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職場勵志文章

時間：2024-10-11 17:48:35 職場

職場勵志文章(優秀)

職場勵志文章1

　　周三下午 5：30″，電腦屏幕右上角顯示。

職場勵志文章(優秀)

　　你從無聊工作里深吸一口氣，喝一口水。

　　告訴自己，還有30分鐘

　　然后

　　開始自己想要的人生！

　　下班后的你會讀1小時書，然后學一門手繪課，還會寫寫文章。

　　在自己的愛好里，你會完全變成另一個人。

　　也許再過幾天，你甚至可以開個自己的公眾號，然后成為這個領域的小IP。

　　白天為了生存打拼，所幸還有晚上的夢想。

　　下班后的4小時，決定你的人生！

　　擠地鐵、穿人海，你回到家里。

　　含著這口熱烈的雞血，和疲倦做斗爭。

　　你一定聽過很多下班后2小時/4小時能改變人生的故事有人通過這個讀了100本書、成為微信大號、成為自由講師、成為著名IP、開始一段全新人生

　　對啊！下班后4小時，拿來學習、讀書，發展個斜杠，肯定比刷劇和吃吃喝喝強。但是坦誠說，僅僅依靠這4小時，很難改變自己的人生。

　　因為第二天一早，大部分人還是需要面對一份你也許不太喜歡，每天占據你8小時的工作。

　　再美好再充實的下班4小時，也抗不過一個操蛋工作天天打擊消磨你。這樣一天累下來，要強打精神的4小時突圍出一個全新的未來很難看到希望。

　　所以每隔段時間，你就被激勵一次；再過幾天，你就又熱情消退，實在沒有了精力。

　　你會對自己說也許這個方向不對呢？再換一個？

　　換幾個以后，你徹底放棄了什么改變人生的想法對了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下來看看。

　　人們之所以相信下班4小時改變人生，往往有下面一個或者多個假設：

　　只有下班后是自己的時間，才能做自己真正想做的事；

　　只有在做自己想做的事情，才能改變人生；

　　這些事情集中做，效果才會更好；

　　這些假設連起來，也許有人還能推出第四個假設：

　　如果我下班后4小時做好了就能改變人生，那上班就不是太重要了。

　　其實不然。

　　1、上班的8小時，最有資源做自己真正想做的事

　　我一個朋友肖，長得像縮水版的羅大佑，所以自絕了做培訓師的這條路，立志做一個生涯咨詢師。

　　普通人這么想，就努力的上班工作，下班找個平臺，發文章做個人品牌，然后接咨詢，從100元收起，慢慢熬個2年，到1000元。

　　他的做法不同。

　　作為一名銷售，他首先把自己的每個銷售都做成了半個咨詢和每一個打電話來的人談自己的職業發展，從中獲得咨詢的經驗，也增加客戶信任度一個銷售都這么懂啊，產品估計挺靠譜。

　　在公司還有很多咨詢師，他有很多機會向他們請教，向高手學習，速度也快很多。

　　更有趣的是，上班結識的很多客戶，成為他下班寫作的來源通過了解和訪問不同的行業的高管，他的文字也源源不絕

　　公司愿意嗎？

　　愿意啊。銷售額在上升，在傳播自己品牌，也在傳播公司的品牌。這是個雙贏。

　　發現沒有，這種模式比下班后單獨搞咨詢，速度快很多。

　　因為咨詢除了需要積累的經驗、專業知識和名氣，更重要的核心能力是一種能通過交流助人發展的溝通能力。如果你只在咨詢中練習剛入門的咨詢師最大的問題就是沒有案例，為了這個寧愿花錢去實習機會很少，速度很慢。

　　但其實這種發展型溝通的能力在咨詢中能練習，在銷售、匯報、交流、協作、采訪也都有練習的機會。

　　既然這樣，為什么不在上班時候練習呢？

　　一旦你意識到，所有能改變你人生的`工作、生活和機會，都意味著某種底層核心能力的提升，而這種底層核心能力處處有練習機會，你就幾乎能在所有的白天工作里找到修煉這個能力的機會。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想這會讓技能發展更快。

　　更重要的是，這個方式讓未來的夢想和現在的工作搭接起來，形成正循環。

　　很多人的模式是：

　　不喜歡上班，就單獨搞一個未來，彌補下自己痛苦的生活上班痛苦賺錢買自由，下班用自由買快樂緩一緩，第二天繼續痛苦上班賺錢

　　這樣的痛苦如鐘擺，永無止境。

　　其實

　　興趣的玩法是：興趣→能力

　　工作的玩法是：已有能力→收益

　　夢想的玩法是：興趣→能力→收益

　　從這個角度看，夢想和工作不是對立關系，而是因果關系。夢想是一份你喜歡的，還沒有孵化出來的工作，孵化他需要持續的熱情投入與回報單獨在下班后4小時，很難走通閉環。我們參加各種在線社群，各種打卡簽到鼓勵，也就是為了獲得這個持續的力量。

　　其實你忽略了，工作場所就是個特別好的反饋系統。

　　一旦你開始培養一個新能力思考能力、學習能力、溝通能力、視覺表達能力、自我管理能力、講故事的能力你都應該尋找這些能力在真實職業中的應用和兌現方式。做的不好，有人給你回應，做的好，有人給你鼓勵。

　　而且因為你本來能力就足夠，所以做砸了也不會太受打擊。

　　只有當你清晰的看到下班后的投入，在工作中兌現出來價值，你才更加堅定自己的信心，愿意繼續投入。

　　這種堅持不是毅力的結果，而是設計的結果。與其下班后搞夢想，不如直接上班的時候練習夢想。

　　把下班后4小時融合入工作

　　上下班分離的策略會讓上班下班都痛苦，而最好的方式是整合兩者讓新的能力在匯入老的工作，獲得新收益，最后強化新方向讓下班4小時的改變，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小時中去，乃至發展成整體的改變。

　　在下班培養夢想，在工作中練夢想也是個讓改變更持續的策略。

　　整合夢想與工作的優勢在于：

　　精力更多：

　　上班時間更長，精力更多。不管你主觀意愿如何，這都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再擠出4小時，精力往往就不夠用了。

　　機會更多：

　　工作里的資源多，你的大部分的社會資源其實都在工作中。如果你的夢想最后要兌現，不妨從你資源最大的地方開始思考。

　　收益最大：

　　單獨的能力一開始很不好兌現，但是整合起來很有用好的演講能力也許能讓團隊士氣一振拿下銷售目標，好的寫作能力也許能讓一個產品爆發把你的小能力點綴在原來的能力系統上，整體打包出售，價值更高。

　　你肯定刷過我家趙星童鞋（ID：一直特立獨行的貓）寫的《下班后2小時，決定你成為怎樣的人》。其實趙星恰恰是個極其努力的整合型選手。她晚上讀書，白天工作輸出；白天的經歷，晚上寫文輸出她寫作為她帶來了名聲和影響力，名聲為她提供更好的平臺，而平臺也反過來放大她的影響力

　　她的人生改變，就是從下班后2小時，到上班8小時，到整個人生的。

　　2、夢想可以在工作里練習，反過來說工作也是為夢想的一種練習

　　即使有天你完全進入你的人生夢想，也需要很多很多非夢想以外的能力，這些能力在現在工作里，都可以得到鍛煉。

　　假如你的工作是一個自由職業者。我在《比「自由職業者」更酷的，是「自由職業態」》一文里說過，自由職業者除了自己的一門手藝，還要有自我管理能力、自我營銷能力、基礎的商務談判能力、基礎的財務能力而所有這些能力，都能在你今天的工作中獲得。

　　就如烏拉喵在她的簡書文章里所說：

　　一個上班時拖拖拉拉的人會在下班后雞血滿滿地學英語嗎？

　　一個上班時溜號偷懶的人會在下班后去健身房揮汗如雨嗎？

　　一個上班時開會走神的人會在下班后認真讀書記讀書筆記嗎？

　　如果你在工作中就沒有全身心投入，在下班后難道就不會三心二意嗎？

　　在沒有任何約束和督促的環境里，你真的覺得你會比工作時更高效嗎？

　　憑什么你認為這段婚姻不幸福，就堅信你現在搞的這個小三能和你天長地久？

　　未來支持你夢想的能力，都是現在上班的時候練出來的。

　　很難想象一個自我管理不好、不懂得說話、缺乏基礎商務能力的人，會在下班以后突然變成一個自律、八面玲瓏又懂得經營自己的人。因為這些也都是底層核心能力，它們在支持你的人生改變。

　　工作還能培養一種更重要的底層能力把不喜歡的事情做到80分的能力。

　　即使是你最熱愛的工作，也至少有30%你不那么喜歡的部分。當各自優秀的地方沒法比，但是差的地方是看得出來的，這個時候，誰能做到80分，誰就贏了。

　　把手頭不喜歡的事情全力做好，讓身邊認識你的人更加喜歡你，本身就是一種夢想練習，等夢想砸過來，你才能HOLD得住他不好的一面。

　　最可悲的不是沒有機會，而是有了機會。你根本抓不住，因為你沒有準備。

　　Facebook的COO桑德伯格每天堅持五點半下班，這種效率，能幫她實現任何想要的夢想。一個人是從成功走向成功，而不是從失敗的工作走向成功的。

　　近年創業界流行創二代的說法：

　　從BAT出來的做互聯網，從央視、湖南衛視出來的做節目、《中國企業家》出來的做內容，從新東方出來的做教育

　　他們現在在做自己想做的事，因為之前在自己工作中一直在做夢想練習。

　　3、成長不是集中突擊，是個生活方式

　　拿我減重舉例子。從開年到現在，從 85-78公斤，體重一共輕了7公斤，身體很多指標新陳代謝、脂肪率、內臟脂肪率也逐漸恢復正常。更重要的是，我沒有高強度的運動，沒有了痛苦的節食，用了一種很自然舒服的方式。

　　我曾是個自虐愛好者，周六日騎行80公里，或者山里驢行2天，常有的事。雖然折騰一次能輕很多，過幾天又回去了。

　　后來認識了做健康管理的飛魚，提出一個很有趣的觀點我以前專門抽出1小時的狂虐自己的方法無效減重是24小時的，核心是一套好的健康習慣，要飲食觀、運動觀、作息觀三觀統一。

　　按照某個配比來飲食，每天喝足夠的水，和充足的睡眠（這個還沒有搞好啊），然后才是恰當的肌肉訓練（提高新陳代謝），然后是正確的身體姿態。

　　做到前面3個，即使沒有集中的大體力運動，體重也就自然降下來。而做到后面兩個，身體會保持好的狀態，不反彈。習慣好了，吃飯睡覺喝水，走路端坐，24小時都在瘦。不用每天專門花時間專門出去健身。

　　這個想法對我啟發很大成長其實也是24小時的，自自然然的生活方式。這個狀態應該橫跨上下班，蔓延工作與生活。就不是大半夜堅持2小時的事。

　　最好的成長方式，不是晚上加班突擊2小時，而是在某一個領域整體加速你思想的新陳代謝率晚上學習新知，白天8小時時時刻刻找機會刻意訓練。

　　所以，重新審視關于上下班努力的假設，你是不是有所改觀？

　　上班其實也可以有機會訓練自己想做的事；

　　即使上班沒機會做自己想做的事，也在鍛煉未來自我實現的能力；

　　與其非要在下班后集中突擊，其實平時做訓練，效果會更好；

　　下班4小時重要，但上班8小時更要珍惜如果你能找到兩者之間的關系，甚至這兩個東西就是一件事。

　　所以：

　　精力、資源、平臺和價值都更大的8小時，才應該是你夢想修煉場。

　　當然，你也需要下班后的4小時為自己注入新知、設定訓練方向，以及提醒自己常常刷這篇文章。

　　如何重新整合工作與夢想

　　形成閉環，讓未來蔓延？

　　下面提供幾個思考題，請認真的重新思考這事兒：

　　什么是我的夢想工作的核心底層能力？

　　如果請教這個領域的高手，他們會認為是什么能力？

　　這個能力能在你平時工作里，什么環節有機會應用？

　　這個能力和你現在哪些能力組合起來，會非常牛逼？

　　工作中有哪些資源是可以反哺你的夢想的？

　　下一步你會做什么？

　　仔細想想每一個問題，在評論區嘗試回答這些問題，作為自己輸出倒逼輸入的練習。

職場勵志文章2

　　在職場上，為何小人總是難以被認出？

　　從心理學的角度來看，很可能是人們太過于專注于理解從對方口語而來的信息，忽略了肢體語言。然而，根據加州大學洛杉磯分校的阿爾伯特· 梅拉賓（Albert Mehrabian）的研究指出，當溝通互動發生時，接收信息方從口語所得到的理解僅只7%，38%是聲音，肢體語言則占了55%。

　　也就是說，想要正確理解一個人，不光聽其言談，還要觀其行為舉止。因為，人與人的溝通，不只是靠口語傳遞信息。說話的腔調，語氣，用字遣辭的模式，肢體動作都會造成很大的影響。

　　例如，瞇眼表示不同意，厭惡，發怒或不欣賞；四處走動代表發脾氣或受挫；扭絞雙手代表緊張，不安或害怕；向前傾表示注意或感興趣；打呵欠代表厭煩；咬嘴唇、抖腳代表緊張，害怕或焦慮；坐立不安或坐在椅子邊緣代表不安，厭煩，緊張或者是提高警覺；避免目光接觸代表冷漠，逃避，不關心，沒有安全感，消極，恐懼或緊張等；搔頭代表迷惑或不相信；雙手放在背后代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊；環抱雙臂代表憤怒，不欣賞，不同意防御或攻擊等等，而小人，也有其特殊的肢體語言。

　　一、眼光閃爍，心術不正

　　正常來說，心胸坦蕩的人大多能眼睛直視說話者，若是和你談話的人老是不敢眼睛正視你，目光游移不定，過分閃爍不定，且常不自覺的說錯話或口吃，神態不自在，除非特別害羞的人，否則多半是小人。

　　不要以為對你面帶微笑的人都是好人，若笑得太過虛偽，不當笑、不好笑而笑，則多半不懷好意，需要小心。

　　二、說話語氣應當平順穩當，謙恭有禮

　　仔細聆聽說話者的聲音，將能辨別說話者的真實想法。一個人可以用再漂亮的言詞修飾謊言，但卻無法修飾其聲音背后那欺騙的顫抖。

　　總得來說，真誠坦蕩的人說話聲音平順穩當，略帶謙遜，恭敬有禮，不會大聲喧嘩，不會充滿高調宣傳自己之長的洋洋得意，或者刻意低調到過分自抑到惺惺作態。小人說話，則很容易視場合和對象的不同而改變。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高氣昂。

　　特別要留意那些喜歡指派他人，喜歡命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半點言語委屈的人。這種人喜歡爭勝，心理容不下別人，一旦不如其意，則總會想方設法的報復。

　　三、為人處世過分阿諛奉承

　　小人在與人相處時，常常會刻意讓自己退到邊邊角角，以奉承阿諛對待對自己有幫助的人，一味巴結，一味討好有權勢者。也就是說，碰到對自己過份唯唯諾諾，過分順從而毫不反駁的人則要小心，千萬不要相信，反而要嚴加警戒小心。

　　四、行為舉止過分矯揉造作

　　小人心中多半藏有大志，只是為達目的，可以不擇手段，且能忍人所不能忍，為人所不敢為。例如只要是對自己有幫助的.人，就盡力奉承，態度一味討好，舉止作態深怕得罪之。

　　因此，小人在未得勢之前，多半如王莽般修身養性，廣結善緣，沒有絲毫缺點，不會亂發脾氣，不以真面目示人，溫良恭儉得很。一切的一切，就是為了抬高身價，換取功名利錄。

　　五、其他一些小地方

　　小人的坐姿通常讓人看不到他的全貌(喜愛側坐)，喝酒時喜歡拼酒、勸酒，裝熱情，但自己卻不太喝，不讓自己喝醉失態；下盤不夠穩重，坐下來就會不停抖腳踱步，總是坐立難安；雙手則是不斷反復交叉，彷彿能夠看穿你內心焦慮不安。

　　此外，小人特別在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的記錄自己的成就和職銜，穿著打扮過分顯眼，超過自己的身份應有的樣子，或者經常變換穿著風格，讓人覺得不穩重得體者(除非從事時尚相關產業)，否則多半是小人，務必回避。

　　總之，與人相交請多留意肢體語言，將可以助你遠離小人，免去不必要的是非。

職場勵志文章3

　　某天，小李在公司的跨部門會議上，不小心說了“真話”，不滿地控訴了公司的一堆規定，弄得他在帶業務團隊時綁手綁腳，施展不開。雖然有很多業務主管也和小李一樣有同樣的困擾，但是當小李一股腦地說出問題時，還是嚇了一跳，而且覺得小李是在扯他們后腿。

　　是小李的公司太封閉，不愿意聽員工說真話嗎？還是其他業務主管太鄉愿，總是能閃就閃，不想面對真正的問題，甚至有人代為說出真話還不滿意？

　　理論上我們都知道，在公司一但發現問題，就應該要說出來，不要憋在心里不說。說出來能幫助組織變革，不說則會造成公司的巨大損傷。不說真話的組織，就像不排泄穢物的人體，累積太多，會自傷其身。

　　然而，在職場上，有許多人還是寧可不說真話。歸納起來，不敢說真話的原因不外乎怕得罪人、怕被惡整、從眾性的壓力下怕太過強出頭、怕場面弄得太難堪。沒有溝通或說真話的企業文化，要讓公司員工說真話的確是不容易，須要有勇氣的員工之外，還需要說真話的智慧。

　　真話是需要智慧的。

　　無論一家公司里有無說真話的企業文化，只要懂得說真話的智慧，還是能夠好好地把問題說出來，表達清楚的。

　　之所以說真話卻得到反效果，那是因為不少人自以為掌握住了問題的真相，然后便“得理不饒人了”，自以為有理就能走遍天下，忘了說話的'態度，不知覺間傲慢、刻薄了起來，以尖銳而令人不舒服的方式說出了“真話”。

　　真話當然可以說也應該說，但不應該說得一副刻薄寡恩、看笑話找麻煩的態度，

　　傲慢更是要不得的大忌(覺得只有自己才看得見問題，別人都是笨蛋)。然而，如果仔細留意，不難發現，在公司里愛說真話的那些好員工，通常是怎樣的一副高傲的態度，縱然說的都是硬道理，卻就是讓人不舒服。

　　“怎么說，其實比說甚么更重要！”對于領導公司的人來說，未必沒有看見問題，只是他還找不出解決問題的最好辦法，或者因為一些其他原因必須暫時維持現狀。

　　真話應該說，但也要懂得挑時機、找場合、找對人、用對方法說。

　　在公開場合對老板說真話，縱然說的是真話，但還是不給老板面子，毀壞老板的領導威信，老板不可能留下這樣的人。老板可以犯錯，也可以自己認錯，但不能讓人公開指責其錯誤，否則老板就不老板了。

　　說真話最好的方法，是私底下秘密說，真誠地說，說的時候應該以客觀資料佐證論述(而非空談主觀感受或情緒)，說的同時也一併提出建議(解決辦法)，讓人覺得你是有備而來，通透地想過問題，且找到了解決辦法，替公司解決了大問題，而不只是自以為視地發現大家都已經發現的問題，又流于主觀情緒宣泄式的抱怨或謾罵而已。

　　說真話需要自行承擔后果的勇氣，但更需要把真話說好的智慧，兩者缺一不可，擁有這兩項武器，始能在職場說真話得人心，不制于適得其反，被真話害了自己在公司的發展。

職場勵志文章4

　　網上有一句話一直特別火，就是“選擇比努力更重要”，關于這句話的文章也層出不窮，類似于誰誰誰選了一個好的行業，一家好的公司，一種好的職業，哎，他就一帆風順自然而然的成功了，過上了我們所謂的較好的生活。聽起來挺容易的，這樣的例子現實中也蠻多的，似乎對于個人來說，現在的成功就是當初做出了正確的選擇。

　　這不還有一副刷漆匠站在房間角落懵逼的看著自己刷過的房間的漫畫嗎，表明如果方向不對，怎么努力都是錯。然而，我們看到的了那么多事實，是否就逐漸開始懷疑現狀，那顆躁動不安的心，迫不及待的準備做出選擇，貪婪的身體就只等著迎接勝利了呢。

　　我們從畢業之后，開始選擇行業，考量職位，進入職場。入職以后，每每覺得不順時，腦海就浮現那句話：選擇比努力更重要。于是開始一味地懷疑自己的當初的選擇是否正確，做事不能專注，不肯深入，不愿持久，淺嘗輒止，缺乏學習動力。我們開始熱衷于關注哪些行業有前景，哪些職位有錢景，哪些公司事少錢多離家近，騎驢找馬隨時準備跳槽，因為有那句話嘛，選擇比努力更重要呢。我們等著好運降臨到頭上，開始期待大公司發來offer，期待公司發達帶我飛，期待遇到貴人提攜，期待選擇到正好適合自己的職位，執念于正確的選擇一定意味著一切都理應順風順水。

　　于是總想在工作上不斷地做出選擇，開始“蜻蜓點水”一般的進行嘗試。試驗了每一個行業，因為不能堅持，失敗了就換另一個行業，不全力以赴，不精益求精，不背水一戰。總想著我還年輕，年輕就要多嘗試，于是在不停的改行中度過，直到實在是試不動了，最后才發現自己仍舊不知道自己想要的是什么。

　　究其原因，還是太注重于所謂的成功學，希望走捷徑，在最短的時間內獲得最大的成功，渴望一次選擇，一勞永逸。最好是今天進入一家創業公司，1年后融A輪，2年B輪，3年C輪，5年上市。似乎真的是坐上一趟快車，不管哪個位置都能載你到人生的終點。

　　可是你發覺沒有，自己已經開始走向了選擇的誤區：渴望出奇的好運，謀求上天的垂青，在雞湯中尋求超絕的智慧，做的嘗試越來越更像是在“投機”，而不是在“選擇”，期待在不付出或者少付出就可以得到豐厚的回報。

　　我們知道選擇比努力更重要，但是我們自以為是的選擇變成了投機取巧;同時在思考與經歷選擇這個過程中，也逐漸忘了努力。

　　理性的選擇，第一步不應該是對外去尋找，去發現，去嘗試。而應該是對內的自我審視，自我了解。簡單一點來說：職業興趣;職業性格;職業技能;價值觀。你可以不知道你要什么，但是你必須了解你的人格特征。

　　第二步才是去了解工作，是否屬于自己的興趣領域，是否匹配自己的.性格特征，是否對應自己的特長能力，以及可以得到的價值。只有在認清自己之后，做出的選擇，或許才會有好的結果。而不是那種很多人正在做的所謂的選擇，像一只無頭蒼蠅一樣，看著哪有光，就往哪撞。別人說哪個行業好，我就去試試，從不對內關注自己的特點，只想著萬一哪天撞對了呢?所以，一定要分清楚，投機和選擇是兩碼事。

　　人生處處都是選擇，但事后看來，人生處處卻又無法選擇。無論好壞;有意識還是無意識，我們的出生無法選擇，我們的天賦無法選擇，我們運氣無法選擇，盲目的追求選擇，只會讓自己不斷的陷入更加迷茫的惡性循環中。選擇是在了解自身后有目的去更好的適應生活，而不是像買彩票一樣每天隨機一組數字等著中大獎。人們總說選擇比努力更重要，其實努力本身何嘗不是一種良好的選擇呢。

職場勵志文章5

　　有人將上班第一天稱為職場生涯中“最重要的八小時”。剛剛脫去校服的畢業生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天?怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變為一個職業人?在新同事面前，又該作一次怎樣的亮相?

　　大四時，我和很多同學一樣，打著“實習”的旗號進入一家咨詢公司，希望能有“晉級”的機會。可我的美夢破產了。實習結束，回到學校，我不得不投身到找工作的大潮。8月的一天，我突然聽說，這家公司發生了高層變動，一位合伙人帶著自己的人馬突然離開公司，一時間，辦公室里接電話的人手都不夠。本能告訴我：機會來了。我給部門經理打電話，表明自己的誠意，可能當時公司真的很困難吧，經理很快便同意了，“下周一吧，你來上班。”

　　哇噻!我要去上班了!第一天上班，一定要給大家一個驚喜。周一早上8點半，我準時來到經理辦公室報到。一推門，“孫老師，我來了。”以前實習的時候，我見誰都叫老師的。經理抬起頭，皺著眉：“小宋啊，第一天，你就學習一下《員工手冊》吧。”

　　從經理室出來，暗自揣測經理奇怪的表情，難道他是在怪我沒有喊他“經理”?可以前實習的時候，我也喊他“孫老師”啊!我所在的部門同事大多沒有離開，看見熟人，我挨個兒上去打招呼，一口一個“老師”，一副虛心學習的好學生模樣。同事們拍拍我的腦袋，“真像個孩子。”

　　回到自己的`座位上，我正準備熟悉業務，卻聽見有人喊我的名字。“宋蓮，你幫我復印這幾張資料吧。”“好的，張老師。”實習的時候，幫大家復印、傳真都是我分內的活兒。從復印室出來，看見休息室的飲水機沒水了，我又趕緊給水站打電話。剛放下電話，又有同事讓我去通知前臺給會議室送份資料。我見前臺正忙著，便主動提出幫她去送。推開會議室的門，只見經理正跟幾位同事開會，“小宋，看樣子我交代給你的《員工手冊》，你看得不好啊!你準備一下瑞姿公司的資料，下午我們一起去見見他們……”沒等我表態，一位“老師”便開玩笑似的說道：“她還是個孩子呢，客戶肯定以為是個實習生……”我心里咯噔一下，做咨詢這一行就是要學會和客戶打交道，我怎么能錯過這個機會呢。經理看了我幾秒鐘，而我也盡力做出成熟狀，“那你就下次再去吧，下午跟著老王他們開個策劃會。”

　　我失望極了。一個上午，我什么業務也沒來得及做，凈顧著給各位同事干雜活兒了。等到下午參加策劃會的時候，因為沒有準備好，組長還很不高興呢。這時便有老師說：“沒事，還是小孩子嘛!”哎，“小孩子”!

　　回家后，我翻開《員工手冊》，上面明確寫著：在公司內同事間一律互稱名字。哎，怪不得經理不高興我喊他“老師”。由這件事情，我更得到啟發：從第一天上班起，自己就已經不是個學生，而是職場中人了。上班時間只做與自己職位相稱的事情，因為我已經不是那個“人叫必應”的實習生了。如果還被看作是“小孩子”，就意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會。沒有機會給你，在專業上，也就意味著你沒有長進。在我看來，第一天上班，克服“學生氣”塑造職業氣質是最為重要的功課。

職場勵志文章6

　　我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了。”我回復她：“你必須在，否則更沒人看到你。”

　　初來乍到的實習生，總會遇到這樣的情況：左看看右看看，光鮮亮麗的公司里，哪里都有前輩們閃爍的身影。低頭看看自己，總覺得衣服也土土的，講話也弱弱的，開會更是不敢發言，仿佛只有發快遞和訂盒飯的`時候才能體現出自己的存在。難道這就是實習的意義嗎?

　　說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭。現在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。

　　年輕是一種資本，而資本用對了地方才能得人心。職場是一個需要自己表現才能被別人看見的地方，因此，不能總躲著當一棵無名小草。實習生什么都不會，如何能在短時間內讓自己的能力提升，靠實力說話?如何讓大家看見自己的才能?

　　日常工作中，實習生干得最多的一定是發快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯系，確認收到并告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯著你問結果的時候，你就慢慢開始發光了。

　　至于開會發言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發出邀請并列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。

　　可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。

　　不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業，但日常做的文案已經可以直接發給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。

職場勵志文章7

　　近日，一個名為《80后工薪女孩從0-100w的奮斗史》的帖子在得意網上迅速躥紅。帖主年紀輕輕，憑借自己的理財觀念，7年內買下一房一鋪的經歷，引來了千名網友跟帖。

　　“我只是一個普通的80后女孩，相信有很多人可以比我做得更好”，昨日，帖主小九對記者說：“這不是一個故事，一個人人可以觸及的現實。”

　　工作7年搞定一房一鋪

　　20xx年，22歲的小九正式參加工作時，求的只是“溫飽”。

　　“當時，一個月拿到手的錢不到20xx元，”小九回憶：“把必要的生活開支除去，就沒有什么閑錢了。”聽說幫忙單位寫宣傳稿有額外獎金，小九開始在業余時間勤奮筆耕。

　　到了20xx年底，小九把人生中的第一個1萬元存了銀行定期。“算是在理財大道上邁出了第一步吧，”小九笑著說。為了克制自己亂花錢，20xx年，小九又到銀行辦理零存整取業務，每月堅持存1000元。

　　20xx年冬，小九的銀行卡萬位數出現了數字“7”。懷揣著這“第一桶金”，她開始尋找商機。“從20xx年到20xx年，我跑遍了武漢三鎮，看了十幾個商鋪。但手中這微薄的辛苦錢，卻是好鋪買不起，差鋪不愿買，”小九說。

　　20xx年底，房價悄悄松動，小九終于出了手。首付10萬元，購置了盤龍城的一套房子。

　　這時候，小九還開始研究基金市場。“我的基金思想是無為而治，”小九說：“一天后股市漲不漲沒人說得清，可是我相信10年后股市是要漲的，因為中國在高速發展嘛”。因此，小九毅然選擇了購買指數基金。

　　辛勤工作讓小九連升幾級。20xx年，她的月薪已達到5000余元。今年年初，小九發現，憑著長線操作的思路，3年來前后投入14萬元的基金，居然賺回了4萬元左右的利潤。加上3年工作、稿費、獎金的'積累，小九手頭上又攢下了將近20萬元，她再次將目光投向了商鋪。

　　經過半年多的尋覓，7月底，小九訂下了街道口商圈的一地下商鋪。她告訴記者：“商鋪20平方米，30年的使用權，總價54萬元。為了避免高額利息，我辦了2張信用卡，總共可透支20萬元。加上父母的支持，已把商鋪錢一次性付清。”

　　理財要走個性路

　　小九的帖子一刊出，迅速吸引了大批網友的跟帖。有艷羨，也有質疑。記者昨日看到，約有千名網友進行了評論。

　　“你不理財，財不理你。不論收入高低、工齡長短，大家都同樣面臨著理財的問題。但是每個人情況不同，理財的方式也肯定不同，”小九在總結自己的理財思路時說：“首位還是要把本職工作做好，工作自然會回報你。此外，理財要趁早，應該時時刻刻有理財觀念，不能亂花錢，也不能把閑錢放著不理。”

　　但一入市就選擇指數基金、追漲無產權商鋪、用信用卡融資等投資方式，在一些理財師看來，并不是常規的理財方式。

　　浦發銀行武漢分行理財師吳智光告訴記者：“指數基金其實是風險最高的，因為是完全跟著大市走，缺乏主動規避風險的操作。此外，國家對房地產的政策在不斷收緊，現在商鋪的價格已經被炒得比較高了，幾乎透支了未來5-10年的溢價。沒有產權的商鋪風險更大，并不是主流投資渠道。”

　　吳智光特別指出：“今年銀行信貸緊縮，又不少人都想用信用卡融資，甚至以卡養卡。但信用卡一旦超過50天的免息期，每天要收取萬分之五的利息，還要繳納滯納金，一旦現金流出現問題，成本也很高。信用卡主要的作用是消費，不建議用于投資。”

　　“沒有最好的理財方式，只有最適合自己的理財方式，”吳智光說：“現在銀行一年定期存款的利息是3.5%，cpi估計要過4%，所以把錢放著就是貶值。對于工作了幾年，有10萬元-20萬元積蓄的年輕人來說，現在比較適合的理財方式有銀行理財產品、黃金現貨交易、基金定投等。”

職場勵志文章8

　　要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會通過單獨面談的形式進行的，也會有初次面試通過電話完成，或者有些機構也會采取團體面試的形式。

　　初次的電話面試一般會是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應聘者的基本履歷和應聘動機以及應聘意向。在電話面試的過程中，面試者要保持語言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進行電話面試的過程中出現環境嘈雜，信號不清或不便接聽時，要主動和面試方解釋清楚，或者可另約時間。

　　團體面試一般會是和人力資源，職位相關的上級，平級以及協作部門的同事一起參加面試。大家會有不同的側重點來考量應聘者。在面試的過程中，要保持鎮定，一般團體面試的面試時間會比較長，因此要保持注意力集中，提前做好長時間面試的各項準備。

　　用的比較普及的面試形式是單獨面談，企業多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測試和情景面試對應聘者進行考察，所依據的原則是：“過去的表現可以預測其將來的行為。行為面試的問題會包括：”請你告訴我如果遇到顧客發脾氣，你會怎樣處理?問題出在哪里?結果如何?“等。

　　在工作面試的過程中要想獲得出色的表現，面試之前的準備是很重要的，以下關于面試前的準備僅供參考：

　　1、熟悉關于自己背景的所有細節

　　包括你的工作履歷，教育背景，關鍵時間點，并準備幾個比較典型的工作案例，以star的原則來準備，即：當時的情況或任務，所采取的行動以及結果。請你打印一份自己簡歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時充實自己的簡歷，又可以給對方一個你很細心周到的印象。如果有一些你做相關項目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。

　　2、熟悉關于應聘企業的詳細情況

　　包括了解公司所在的行業情況，發展歷史，公司主要產品和優勢，在同行業中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業和專業的良好印象。

　　曾經有位金融職能的應聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒有搞清楚是華夏地產還是華夏基金就盲目去面試，當客戶問他是否了解本公司業務的時候，應聘者描述的是另一家公司的業務，結果不但浪費雙方時間，也錯失了很好的機會，還給企業單位留下了非常負面的印象。有時即使是一家集團公司，也會有不同的業務板塊，所以了解清楚要應聘的企業是非常重要的。

　　3、了解關于職位的基本信息

　　包括了解職位的職能，所在部門的架構，匯報對象，職位在組織中所處的位置，對內的.合作部門，對外的合作部門等等。這些信息可以來自推薦你的獵頭公司，如果是直接應聘的職位可以通過周邊的朋友了解，或者在與企業的人力資源專員第一次溝通的時候盡量了解清楚。

　　4、整理你的薪資情況做到心中有數

　　有些應聘者對自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎金體系。對于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會造成漏報薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會造成比較被動的狀況。另外，也要給自己設定一個比較合理的目標值，一般建議你按目前的薪水情況增長25%左右即為比較合理的預期。

　　5、準備適當的服裝

　　許多面試者會誤認為面試是一定要穿的漂亮，這導致許多求職者在面試時打扮過火，過于時尚前衛或過于高檔，比如你應聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會讓企業公司認為你的家庭條件優越或過于追求物質而會影響工作的穩定性。因此，要根據本人所應聘的職務，合理著裝，一般來講，相對低調沉穩顏色的職業裝會比較安全。

　　6、心理準備

　　最后也是最重要的就是心理準備，我們要做到以一種積極，樂觀，合作的態度去面對面試，不管成功與否，都是我們人生的體驗;我們要抱著感恩的心態來面對公司提供給你的這次面談的寶貴機會。機會總會留給有準備的人，相信通過你的精心準備，會提高你的面試成功率也會獲得更多的經驗和機會。

職場勵志文章9

　　一個老板因自己開辦的企業倒閉、負債累累、妻離子散變成了一無所有的流浪者。他對人生失望透頂，甚至想到自殺。臨死前他有一絲不甘，找到了羅伯特·菲力浦，羅伯特·菲力浦是美國從事個性分析的專家。流浪者說：“我決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經看破一切，認為一切已經絕望，所有的人(包括上帝在內)已經拋棄了我。”

　　在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發現他茫然的眼神、沮喪的皺紋、十來天未刮的胡須以及緊張的神態，完全的向羅伯特顯示，他幾乎無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，請他坐下來，要他把他的故事完完整整地說出來。

　　聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的`錢，并且協助你東山再起。”

　　羅伯特拉引導流浪漢他來到心理試驗室里，和他一起站在一塊窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，鏡子里立刻呈現出流浪漢的形象。羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認識這個人——當作你從前并未認識他——否則，你只能跳密西根湖里，因為在你對這個人作充分的認識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”

　　流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來……

　　幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，而他不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態已經消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，便很快找到了工作。后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。——摘自《認識你自己》

　　人可以有霉運，但不可有霉相

　　教育家張伯苓常講：“人可以有霉運，但不可有霉相。越是倒霉，越要面凈發理，衣整鞋潔，讓人一看就有清新、明爽、舒服的感覺，霉運很快就可以好轉。”他還編了句順口溜：“勤梳頭勤洗臉，就是倒霉也不顯。”

　　他為南開中學的題詞為：面必凈，發必理，衣必整，紐必潔;頭容正，肩容平，胸容寬，背容直。

　　張伯苓特別信奉這樣的理念：一衣不整，何以拯天下?

　　“人可以有霉運，但不可有霉相。”這句話對身于逆境，消沉頹廢的人無異于當頭棒喝。人生不如意事十之八九，勢必要經歷許多的坎坷與磨難，即使日子再苦，命運再舛，也不必以悲苦之色示人。我們何不換以清新、明朗的形象，反倒更讓人信任，更得到成長的機會。

　　沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。你必須干凈、整潔、甚至是精致，這是你做人的基本與尊嚴，不分男女。

　　人最初的自信來源于外表。每天抽點時間，靜下心來照照鏡子，重新認識自己，審視自己，置辦一身合適自己的衣服，把自己打點的干凈利落，頭發整齊。你覺得自己從頭到腳都讓自己滿意了，那么底氣就足了，自信就來了。

　　當你舒展開緊縮的眉頭，你的好運就隨之而來。

　　倒霉也不顯，強裝笑臉才心底給力。這是堅韌的人生，用平常話說，就是不湊合。人生怕湊合，一湊合，標準低了，心氣沒了，頹廢潦倒了，便霉運迭至。跨越攀高，幾個跟頭摔下來，湊合吧，一下就蔫了精神，棄了目標。湊合原則失底線、湊合人情摻假意、湊合人性打折扣。一味湊合下去，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂過河”，湊合就成了窩囊、消沉、頹廢的代名詞。

　　每個早上的穿衣都不湊合，將自己打理干凈再出門，一身好行頭對任何人來說，都是十分重要的，只有認真對待自己，別人才會認真對待你。

職場勵志文章10

　　李華利是一名毫不起眼的理發師，他的理發店在街角最不起眼的地方，但卻是顧客盈門。理由很簡單：這里面有一位很好的理發師。他總能把顧客的頭發剪出最好的效果。如果能夠擁有一個好發型和一份好心情，在路上多花一點時間又有什么關系呢?不僅如此，他的客人還向自己的家人和朋友推薦這家理發店。久而久之，李華利的理發店名聲大振，成為這個城市中首屈一指的理發店。

　　在這個過程中，李華利招收了一批小學徒。在每次教授技藝的.時候，李華利總是不忘說這樣一句話：記住，每一刀剪下去都要負責任。這句話也是在李華利正式做學徒的那一天師傅對他說的第一句話。

　　因為這句話，李華利對工作的態度近乎偏執。有一次，一位有錢人來店里理發。李華利告訴對方，剪發大概要用四十分鐘的時間。對方沒有異議。可是，剪到三十分鐘的時候，這位顧客突然接到一個電話，得馬上走。李華利堅持說：必須把頭發剪完才能走，不然的話，會影響到整體的效果。顧客很生氣，但是李華利仍然不肯放他走，并且再三強調要為自己的工作負責。顧客沒有辦法，只能留在店里把頭發剪完。

　　半年后，那位顧客又來了，他笑瞇瞇她對李華利說：“上次因為在你這里剪頭發而耽誤了生意，我曾發誓再也不來這里剪發了。但后來發現其他理發店剪出來的效果都沒有這里好。現在，我和我的朋友們只認你這一家理發店。”

　　社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”一個人責任的強弱決定了他對待工作是盡心盡責還是敷衍了事。如果你在工作中，對待每一件事都是盡職盡責，出現問題也決不推脫，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽。

職場勵志文章11

　　這個世界，不總是給你鮮花，有時候，也會給你荊棘。我們除了接受鮮花，也要學會接受荊棘。一個乘勝追擊的人有斗志，不算什么;更重要的是，一個打了敗仗的人，仍有如虹的氣勢，才有價值。人在職場，不當逃兵。

　　數月前，我曾經接到一個短信：“李經理，你有空嗎?我很苦悶。”是我五年前的一位同事，如今，在昆山一家公司做品質部經理。因為五年前我是他的經理，所以他一直這樣叫我。我立刻打電話過去。他說：“我們去韓國的產品，出了品質問題。當初我們在抽測時，發現有點異常。我曾經想扣下來。但后來做試驗，又沒問題，所以就放了。結果出了問題，整整20k，要退貨。我都不知道怎么向老總交待了。等這件事過去之后，我想離開。我覺得在這里做的很不成功。”

　　一周后，他告訴我，老總放了他幾天假，讓他放松一下，好好想想。“我真的想離開。”又一個月后，他告訴我，他已經遞交了辭職書，“只等接替的新人一到，我就離開。”雖然他沒有過多講什么，但言辭間，流露出深深的失敗與挫折感。我沒有太多要勸的，說：“好好保重!”

　　類似事情，我也經歷過。

　　還在第一家公司的時候。前三年，我們都是做國內單的，要求不是太高，所以公司發展的還可以。后來，老板希望更上一層樓，對市場策略進行了調整，由內銷型轉向外銷型。但其時，我們缺乏外單和大生產的技術、管理經驗，出口到歐洲的產品，屢被退貨，公司也屢造索賠，日子過得非常痛苦。我是品質部的.負責人，幾乎所有的部門都指責品質部門做得不好。我頂著從業以來所面臨得最大壓力，每日都在緊張和恐懼中度過。

　　有一段時間，每天早上上班，我的手都會顫抖。我擔心，進工廠，聽到的會不會是噩耗?度過心驚膽顫的一天后，回到宿舍，我就不想出來。希望那個夜，過的長點，再長點。我無數次寫好了辭職書，又無數次撕掉。我就是不甘心。第一份工作，便干得如此窩囊，我以后還怎么在職場上混?后來，我下定決心，深入第一線，帶領著團隊，逐個工序落實措施，逐條細節跟進解決。半年后，我們的產品質量終于通過了驗收。年底，那家客戶還給我們頒了個最佳供應商獎。還特意托市場部送來一份禮物給我，表示對于我們努力的感謝。

　　另外一次，則是在第二家公司。我做部門經理，兩年。第三年，公司請了新副總來。新副總不太了解情況，推進改革的效果不佳。他誤以為是我這個品質經理跟生產部經理兩人聯手抵制他。于是，將生產部經理調到行政部去任經理，將我調離了品質部，去建立所謂的廢品分析系統。后來，公司要導入精益生產，無人，便將我臨時抽調過去。從此，我就變成了光桿司令一個。

　　但我并沒有放棄，而是認認真真跟輔導的老師學習，并在公司里認真推進精益生產。因為我做得扎實、認真，漸漸，整個品質和生產系統全部活起來了。而我，最大的收獲是：因為不那么忙碌，有時間，又有非常專業的人指導精益生產，好好總結過去自己近十年的心得體會，將十年來零零碎碎的感受，提煉總結，形成了自己的知識系統。而我對于制造業的理解，也就是在那個時候，更?