，如果你斗不過“是非”，不如暫時放棄“當紅”，以退為進。

　　05.忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認了吧。

　　06.遇事緩一緩，說話停一停，很多東西便會清晰。

　　07.發射自己的光，但不要吹熄別人的燈。

　　08.莫與小人為仇，小人自有對頭。

　　09.不盲目驕傲，不刻意渺小。

　　10.每個人總有不愿意公開的秘密，千萬不要苦苦相逼。

　　11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你錯了。

　　12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。

　　13.果實熟透了才可以采摘，思考沉穩了才能充分表達。

　　14.簡單事不爭吵，復雜事不煩惱，發火時不講話，生氣時不決策。

　　15.當你意識到自己錯了，你還是對的。

　　16.寧可保持沉默像傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。

　　17.沉默是反擊無恥的無聲風暴，憤怒是抗擊外辱的有效“自殘”。

　　18.別把自己不當人，別把自己太當人。

　　19.心中有敵，天下皆為敵;心中無敵，無敵于天下。

　　20.欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。

　　21.許多人在重組自己的`偏見時，還以為自己是在思考。

　　22.你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。

　　23.“沒有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺點。

　　24.忍得一時風亦靜，容得萬事心自清。

　　25.有招請亮招，沒招別出手。

　　26.與其說別人讓你痛苦，不如說自己的修養不夠。

　　27.諾不輕信，故人不負我；諾不輕許，故我不負人。

　　28.如不識貨，一時窮；如不識人，一世苦。

　　29.不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。

　　30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地運用其傻勁。

　　31.心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

　　32.了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。

　　33.不要急于表達自己，那不是有見地的體現;也不要急于否定別人，和諧共存才是生存之道。

　　34.傷害你的人不是比你強大就是比你弱小。如果他比你弱小，寬恕他;如果他比你強大，寬恕自己。

　　35.如果你想走到高處，就要使用自己的兩條腿，不要讓別人把你抬到高處，不要坐在別人背上。

　　36.做人要自信，但不能自信得過于狂妄;做人應低調，但不能低調得失去了自信。

　　37.社交之所以累，是因為都想表現出自己其實并不具備的素質。

　　職場的生存潛規則 5

　　1、壓力大身心疲勞容易疲倦，長期恐損耗健康本

　　特別是壓力來源多來自于職場環境因素的人，往往三餐時間不定，經常熬夜加班，甚至徹夜未眠。在長期作息不正常、生活習慣不佳的情況下，身心靈無法得到適當的休養，也就造成記憶力衰退、注意力下降、肩頸酸痛、容易疲倦等不健康警訊的發生。

　　2、避免疲倦不適纏身先調整日常生活習慣

　　要避免壓力造成疲倦問題反覆發生，進而影響身體健康，不僅需要找出壓力來源加以排解、舒緩外，還可以透過維持正常規律的生活作息，每天睡足6小時不過量，保持規律且固定的運動習慣，并配合均衡飲食調整，長期下來，體質即能得到良好的改善，使容易疲倦的狀態、反應力下降、動作遲鈍等不適感日漸趨緩。

　　3、壓力大容易疲倦，胺基酸食物降壓補元氣

　　解決壓力所引起的身體不適癥狀，除了注意飲食均衡、少吃易升壓的奶油、炸雞、薯條、漢堡，以及帶皮油脂等食物外，更要多補充有抗氧化作用的蔬果、富含天然維生素B、礦物質、維他命C，以及胺基酸的食物，來補充人體不足的營養，并達到緩解疲倦的效果。

　　不過，要注意的是，人體所需的胺基酸，雖可以透過食用肉類食物，來獲取當中的動物性蛋白質，但是食用過多肉類，易有油脂過多、熱量過多的風險，因此在分量控制上應多加小心注意。

　　緩解工作壓力的方法

　　1、合理的安排工作

　　如果你覺得工作時間很緊迫，那么你應該檢查一下你的工作計劃是不是沒有做好呢？做一份合理的工作計劃，和時間規劃，可以幫助你在更合理的時間里完成更多的工作，如果你的工作時間縮短了，壓力自然也會隨之減輕。

　　2、給自已一個喝茶的時間

　　當你的工作非常復雜的時候，不妨中途休息一下，喝有一杯茶，深吸一口氣。讓自己得到一個全身的放松。也許這么一個短暫的放松時間，等你回去工作的時候，突然發現工作中的新亮點可以把工作做的更好，那份成就感就可以讓你的壓力全然消失了。

　　3、分散工作法

　　當人們在做一項工作的時候，通常人們的潛意識的里總在想“好難做”“還有這么多沒有做完”。有這些想法的.時候都是自己在給自己找壓力。在這個時候，可以試著將工作分成幾份，一份一份的來做。在心理會感到工作有所減輕。

　　4、轉移注意力

　　回到家里就不要再想著工作上的事情啦！在家里可以適當的做一些事情來轉移你的注意力，例如讀一本喜歡的書，看一部電影，或者拿起麥克在家里吼歌！更甚至做家務活都是不錯的減壓辦法。不管做哪一樣，做完之后都會感到很輕松。

　　5、善待自己，放低標準

　　不要對自己太苛刻了，至善至美只是一個遙遠的夢，擺脫完美主義的束縛吧！不要妄想把所有的事情都干得完美無缺。適當放低一下標準，放松一下自己的心情，或許在客觀上也減輕了別人的壓力。

　　6、不要忘記休息

　　過重的勞動會導致人生理疲勞，效率低下，從而導致過分的焦急與緊張。適當的休息不但會緩解大腦疲勞，而且可以放松一下緊張的心情，減輕心中的壓力。特別是上班族，周末應好好休息一下，畢竟工作不是生活的全部。

　　職場的生存潛規則 6

　　職場如江湖，一入職場，便入江湖。江湖之險，在于人心的深不可測，職場之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規則之下，還涌動著潛規則，職場中的人際關系很重要，與同事相處的潛規則，與上司相處的潛規則，下面就來看如何來應對這難以言及的規則呢？

　　一、建立良好的人際聯盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關系。從總機的接線員到總經理秘書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯盟呢？

　　1、莫和同事金錢往來

　　關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場裏的資金往來

　　2、對別人的`工作表示真誠的興趣

　　關鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。

　　3、尋求忠告

　　關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢？”多方請教總是好事，并且能巧妙地傳達自己對于對方的欣賞重視之意。

　　4、幫助別人，不求立即回報

　　關鍵句：在能力范圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助！

　　5、即使不是朋友，也不要變成敵人

　　關鍵句：請記住重點在于發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。

　　6、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會

　　7、用腦子聽話

　　關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

　　二、避免政治性錯誤的舉止

　　關鍵句：有些舉動絕對有害于你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：

　　1、對你的上司輕視傲慢

　　關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　2、越級報告

　　關鍵句：有些企管專家認為越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

　　3、公開挑戰公司的信仰

　　關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。

　　4、接受不應得的功勞

　　關鍵句：不管怎么說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。

　　5、得罪平庸的同事

　　關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪

　　6、隨意“真情告白”

　　關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個部門真是倒霉……”），要不就是背后批評（“我們那個經理啊，真是糟透了……”），如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

　　職場的生存潛規則 7

　　1、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　2、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　3、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

　　4、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的`事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　5、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　6、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　7、規劃要長遠，拿錢要及時

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有抓牢才能變成你的。

　　8、得罪人是有成本的。

　　職場中的大忌，就是被一時的情緒所控?