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職場生存的黃金法則

時間：2024-06-20 13:38:02 職場

職場生存的黃金法則

職場生存的黃金法則1

　　堅持學習，即使是你在最低落的時候

職場生存的黃金法則

　　直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。

　　我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

　　我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。

　　我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。

　　總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而游戲的'最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入！

　　切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪里？戰友就是那些和你目標相容，優秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優秀的人近一些，再近一些。

職場生存的黃金法則2

　　[四個機會]

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業最重要的是要給你做事的機會。只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路。二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

　　[八條黃金法則]

　　職場新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場中生存，那必定就要學會職場達人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來的職場之路更加的通順，更加強穩有力的在職場上混跡。

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場上如果你想要過的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

　　4、要好好想想該說什么，不該說什么。

　　老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的.也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯。

　　真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句

職場生存的黃金法則3

　　如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方

　　很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發現，你需要另外的跳槽理由。

　　前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來？第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。

　　成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發展。可能一開始自己還跟不上牛人的節奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。

　　所以，對我而言，如果一個環境無法讓自己成長，那就應該果斷的.離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。

職場生存的黃金法則4

　　黃金法則一：職場新人主動點

　　新人總是憑想象斷定一份工作的好壞，但不實踐，就發現不了工作的真正價值。有人統計過，即使在不斷實踐的前提下，一個人要想找到理想的工作也需要大約3年時間。因此，等待沒有結果，與其糾結如何尋找一份適合自己的工作，不如調整心態多去嘗試，這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對于在職場摸爬滾打多年的人來說，在處理工作時，也要主動發現和解決問題，敢于嘗試;在處理人際關系時，要主動與團隊靠攏，以誠待人。

　　體驗還有直接和間接之分，直接體驗就是主動出擊，而間接體驗則是通過別人的建議和感受獲取信息。沒有吃過榴蓮的人可以通過別人的介紹了解味道，但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣，水深水淺要親自試了才知道，他人的建議僅供參考。當然，職場體驗也不能太盲目，頻繁換工作不利于職業發展，應該找到一個平衡點，做到心里有數。

　　黃金法則二：不要太寵自己

　　吃得苦中苦，方成人上人!現在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

　　黃金法則三：洞察先機，未雨綢繆

　　千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

　　黃金法則四：好人緣是做出來的`

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長的，你的付出大家都會看在眼里，你的成長大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的。

　　不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應和別人。不要參與黨派紛爭，如果你還沒有實力就不要加入任何一方，在公司內部黨派紛爭中，犧牲的往往時最卑微的人。用真心誠意去面對每一個人。

職場生存的黃金法則5

　　1、時刻胸懷大志

　　每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。胸懷大志是做主角的首要條件。

　　譬如余則成的信仰，站長的貪錢，馬奎和陸橋山要當副站長，李涯為了黨國事業，這些都是大志，而有理想存在才能為此奮斗。

　　在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

　　2、別被理想忽悠

　　別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。

　　忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　3、一無所求的話，那就為賺錢而奮斗

　　如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。

　　所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？

　　金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　4、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場上，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。

　　但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　5、管牢你的嘴巴

　　管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。

　　而經驗告訴我們，每一句對公司的'議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　6、有的放矢地與老板相處

　　偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。

　　而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　7、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯

　　這實在是很高明的生存術。金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。

　　8、不要當自己是最聰明的人

　　把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。在剛開始時，余則成向左藍隱瞞自己是軍統特務，向呂宗芳隱瞞左藍是激進分子。余則成覺得自己能掌控大局，可實際上，他才是對方棋盤上的棋子。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　9、讓自己有價值

　　人不一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　10、你是上司的人，上司卻不一定是你的人

　　這層意思一定要明白。當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有沖突時，他們會毫不猶豫的出賣你。

　　無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　11、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動。

　　職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。

　　現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。這些都是職場生存的黃金法則。

職場生存的黃金法則6

　　職場生存黃金法則

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、如果真的沒目標，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　4、要好好想想該說什么，不該說什么。

　　老板能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，那些話可以說，那些話不可以說。不該說的絕對不說，可說可不說的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯。

　　真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　在職場中和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當上司對你說，你是他的人時，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

　　8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

　　一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說謊的'人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

　　減輕職場壓力的技巧

　　逐一解決掉職場中的“麻煩”

　　我一直很喜歡四個字，叫做堵不如疏。特別是面對一些困難或者麻煩問題的時候，只是想辦法遮掩或者逃避，只會令那些麻煩越積越多。而你要是想辦法解決掉一一解決掉那些麻煩或者問題，一定會減少很多煩惱與壓力。人的很多壓力多數來自于日漸積累的小問題，當積累到一定數量的時候，那些小問題也會變成大麻煩。感覺到壓力的時候，霸屏日自己積累的小問題一一解決掉，自然就會減輕很多壓力。

　　從別處尋找一些幸福感

　　很多人包括嘟嘟自己，在職場那些年感到壓力大的時候，都會選擇一些比如吃美食啊，聽歌啊，或者大睡一覺的行為。有時候也會拿出部分工資，去買一些自己很稀罕的東西，比如新衣服之類，或者去美美發。雖然這屬于治標不治本的行為，但也能暫時緩解一下緊張的情緒。有時候做一些自己喜歡的事情，或者自己任性一下，也能讓自己得到一點點“心里的平衡”，也算是自我欺騙自我滿足的一種心態吧。當然了，一定要適可而止，一旦任其自己“自我欺騙”下去，只會導致你的職場壓力越發嚴重。

　　讓自己學會珍惜那份工作

　　沒有一份好工作或者找不到工作的人，都會羨慕別人有一份工作，而擁有一份看起來不錯的工作的人，卻感受不到工作帶來的充實，反而覺得壓力很大。這其實是一種普遍的心理，得到的總是不夠重視與珍惜。你看那些身在職場的人，每天不停歇的喊著累啊，壓力大啊，總之就是各種壞情緒。可你要是讓他放棄那份工作，他一定會舍不得。那么，在你覺得職場壓力大的時候，想一想這份工作的來之不易，學會珍惜你的工作，如此一來，哪里還會覺得職場壓力?

　　養只自己喜歡的寵物

　　這是我個人非常喜歡的一件事，就算在我忙里忙外的那些年，我依然喜歡養只小寵物在身邊。養一只小寵物在身邊肯定會給自己帶來不少麻煩，可是那種麻煩只會讓你更加充實與快樂，也會減輕很多來自于工作與生活中的壓力。小寵物們給你的那種依賴感，會讓你重視起自己，并且意識到自己的價值與存在感。當然了，不要養那些太過于費神費力的寵物，要考慮到你自己的經濟實力與時間問題。

　　給自己制定更高目標

　　還是那句話，面對任何問題或者困難，我覺得最能解決好的辦法就是疏通而不是逃避或者忽視。這就像是我們身體有點毛病一個道理，你不去想著辦法治療，反而怎么想辦法逃避或者假裝不知道那個疾病，問題不是越拖越大?越是感覺到職場壓力的時候，就說明你對自己的要求過低的時候，也是一個人過于無聊沒有目標的時候。沒有一個人會真的因為職場壓力大的受不了，只有閑著無聊生事端的人。給自己制定更高一些的目標，這樣不至于無聊，也算是以毒攻毒的辦法吧。

　　和自己心愛的人在一起

　　愛情的力量非常神奇，誰也猜不到愛情會給人帶去什么改變。本來一個毫無精神的人一旦遇到愛情，那完全就會變了一個人，精神抖擻渾身散發著年輕陽光的味道。所以嘛，感受到職場壓力的男女，要多和自己心愛的人在一起，聊聊天說說話散散步，這樣自然就會減輕那些壓力。當然你會說了，那么那些單身職場男女的壓力就無法排解了嗎?當然不是，單身男女感受到職場壓力的時候，解壓的方式更是多種多樣，單身聚會之類也是能夠很好緩解壓力的一種方式。

　　少些計較與抱怨

　　這是感受到職場壓力的很大原因。在職場中的人，有更高一些的目標是必須的，但這不代表著你要整日和別人計較那么多，更不代表每天抱怨這個抱怨那個。越是計較太多的人，越是整日抱怨的人，一定會有更多更多的所謂壓力與緊張不安感。你可以多做些努力，以達到你自己的期望，但不要做那個整日嘮嘮叨叨計較與抱怨的人，那樣的人在職場中沒有人會喜歡，那么你更會覺得一切都是那么的不順心，壓力自然就會更大。

　　職場新人的生存之道

　　虛心向其他同事學習

　　作為職場新人你肯定有很多方面是不足的，在這個時候你是非常有必要向同事學習的，并且在學習過程中不要逞能，給別人一些成就感。并且在平時的處事過程中一定要低調，不要顯得自己非常高調，一個高調的人會成為大家關注的焦點，作為新人，你還沒做出任何績效的時候就這樣只會讓你樹敵不少，并且非常令人反感。

　　一定要善于察言觀色

　　作為新人一定要學會察言觀色，以便在恰當的時間點做對的事情，這樣可以減少自己犯錯，也就避免了被別人抓到把柄。當然這種能力不是一天兩天練成的，需要時間的積累，但是一定要有這方面的意識，很多傻白甜新人就是因為沒有這種意識所以很容易出現非常多的問題。

　　對于口蜜腹劍的同事，請學會敷衍

　　相信這樣的同事大家都碰到過，表面上對你好的跟家人似的，但是一轉身就把你說的跟個臭狗屎一樣。當這類人跟你講話時，請不要跟他泄露你太多的東西，敷衍是最好的辦法，微笑著打哈哈就行。

　　挑撥離間者虛謹言慎行

　　這個世界什么樣的人都有，而這種挑撥離間的人也大有人在，一般這種人工作能力不強，所以他把心思就放到了這一塊上面，你平時有一個什么小舉動基本都逃不過他們的眼睛。對于這類人，一定要非常注意自己的一言一行，不要被這些人抓住小辮子。

　　繩營茍且的人不要與之為敵

　　像繩營茍且的人是非常不知羞恥的，可能你也會非常反感甚至不屑，但請記住一點，你可以不與這種人為伍，也不必與這種人深交，但是請不要與這種人為敵，你永遠要相信，一個公司容許這種人的存在，那么肯定有存在的理由。你作為新人少一個敵人對你來講只有好處，沒有壞處。

　　請把自己的長遠利益擺在第一位

　　你到一個公司干什么，說白了是去掙錢的，所以不管你遇到了什么樣的情況，都不可意氣用事，要把自己的長遠利益擺在第一位。當你覺得受了很大委屈或者說受到了排擠，只要這些沒有真正影響到你的利益，那么你則需要放開這些東西，重新調整心態投入到工作中，為自己創造更多的績效，而其他都會成為其次。

職場生存的黃金法則7

　　若你想要在職場工作中受到重視，并且爭取到更高的職位和更加豐厚的薪酬，那趕緊一起來學習職場生存五大黃金法則，讓你輕輕松松站穩腳!

　　一、不要輕易表達意見

　　也許公司存在許多不妥的地方，而你卻有許多關于公司如何改進的想法。請你不要輕易的說出來，你的滿腔熱情可能在領導看來是對公司的不滿。所以好好工作吧，努力做好自己份內的事情。

　　二、不要遲到

　　公司里總有些人似乎有遲到的“習慣”，這很有可能就會成為別人指責的話柄。尤其是在不需要打卡的公司，就更加不可以遲到，因為即使你只是遲到了一兩次，也可能會被別人夸大成“經常”，而且你還沒有申辯的權利，因為你沒有證據。

　　三、不要因個人好惡影響工作

　　你有權力討厭某一個人，但是你在工作中必須要懂得如何與他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個人感情，共同完成任務才是最重要的。

　　四、不要和上司發生沖突

　　或許你沖上司拍桌子心理會得到莫大的.滿足，但千萬別以為上司會和你的朋友一樣，認為吵架也是你們的溝通方式。就算是上司的錯，你也要委婉地與他溝通，給上司一個臺階下。

　　五、不要太嚴厲

　　也許是你有理，很明顯是同事沒有把工作做好，但你的嚴厲態度在別人的眼里，就是非常刻薄的表現。你從來不和同事打招呼，跟同事只有在開會或者是交待工作時才有接觸，給同事發個郵件都是用公函的形式，這樣的你怎么可能會贏得人心呢?

職場生存的黃金法則8

　　不要總盯著自己的缺點，去發現并放大自己的優點

　　在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。

　　不信？抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點？哪個不是歲月悠久？

　　后來在做經理的`時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。

　　那么木桶效應呢？那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。

　　人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。

職場生存的黃金法則9

　　理財，要從拿到第一個月的工資開始

　　最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄！”

　　我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業的第一份工資開始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會有很大的幫助。

　　我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養成理財的習慣。

　　理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的'加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心！

　　想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創業？先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。

職場生存的黃金法則10

　　1）認識自我找準定位

　　英雄要有用武之地，職場人需要從清晰準確認識自我開始，找到自己合適的位置，做自己擅長做且有興趣做的事情，堅持下去才容易成功。

　　2）工作敬業是一種優秀的習慣

　　認真工作的人才是最有魅力的，敬業的完成你的崗位職責，敬業的完成上司交代的工作，敬業的負起對工作的責任，敬業工作讓你在職場中更加的脫穎而出。

　　3）對自己的工作充滿熱情

　　對工作充滿熱情能讓你更有沖勁，對工作充滿熱情能讓你更好釋放自己的才能，對工作充滿熱情能提高你工作的幸福感，用熱情去工作的人不僅能感染別人，還更容易取得成功。

　　4）工作要有自信

　　工作要有自信才能更好展現的職場魅力，自信的職場人有勇氣直與面對挑戰，通過這幾的努力達到這自己想要的目標，自信是有價值的資產資本。

　　5）提升自己不斷成長

　　不斷投資自己讓自己變得更優秀才是王道。只有用不斷學習的理念貫徹自己，不斷在工作學習中充電讓自己更具有能力去完成高難度的工作，用你的知識與能力闖出你自己的未來。

　　6）抓住推銷自己的機會

　　千里馬也需要找到賞識自己能力的伯樂，在工作中適時抓住能推銷自己的機會，適時高調展示你的能力，善于表達自己才有遇見成功的機會。

　　7）工作是為了自己，不是為了薪水

　　薪水只是一時，是可以改變的，只為一時的薪水工作，對職場人來說是非常吃虧的。比薪水更重要的是你學習的機會，鍛煉能力的機會，為自己的未來努力拼搏的機會。

　　8）學會與他人合作

　　單絲不成線，獨木不成林。激烈的市場競爭中，一個富有競爭力的團隊絕對不是一盤散沙的狀態。學會摒棄不合適的個人主義，勇于接受別人的批評，敢于跟不同的人進行交流，互幫互助能成長的更快。

　　9）突破溝通的障礙撒播人緣

　　善于溝通的人，職場道路走得會更順利，突破溝通的障礙，進行有效的溝通，才能根號的與同事相處，才能夠好的與上級協調，才能夠撒播人緣得到他人的支持。沒有好的溝通，沒有好的人緣，混跡職場如同在雷區中行走，徒增煩惱。

　　10）細節取決成敗

　　關注細節無小事。善于注意細節的人，善于發現別人看不見的成功。俗話說成在細節，敗在細節。我們有可能因為注意一個小細節挽救了一個不可磨滅的錯誤，我們有可能因為一個小細節找到問題的突破點，我們有可能因為注意一個細節贏得成功的機會。

　　11）制定明確目標擺脫職場迷茫

　　無論你在怎樣的工作環境中，無論你拿怎樣的工作，想要職場工作不迷茫，就需要制定切合實際的目標。隨著制定的目標一步步努力實現，就能在你想要實現的夢想中一步步離得更近。

　　12）學會自我管理充分利用業余時間

　　學會管理你的時間，因為有些人就是善于利用他的業余時間來提升自己從而打敗你的。不要認為業余時間只有吃喝玩樂哦，有些人進步非常快，是因為他把自己的行程安排的滿滿，每一天都在充實的提升自己不被競爭所淘汰。

　　13）精力分配有限不如只專心做好一件事

　　做事情不止只看數量，還要看質量，結果才是最重要的。與其做十件結果失敗的事情，不如專注一件事情取得成功。學會懂得取舍，學會管理自己的精力，把精力放在認為關鍵的事情上，才會收獲更多。

　　14）把事情做好是升職加薪的前提

　　有不少人是想等到做到合適的職位再去努力完成工作，所以才一直與升職加薪無緣。只有做好事情，有解決問題的能力，做好應該做的.事情才有可能得到應有的位置與待遇。好職位是不會從天而降的。

　　15）混跡職場不得不小心

　　職場江湖復雜，說的話做的事要小心不要觸犯到別人的利益，免得得罪他人或被別人陷害的時候還傻傻不知道為什么。管住自己的嘴，知道什么時候該說什么，什么時候不該說什么。

　　16）讓優柔寡斷見鬼去吧

　　容易患得患失、猶豫不決的人往往想得多考慮的多而無法當機立斷做出決定，這種習慣往往容易造成錯過良好機會、干不了大事。想成功，先摒棄優柔寡斷的工作態度吧。

　　17）跳槽不隨意三思而后行

　　選擇跳槽要根據自己的實際情況進行分析，現在這份工作是真的不適合自己嗎？沒有職業發展的機會嗎？自己是真的不喜歡這份工作想轉行嗎？認真思考，不要因為錯誤的跳槽喪失職場人的職業競爭能力。

　　18）多做些份外工作或許是機會

　　只會抱怨與發牢騷只能讓你得到鍛煉的機會越來越少，多聽聽上級的想法，工作做得比領導期待的更好更理想，讓領導對你信任，關心身邊同事的生活但不過分打探隱私，讓同事對你信賴，者都有可能使你遇到的機遇比別人多更多。

　　19）不懂就虛心請教

　　對于職場新鮮人來說，不明白的地方及時向別人是件好事。不要太過高傲，也不要不懂裝懂，急于表現自己搞不好會弄巧成拙。善于請教他人不僅給人留下虛心好學的印象，也能夠表現出對他人的重視之意，況且找到愿意幫助你的人也不失為一種榮幸。

　　20）不要害怕失敗

　　對于工作要敢于嘗試，敢于創新，只有嘗試過才知道能不能成功。害怕失敗不敢去做就連成功的機會都沒有。每一個成功者的背后，是用比常人更多的失敗經驗累積起來的成功。

職場生存的黃金法則11

　　1、即使你認為他們該罵，也不要責罵你的上司和同事。在離職的時候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時候。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠不知道有一天你會和誰共事。

　　2、不要破壞公司財務或偷東西。你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的'名譽，還很有可能帶來牢獄之災。

　　3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在中寫進這次工作經驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預想的作用。

　　4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸，這樣做也會令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會猜測是什么原因導致你和上司的關系這么差，并覺得全是你的錯!

職場生存的黃金法則12

　　成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要

　　我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬Offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。

　　關于畢業生的Offer，尤其是面霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的；第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用；第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。

　　關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的`不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。

　　另外一個也是我同學身上發生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。

職場生存的黃金法則13

　　1)站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

　　2)做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　4)上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

　　5)上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

　　6)一定要有缺點。

　　在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的'余興節目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　7)高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

　　9)把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。

　　職場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么?

　　10)偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　職場生存黃金法則

　　你需了解的職場規則：

　　人生在世，每個人都需要工作，都需要奮斗；在現實生活中，每個人更是渴望成功。然而，當你踏入社會，找到合適的職位后，你是否清楚職場規則呢？并且，你能否靈活運用它做好本職工作和創造和諧的人際關系呢？讀下面這九條職場法則，相信對你會有幫助。

　　職場規則一：學會尊敬和服從上級。

　　職場之中，之所以會有上下級，也是為了保證一個團隊或組織工作的正常開展。而上級考慮問題更多的要從一個團隊或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個人。上級要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權力的。對于一個下級來講，如何在資源允許的情況下，配合上級共同完成團隊或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個團隊或組織中，下級尊敬和服從上級也是確保一個團隊或組織能夠完成目標的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團隊或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級的麻煩，甚至恃才傲物，對上級橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個員工將很難在一個團隊或組織里生存，更不要談發展。

　　職場規則二：如果你的工作暫時還不能達到上級的要求，一定要及時和上級進行溝通，要讓他知道你的工作進度以及努力方向。

　　在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證，可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時不要和你的上級距離太遠，你要創造一定的條件去和他進行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進度和計劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級一般不會去責備你，而且他還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會加快你工作的進度，使你提前取得工作成績。

　　但是在現實生活中，有的職場新手甚至老手卻容易犯的錯誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有成績去找上級溝通沒有面子，對上級采取敬而遠之的態度。但是這樣做的風險是很大的，因為你沒有成績，上級本身就不會太滿意，甚至會對你的工作能力產生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進度，還有可能導致上級認為你并沒有努力工作。時間一長，你就可能進入上級要進行淘汰的目標名單。筆者經過這么多年在職場發現，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會主動找上級溝通的會占很大比例的。有的員工認為自己被淘汰原因就在于上級不公平、不公正，是因為上級在拉幫結派、玩弄權術的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯誤。

　　職場規則三：如果對于團隊或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級留出一定時間。

　　一個團隊或組織為了工作的正常開展，會依照一定的程序作出一定的決定。當然這些決定有可能是對的，但也有可能暫時不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對待這些決定呢？

　　作為員工，必須要明白一點，那就是既然團隊或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權威性和強制力的，這也是保障一個