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職場正能量勵志文章

時間：2024-09-02 15:07:06 職場

職場正能量勵志文章10篇【實用】

職場正能量勵志文章1

　　20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？

職場正能量勵志文章10篇【實用】

　　原來，作為一名中文系畢業生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。

　　知其不可奈何而安之若命

　　事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多。”趙欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態度留下了深刻的印象。

　　啟示：許多職場人對現實充滿抱怨，總是看不慣職場里的種種現象，這種態度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態投入到工作當中。

　　入則鳴，不入則止

　　事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的`是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發言。在發言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。

　　啟示：雖然“直言犯諫”是體現下屬忠心的一種表現，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。

　　山木自寇，膏火自煎

　　事例：趙欣能歌善舞，業余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態也受到了影響。

　　啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。

　　想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發揮到極致。

職場正能量勵志文章2

　　成功者貴在堅持。

　　曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當地，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。

　　沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業發展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的.競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數是第一個跑了，生怕自己擔起責任。

　　今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗，只有放棄！

職場正能量勵志文章3

　　二戰后受經濟危機的影響，日本失業人數陡增，工廠效益也很不景氣。一家瀕臨倒閉的食品公司為了起死回生，決定裁員三分之一。有三種人名列其中：一種是清潔工，一種是司機，一種是無任何技術的倉管人員。這三種人加起來有三十多名。

　　經理找他們談話，說明了裁員意圖。

　　清潔工說：“我們很重要，如果沒有我們打掃衛生，沒有清潔優美、健康有序的工作環境，你們怎么能全身心投入工作?”

　　司機說：“我們很重要，這么多產品沒有司機怎么能迅速銷往市場?”

　　倉管人員說：“我們很重要，戰爭剛剛過去，許多人掙扎在饑餓線上，如果沒有我們，這些食品豈不要被流浪街頭的`乞丐偷光!”

　　經理覺得他們說的話都根有道理，權衡再三決定不裁員，重新制定了管理策略。最后經理在廠門口懸掛了一塊大匾，上面寫著：”我很重要。”

　　從此，每天當職工們來上班，第一眼看到的便是“我很重要”這四個宇。不管一線職工還是白領階層，都認為領導很重視他們，工作起來非常賣命。這句話調動了全體職工的積極性，一年后公司迅速崛起，成為日本有名的公司之一。

　　在職業生涯里，在任何時候永遠都不要看輕了自己。在關鍵時刻，你敢對自己的行為負責嗎?你敢說“我很重要”嗎?想讓別人對你負責，自己先要對自己負責——你的成功旅程也許會由此揭開新的一面。

職場正能量勵志文章4

　　找到一份好的工作很難。想一直干下去更難。實話實說，如今的職場就是一個以金錢為中心，以最后期限為驅動，被效率放大的壓力球。添入不斷的變化和少許的不穩定，就足夠折磨最能吃苦耐勞的職員們了。

　　置身于如此動蕩不安的職場中，你想和你的同事在喝咖啡的時候釋放一些壓力是情有可原的。誰能責備你但是有沒有什么在職場因為風險太高而不該說的

　　回答是大寫的是。

　　接下來的五件事是你無論有多大壓力都不能在職場上說出來的。你這么做可能把你的生涯推向風口浪尖，甚至會丟掉你的工作。準備好了嗎讓我們開始吧。

　　1、我討厭我的工作。

　　在某種程度上，無論男女，都會在工作中感到壓力。當事情變得真的很麻煩的時候，你甚至會感到不知所措。當這個發生時，就很想說出這四個字，我討厭這份工作。你可能在跟你的同時說完的一瞬間覺得很舒服，但是你要記得還有人會聽到這句話。那可能是離你不遠的某個人，甚至是很遠的.人，他能用辦公室帶麥克風的攝像頭偷拍到你們的談話。

　　不要設想你你跟你隔壁的同事說的話有多么神圣。令人傷心的是，很多人靠向他們的老大透露隱私來博取升職。如果有人能利用你的消息來博取上位，那么他們很可能會這么做。結果是什么你被炒了。對你如何向人家描述自己對于自己職業的感受小心一點。最好使用心理咨詢的方式來釋放你的壓力。她們會對你的信息完全保密。其他地方只會引起麻煩。

　　2、我的老板是個蠢蛋。

　　這點跟之前的一點沒什么關系。千萬不要在你工作的地方八卦你的老板。當然，你知道的每個人可能都會有著自己的老板是個蠢貨這樣的想法，但是這并不意味著你應該要加入他們。讓他們做因為態度消極而遇到麻煩的人吧。你的目標很簡單在任何時候都對他大唱贊歌。如果你不能勉為其難的這么做，那就什么都別說。

　　如果你一定要向什么人抱怨你的老板，那就考慮和一個不跟你在一家公司的朋友這么做吧。其他的非同事資源和你的家人或者你的職業顧問。

　　供參考：一個不安全訴說地就是社會媒體。在任何情況下，都不要在媒體面前抱怨你的老板或公司。因為做這種事，被炒掉的人也不少。不相信這件事會發生在你身上三思而后行啊。

　　3、我的客戶很糟糕。

　　我們都都有不想服務的客戶。律師，IT工作人員和金融工作人員都有這樣的情況。盡管你正在服務的客戶可能真是個極品，但是切記不要告訴人家（同事）這個想法。讓你閉嘴的原因在于第一第二點。

　　如果你到處公開抱怨客戶時，你發出的信息是：你是個消極的人，你不喜歡別人。或者你盡力協助的客戶是個百分之百的大笨蛋，但是你對這個人的評語反映的是你自身，而不是他們。就像之前所說，找個安全保密的地方發牢騷，遠離你的同事或社會媒體。

　　4、讓這地方見鬼去吧。

　　是的。一些人有些人真的說這樣的話。尤其是在行業競爭激烈的人們。像零售業和技術行業。雖然工作泄氣時這么說可以理解，但是在公眾場合發牢騷對自己很不利。

　　如果你的工作單位正在削減開支，那么他們可能找盡一切理由裁員。那就有你的了，為什么要給他們機會把你裁掉呢

　　5、我在其他地方能做的更好。

　　像這樣的話你可能會因為其他地方而失業。或許你真的有很多超凡的技藝和能力，那并不意味著招聘者們正急著要雇傭你們。令人悲傷的事實是，你可能要花費姨奶奶甚至更長的時間來找一份新的工作（福利薪水差不多的）。而且年齡越大，那么花的時間就越長。沒有大學文憑那就等更唱的時間吧。

　　是的，你可能在其他地方干的更好，但是你沒必要在工作場合說出你自己的感受。這么做只會讓你顯得很自大或者苦大仇深。若有了這個不佳的名聲，你還想在你當前的工作干多久

　　最終思考

　　如果你有一份工作，那么你要用盡你的一切來保護它。要極其注意你在公眾場合和媒體面前說的話。如果你丟了一份工作，再次找到一份可能要花費你很長時間。好好想想怎么處理工作壓力和合適的釋放渠道。只要可能，那就盡力看到老板好的一面吧。

　　多年來，我已經看到過很多人因為一時的沮喪或者憤怒而失去他們的工作了。如果這里分享的信息能有助于防止一個人被解雇，那也是很好的。

職場正能量勵志文章5

　　有命運，但是命和運是會改變的。

　　有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。

　　我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的愿望是學生超過你，這是我很好的命和運。

　　千萬記住，我不是你們的榜樣。

　　夢想跟榜樣是兩個東西。

　　你們很多人的創業剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老板，這樣的老板其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老板，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。

　　我相信命和運，但是命和運是會改變的`，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以后巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪里。

　　假設明天后天發生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養育了我們，逆境成就了我們，是因為逆境、倒霉的事情，使我們成為今天的我們。人家看我很強勢，因為我倒霉的事情比別人多多了，但是，這等于碰上了大運氣，等于吃了兩支野山參一樣長起來了。

　　人總是這么一回事，我相信有命運，但是可以改變的。

　　我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發現我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發生。

　　另外，創業者，蓋茨也好，其他創業者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創業的時候，把比爾.蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。

　　現在很多年輕人把馬云當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成為成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我為什么跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創業者，很快能夠無障礙溝通的原因。

職場正能量勵志文章6

　　我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數據組”的牌子。

　　這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數據組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發一份，非常不方便。

　　因為數據組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!

　　無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。

　　讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數據組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。

　　只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數據組找到人。

　　除此之外，她還承擔了所有數據組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數據組，大家都知道找張倩，她儼然成了數據組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。

　　半年后，公司覺得數據組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的`數據部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。

　　現在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。

　　職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。

職場正能量勵志文章7

　　從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的'指導。

　　如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創業）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業成功嗎？

　　想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。

　　當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業才可以存活至今，越做越強。

職場正能量勵志文章8

　　先當好被管理者

　　我在某香港文化傳播集團做副總裁時，認識了一位小伙子。當時他只是一名普普通通的服務生，但幾年后我再遇到他時，他已經成為一家資產超過幾百億的某外國企業的CEO。

　　他正好到國內投資，使得我有機會進一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一驚。原來他竟然畢業于美國哈佛大學。

　　你有那么高的學歷，為什么當年還會選擇去當服務生呢我好奇地問道。

　　他微笑著回答說：我不想省略走向成功的每一個步驟。盡管我可以選擇一個很高的起點，但從最基層開始做起，可以讓我熟悉每一個環節，這對于我以后從事管理、做決策是很有用的。另外，也是至關重要的一點，只有學會當好一個被管理者，才能當好一個管理者。

　　即使是才能再高的管理者，也要學會做團隊里的一分子。團隊的核心競爭力，就是管理者融入團隊之中去。不管是哪種類型的組織，皆同此理。

　　在微軟公司，曾發生過這樣一件事情：微軟公司的副總裁鮑伯辭掉了手下一位名叫艾立克的總經理。因為艾立克雖然才華過人，但卻桀驁不馴、傲慢專橫。

　　盡管鮑伯十分愛才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的這些毛病，因為這些毛病會帶壞自己辛辛苦苦打造出來的團隊。

　　很多技術專家都來為艾立克求情，但是鮑伯很堅定地告訴他們：

　　艾立克聰明絕頂不假，但是他的缺點同樣嚴重，我永遠不會讓他在我的部門做經理。

　　結果，比爾蓋茨聽說這件事后，出于愛才之心，主動要求將艾立克留下，做自己的技術助理。

　　這件事給一向傲慢自負的艾立克帶來了極大的觸動，也讓他開始意識到自己的缺點和不足。7年后，憑著自己的努力，艾立克逐步晉升為微軟公司的資深副總裁，而且非常湊巧，他成為鮑伯的上司。

　　艾立克不是一個心胸狹窄的人，他并沒有對鮑伯懷恨在心，反而非常感激他。

　　艾立克不僅沒有報復鮑伯，反而在管理方面虛心向鮑伯請教，這時的.艾立克已經懂得了怎樣做一個好的管理者。

　　同時，鮑伯也表現得非常優秀。當艾立克成為他的上司后，他并沒有流露出任何不服氣的想法，而是非常積極地配合艾立克的工作，兩人相處得非常融洽，一直為公司的發展而共同努力和前進。

　　艾立克剛開始因為無法當好一個被管理者而降職，后來，卻因為當好了一個被管理者而晉升。從他的一降一升中，我們可以看出，當好一個被管理者是多么重要。

職場正能量勵志文章9

　　公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩、內斂形的;有單純、率直形的;有陽光、開朗形的;有多疑、計較形的;有家教好、素質高的;也有家教差、素質低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：員工不怕有缺點(沒有完美無缺的員工)、員工不怕有個性、不怕犯錯誤(要給年輕人犯錯誤的空間)，但怕的是看不透、不了解、不陽光、不開朗、悶著不說、不向別人敞開心扉的員工，這種員工你無法與他(她)交心，不知道他(她)在想什么?他(她)往往以自我為中心，處處提防任何人，時常干一些意想不到的事件，所以當我遇到這樣的員工，即使他的工作能力強，工作干的很出色，我也不能重用他(她)，因為你不了解他(她)，不知道他在想什么?不知道他能否以公司的利益為重，是否遵守商業道德和規則，他(她)的突然舉動是否會給公司帶來損失、甚至是大的損害。

　　公司?