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企業禮儀培訓

時間：2024-07-09 11:57:45 職場

企業禮儀培訓

企業禮儀培訓1

　　第一節禮儀與商務禮儀——人際交往的金鑰匙

企業禮儀培訓

　　一、什么是禮儀？

　　禮儀是人際交往中相互表示友好、敬重的行為規范。

　　二、什么是商務禮儀

　　商務禮儀是商務人員在商務活動中，用以維護企業或個人形象，對交往表示尊重與友好的行為規范和慣例。

　　三、禮儀與商務禮儀的特點

　　禮儀具有：社會性、差異性、多樣性、互動性、統一性、時代發展性.商務禮儀具有：規范性、互動性、可操作性

　　四、商務禮儀的基本原則

　　尊重原則、遵守原則、真誠原則、適度原則

　　自律原則、寬容原則、平等原則、從俗原則

　　第二節商務人員的職業形象——決勝形象的競爭力

　　《學會生存》一書中，關于跨世紀的現代人應具備的素質：

　　A、寬厚的學科知識和服務能力：懂得專業知識、服務能力：

　　B、語言能力：C、計算機知識：D、禮儀水平：

　　商務人員的禮儀修養：個性修養、知識修養、審美修養、人際關系修養、職業道德修養

　　一、商務人員的個人形象與企業形象

　　★就個人而言，學習禮儀，體現一個人的氣質魅力、素質修養、自我形象。

　　★對于單位而言，禮儀體現一個單位形象、尊嚴、管理水平，甚至決策某些交往活動的成敗。

　　二、我們的團隊——和諧、向上、有凝聚力

　　1、沒有完美的個人，只有完美的團隊。《1+1＞2》

　　2、個人行為是群體意志的體現：《100-1=0》

　　團隊精神的核心就是“共同奉獻”、“協同合作”

　　第三節推銷產品先推銷自己——商務人員的形象禮儀

　　一、整潔、美觀、衛生、得體的儀容

　　個人儀容禮儀的關鍵就是儀容美，因為它會引起交往對象的特別關注，留下良好的印象。良好的儀容能體現對他人的尊重，有能體現自尊、自愛，會產生積極的宣傳的作用。作為商務人員稍微疏忽，就可能產生不良的影響

　　1、發部修飾：做到“從頭做起”——整潔有型的頭發

　　1）講究衛生，注意細節

　　2）選擇發型，應人而宜，如個人的發質、臉型、體形、年齡、職業身份等商務人員的發型應莊重、簡約、典雅、大方為其主要風格。男士發型：樸實大方、清爽潔凈，端莊穩重，整齊、簡單的短發為好，女性發型：穩重、干煉、以短、潔、簡為標準，

　　注意：正式場合發型應傳統、莊重、保守一些、整齊、大方給以美感。

　　3）美發要適度自然：如燙發、染發、做發、假發

　　2、面部修飾：做到“面面俱到”——潔凈、衛生、自然

　　男士：保持面部干凈、利落，不留胡須

　　女士：適當的淡妝上崗：淡雅、簡潔、適度、莊重、避短

　　切忌濃妝艷抹，勿當眾化妝，或使化妝妨礙于他人

　　3、養成良好的個人衛生習慣

　　1）注意眼睛、耳朵、鼻子、嘴、脖頸、手掌、手臂、腿部的修飾

　　2）避免不雅、不潔、不衛生的行為

　　職場人士應做到五勤：勤淑口、勤洗頭、勤洗澡、勤換衣、勤換襪“商務人員四必備”：爽口液、搽鞋器、備用襪、梳子。

　　二、莊重大方，規范得體的著裝

　　著裝在一定程度上反映一個人的社會地位、文化品味、文化素質高低、審美情趣雅俗及生活態度。

　　1、著裝的基本原則：應遵循TPO原則，考慮時間、地點、場合、目的.的協調一致，還講究合體、合適，即服裝穿著要符合年齡、身材、膚色、身份、氣質等要求。

　　2、女性商務人員衣著禮儀要求：清潔整齊，色彩協調、典雅美觀、穩重干練，工作方便，符合辦公室氣氛，穿著適合、到位，妝飾、鞋襪協調，兼顧舉止。

　　3、男性商務人員衣著禮儀要求：穿戴得體、恰到好處，美在其中，著裝要規范、合乎準則，符合要求。

　　★男士著西裝禮儀

　　●西服的選擇：面料、色彩、圖案、款式、造型、

　　●“三色一律”原則：皮鞋、腰帶、公文包應統一顏色，首選黑色

　　●西裝被稱為男士的臉面，注意穿法，嚴防禁忌：

　　§要拆除衣袖上的商標： §要系好扣子：

　　§襯衫的講究： §忌西褲過短：

　　§忌西服的衣、褲袋內股囔囔， §上衣外口袋不插筆；

　　§扎領帶的講究： §鞋襪要巧配：

　　§要慎穿毛衣：

　　●男士配飾：領帶夾、皮帶、公文包，鞋襪

　　4、穿制服的禮儀：色彩要少，“三色原則”，應力求色彩單一而偏深，商界制服基本色：蘭色—嚴謹，灰色—穩重；棕色—文雅；黑色—高貴款式要雅：雅氣端莊，顯得精明干練、神氣十足、文質彬彬注意穿法：忌臟、忌皺、忌破、忌亂

　　5、商務人員選擇和佩帶佩飾，符合身份與工作場合，飾品不過三.三、自然、大方、自信敬人的舉止禮儀

　　交往中，人類全部的信息表達=7%的語言+38%的聲音+55%的體態語

　　1、正確的站姿：正、直、挺、立

　　2、規范的走姿：優雅、穩重、灑脫、自信

　　3、端正的坐姿：優雅、端正

　　4、規范的蹲姿：優雅、端莊

　　5、適當的手勢：得體、自然、規范、適度

　　6、優美得體的動作：點頭致意、鞠躬

　　7、表情禮儀：熱情、友好、輕松、自然

　　1）眼神目光的要求

　　★商務活動中的目光：雙目生輝，炯炯有神，充滿自信

　　★目光的位置：公務凝視區域、社交凝視區域、親密凝視區域

　　2）熱情友好的表情—微笑—對付憤怒的良藥——伸手不打笑臉人

　　規范的表情神態：熱情、友好、謙恭，真誠，輕松、自然

　　微笑表情：商務人員的微笑應給人以愉快、輕松、自信、自然的感覺。

　　第四節、人際溝通講究言談禮儀

　　一、語言——人際溝通的工具

　　1、人際溝通：即溝通，就是社會中人與人之間的聯系過程，即人與人之間傳信息，溝通思想和交流情感的過程。

　　溝通的方式不對會形成溝通的障礙，第一印象來源于關鍵的的七秒鐘和起決定性作用的頭三秒鐘。

　　★ 一個人成功的因素75％靠溝通，25％靠天才和能力。

　　2、造成溝通障礙的因素：

　　★語言本身的障礙：★角色障礙

　　★認知偏見造成的障礙：★習俗造成的障礙 ★信息過量障礙。

　　3、影響溝通的四個因素：情緒因素、表達方法、個人因素、環境因素

　　二、文明禮貌、規范得體的

　　1、語言要文明優雅：不說粗話、臟話、黑話、葷話、怪話、氣話

　　“八”字要求是：準確、文雅、規范、風度

　　2、語言要禮貌：是指約定俗成的表示謙虛恭敬的專門用語。

　　★業務忙時注意：接一待二招呼三。

　　三、言談的基本要求

　　★以禮待人、★態度真誠： ★語言文明 ★神態專注：

　　四、言談的語言技巧

　　1）交談禮儀：表情規范、動作規范、規范語言、規范語氣、要禮讓對方、要適可而止：

　　2）接近對方的技巧：問候與寒暄：標準的問候、自我介紹、熟記對方的姓名

　　3）贊揚的技巧：應實事求是、應發自內心、應因人而異：

　　4）說服的技巧：先肯定后否定，或在肯定的基礎上局部地否定以數據講話，以事例服人通過對比，說服對方、了解對方，并設身處地為對方著想，才能縮短距離，打動對方語意要明晰，語氣要委婉、神情要平和。即使對方有反駁意見，也不急噪惱怒，應善于啟發和開導，借此說彼，讓產生感悟。

　　5）拒絕的技巧：使用敬語，擴大心理距離，對交往不太深的朋友，

　　避免答非所問，轉移、回避，即不說“是也不說“不是”。

　　3、聆聽的藝術

　　★善言，能贏得聽眾，善聽，能贏得朋友

　　★專著有禮：目視對方，用點頭、微笑及無聲來表現全神貫注、呼應配合：

　　★正確判斷：善于體味對方的話外之音

　　坦率+真誠+智慧的修飾，好話壞話只在一念之間

企業禮儀培訓2

　　企業禮儀概念

　　企業禮儀是指企業員工關于企業禮儀的觀念及其行為方式的總和，也是日常例行事物的一種固定模式，如處理公共關系的方式、信息溝通關系、儀式和典禮等就是企業禮儀的具體表現。它表征著企業的價值觀和道德要求，塑造著企業形象，使員工在禮儀文化的氛圍中受到熏陶，自覺的調整個人行為，增強為企業目標獻身的群體意識。

　　企業禮儀意義

　　企業禮儀是企業的精神風貌。它包括企業的待客禮儀、經營作風、員工風度、環境布置風格以及內部的信息溝通方式等內容。企業禮儀往往形成傳統與習俗，體現企業的經營理念。它賦予企業濃厚的人情味，對培育企業精神和塑造企業形象起著潛移默化的作用。

　　當通過養成而成為一種約定俗成時，企業禮儀就成為了企業習俗。企業習俗是指企業員工在長期的共同勞動中形成的習慣做法。這種做法沿襲日久，是全體員工默認的、心里的、自覺遵守的規范，而不是強迫的、書面制度式的規定;是一種"軟約束"。摩托羅拉公司有著非常好的員工交流溝通習俗，如總經理座談會、懇談會、對話會和業績報告會，員工可以和公司決策層、經理層等進行直接溝通。

　　企業禮儀類型

　　一般說來，企業禮儀植根于民族文化化之中，同時又被打下了深深的地域文化、行業文化、尤其是本企業的文化烙印。由此，企業禮儀總是搖曳多姿，呈現出豐富多彩的樣式。盡管如此，在我看來，企業禮儀的類型仍然可以歸納為四大類:

　　交際禮儀

　　企業是一個從事經濟活動的主體，作為社會組織，其內部人員之間和與外部群體或個體之間都有著大量的人際交往。因此，交際禮儀就成為傳播企業文化、體現企業素質的重要形式。人際交往的禮儀很多，也很繁瑣，主要包括介紹和被介紹，稱呼與被稱呼、交談用語、座位安排、說話時的姿態、肢體語言、禁忌用語、服飾、互換名片、站姿坐姿、握手與揮手、節日問候等等。就會面來說，就有微笑禮、握手禮、拱手禮、鞠躬禮、頜首禮、招手禮、合掌禮、擁抱禮、注目禮等等的分別。大凡優異的企業在這些基本交際禮儀上都表現得非常出色，體現了公司的文明程度和文化素養，也體現了企業文化的基本型態。

　　工作禮儀

　　發生在企業日常經營管理活動，以及商務活動中的常規性的儀式是工作禮儀，如展會、崗前小會、店會、表彰會、職代會、培訓會、新聞發布會以及技術、生產、銷售合作簽約儀式，合資項目簽字儀式等。松下幸之助就在日本松下電器株式會社，建立了一種朝會和夕會的企業儀式，即利用每天上下班5分鐘的時間，各部門、各單位的員工聚在一起進行宣誓、總結。朝會時，要唱社歌:"為建設新日本同心協力!不斷地努力生產!我們為世人提供的商品，猶如涌泉一般。振興產業!振興產業!"還要全體朗誦公司精神:"產業報國、光明正大、親愛精誠、奮斗向上、遵守禮節、順應同化、感恩圖報。"

　　生活禮儀

　　在工作之余，企業開展的與員工生活直接相關的各種活動就是生活禮儀。包括企業的文體活動、聯歡會、講演會、茶話會等，通過這些活動可以密切員工之1可的關系，有利于共同價值觀的形成和傳播。如在美國瑪麗·凱化妝品公司，每逢圣誕節、公司紀念日，總經理都給全體員工寄發賀卡;員工過生日時，總經理寄去賀信，并親筆寫下賀詞，然后鄭重簽名。員工進廠1周年、3周年、6周年、9周年時，總經理奉送比較貴重的首飾，當員工工作15周年時，將得到一件鑲有鉆石的昂貴首飾。

　　節慶禮儀

　　節慶禮儀指那些對企業具有重要意義的紀念活動儀式，主要包括公司的節日慶典和公共節日慶典。比如:公司成立的周年慶典，公司成功開發出重要技術或產品的慶典，公司分公司或子公司成立的慶典，公司重要活動目標達成慶典，新車1司、新生產線投產成功慶典，等等就屬于前者。后者主要包括三八婦女節、五一勞動節，國慶節慶典，行業性的節日慶典等等。這些慶典活動，是連接企業與員工，集團與分屬企業，企業與社會的重要紐帶。

　　企業禮儀功用

　　我國古代儒家和法家關于治理社會的總主張，一個是"德"，一個是"法"。與外國比，我們中國還多了一個"禮"。"德" 著重于自律。"法" 強調他律，而"禮"注重的是規范。禮的外顯形式就是禮儀。在現代企業中，企業禮儀的功用不容小視。

　　功用一:價值認同。

　　企業按照一定的禮儀，把企業中的某些生活戲劇化、固定化、程式化，從而使參與禮儀活動的員工，成為了其中的一個角色，在感受企業文化意識氛圍的同時，充當了意識中的一個角色。企業禮儀使企業價值觀的傳播具了有生動活潑的形式，使那些抽象的、口號式的企業文化語言變成了生動的活動、具體的行為，成為了一種形象化的表達，變得可視可解，有利于員工對企業文化的認識、理解和支持，在日常工作中也會積極去體現。這就進一步使得企業的價值觀逐漸向個人的價值觀轉化，對廣大員工的心理和行為產生潛移默化的作用。

　　功用二:教化員工。

　　文化儀式活動是企業文化的一個重要因素，許多文化觀念，正是通過各種文化儀式活動才得以體現。儀式一直是一種重要的教育手段，如我國古代官學中，為了勸化不上進的受教育者，要舉行鄉飲酒禮。在這種儀式上，老年人按不同年齡層次受到不同禮遇，通過它來向后進者揭示社會倫理秩序與文化價值取向，使人依從，有所改進，成為社會需要的人。正如杜魯門所言:"一個人不生活在創造品格的基本道德體系中就不可能有品格。"

　　功用三:培育情感。

　　在一種或莊嚴、或歡樂、或熱烈、或隨和的企業禮儀氛圍中，員工可以獲得一種心理體驗，使其在思想情感上得到了陶冶，并為儀式的莊重隋景而信服，逐漸地使員工感受到企業大家庭存在，和自己工作生活在這一大家庭中的快樂或自豪，從而產生一種強烈的認同感、使命感、自豪感和歸屬感。同時通過這種文化的角色體驗，員工能夠發現自己角色的重要性，感受到自己是企業大家庭中的一員，企業的發展有自己的貢獻和力量，從而可以提高員工的工作熱情和對企業的深厚情感。

　　功用四:規范行為。

　　企業禮儀作為一種行為規范，對企業員工的行為具有很強的約束作用。禮儀一經制定和推行，久而久之，便可形成為企業的習俗和規范。任何一個生活在某種禮儀習俗和規范環境中的人，都會自覺或不自覺地受到該禮儀的.約束，自覺接受禮儀約束的人是"成熟的人"的標志，不接受禮儀約束的人，人們就會以道德和輿論的手段來對他加以約束。中國自古就有"齊之以禮"的說法，即用禮儀來統一人的行為，也就是說使人的行為規范化。從表面上看，禮儀不是一種硬約束，實際上，它對人們行為方式的影響是很深遠的。禮儀、禮節在企業管理活動中的秩序建構作用是顯而易見的。

　　功用五:塑造形象。

　　從某種意義上講，現代市場競爭是一種形象競爭，現代經濟越來越象是形象經濟。影響企業}對立良好的社會形象的因素很多，但其中高素質的員工隊伍無疑是至關重要的。事實上，企業禮儀能夠培養人的品格，使人逐漸變得有修養，不斷提升員工的素質品格。正因為企業禮儀所具有的能提高員工綜合素噴的作用，而使它的策劃、設計和習俗化成為了企業文化建設的一項基礎工程。無疑，企業禮儀是員工素質、素養的外在體現，更是企業形象的具體化展現。企業禮儀已經越來越成為了企業的形象名片。

　　企業禮儀養成

　　企業的各種禮儀活動是企業文化的具體外顯形式，因此，企業禮儀的組織者應認真組織、精心策劃這些儀式的場景和要貫穿其中的主題，營造良好的儀式氛圍，使員工從中受到充分的感染和教育。事實上，企業禮儀的形成與推行是一個長期的過程，而決不是一朝一日之功。塑造企業禮儀，必須重在實踐，貴在養成。

　　首先，要"站在高處"。

　　也就是說，必須站在有利于企業使命和宗旨的落實，共同價值觀念和企業精神的宣傳，企業發展戰略和管理理念實施的高度，來審視、設計、培育企業禮儀。特雷斯·E·迪爾、阿倫·A·肯尼迪在《公司文化一公司生活的禮節和儀式》中，不僅將企業典禮、儀式列為企業文化構成5項要素的第4項要素，而且認為企業應通過禮節、儀式向員工灌輸企業的工作程序、辦事標準，并向社會展示企業良好的形象。海爾的"6s班前會"就是這樣的一個成功設計。每天，海爾工廠要召集一次6s班前會，讓工作表現優異的員工站在兩大腳印上，面向同事們介紹經驗(過去是每天工作表現不佳的員工站在6s大腳印上反省自己的不足)。海爾6S是整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全6項工作的頭一個字母。"6s班前會"體現的正是海爾實行多年的"日事日畢，日清日高"管理辦法的主要內容。

　　其次，要"做在細處"。

　　細節決定成敗，天下大事必做于細。培育良好的企業禮儀和習俗的基礎，是從引導員工形成良好的衛生習慣，如班前班后主動打掃衛生，不亂扔垃圾，認真檢查設備運行情況，著裝統一等等日常工作中的員工行為和日常生活小事抓起。并以此為突破口，一步一個腳印，持之以恒，天長日久，必有成效。美國希爾頓飯店自始至終重視培養員工的禮儀和習俗，其員工的文明禮儀教育形成的微笑服務享譽全世界。唐納·希爾頓就是一個"做于細"的高手，每到一家希爾頓飯店，他問得最多的就是:"你今天對客人微笑了沒有?"良好的禮儀使希爾頓飯店度過了20世紀30年代美國大蕭條時期，走出困境，步入坦途，并帶來了巨額豐厚利潤。

　　最后，要"落在實處"。

　　一般來說，企業中的許多儀式一經創立，就要保持穩定性和連續性，這樣就會使廣大員工產生一種企業的文化習慣，對于養成員工的心理依賴性和對企業的歸屬感，具有重要作用。根據專家研究，要使一個行為變成習慣，就必須把這種行為強化17遍。在企業生活中，IBM 制訂了一系列工作禮節，例如要求員工每天第一次見面都要相互行禮，并說聲"早"或"好";要求員工上下電梯時，要請客人先行并對先乘的客人微笑示意，以展示企業文明形象;要求員工在打電話時先報自己的名字，事先整理好通話要點，努力在3分鐘內打完，并且在電話鈴響兩次以前接電話，倘若響過兩次后才接電話，要說:"讓您久等了"。為使這些工作禮節得到落實，IBM專I]制訂了工作禮節的自我檢查手冊，人手一冊，隨時對照檢查。同時，為檢查員工是否遵守必要的禮節，托馬斯·沃森在各個基層中，任命1~2名"禮節委員"來監督禮節的推行，從而在公司內形成文明禮貌、友愛互助的良好風氣。

企業禮儀培訓3

　　當今社會越來越多的公司意識到，屬下員工的形象，可直接影響公司業務的拓展，可口可樂、IBM等從多國際知名企業都聘請形象顧問輔導員。在工作中，單是具備學習專業本領的能力還不夠，我們還需要對商務禮儀運用自如，它不僅可以幫助我們比尋常之輩勝出一籌，還可以提升我們個人的形象魅力，更可以讓我們的前程錦上添花。因此我校決定對公司所有在職員工進行商務禮儀課程的培訓。

　　一、培訓目標思路

　　·思想上重新認識自我專業行為符合工作標準規范

　　二、課程模塊

　　·第一模塊：商務禮儀與個人魅力---商務人士的必修課程

　　·第二模塊：如何塑造陽光心態---禮由心生，態度決定一切

　　·第三模塊：商務人士的儀容禮儀---你的`形象價值百萬

　　·第四模塊：商務人士的著裝禮儀---穿著的品味如何呈現

　　·第五模塊：商務人士的舉止禮儀---擁有優雅的秘訣

　　·第六模塊：商務人士的的言談禮儀---高效能溝通的技巧

　　·第七模塊：商務人士的常用商務禮儀---吹響商務交往的序曲

　　·第八模塊：商務人士的會談及談判禮儀---談判的最佳結果是雙贏

　　·第九模塊：商務人士的接待禮儀---溫文爾雅體現接待的真情

　　·第十模塊：商務人士的拜訪禮儀---永遠不要做不速之客

　　·第十一模塊：大型宴會禮儀---餐桌上的魅力

　　·第十二模塊：電話禮儀---只聞其聲的修養體現

　　·第十三模塊：涉外國際禮儀---國際交往規范

　　·第十四模塊：禮儀五步訓練法---持續提升追求完美

　　服務過的企業：唐山國豐維景國際大酒店、唐山華巖房地產開發有限公司（新華貿購物中心）、中材重型機械有限公司、唐山浩遠商貿。

　　三、培訓時間：可根據企業時間安排。

　　四、培訓師資：聘請唐山權威禮儀培訓師資。

　　五、學校地址：唐山市委黨校新學員樓101室

企業禮儀培訓4

　　禮儀，是個人素質和素養的外在體現，更是企業形象的具體化體現。禮儀已經倍受人們的重視，是人際交往的“潤滑劑”，更是企業形象的“名片”。荀子說：“故人無禮則不生，是無禮則不成，過無禮則不守。”有“禮”走遍天下，無“禮”寸步難行。在經濟社會高速發展的今日，作為職業人員，不知禮，則必失禮；不守禮，則必被視為無禮。職業人員若缺少相關的從業禮儀知識和本事，必定會經常感到尷尬、困惑、難堪與失落，進而無緣攜手成功。

　　經過x個學期的學習，我明白了職業禮儀是指各行各業的職業人員在因工作需要的人際交往過程中應當遵守的交往藝術。職業禮儀是職業人員必須遵守的自尊敬人的行為規范，律己敬人的具體化表現和行為技巧，是個人素養和社會觀的外在表現，也是企業具體表現。職業禮儀能夠有效自我的`專業形象，給交往對象以專業、敬業、權威、有禮、有節的良好形象，從而構成獨特的競爭優勢。職業禮儀作為社會交往中行為規范的準則，是由人們共同完善、共同認可產生的。在人際交往、商務活動、事物接待與服務工作中，人們應當自覺學習和遵守職業禮儀，按章辦事，任何胡作非為、我行我素的行為都是違背職業禮儀要求的。職業禮儀鷹遵循寬容、敬人、自律、遵守、適度、真誠、從俗、平等的原則。

　　從我個人的生活中來看，我存在好多違反職業禮儀的行為。自我看來不怎樣樣，其實早已給別人留下了不好的印象。這對于我們今后求職有很大的影響。雖然我們此刻還沒有步入職場，但職業禮儀的資料在我們的日常生活中也頗為有用。學了它我們能夠減少好多良好的禮儀行為能夠改善和提升企業的形象，提升企業的生命力，有助于提高企業的經濟效益，并能夠經過表層形象展示企業的價值觀、經營理念、目標追求等企業理念，是企業的表現形式之一。對個人而言，遵守職業禮儀能有效提升個人素質，塑造良好的職業形象，有利于人際溝通與交流。職業禮儀能使工作成為藝術。

企業禮儀培訓5

　　職場禮儀，是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規范。學會這些禮儀規范，將使一個人的職業形象大為提高。職業形象包括內在的和外在的兩種主要因素，而每一個職場人都需要樹立塑造并維護自我職業形象的意識。

　　從xx大學xx副教授的精彩的現代禮儀視頻講授中讓我學會了很多之前不了解的職場要注意的事項，原先職場禮儀遠比自我想象的要復雜的多。在袁滌非副教授的視頻演講中，職場禮儀主要包括兩個方面：求職禮儀和工作禮儀。

　　求職禮儀，主要講解了在面試中藥注意的事項，作為一個大學生，求職使我們必須會面臨的，所以，學好求職禮儀對我們十分重要，禮儀體現的是一個人的自身素質體現。求職禮儀主要是求職信，個人簡歷，電話求職，面試著裝，見面禮儀，面試難題，和結束后的禮儀。基本上沒一點都很重要。在寫求職信的時候要書寫規范，最好是手寫前提是字能看得過去，然后要注意在信中的措辭以及信的格式，資料，和字數。其次個人簡歷是必不可少的，最好在面試的時候多準備幾份，在電話求職的時候要注意時間，不要打家里的電話。面試的時候要注意著裝，不要遲到，最好提前10分鐘，關掉手機，耐心等待。在面試之前，能夠準備好可能會遇到的問題，自我能夠找朋友家人幫忙排演一下。最終在結束面試的時候，不管結局如何，要注意結束禮儀。

　　工作禮儀，在工作禮儀中，主要包括兩個部分，第一是怎樣處理與上司之間的關系，第二就是怎樣處理與公司同事之間的關系。與與上司堅持良好的關系，這是下屬能順利開展工作的重要條件，也是堅持自我身心愉快、事業長進的重要因素。

　　1、擺正上下級關系。

　　2、尊重上司不能越位。

　　3、不可鋒芒畢露。

　　4、盡可能為上司做好公共關系。

　　5、正確對待上司的批評。

　　6、慎重對待領導的失誤。

　　7、注意自我的儀態。當你來到一個新單位，在新的工作環境中恐怕會有許多的`不適應，其中異常明顯的是人際關系的不適應。

　　那么，怎樣做才是適當的呢？

　　1、要多看多做少說。

　　2、要尊重同事之間的距離感。

　　3、要堅持“一視同仁”的公正感。

　　4、同事間忌飛短流長。

　　現代社會離不開人際交往，人際交往離不開現代禮儀。了解和掌握現代禮儀，既是衡量大學生綜合素質的重要標準，也是對每一位社會公民的基本要求。了解、掌握并恰當地應用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上，做一個成功職業人。成功的職業生涯并不意味著你要才華橫溢，更重要的是在工作中你要有必須的職場技巧，用一種恰當合理方式與人溝通和交流，這樣你才能在職場中贏得別人的尊重，才能在職場中獲勝。

企業禮儀培訓6

　　企業商務禮儀培訓的重要性已經被越來越多的企業所認識到，商務禮儀幫助企業外塑形象，內強素質。企業商務禮儀培訓課程使企業和員工在競爭日益激烈的今天提升企業及個人形象，提升企業綜合競爭力。

　　課程主題：

　　企業商務禮儀培訓

　　培訓對象：

　　商務人員、企業員工、中層及高層領導等。

　　培訓方式：

　　生動授課、多媒體演示、個體實訓、角色扮演、互動交流等使培訓效果達到最好！

　　培訓目的：

　　通過培訓使學員懂得如何根據自己的職業塑造職業形象；通過培訓使學員懂得在商業交際活動中必須遵循的禮儀規范；通過培訓幫助商務人員塑造良好的個人形象和企業形象；通過培訓幫助學員將企業精神運用到實際工作中，提升企業競爭力。

　　課程背景：

　　什么是形象？

　　形象，不是簡單的穿衣、外表、發型、化妝、顏色搭配等的簡單組合，而是一個綜合全面素質，一個外表與內在結合的、流動的印象。它不但包括穿著，也包括言行、舉止、修養、生活方式和知識層次。

　　因此，商務禮儀形象塑造其實是一個形象設計的過程。商務人士在進行形象設計的時候，要考慮的是“我是為了成功而建立形象”，而不簡單為了漂亮、帥氣、追求時尚等，要尊重行業、職業與階層的游戲規則，樹立職業風格，建立屬于自己的權威感和信任度。

　　培訓前言：

　　一流的企業，一定具有一流的企業形象。調查研究表明：企業形象的上升或下降，對企業銷售額的變化有著重要的影響，客戶明顯喜歡購買那些公眾形象良好的企業的產品。而個人形象，作為企業形象的一個重要組成部分，它不是個性的，它承擔著對一個組織的印象；它是與客戶溝通的工具；并在很大程度上影響著企業的發展。

　　良好的個人形象對客戶傳遞一種信息，即優質的產品與卓越的服務，而這種信息傳遞的結果就是客戶信任度的明顯提升。杰克.偉爾奇等世界杰出的企業領導人，無不將自己的形象視為公司的品牌，無不重視企業員工的禮儀素養和職業形象。

　　在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業和員工認識到職業形象和商務禮儀對企業形象和個人形象的重要性，卻又有很多困惑，不知該如何操作：什么是商務禮儀？商務禮儀的理念、規則、內涵是什么？在客戶拜訪過程中應如何與客戶溝通、如何給客戶留下完美的第一印象？如何進行自我形象設計？在重要而隆重的場應該如何包裝自己等等。

　　所有這一切，您都不用擔心，《企業商務禮儀培訓》課程，將為您事業的成功雪中送炭或錦上添花。

　　課程內容：

　　課程導入：

　　討論：禮儀對工作產生的影響

　　第一講：有禮走遍天下

　　禮儀的概念中西文化上的差異在禮儀上的具體體現禮儀是如何體現教養——國際商務禮儀通則美學、心理學在禮儀中的適用

　　第二講：企業商務禮儀的價值

　　內強素質外塑形象提升競爭力塑造商業價值

　　案例討論：他為什么受歡迎而她為什么不受歡迎

　　第三講：職業形象塑造篇

　　第一篇、定位你的職業形象：讓形象輔助您事業的.發展

　　職業形象的構成要素職業形象對事業發展的影響你的形象價值百萬——不修邊幅的人在社會上是沒有影響力的看起來就象個成功者——定位你的職業形象

　　第二篇、職業形象中的儀容

　　一、首應效應——這是一個兩分鐘的世

　　二、面部修飾

　　修面：男士魅力的亮點！化妝：女士職業形象的標志！

　　三、發部修飾

　　發部的整潔發型的選擇頭發的美化

　　四、肢體修飾

　　手臂的修飾下肢的修飾

　　五、商務接待儀容禮儀禁忌

　　講解、提問、測試

　　第三篇：職業形象中的儀表

　　一、著裝的基本原則

　　個性原則和諧原則TPO原則

　　二、常見著裝誤區點評

　　三、西裝及領帶禮儀

　　四、鞋襪的搭配常識

　　五、首飾、配飾、皮包的選擇和使用規范

　　六、揚長避短的體型調整著裝

　　講解、分析、案例討論

　　第四篇、職業形象中的儀態

　　一、動作語

　　手勢語站姿坐姿走姿蹲姿

　　二、表情語

　　微笑目光

　　三、能力訓練

　　項目一：微笑、目光訓練

　　項目二：站姿訓練

　　項目三：走姿訓練

　　項目四：坐姿訓練

　　項目五：蹲姿訓練

　　項目六：手勢禮儀訓練

　　項目七：鞠躬禮

　　項目八：綜合訓練

　　講解、示范、實操、分組練習

　　第四講：商務電話禮儀

　　一、接聽電話

　　聲音標準與禮貌用語重要的第一聲端正的姿態與清晰明朗的聲音迅速準確的接聽認真清楚的記錄（5W1H）掛電話前的禮貌

　　二、撥打電話

　　撥打電話的時機注意事項

　　三、電話禮儀禁忌

　　案例分析、實際場景模擬訓練

　　第五講：商務日常見面禮儀

　　一、稱呼禮儀

　　適宜的稱呼稱呼時應注意的問題

　　二、介紹禮儀

　　介紹自己介紹他人介紹集體

　　三、名片使用禮儀

　　名片的遞交禮儀名片的接收禮儀交換名片的順序

　　四、握手禮儀

　　具體時機先后次序有效方式

　　情景案例：在商品交易會上

　　第六講：商務常用禮儀

　　一、乘坐交通工具禮儀

　　小轎車飛機火車

　　二、座次禮儀

　　開會、會客、行進、談判、簽約、宴會等；

　　三、饋贈禮儀

　　第七講：商務溝通禮儀

　　語音、語速、語調、音量的把握待客三聲：來有迎聲，問有答聲，走有送聲交際禮貌用語與禁忌語不要讓舌頭超越思想——先學會聽，再學會說人際表達三準則——別人在乎你說什么，更在乎你怎么說真誠的贊美——贊美能使白癡變成天才學會閑聊片刻——閑聊而不無聊公眾講話——引人注目的最好時刻

　　第八講：職場禮儀

　　一、職場禮儀要點

　　辦公室人際關系整潔的辦公環境適度的音量遵守工作紀律尊重他人的空間文明禮貌的用影響職場人際關系的十“小節”

　　二、尊重領導是天職

　　上司心理分析與上司相處的三大原則與上司相處的禮儀

　　三、工作匯報禮儀

　　口頭匯報禮儀書面匯報禮儀電話匯報禮儀會議匯報禮儀工作匯報技巧

　　四、尊重同事是本分

　　同事心理分析與同事相處的三大原則與同事相處的禮儀

　　五、尊重下屬是美德

　　下屬心理分析與下屬相處的三大原則與下屬相處的禮儀

　　第九講：企業商務禮儀培訓總結

企業禮儀培訓7

　　剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用培訓么？但是通過學習，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認識，使我自身有了更進一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場禮儀學習運用打下了堅實的基礎。

　　在這次職場禮儀學習后，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規則的，即所謂的沒有規矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。

　　學習職場禮儀我認為首先應當讓每一個人了解學習職場禮儀的必要性，在現實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現了我們的素質和教養，所謂的內行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學習職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰百勝。

　　因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細節都應留意，也要學會設身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓我的所得，通過這次職場禮儀學習，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標準、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加注意。所以，我們應該加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。

　　提升個人的素養，不僅是員工素質的競爭，它還有助于維護企業的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業看法。所以說，它是企業形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質。

　　本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到注重細節，追求完美。

　　我國是文明古國，富有優良的文明禮貌傳統，素有“禮儀之邦”的美稱，幾千年光輝燦爛的文化，培養了中華民族高尚的道德也形成了一整套完善的禮儀。

　　在社會生活中，人們常常把禮儀看作是一個民族精神面貌和凝聚力的體現，把文明禮貌程度作為衡量一個國家和民族是否發達的標志之一；對個人而言，則是衡量道德水準和有無教養的尺度。一個人以其高雅的儀表風度、完善的語言藝術、良好的個人形象，展示自己的氣質修養，贏得尊重，將是自己生活和事業成功的基礎。同時，禮儀作為一種文化，是人們在社會生活中處理人際關系，用來對他人表達友誼和好感的符號。講禮儀可以使一個人變得有道德，講禮儀可以塑造一個理想的個人形象，講禮儀可以使你的事業成功，講禮儀可以使得社會更加安定。禮儀是個人乃至一個民族素質的重要組成。社交禮儀已經成為我們必不可缺少的一部分，掌握良好的社交禮儀知識是我們走向成功必要的鋪路石。

　　社交禮儀是在社會交往中使用頻率較高的日常禮節。一個人生活在社會上，要想讓別人尊重自己，首先要學會尊重別人。掌握規范的社交禮儀，能為交往創造出和諧融洽的氣氛，建立、保持、改善人際關系。

　　言談禮儀可以使你的談吐風趣、高雅、富有感染力；優雅的舉止，灑脫的風度，常常被人們羨慕和稱贊，最能給人們留下深刻印象而一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現；而著裝是一門藝術、一種文化、一種“語言”是一個人給其他人“第一印象”的重要組成部分，是評價個人禮儀的.重要因素。這些禮儀是社交中無聲語言，是個人性格、品質、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。

　　在禮儀方面我對求職前的準備、自我介紹的禮儀、面試的禮儀等掌握的不是很好。當然，我會向知道的同學請教的。

　　人們在?