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職場勵志文章

時間：2024-10-12 08:54:06 職場

（通用）職場勵志文章15篇

職場勵志文章1

　　為什么有的人掙得多而有的人掙得少?這個問題我問過好幾個人，得到的回答首先令我對自己的表達水平感到絕望。有80%的回答者認為我要把話題引向社會不公的問題，一談到此，他們立刻義憤填膺、指天畫地，這導致我為了平復他們的情緒而主動結了喝咖啡的賬。另外，這也說明我認識的人，大部分都認為自己屬于收入少的那個階層。

（通用）職場勵志文章15篇

　　當然，在問這個問題之前，我們已經把條件限定了，那就是在這個問題中，"有的人"是同樣努力，而且是在同樣的資源基礎上發展的。在某種程度上，你可以理解為我說的這種人各項水平都是個平均數。但是，很可能有類似的另一幫人，每天做的事也完全一樣，但是獲得的收入卻與前者的差別很大。

　　造成這種同工不同酬現象的原因有很多，比如工作者所在區域的經濟整體發展水平不同，以及區域人力市場的競爭力結構不一樣。但還有一點，那就是同樣的工作者，他們的職業杠桿水平不一樣，收入也可能差別很大。

　　還是先來給職業杠桿下個定義吧：隨著你所做工作的產品或者服務到的人數的增多，如果你付出的邊際勞動量或者邊際成本沒有降低，甚至反而是越來越高，這就說明你的職業杠桿比較低。反之，如果邊際成本下降很快甚至達到了零，那么就是職業杠桿高。

　　在《莊子》里有一則故事，能很好地說明職業杠桿造成的差距。春秋時期，一個商人在吳越之地做生意，從當地土著手中得到一個秘方，那是一種護手霜的.制作方法，這種產品可以讓人在冬天不生凍瘡。商人后來制作了很多這種護手霜，把它賣給了吳王。吳國當時正在和越國、楚國打仗，吳國戰士避免了生凍瘡，提高了戰斗力，從而取得了戰爭的勝利。因此那種防凍護手霜可以賣得很貴，還成了被限制出售的軍需品。土著和那個商人同樣生產護手霜，而商人賺的錢要比土著多很多。在這個故事中，商人的職業杠桿比土著的要高很多。

　　職業杠桿高的人收入更高，這其實很好解釋，公司人競爭的最終目的是，在提供同等質量的產品或服務的前提下，比別人有更多的收入。但每個公司人的生命長度和健康承受能力是有限的，所以公司人之間的競爭就變成了一種效率競爭，如果誰能低成本地產出產品，那么他將在競爭中獲勝。

　　所謂公司人之間的職業競爭，他們都在競爭些什么呢?從職業杠桿的角度看，他們競爭的要點就是職業杠桿的"把手"。無論是在一個公司里，還是在一個產業中，職業杠桿高的職位總是有限的。一般來說，一個經濟體中，平均職業杠桿比較高的行業也最能吸引社會中最棒的人才。

　　有時候，公司人在競爭方向上也會陷入我們常說的那種匠人思維，那就是"我要做得更多"。人們有時候還會以此為美德。

　　什么是匠人思維?如果你是個匠人，這里包括像我這樣的寫稿匠，還有似乎更高級一點的畫匠或者劇作匠，想要掙到更多的錢，一條很容易走的錯誤道路就是增加自己的產量。

　　這種方式雖然在短期內可能會稍微地增加自己的收入，但是付出的邊際成本并沒有下降，在很多情況下，這個成本還會出現上升--這是因為，如果一個家伙專欄寫太多或者繪畫作品完成得過多，還想保持邊際成本不變，那么這些作品里所謂的靈感或者特色，就會被作者像撒胡椒面一樣平鋪在所有作品里，難免粗制濫造。而這又可能導致作者的職業杠桿下降。為了讓職業杠桿堅挺，匠人們肯定要付出更高的邊際成本。

　　所以，希望增加自己財富的公司人，更應該提高自己的職業杠桿，而不是增加自己的工作量--那只會讓你對你的工作和生活更加厭倦。

職場勵志文章2

　　至于“倔強”二字，卻不可少。功業文章，皆須有此二字貫注其中，否則柔靡不能成一事。孟子所謂至剛，孔子所謂貞固，皆從倔強二字做出。吾兄弟皆秉母德居多，其好處亦正在倔強。若能去忿欲以養體，存倔強以勵志，則日進無疆矣。——曾國藩

　　譯文：至于倔強二字，卻不可缺少。一個人的功名、事業、文章，都必須有這兩個字貫穿其中，否則柔弱萎靡，一件事也做不成。孟子所說的至剛，孔子所說的貞固，都是由倔強二字引出來的。咱們兄弟都更多地繼承了母親的品德，其好處也正是倔強。如果除去憤怒和欲望而使身體強壯，保持倔強來激勵志氣，那么就可以不斷進步了。

　　勵志是什么?說白了，就是一個不斷堅持，不斷奮發的過程。這個過程，既艱難又痛苦、無奈、郁悶……只有保持不達目的不罷休的精神，才能真正闖過去，跨過這道坎，人生天地寬。

　　那些我們“喝”了無數次的“雞湯”，非常有道理，但真正去改變自己的人很少，所以我們大多數人看來，那些雞湯無用、空洞、乏味，其實真正缺乏生命活力的是可能是我們自己。

　　同樣是雞湯，為什么曾國藩喝了就能效果顯著呢?天下有志氣的人多了，為什么實現大志的寥寥無幾?立志不易，勵志更難!我們需要的是一種精神，讓我們可以面對長年累月枯燥、乏味、單調、寂寞的平庸生活，讓我們可以穿越遍布荊棘的苦難歲月。這種精神就是倔強。

　　倔強，不是要盲目地前行，而是認準了什么事情，就專注地做下去，做到極致，這才是生存之道，成事之道。沒有倔強之氣的支撐，是很難走到最后的。

　　曾國藩就是以這種強迫式的倔強改掉了自己身上的不少壞習慣。改掉一個壞習慣，就會形成一個好習慣。

　　就像他在家書中寫道：“余自十月初一立志自新以來，雖懶惰如故，而每日楷書寫日記，每日讀史十頁，每日記茶余偶談一則，此三事未嘗一日間斷。”也就在這一時期，他寫下了日課十二條，并將這一習慣保持多年。

　　他同時還改掉了睡懶覺的習慣。道光二十二年十二月，三十天中他有十三天睡懶覺，為此他痛斥自己“直不成人”“貪睡晏起，一無所為，可恥”……

　　人都是有惰性，曾國藩也不例外。為了實現自己的志向，他不斷地與內心深處那個懶惰的自己做斗爭，不斷地告誡、警醒自己要勤奮，不可貪睡、懶散。正是他這不同于常人的`倔強，督促著他不斷地前進，不斷地做到最好。

　　和平時期，他想做名臣、賢臣、學問家;到了亂世，他要戡定內亂，成為國家藩籬。尤其是與太平天國的一場曠日持久的戰爭，失敗爬起，再失敗，再爬起，反復不知道經歷了多少次，他從來沒有被打倒，反而越打越強……這種倔強之氣讓人除了敬佩還是敬佩。

　　他一生有過很多的目標，不管大小，他都是去竭盡全力實現。立志考進士，立志成為理學家，立志做大官，立志澄清天下，立志鎮壓粵匪，立志洗除恥辱，立志辦洋務……他基本上都一一實現了。

　　一個人有什么夢想就能實現什么，這絕不是什么運氣、機遇、天賦就能做到的，而是一種堅持，一種非做到不可的決絕，一種不認輸的倔強之氣。

　　這種倔強之氣，貫穿了曾國藩修身、齊家、治國、平天下各個方面，有人說曾國藩的一生，如果用兩個字來概括，就是“倔強”。倔強，讓他戰勝了內心那個平庸的自己，成為一代修身養性的大師;倔強，讓他明確了自身的志向，并一條路走到底，獲得了巨大的成功;倔強，讓他把目標一一完成，實現了人生的大圓滿。

　　讓自己多一點倔強之氣，不是什么壞事，因為我們只需要對自己負責，把自己做好!

職場勵志文章3

　　美國商業雜志《Inc.》近期刊出一篇文章表明，任何英明的雇主應該能夠辨識優秀員工的10個特質標準，然后立即給予獎勵。

　　作者說，他當了20多年的雇主，一直很感激公司里優秀的員工。招募和留住頂尖人才是需要付出很大代價的。每過一段時間，優秀的員工會用不可想像的方式推動著整個公司的前進。

　　對于這些“明星”員工來說，晉升和獎勵從來都不是一個問題，因為他們明白有付出就會有回報，且只有一個有價值的公司才能留住他們。

　　以下是優秀員工應能輕易做到十件事情：

　　1．滿腔熱情地了解公司業務的各個方面

　　他們明白，在一個公司里，除了他們工作的那部分之外，還有著更大更有價值的部分。他們期待著學習其他領域的業務，并精通財務及管理，所以他們會對公司的多個領域產生積極的影響。

　　你可以這樣做：在商業的基礎學習（如會計、營銷和管理）上為員工做些投資，比如買些資料，開些研討會，這樣能使所有員工都容易獲得學習和成長的機會。

　　2．管理公司

　　他們對待公司的方式就好像他們是公司的老板。他們會對公司的花費和投資做出審慎的決定，并考慮到公司的長遠未來。他們樂于評估風險與回報，并無私地作出決策。

　　你可以這樣做：公開你的公司業務。你越是與員工分享你的財務情況和經營理念，員工就越容易做出正確的決策。

　　3．為公司找到可行的賺錢機會

　　你不一定非要在銷售或市場營銷上親力親為來幫助企業成長。來自公司各部門的強大的`業務聯系者們會把公司的成長看作一個集體努力的結果。他們會時刻關注如何讓公司賺到更多的錢，而不光只是注意自己的酬勞。

　　你可以這樣做：確保所有員工了解你的價值主張，并可以很容易地識別做生意的機會。然后，公開獎勵員工為公司賺錢付出的努力。

　　4．在問題出現之前就解決

　　作者說，他開公司最開心的時候，是在他完全沒有意識到公司變革的必要性時，公司就已經發生了積極的變化。優秀的員工會一直留意并積極主動地改善公司系統，而且會為此付諸行動。

　　你可以這樣做：清楚的告訴員工們公司的目標，并鼓勵員工們采取主動行動，這樣員工們在進行變革時，會有安全感和保障。

　　5．實話實說

　　優秀的員工明白，隱瞞壞消息對誰都沒有好處。他們會用合適的方式毫無隱瞞的告知壞消息。他們還會同時告訴人們必須怎樣做，才能避免重大損害的發生。

　　你可以這樣做：營造一個開放的溝通環境，在這里，員工們不但能說出真相，更重要的是要求其說出真相。

　　6．不斷追求高標準

　　作者說，當他相信一個員工能夠按照他所期望的高標準完成一項任務時，他總是感到非常愜意。并非所有的員工都能隨意或輕松的做到這一點。優秀的員工總是默默的讓自己達到高標準。

　　你可以這樣做：設定一個高標準的范例，但不做具體要求。公開獎勵那些可以以同樣的方式達到標準的員工。

　　7．和他人一同成長

　　優秀的員工不但在職業生涯上自我促進，還激勵其他員工也這樣做。這些員工能夠做到以身作則，同時不在同事間產生仇恨或怨恨。他們能預見并創造自己理想的未來，也為身邊的人做出了榜樣。

　　你可以這樣做：通過專門的小組學習職業發展，鼓勵個人與團體共同成長。

　　8．研究、應用和提升

　　沒有老板不希望自己的員工無所不知。作者表示，在這個瞬息萬變的世界，他會選擇那些愿意向他人學習的員工。最優秀的員工通常都是積極探索，勇于行動，不斷向更高標準攀登。

　　你可以這樣做：讓員工們花時間進行探索和大膽的思考。鼓勵員工去探索有遠見的項目，并獎勵員工所付出的努力。

　　9．激發幸福感

　　優秀的員工不會盲目樂觀，他們了解現實生活中人們的壓力，以及人們的工作、生活和友誼。他們能自我意識到如何找到自己路，從而為家人，朋友和事業做的最好。即使在重重壓力下，他們也能與大家分享自己的積極能量，為辦公室帶來快樂。

　　你可以這樣做：創建一個人們可以公開表達自己的環境。鼓勵他們努力工作，實現自己的夢想。

　　10．和優秀的老板相互促進

　　作者坦言，“優秀的員工使我成長為一個老板。他們自信地得到他們的價值，并幫助他得到他的價值。雖然我沒有直接說出口，但他們讓我覺得和這樣優秀的人一起工作是有價值的。”

　　你可以這樣做：對員工任何上述行為進行真誠的贊賞，員工會覺得自己的價值，并充分發揮自己的潛力。當然，他們會為你做同樣的事情。

職場勵志文章4

　　一個人有理想，還必須有實現理想的堅忍不拔的毅力，這樣才能無往而不勝。讓我們看看美國探險家約翰·戈達德的毅力吧，他一生確定了127個目標，現在已經實現了106個。

　　遠在四十四年前，約翰·戈達德就把他這一輩子想干的大事列了一個表。那時他僅僅是洛杉磯一個郊區里沒見過世面的孩子。他把那張表命名為“一生的志愿”。表上列著：“到尼羅河、亞馬孫河和剛果河探險;登上埃佛勒斯峰(珠穆朗瑪峰)、乞力馬扎羅山和麥特荷恩山;讀完莎士比亞、柏拉圖和亞里士多德的著作;譜一部樂曲;寫一本書;游覽全世界的每一個國家;結婚生孩子;參觀月球，等等。”每一項都編了號，一共有127個目標。

　　他解釋說：“我寫那張表，是因為在15歲時我已清楚地認識到自己的閱歷貧乏。我那時思想尚未成熟，但我具有和別人同樣的潛力，我非常想做出一番事業來。我對一切都極有興趣——旅行、醫學、音樂、文學……我都想干，還想去鼓勵別人。于是，我制定了那張宏偉的藍圖，心中有了目標，我就會感到每時每刻都有事做。我也知道周圍的人往往墨守成規，他們從不冒險，從不敢在任何一個方面向自己挑戰。我決心不走那條老路。”

　　戈達德在實現自己目標的征途中，有過十八次死里逃生的經歷。他回憶道：“這些經歷教我學會了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想嘗試。人們往往活了一輩子卻從未表現過巨大的勇氣、力量和耐力，但是我發現當你

　　到自己反正要完了的時候，你會突然產生驚人的力量和控制力，而過去你做夢也沒有想到過自己體內竟蘊藏著如此巨大的能力。當你這樣經歷過之后，你會覺得自己的靈魂已升華到另一個境界之中了。”

　　他指出，差不多每個人都有自己的目標和夢想，但并不是每個人都會去努力實現它們。戈達德對追求夢想的態度是極為可貴的。他曾說：“‘一生的志愿’是我在年紀很輕時立下的，它反映了一個少年的'志向，其中當然有

　　事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奮斗目標往往是這樣的，有些事可能力不從心，不能完成，但這并不意味著必須放棄全部的追求。”

　　重新審視一下你的生活，并向自己提出下面這個問題是很有好處的。

　　“假如我只能再活一年，那么我準備做些什么呢?”

　　如果隨便問一個人：你想做什么?他肯定回答出一大堆想做的事來。再問他，為什么不去做。他又會羅列出一大堆不去做的理由，或者說沒有時間，即使他整天無所事事。人有夢想不難，難的是勇于去實現夢想，而夢想其實并不是遙不可及，只是人在行動之前就被自己創造出來的困難嚇倒了。

職場勵志文章5

　　一個女人要想活得瀟灑，要想擁有幸福的生活，要想獲得成功，那就不能渾渾噩噩地過日子，得保持清醒的頭腦，要有自己的目標，這樣才不至于在人生的路道上迷失自己的方向。

　　女人的目標是什么?事業還是家庭?很多人都會說是家庭，她們說家庭才是女人的真正幸福和歸宿。君不見王菲放棄了如日中天的事業去相夫教子，還表現出了從來沒有的幸福感?也有人說是事業，她們的理由是相夫教子固然是女人的本分，但是新時代有一份屬于自己的事業也同樣重要。君不見那些曾經因為厭倦奔波的女明星在回家洗衣做飯之后不久，又重出江湖?

　　總之，只要你不想做那無根的浮萍，任憑雨打風吹去，你就得有自己的目標。它可以大可以小，可以崇高也可以平凡，不管你的目標是什么，但就是不能沒有。而且，我們還得為自己的目標矢志不渝地努力。

　　尤其在職場之上，有許多領域是還未被女性開墾的原始森林，我們只有堅定目標，才能沖破阻礙，踏進迷宮般的原始森林。

　　學旅游管理專業的小瑋，大學畢業之后進入了一家公司做助理，平淡而乏味的日子一直讓小瑋為之煩惱。可是因為所學專業限制，即使跳槽也很難找到一份令自己滿意的工作。

　　小瑋有幾個做it的朋友，在與他們的接觸中，小瑋發現，雖然他們工作得非常辛苦，但是每一天都過得非常充實，而且薪水也頗高。于是，她決定選擇一家計算機學校，學習編程。

　　身邊的很多朋友都覺得她瘋了，紛紛勸她：it行業是男人的天地，而且你還是半路出家，跟那些科班出身的人是沒法比的。

　　但是，她十分有個性地回敬一句：“男人是人，女人也是人。憑什么他們能成，我就不成?”

　　雖然話說得容易，但真正學起來卻是十分辛苦的。

　　為了能夠學好編程，小瑋選了一家非常知名的計算機學校，辭去了專職工作，開始找一些不影響學習的兼職工作。

　　艱難的學習生涯，小瑋終于咬牙挺了過去，但是走出學校的小瑋將面臨自己的第二次擇業。

　　雖然她擁有良好的技術，但是沒有相關專業的學歷證書，這給她帶來了不少麻煩。但是她明白此時既不能退縮，也不能退而求其次，因為計算機技術折舊非常快，如果自己這兩年的所學，不能及時應用到工作之中，那這些知識將很快變為“垃圾”，自己的努力和辛苦也將付諸東流。

　　正處于苦悶之中的小瑋，接到了一個面試電話。這個電話猶如小瑋的救命稻草，讓她有點欣喜若狂，但是對方接下來的話，又把她打入了“冷宮”。

　　“你就是夏瑋?我看名字還以為是個男生呢?唉，既然是個女生，我們不打算招了。”

　　小瑋聽了很氣憤，但是如果失去這次機會，不知道什么時候才能碰上。她壓住怒氣，急忙說：“請先別掛電話，我雖然是個女生，但是這份工作是論能力的，而不是分男女的，我想我有能力勝任這份工作，你們不應該因為我是女生，就連展示的機會都不給我。我希望你們能夠看一下我制作的案例，再來評判我行與不行。”

　　對方大概被她誠懇而堅定的語氣所打動，讓她一周后帶自己的案例去面試。兩周后，小瑋順利地得到了這份工作。

　　在當今社會，大多數工作是不分性別的，只要你能力卓越，無論是男是女，都會有一個適合你的職位在等著你。而只有你無論在順境中，還是逆境中，始終把握自己選定的目標，堅定不移地走下去，才能抓住屬于你的機會。

　　可是，在職場上，很多女性總是害怕前途渺茫，放棄自身求生的努力，喪失了自救的機會;或是退而求其次，在不斷的游移之中，消耗掉了本身的雄心壯志。雖然跟隨著別人走進了原始森林的迷宮，卻失去了探險的勇氣，安于瑣碎而煩悶的生活。

　　我們為之奮斗的目標就是一個夢想，如果失去它，那我們將會變為無根的浮萍，只能隨著風吹雨打四處游移，失去自己的`方向;我們的做人準則也會不斷地變化，失去自己的判斷能力，我們的事業將會變得一團糟。

　　那么，為了實現我們的目標，我們應當做些什么呢?

　　(1)夢想不應該消失，要相信自己的童話，相信夢想會成真

　　年輕的時候，每個人心中都曾擁有許多夢想，它們就如一個個美麗的童話故事。我們要相信我們的夢想會實現，因為我們就是這個童話故事的主人，我們就是這個童話故事的作者，我們決定了故事的結局。

　　(2)要有計劃，沒有計劃的目標難以實現

　　一個可以實現的目標，一定有可以到達的階梯，你得去把階梯找出來才行。

　　如果你只是希望嫁個好老公、擁有一個美滿的家庭，你就要開始去正式的場合、很好的環境里結交異性，并在這之前，先提升自己的價值，以吸引他們。

　　如果你希望在事業上有所建樹，你得先了解自己最大的專長和興趣，并找到相應的行業去應聘，哪怕遭遇挫折都要堅持做下去。

　　如果你只想自由自在過日子，那也行，但要保證最起碼的生活條件;如果你想去浪跡天涯，那么，也得在途中打工或先存一筆錢。

　　如果你想出國深造，那么別猶豫，抓緊時間學習，并準備托福考試。

　　這些都是你能立即著手去做的事情，雖然離你的目標還有一段距離，但是只要有計劃，有正確的方向，就總會有實現的一天。

　　(3)最重要的是要實踐

　　實現目標光有夢想、有計劃還不夠，它還得與實踐相結合。我們都知道，脫離實踐的目標，永遠只能是虛幻的空中樓閣。

　　實踐是世界和萬物的創造者。沒有實踐，就沒有我們生活在其中的現實世界;沒有實踐，就沒有實踐創造的城市、農村、山川、田野和萬物;沒有實踐，就無法從實踐中得到生存和發展的經驗和教訓。所以說，要實現我們的目標，實踐是必經的也是最重要的道路。

職場勵志文章6

　　其實，為什么我們把在外地工作叫做奮斗這個問題，我在去年6月就發過豆瓣廣播詢問過，那時有很多朋友給了我各種答案。

　　網友柒說，因為要繳房租，這樣就需要更加拼命了。網友貝西說，因為沒有了熟悉感和安全感。網友炎心水禾說，因為孤身一人就少了陪伴，多了一分落寞和凄涼……

　　看了大家的回答，我覺得這個問題的答案粗略有三個方向：

　　首先，你始終是一個人。

　　在外地工作，就表明你要獨自飄零在一座陌生的城市，默默習慣那里的一切，生病一個人去看，難過一個人忍著，快樂也無人分享，孤獨成為家常便飯。

　　別人看到你的光鮮，無人知道你的心酸；別人明白你的欲望，無人知道你的隱忍；別人評價你的所得，無人惋惜你的失去。

　　你有你的選擇，你有想做的事情，你對任何事情都很敏感，還有對欲求的渴望。你或許會改變，或許會堅守，但卻不太甘心臣服于命運。

　　其次，遠離家人，走出了舒適區。

　　人的習慣很難改變，而被迫接受是一件讓人痛苦的事情。你租房坐地鐵吃便餐，你加班出差討生活，這些都是你之前在家不曾體會到的`。而一旦走出了曾經的舒適區，遠離了家人的關愛和庇佑，就難免產生各種復雜的心理，而在內心簇擁出的一團團夢又讓你停不下腳步。

　　于是就把在外打拼鍍上了一層奮斗的外衣，以有夢為理由尋找自我平衡的出口，讓自己的窘迫看起來具有意義。

　　再次，有夢就要追，走投無路也無法回退。

　　只要問起異鄉人，都是心里有夢的人，他們大談自己對于生活的期望，渴望自己有更加富足的世界，不想過父輩的生活，不愿意回到偏僻的家鄉。

　　而只要多問幾句，每個人都有自己無可奈何的地方，房價昂貴，壓力劇增，生活成本年年上漲，幾乎人人都產生過放棄的念頭。

　　但話鋒一轉，緊接著又會談到哪怕再難都不能回家，身上有責任有擔當，自己有夢想有不甘，所以現實哪怕再殘酷，都要咬著牙撐下去。

　　有人分析得好：因為奮斗的奮字拆開來看，是大田。去外地都是為了更好的生活，有更多的田可以分，家鄉實在太小了。

　　但我不禁想這樣一個問題：在家工作生活的人，就不能稱之為奮斗嗎？那些安穩過生活的人，就真的對生活不夠期許嗎？

職場勵志文章7

　　一家小公司在微博上發了個招聘廣告，我幫忙友情轉發了一下，竟然很快收到一位朋友的私信，詢問職位待遇之類。

　　恰好我對那家公司還算熟悉，就直接說：待遇不會太好，大概只有某某數目，恐怕不太適合你。沒想到，她竟然急切地說：這就行了，我這就投簡歷去，你也幫我打個招呼說句好話吧。我當時就愣了一下，心說，又不是多好的工作，至于這么急切嗎接下來就看到她又新發來的私信：我失業快半年了，有點撐不住了。

　　一時間有點感慨萬千。

　　這位朋友我是知道的，在大學里就很優秀，畢業后考上了公務員。沒想到的是，她剛工作了半年，因為粗心大意某次工作出了點紕漏，被領導當眾批評，覺得很沒面子，就提出辭職。家人和朋友苦勸不聽，最終還是跳到了某廣告公司做策劃文案。

　　她以為，憑著自己的文字功底寫這些東西是小菜一碟，沒想到廣告文案不同于公文寫作，費了九牛二虎之力拿出來的東西總是通不過。好不容易過了一段時間適應了，能拿出像樣的東西了，主管也開始賞識她了，卻又因為粗心出了差錯：把未定稿交給制作公司制作，給公司造成了很大損失。當然，挨批受罰是免不了的。她又覺得傷了自尊，于是又辭了職。

　　后來我只知道她跳槽去了一家網絡公司做編輯，我做過網編，知道這也不是什么好活兒，別的不說，加班加點是常態。而且也常聽她抱怨說上司是個極品，我就估計這份工作她也做不長。果不其然，后來聽說她又跳了一次槽，但她沒主動說，我也就沒再問她到底在做些什么。直到她找上門來，我才知道，她現在居然到了這般窘迫的.地步。

　　其實這也是意料中的事。她每次跳槽，原因差不多都是一樣的：粗心大意，又過于敏感，人際關系緊張，又愛面子，不能面對挫折和失敗。跳槽對她來說，并不是為了更好的前途或是更好的工作，而是為了逃避。

　　我最終幫她搞定了那份工作，但在她去報到前，認真地對她說了這么一段話：

　　跳槽不是萬能藥。只要身在職場，被上司批評就是免不了的，工作壓力是免不了的，同事間的矛盾、沖突甚至傾軋也是免不了的，不要指望一跳槽就會萬事大吉。如果是為了逃避這些而跳槽，那么在新的單位還是會遇到這些老問題。沖動跳槽，常會陷入越跳越差、越差越跳的惡性循環。

　　她能不能聽進去這我就不知道了。

職場勵志文章8

　　所有的明天都是由今天來的，實現美好愿望的希望藏在今天，僅僅寄希望于運氣是沒用的，只要過好今天，才可能擁有美好的明天。

　　水至一百度便沸騰，那么這件事情未到一百度你又怎么能肯定無用呢? 現在的五六十度的水，持續加柴，雖不會馬上沸騰，但是溫度卻是穩步提升。堅持下去，終有沸騰的一刻。

　　別讓懷疑打斷你的堅持，成功的路上并不擁堵，只是缺乏堅持。就像不知水到哪個溫度會沸騰之前，你又怎么知道我所做的事情到了百度不產生反應呢?

　　過去這樣，下一刻就不一定了。曾經的經驗可以做參考，但拿著過去的所謂金科玉律去衡量未知的前方未來無疑是愚蠢的。

　　我曾經為面試成功心儀的公司，激動動很久。信心滿滿參加新員工培訓，一開始我很期待三個月的培訓可以為我以后的工作有什么幫助。但開始培訓沒多久，旁邊就有人閑話這種培訓真是浪費錢又浪費時間，大家上課時明面上是聽課，卻在下面坐著自己的事情。我也覺得跟將來參加的工作沒多少關系，三個月時間能換來多少幫助，便逐漸失去耐心了，消極怠工。

　　因為這個培訓公司花重金聘請的第三方專業培訓公司來做的，會根據課程進度安排不同的老師來講課。到了課程的中后段，來了一位女老師。不再是打雞血玩游戲模式。

　　目測年齡三十多，她自我介紹的時候說自己有兩個孩子，一男一女，從說話時的神情來看幸福不是裝的。大概是這位老師的開場白還蠻吸引人的，接地氣，我就認真地聽了。她說話很有邏輯性，基本沒有語病，簡單明白了，雖然帶著比較濃的方言口音，但讓人感覺非常舒服。

　　她主講公司內部協調這部分培訓，在培訓最后一天給我們講了一段她自己的經歷：她剛上大學時，國家就停止了畢業分配，她一個從農村考出去的女孩，對未來一片迷茫。畢業后，只求有份薪水不錯的工作。她跟同學一起來到了廣州，在她剛參加工作的時候，遇到一個小公司招人，薪水還可以就去了，她和同學都面試上了，負責做調研工作，其實就是跟著她的老板拜訪各類客戶的公司或者工廠。經常去郊縣，外省，很辛苦，沒一個月，同學就離職了。她選擇留下來，因為下個月的房租還沒著落，她只身在外，家庭依賴不成，全靠自己。

　　但這個公司卻成為自己幸運人生的一個起點，她說很幸運在人生奮斗的初期遇到自己的貴人，這個貴人就是這家小公司的老板，老板在她剛入職的時候就跟她說：“我給不了你很高的薪水，在物質上幫助不會多大，但是我可以給你難得的經驗和技能，你可以用這些經驗和技能創造你自己的事業和財富。”這些話其實很多老板都會說，聽起來好像是用來忽悠人的，但她恰好又是一個責任心很強的人，會為了做好一份所有人都不知道有什么用的報告一直工作到天亮。老板交代的事情她都會盡心盡責去做。她跟我們說她這么做，全是因為責任心，性格決定的，做什么就要認真去做，而正是因為這，在那段早期的經歷中所學到的本事，都很扎實，直到現在都還在幫助她。后來好像是因為她的老板想回老家發展，所以公司部門就撤了。

　　在之后，她的事業發展得很好。機緣巧合有人想請她做培訓，她也確實想嘗試，又有點不自信，她沒有這方面的經驗，所以她又去找這位幫助過她的老板請教，得到了他的一些指點。老板為了讓自己自信起來，請她去五星級酒店吃飯還在五星級酒店為她單獨開了房間，就是讓她長見識。她覺得很不好意思，讓曾經的老板這么破費，但老板告訴她，做好自己的事情，自然會有人為這些高端消費埋單。

　　你覺得你是什么人，就會成為什么人，你消費起了這些就有為這些買單的能力。后來她成為了廣州某大型電商公司的培訓師，自然去哪里都是五星級酒店了。她的事業發展很平穩，因為她很努力，別的培訓師解決不了的難題她可以，她的.名聲在培訓界也被更多的公司所知。

　　她說作為一個農村出來的女人，當初并沒有大的志向，只是想盡自己最大的努力擁有踏實的生活，就像她一開始為了不回農村努力在城市扎下根一樣。

　　現在今天擁有的，都是昨天積累的。你所有的努力都是時間成本的累積，每一個困難的今天，一定都有一個沒努力到位的昨天。

　　有的人被別人盛贊“大神”，看似比別人更輕松地做好一件事情，更容易地解決一個問題，是因為他們在此之前已經做過很多相關工作，這些工作就是時間成本。

　　聽完這位老師經歷的自我總結，聽完她說這句話，我突然之間想通了，沒有無用功，首先心態要正，既然來這里了，就好好參加培訓，別有情緒，最終浪費是自己的時間精力。參加的這個培訓也許對即將從事的工作沒有幫助，但誰也不能保證，也許會有一天我會因為這個培訓而有所幫助，看似無用功也許是一種時間成本的積累。

　　同理，很多時候我們都會做一些看似徒勞無功的事情，但這些事情并不是真的一點價值都沒有，他們的價值只是沒有立刻顯現而已，我們所積累的這些時間成本，會在我們的人生路上幫助我們，支持我們。

　　今天的努力是為了讓自己將來有一天做選擇的時候更有底氣，畢業了可以不向父母伸手，不再寄人籬下，不再糾結要不要為了錢跟一個人結婚，不要貪戀自由又被困在寫字樓間里。今天你做什么事，明天將會成為什么樣的人，不要尋求公平，不公平是這個世界的常態，努力不一定就有回報，不努力肯定沒有回報，所以，從現在開始，自己好好努力。

職場勵志文章9

　　招聘的企業如雨后春筍，自然也迎接了海量的職場新人。很多新人會抱怨公司的人際關系、福利制度、績效考核，但是他們卻忘記了如何做好一個職場新人應有的態度，原來，職場潛規則中有三個重要的地雷不能觸碰，不然你就爆炸了！

　　1、公司里有很多老油條喜歡閑聊八卦，比如總經理的新聞啊，同事的.老婆啊，某某員工工資突然加了很多等等，這個時候千萬不要和他們混成一堆，剛到了一個新的工作環境，很多人都看著你的表現。曾經我的上家公司，一個新員工上班時間看到老員工玩游戲，他也跟著摻和還討論的激烈，結果自然被斃了。領導看重的是你有沒有真才實干，小人看你有沒有犯錯然后就打小報告。

　　2、很多新人進入一家公司，都喜歡去打聽公司之前的事情，以及公司關鍵的人物的事情，其實每個公司都有自己的秘密，遇到喜歡抱怨的老員工，你就會對自己的前途產生困惑。記得不要散布公司的負面消息，老老實實干好工作就行。進了職場沒有人會主動提醒你什么應該說什么不應該說，很多人就是等著看你的笑話。張國榮唱過“沉默是金”，確實有道理。

　　3、在進公司前，可能你在學校得了很多榮譽，可能你實習期為公司創造了很多業績。但是中國人的字典里就是要收斂。有些浮夸的人喜歡顯擺自己的業績，可是這樣就是大錯特錯了，老員工只會覺得你虛有其表，以后有了困難也會愛理不理。

　　在我看來，職場新人最開始的職業生涯是很寶貴的，記得好好鍛煉自己的能力，打好基礎。我有2個同學，一個好好利用了職場的前幾年，學習新的知識，努力提升自己，五年后就成為了地區總監，年薪20萬。另外一個混著一份所謂清閑的工作，上班不是打打游戲，聊聊QQ，就是和老員工一起聊八卦侃大山，結果五年了，他還是那份工資，聽說最近公司效益不好，還把他解聘了。

　　不要觸碰這些職場地雷，這對于職場新人來說非常重要。

職場勵志文章10

　　分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時間，都是幫助自己安排管理時間，讓時間更有效率的作法。不過，最關鍵的一點，他也不無自豪地說，是因為他已經非常熟練于自己的工作。簡單說就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，并不需要花費太多時間。也就是說，熟練是提升工作效率最好的方法。

　　那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”。“累積”工作經驗，“累積”專業知識，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識、技能…。

　　“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個人在職場上究竟最后會成功還是失敗的關鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產業，換來換去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會趁年輕時，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對于工作的`喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環境如何艱苦，不管旁人怎么反對，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的實力，讓自己精益求精。

　　“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運轉，一開始可能因為不熟練而轉得慢些甚至會停下來，需要修修補補，但等到熟練之后，飛輪將會高速運轉，而成功也就只日可待了。

　　想要在職場上勝出，不是選一個企業大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當“累積”達到一定程度時，成功往往水到渠成，不用費半點力氣。

職場勵志文章11

　　過年前幾天，我去洗車行保養車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。

　　等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

　　得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

　　她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

　　通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的.培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

　　我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

　　小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續做呢？萬一遇到更好的機會呢？

　　她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發現自己實在不是這塊料，就回來了。

　　我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉就不能努力嗎？

　　她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

　　那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養老，都是在老家。

　　我問他，那你就是在老家準備養老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養老也不錯啊。

　　我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

職場勵志文章12

　　很忙的人

　　你有沒有那樣的同學，日日早起，夜夜晚睡，永遠釘在課桌上讀書做題。你拉她出去逛個街，她都說：“沒時間啊，要月考了我要在家里背書。”考出來的成績卻永遠在中下水平。

　　你有沒有那樣的同事，早來晚走，天天加班，永遠有做不完的事情。你拉他出去吃個午飯，他都說：“沒時間出去吃啊，叫外賣吧。”從老板到同僚提起這個人做的事卻都搖搖頭，一副一言難盡的樣子。

　　他們很忙，做的事卻不漂亮。

　　他們在忙什么?

　　你覺得奇怪，他們這么努力，為什么事情總是做不好呢?到底哪里出了問題?

　　你去看她每天釘在書桌前都讀些什么，發現每道做錯的題，她都要將題目到答案一字不漏原封不動地抄到錯題本去。

　　你問：“為什么要每道題都抄呢?直接在試卷上看不可以嗎?”

　　她認真地說：“不行，翻試卷復習錯題太慢了，一本錯題集復習起來比較快。”

　　你又問：“那只記重點行不行呢?一字不漏地抄太花時間了。”

　　她認真地說：“當然不行了，萬一以后再看時看不懂怎么辦。”

　　你再問：“這些題做錯的原因你研究過嗎?”

　　她疲憊地說：“我現在哪有空研究為什么做錯，等我抄完再說吧。”

　　你去看他每天在公司忙什么，發現他一直在寫文檔。

　　你問：“為什么有這么多文檔要寫?”

　　他郁悶地說：“每次寫完老板總是不滿意，又要推翻重來，改七八次就相當于寫了七八份文檔的工作量。”

　　你又問：“老板為什么不滿意?”

　　他郁悶地說：“老板覺得我寫的東西不是他想要的，真討厭，也不交代清楚。”

　　你再問：“不能寫文檔前先跟老板溝通清楚他想要的東西嗎?”

　　他疲憊地說：“哪有空啊，每次都要得那么急，馬上開始寫都不一定寫得完。”

　　別人家的孩子在忙什么?

　　他們最不忿的是，總有一群“別人家的孩子”比他們悠閑，卻得到了無數贊譽。

　　她說：那個綠茶，平時都不怎么讀書，還考了前三名。她爸爸是企業老總，家里有錢，說不定賄賂老師給她透題了!

　　他說：那個小李，是我招進來的，現在竟然已經升到部門經理。我天天加班到深夜，他一到點就收拾東西開溜。論資歷，升上去明明該是我，老板太偏心了!

　　為什么有的人做事情看起來就那么輕松呢?

　　你去問那位考了前三名的同學：“請問你抄錯題集嗎?”

　　她說：“每道錯題我都先研究自己到底錯在哪兒，是概念不清楚，思路錯?