怎樣在職場上與人相處
在職場中與人相處的方法
尋找合適的時機和空間
如果你對上司做出的決定心存異議，那么當(dāng)眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的電子郵件表達你的怒意，則是最糟糕的行為。
要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰(zhàn)你餓上司可不是個好主意。當(dāng)然，也不能一頭闖進上司的辦公室里，而是應(yīng)當(dāng)要求和上司在私下約談。面對面的交流是較好的方式，即便你覺得這樣可能會引起情緒上的巨大起伏，也不能通過發(fā)郵件的方式來溝通。
溝通的方式不能一成不變
每個人都有固有的溝通習(xí)慣或溝通風(fēng)格或溝通偏好。因此，你有多少種方法去跟那個“沒法溝通”的人去做溝通?要世界上所有的人都聽得懂你的語言，不現(xiàn)實嘛。比如在外企里，很多時候要用英語溝通，如果你用自己造的句子跟人家溝通，對方聽不懂，那么你就要換一種方式去表達了，不然對方永遠聽不懂。
提醒你：把焦點放在自己身上，去改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方法去做溝通。我們可以改變自己，但不可以改變別人，除非“別人”愿意去改變。
情緒中不要溝通
有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔!
不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結(jié)果，更不可能有好結(jié)果，所以，這種溝通無濟于事。尤其是在出現(xiàn)溝通危機時，帶著情緒去處理，不但不能解除警報，反而更會火上澆油。
開誠布公的交流和溝通
這是處理溝通危機中相當(dāng)重要的一個環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴(yán)重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導(dǎo)致項目或企業(yè)經(jīng)營失敗。
溝通對團隊的工作展開起著關(guān)鍵性的作用，研究表明，團隊的成員80%的工作效率來自于良好的溝通。著名企管專家譚小芳老師表示，通過有效溝通，可以有效防止團隊內(nèi)部成員之間以及團隊與客戶之間由于文化語境的差異而帶來的矛盾和沖突，維護團隊目標(biāo)的一致性。
把握好自己的角色和定位
溝通不是一個人的自言自語，溝通有兩個維度。一為信息的發(fā)送者，一為信息的接受者，雙方你來我往，角色互相轉(zhuǎn)換，信息反復(fù)傳遞。這兩個維度應(yīng)該是平等的，任何一方都必須有充分的“溝通權(quán)”;這兩個維度應(yīng)該是融洽的，任何一方都有權(quán)提出自己的“溝通”意見;這兩個維度應(yīng)該還是互動的，在信息的不斷傳遞和磋商中，達成一致的共識。
尤其是職場新人要切記，溝通不是洗耳恭聽，無聲無息，也不是口若懸河，夸夸其談。溝通始終是兩個維度之間平等、融洽的互動交流，把握好自己的角色和定位，掌握好溝通的維度和尺度是溝通成功的關(guān)鍵。
職場上與不喜歡人相處的方法
首先，樹立一個觀念，我們不可能和所有人都是朋友，不可能和所有人都能好好相處。這樣想，處理起來事情至少會底氣十足，而不至于縮手縮腳。根據(jù)本人的經(jīng)驗，越是縮手縮腳，越是難以坦然面對那些自己不喜歡的人。
第二步，捫心自問，想想你為什么討厭他們，是他們的原因還是你的原因。如果是他們的原因，那么可以明確的告訴對方你不喜歡什么樣的行為，比如一些不好聽的口頭禪或者行為方式。如果是你的原因，那么切記你不可能改變所有人，你不喜歡可以在心里，但是要壓抑自己的不喜歡。
第三步，保持主動的態(tài)度，不要讓自己陷入被動的境地。平時與人相處，不要因為不喜歡對方，而不出現(xiàn)在對方出現(xiàn)的地方，抱著一種躲避的態(tài)度，這樣對自己的職業(yè)發(fā)展十分不利。時間長，也會給同事造成不合群的印象。
第四步，看到對方的長處，要多想如何讓對方的長處發(fā)揮在你的工作上。筆者有一位同事，PS等都用的很好，但是筆者在這一塊兒只是入門的功夫。平時執(zhí)行項目，難免需要此人幫助。雖然不喜歡對方的行為粗魯，但是還是跟對方保持一個比較好的關(guān)系。
第五步，不要讓情緒蒙蔽你的理智，從而導(dǎo)致影響到工作甚至生活。不要因為一些事情，影響到自己的內(nèi)心，甚至情緒崩潰。這是本人的親身經(jīng)歷，現(xiàn)在已經(jīng)不會這樣了。
第六步，多看別人是怎么跟他們相處的，向這些人學(xué)習(xí)。這是筆者在多年的職場經(jīng)驗學(xué)到的，職場中有一種人，能夠跟每個人都能處理好關(guān)系，包括這些你不喜歡的人。
職場中和同事相處的禁忌
第一、要認(rèn)識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為職場人要有和同事和睦相處的能力
第二、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。
第三、和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。
第四、要謙虛謹(jǐn)慎，自己剛進科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。
第五、同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。