職場該怎樣與同事相處
同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發(fā)言，要不就是搶發(fā)言，這都是不好的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，千萬記得剛?cè)肼殘鰰r，千萬別占領(lǐng)導(dǎo)或老員工的頭。
真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
樂觀主動
無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議論人家不是好修養(yǎng)。
讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹(jǐn)慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應(yīng)別人，辦不了的事情，千萬別答應(yīng)，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
學(xué)會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實真的很簡單，面對領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情，你只需要認(rèn)真做好，有效率，有結(jié)果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當(dāng)?shù)囊部梢院退?dāng)朋友相處，逢年過節(jié)發(fā)個祝福信息，做人也是一樣。
學(xué)會贊美
多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的贊美，贊美能激發(fā)人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進(jìn)取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關(guān)系，豐富自己的生存智慧。
沒有批評的討論
和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認(rèn)為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。也許你的潛意識中，認(rèn)為這是一場教授和文盲之間的討論，當(dāng)你的批評受到反駁或?qū)е掠懻摵翢o結(jié)果時，你所收獲的，就只有憤怒而已。
沒有懷疑的考慮
在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗。”同樣，做事也是，寧可做錯，不要不做。一味地猶豫不決、徘徊不定，只能“讓思想的光輝蒙上灰塵”。只有過度完美主義或懦弱的人才會因為不能承受失敗而不斷地懷疑。
沒有嘲笑的挑戰(zhàn)
心理學(xué)認(rèn)為，一般來說，所有挑戰(zhàn)都是帶有敵意的，就像人在青春期由虛榮心所導(dǎo)致的競爭心理，非要分出個你高我低來才肯罷休。而挑戰(zhàn)時自我內(nèi)心的傲慢，常常讓人把“嘲笑”作為一種武器來攻擊對方。在馬斯洛看來，心理高度健康的人不會這樣。他們帶有一種哲學(xué)家的幽默感，把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點(diǎn)、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越中共同進(jìn)步。
沒有怨恨的原諒
當(dāng)一個人口頭上說原諒對方時，是真心還是假意，有一種判斷方法：真心的原諒，下次即使對方犯同樣的錯誤，他依然會原諒;如果是假意的，下次則不會再原諒對方。這是因為，假意的原諒，心中依然含有怨恨，只是語言上的妥協(xié)。之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應(yīng)該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好?然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。
沒有猶豫的微笑
世界上最完美的微笑浮現(xiàn)在蒙娜麗莎的臉上，看到她，你就會明白什么是“沒有猶豫的微笑”，她透露著內(nèi)心的善與寧靜，是心靈最真實的表達(dá)。當(dāng)別人看到這種笑容，內(nèi)心也會生出一種隨之而來的快樂。微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應(yīng)，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。
無所期待的給予
存在主義大師羅洛梅將人世間的愛分為幾種，最低級的是性愛和情欲的愛，最高級的則是無索取的給予。現(xiàn)代社會里，當(dāng)我們給予對方一樣?xùn)|西時，往往希望他能投之以桃，報之以李。就連愛人之間也是如此，“去年情人節(jié)我送了你禮物，今年你也應(yīng)該送我一件”。人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應(yīng)是無所期待的。太陽每天給予世界相當(dāng)于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應(yīng)該像這樣突破條件的限制。
新入職場正確和同事相處的妙招
尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作時間，新人避免在辦公室做一些不應(yīng)該做的事情，即使領(lǐng)導(dǎo)看見了沒有說你，也會給領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不好的印象。要少說多做，除了一些基本的禮貌，如見面打招呼、工作溝通等，避免在上班時間閑聊，避免過長時間的撥打或接聽私人電話，盡量控制在三分鐘之內(nèi)。
年輕人要控制自己情緒，不要輕易生氣，要知道工作中被人誤會是很正常的，因為大家都來自不同的地方，生活經(jīng)歷，做人做事，教育背景都各不相同，無論什么情況，我們都不要太在意一些與工作無關(guān)的事情，如領(lǐng)導(dǎo)很信任某位同事、自我感覺那位同事對我有意見等。
不要和同事產(chǎn)生明顯的沖突，即使你們之間都有意見，即使你們確實是互相不喜歡，也要學(xué)會尊重和和平相處，因為工作大家或多或少是互相配合的，同在一家公司工作，沒有誰絕對不需要同事幫忙，一定要改掉工作中自己不應(yīng)該有的行為和偏激的想法，你覺得無意的動作或言語，其實這些在別人看來是幼稚的表現(xiàn)，這點(diǎn)職場新人很容易犯。
沒特殊情況避免每次下班第一個離開辦公室。另外新人不要輕易向同事借錢，即使緊急情況借了，一定要記得及時還錢。還有很重要的一點(diǎn)，你的形象一定要和自己的專業(yè)工作相匹配，不要做會計的穿的像個做業(yè)務(wù)的。
要耐心和別人溝通工作事宜，盡量自己解決問題，不輕易麻煩別人，遇到自己不清楚不懂的，要及時虛心請教別人避免因此釀成大錯，也要在工作上學(xué)會給別人提供方便，懂得感恩。