職場(chǎng)人士怎么和老板談升職加薪
職場(chǎng)人士和老板談升職加薪的技巧
一、知己知彼
首先，知彼。你要明確以下幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：
A、了解公司的薪酬。公司的薪酬在行業(yè)里是什么水準(zhǔn)？公司的用人策略是什么，是用優(yōu)秀的人追求優(yōu)質(zhì)的工作，還是用中等的人出中等的工作？公司的薪資調(diào)整策略是什么，調(diào)整范圍彈性的還是固定的？公司每年大概調(diào)幾次薪資？固定時(shí)間還是隨機(jī)調(diào)整？
B、要分析老板的心理。想想你下屬的經(jīng)理找你談加薪，你會(huì)怎么想？“這家伙想離職？”“平時(shí)對(duì)他這么好，居然還好意思和我談工資”“如果馬上同意，會(huì)不會(huì)讓他覺(jué)得太容易，其他人會(huì)不會(huì)模仿”
C、公司目前經(jīng)營(yíng)狀況如何？是節(jié)節(jié)攀升還是逐步下跌？
D、創(chuàng)意總監(jiān)對(duì)于貴公關(guān)公司的重要性如何？同等職位的薪酬大概多少？
其次，知己。你要明確以下幾個(gè)問(wèn)題：
A、正確評(píng)價(jià)自己，認(rèn)真的問(wèn)自己“我值多少？”。很多時(shí)候我們的自我評(píng)價(jià)與同事、上司的評(píng)價(jià)并不一致。“我們一次次的公關(guān)活動(dòng)都取得了很大成功，也迎來(lái)了很多的回頭客”具體來(lái)說(shuō)是什么？比之前提升多少？有多少是公司的功勞，有多少是你個(gè)人的功勞？“老板對(duì)我的工作也褒獎(jiǎng)有加”這種褒獎(jiǎng)是鼓勵(lì)性的、達(dá)到期待性的、還是驚喜性的？這些問(wèn)題需要仔細(xì)考慮。
B、這份工作對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展重要性有多大？如果至關(guān)重要，則薪資并不應(yīng)是最關(guān)鍵的因素。
C、如果你重新找工作，稍悲觀且能接受的薪資是多少？現(xiàn)在的薪資能接受嗎？
D、老板同意加薪當(dāng)然最好？如果不加薪是否就離職？如果老板滿足自己一半的要求怎么辦？
二、謀定而后動(dòng)
要做好以下幾個(gè)準(zhǔn)備：
A、如果你不是為了走人，一定要充分表達(dá)出對(duì)公司的忠誠(chéng)。
B、加薪時(shí)機(jī)，有兩個(gè)建議。一個(gè)是公司做年度計(jì)劃時(shí)，或公司計(jì)劃性調(diào)薪時(shí)；二是公司業(yè)務(wù)有了重大突破時(shí)。
C、不要攀比。老板最煩這個(gè)。
D、不要忘記薪酬包含很多內(nèi)容，基本工資、崗位工資、津貼等等。
E、最好是單獨(dú)談，而不是很多人一起談。另外，最好當(dāng)面談而不是mail等形式。
F、最后記住，加薪并不是乞討，加薪是老板應(yīng)該給的。
妨礙職場(chǎng)升職加薪的誤區(qū)
1、忙是忙，但是忙無(wú)所獲！
有些職人工作“兢兢業(yè)業(yè)”，起早貪黑沒(méi)有一天懈怠，卻始終沒(méi)有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。
你做了什么，要讓老板和上司知道，如果你的工作確實(shí)能夠推動(dòng)公司走向“掙更多的錢”這個(gè)目標(biāo)，那么老板必然要提拔你這樣的人為其所用。
多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的“價(jià)值”，作為比他人更優(yōu)秀的“賺錢武器”，老板會(huì)放過(guò)你嗎？當(dāng)然不會(huì)！
2、喜歡追求“風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)”，卻不關(guān)心“眼見(jiàn)為實(shí)”！
一個(gè)公司，除了老板掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭(zhēng)取“一杯羹”的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬(wàn)，有的時(shí)候這就是幾十上百萬(wàn)的好處。
所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是因?yàn)楣緵](méi)前途，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說(shuō)。
現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)！不要因?yàn)橐痪湓挘粋€(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場(chǎng)之路，如果你要離職，也不會(huì)是因?yàn)槟硞€(gè)人的“小動(dòng)作”而讓你跳槽。反過(guò)來(lái)想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪？
3、沒(méi)有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難！
我不推薦大家把長(zhǎng)期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，因?yàn)槲磥?lái)有很多未知的情況出現(xiàn)，中短期三五年的規(guī)劃一定要有（同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案）。
比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)（比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn)）確立之后就要積極執(zhí)行，成而有效的把計(jì)劃帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。
時(shí)間不等人，你耽誤了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢(shì)。既然制定妥當(dāng)，就要一往無(wú)前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和安排上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先“做起來(lái)”：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把！
4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒(méi)準(zhǔn)備！
“機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人”這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和準(zhǔn)備之間的絕對(duì)關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻因?yàn)闆](méi)有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種悔恨的感覺(jué)只有真正經(jīng)歷過(guò)的人才會(huì)明白。
要學(xué)歷的位置，你差一級(jí)，能力到了你悔不悔？要工作經(jīng)驗(yàn)的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔？諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說(shuō)，人一定要有一個(gè)計(jì)劃的意義就是如此：看起來(lái)你的努力不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”！
職場(chǎng)薪酬的影響因素
“其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的，而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比！”突然看到這么一句話，覺(jué)得好有道理。
那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān)：
薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比（35%的權(quán)重）
只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機(jī)會(huì)求人才，這個(gè)人才市場(chǎng)，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場(chǎng)，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長(zhǎng)，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來(lái)，說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。
說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn)，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī)，也是如此，并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢，而是市場(chǎng)需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。
國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個(gè)道理！他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
含金量有20%的權(quán)重
含金量意味著價(jià)值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開(kāi)你了，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大，損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大，含金量越高。
不可替代性有20%的權(quán)重
你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手，也無(wú)法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非常快，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹，可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
剩下5%我交給了其他因素
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