職場相處法則
所謂的打交道，不是跟別人說話那么簡單，而是要懂得“人情世故”。在人情社會，不懂人情世故的人，十有八九都混不下去。以下是小編給大家整理的職場相處法則，歡迎閱讀！
職場相處法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分攤?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應用在職場是非常恰當的。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關系就是同事關系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領導搞好關系，因為這可能直接關系到每個人的升遷和收入。和領導搞好關系的核心問題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領導覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協作關系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關系。像小李的經理當著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產生挫折感，不利于員工在以后的工作中發揮主觀能動性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會的轉型期，加班工作基本是一個常態。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領導要學會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創造出更大的價值。
職場生存的11條心計
1. 與人相處時留有余地
在職場中，無論是對同事還是客戶，都不要做得太絕。要學會留有余地，避免給自己樹敵。雖然在競爭中可以不怕對手，但不必輕易樹立敵人。
2. 不要輕易暴露真實想法
不管是對你表現出關心的領導，還是看似親密的同事，都要小心被套話。職場中應當保持一定的保留，不要過于真誠地表達自己的真實想法。
3. 在職場底層時保持低調
當你還處于職場底層時，應當低調行事，盡量放低姿態。即使你有很高的學歷和能力，也需要學會謙遜，這樣才有機會獲得更高的位置。
4. 謹慎處理集體事務
在職場中，可以為集體貢獻力量，但不應過于冒頭，尤其是不要與領導對抗。要學會在集體中推波助瀾，而不是做出頭鳥。
5. 對拍馬屁者保持表面和善
即便你對拍馬屁的同事或領導感到反感，也不要表現出來。因為這些人可能會記仇，表面上的和善可以避免不必要的麻煩。
6. 應對喜歡講大道理的人
無論是道德綁架的同事還是畫大餅的領導，都要在表面上表現得敷衍，內心保持警惕。這些人往往試圖利用你，因此應當有所防范。
7. 會議中保持耐心
即使領導的會議讓你感到無聊，也要保持耐心，至少表面上要表現出認真聽講的樣子。會議結束后，及時、用力地鼓掌，以示尊重。
8. 同事相處少表態
在同事間相處時，盡量少表態、少站隊，也不要過多表達真實想法。一個有效的應對金句是：“我完全聽從領導的安排。”
9. 面對領導交代的任務保持積極
無論任務多么困難，即使你認為難以完成，也不要直接說自己做不了。先服從領導安排，然后盡全力去完成。領導往往看重的是你的態度而非最終結果。
10. 利用小恩小惠維護關系
通過一些小恩小惠來拉近與同事的關系，例如帶點小吃或請同事吃頓飯。雖然這些小舉動可能不會帶來直接的幫助，但可以化解敵意，減少阻礙。
11. 分清工作與生活
工作是工作，生活是生活。下班后，盡量避免與同事接觸過多，即使關系良好，也不要在下班后討論工作上的事情。
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