七種方法教你和同事友好相處
同事，是我們在職場中天天必須看到的人，只有和同事友好相處，我們才能生活得更好，工作得更好。那么，我們在職場上該如何和同事相處呢？下面由小編為大家介紹七種和同事友好相處的方法吧。
七種方法教你和同事友好相處
樂觀主動
無論何時學(xué)會首選給對方一個微笑，總是板著個臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多，要堅(jiān)信所有的問題都會迎刃而解。
學(xué)會尊重
工作中，最怕的是怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，其實(shí)真的很簡單，面對領(lǐng)導(dǎo)交代你的事情，你只需要認(rèn)真做好，有效率，有結(jié)果的辦好，而私下里，給他起碼的尊重，給他一種高高在上的感覺，同時，適當(dāng)?shù)囊部梢院退?dāng)朋友相處，逢年過節(jié)發(fā)個祝福信息，做人也是一樣。
學(xué)會贊美
多贊美，樂于聽美言是人類的一種天性。生活中，每一個人都希望得到別人的贊美，贊美能激發(fā)人的自豪感和成就感，營造美好的心境，促生進(jìn)取的動力。而贊美者在贊美、鼓勵別人的同時，也會改善自己與周圍的關(guān)系，豐富自己的生存智慧。
同事之間多溝通
職場中，一定有時常溝通，這是必須的，往往很多人，老喜歡不發(fā)言，要不就是搶發(fā)言，這都是不好的現(xiàn)象。適當(dāng)?shù)陌l(fā)言，千萬記得剛?cè)肼殘鰰r，千萬別占領(lǐng)導(dǎo)或老員工的頭。
真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會很討厭你的。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
同事之間不說壞話
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另一個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背后議論人家不是好修養(yǎng)。
讓別人信任你
同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹(jǐn)慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應(yīng)別人，辦不了的事情，千萬別答應(yīng)，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
和同事友好相處的做法
1、拒絕敏感。
由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會少交談一些。有時你見別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經(jīng)過敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。
2、保持距離。
有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作“刺猬理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識、性格等方面的差異必然會影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發(fā)生碰撞，反而會損害彼此間關(guān)系。再則，同事之間雖是事業(yè)的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當(dāng)掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，這樣才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利于友情的發(fā)展和延續(xù)。
3、常幫助人。
同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時到場，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。例如，有人來電話找你的同事，恰逢你的同事不在，這時，你接到電話后，對可以轉(zhuǎn)告的內(nèi)容要積極幫助轉(zhuǎn)告，對不宜轉(zhuǎn)告的內(nèi)容，可將有人來過電話找他的事，設(shè)法告訴你的同事。別小視這些雞毛蒜皮的小事，只要你處處肯幫忙，同事會感謝你的。
4、口有遮攔。
自古以來就有“禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。如果面對同事中某些關(guān)系較疏的人，交談時你就更需要謹(jǐn)慎一些。這是因?yàn)椋覀兊耐庐?dāng)中，確實(shí)存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能“逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當(dāng)。
5、學(xué)會尊重。
俗語說：禮多人不怪。同事之間的交際也要多加施禮。例如，早晨上班，進(jìn)了工作場所或辦公室打個招呼、問一聲好。這時切忌把家庭之中的不快情緒帶到工作場所里。同事幫了你的忙，要誠心地表達(dá)你的謝意。下班前，若有事要先走人，應(yīng)與同事說一聲：“對不起，我有××事，先走一步！”因?yàn)槟銓ν率肿鹬兀舜酥g就多了一份親密感，這對人際環(huán)境的構(gòu)建是有好處的。
6、不傷害人。
傷害人，是指蓄意制造矛盾、布控陷阱，坑害、中傷、打擊同事。比如，有意披露同事的隱私，中傷貶損別人；到領(lǐng)導(dǎo)面前進(jìn)讒言或離間同事間的關(guān)系，傷害同事間的感情等等。這些行為，既坑了同事，也害了自己，它對融洽同事間的關(guān)系是有害無益的。
7、避免爭吵。
在日常生活中，人們往往會與三種人發(fā)生爭吵。一是與不一起共事的人發(fā)生爭吵；二是家人爭吵；三是與同事爭吵。這三種爭吵會產(chǎn)生三種不同的結(jié)果。與不一起共事的人發(fā)生爭吵，因?yàn)槠饺詹辉谝黄鸸ぷ骱蜕睿尺^之后雙方走人，一般不會再使?fàn)幊澈兔苈≈孛鎸γ娴呐鲎病＜胰酥g的爭吵，因?yàn)橛醒壔蛴H情關(guān)系，一般吵過之后重歸于好。而同事間若是發(fā)生爭吵，磨煩就比較大了。因?yàn)橥轮g爭吵之后仍然要在一起共事，甚至要相互競爭，這種特別的交際關(guān)系，使得同事間的交際情感裂縫比較難以彌合，情感創(chuàng)傷也較難以平復(fù)，情感齦齬相對難以消除，它將使同事間的人際環(huán)境第時間地蒙上陰影。所以，與同事交際，最忌諱爭吵。同事之間倘若發(fā)生矛盾，要忍一忍、讓一讓，相互克制，晝避免發(fā)生正面沖突。
8、不可張狂。
現(xiàn)代社會雖然崇尚個性凸現(xiàn)、才干張揚(yáng)，但你在同事面前最好不要張狂自負(fù)，不要處處炫耀自己的能耐。如果你張狂自負(fù)，不僅會引起同事的反感，而且會招致嫉妒，這樣，你的人際環(huán)境將會變得非常糟糕。尤其是初涉工作崗位的年輕人，更要注意謙虛謹(jǐn)慎，要致力于在工作中顯露自己的才干，而不要以張狂的表現(xiàn)來炫耀自己。