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職場勵志文章

時間：2024-10-12 10:55:43 職場

職場勵志文章(合集)

職場勵志文章1

　　苦難育出甜果實

職場勵志文章(合集)

　　正確地面對困苦，就能夠讓苦難為我所用。積極地對待困苦，你也會隨之變得強大。就像你的手和彈簧之間的關系，強弱之間，由你自己來把握。只有讓自己勇敢，讓自己充滿斗志，困苦才會屈服在你的掌下，否則結果會完全相反。

　　一個人，無論是誰，都不會打心眼里歡迎苦難。但是，當苦難作為不速之客來登門時，我們最好不要拒而不見，因為它既然來了，就要達到什么目的才會罷休。此時，最好的做法就是開門揖客，用你的熱情和勇氣來打敗對方。這時候，你會發現這個客人越來越溫和，對你越來越客氣。最后，它不僅不會像當初“計劃”的那樣讓你苦惱，甚至給你的身心帶來傷害，而是會真誠地送給你一份人生的大禮——成功。

　　只要積極面對苦難，苦難一點都不可怕。相反，缺少了苦難更容易讓人滑向墮落的深淵。

　　美國歷史上最著名的總統之一林肯，在少年時代和他的兄弟在肯塔基老家干農活。當時的農場因為時代局限，還在用馬犁地。這一天，林肯在前面牽著馬，他的兄弟在后面扶著犁。他們用的這匹馬比較懶，雖然林肯在前面牽著它，可它還是走走停停，干起活來無精打采。按照這樣的效率，農場里的玉米地不知道什么時候才能夠犁完。正當林肯為這事兒發愁的時候，本來拉犁很慢的這匹馬忽然間走得快起來。

　　這大大出乎林肯的意料之外，直到走到地頭上，看到兄弟用手在這匹馬身上拍死一只馬蠅時，他才明白是怎么回事。原來是馬蠅的叮咬讓這匹懶馬快了起來。

　　對于一個人來說，苦難可以用來加快自己成功的步伐，就像叮在馬身上的馬蠅一樣，不同的是，馬蠅被拍死之后，懶馬依舊會懶下去。但是一個人經歷的多了，并能夠積極地面對苦難，他就會越來越強大。他會變得穿梭于苦難之間游刃而有余，會在痛苦的“煉丹爐”中煉得一個驕人的金身。

　　在20世紀初的`日本，一個孩子出生在長野縣的一個富庶的家庭。他在家里排名老幺，這有點像中國的傳統，最小的孩子是最得寵的。如果這個孩子是男孩的話，就很容易變得頑皮無比。他就是這樣一個孩子，在父母的嬌寵之下，他變得不喜歡讀書，只喜歡調皮搗蛋，喜歡抓住任何一個在腦子里閃過的“靈感”來捉弄別人。而且，他還經常跟村里的孩子打架，因此經常受到老師的批評教育。后來有一次，他竟然因此用刀刺傷了老師。

　　孩子變成了這個樣子，他的父母很失望，更后悔當初把他寵壞了。

　　他23歲的時候只身來到東京闖蕩。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推銷員。但是，等他交完保證金和會費準備大干一場的時候，才知道自己遇到了一個騙子，騙子把錢卷走不知去向，而他則因為沒錢而陷入困境。

　　這是他有生以來遇到的最大的困難。而接下來等著他的，則是更加困頓的境遇。他在這種不甘平凡卻又不得不平凡的狀態中，度過了三個春秋。

　　在他26歲的時候，他來到明治保險公司參加招聘。那個剛從美國學習推銷術歸來的資深考官對他不屑一顧，只淡淡拋出一句話：“你做不來這個工作!”

　　這讓他很懊惱，不過，他認為自己要爭取。他不服氣，更不服輸。最終在他努力下，公司勉強錄用了他，但只是“見習推銷員”，實際上算得上是一個最底層的雜役：沒有工資，沒有自己的辦公桌，而且老板可以隨時讓他干一些與自己業務無關的事情。他只能靠拉到保險之后獲得提成，但不幸的是，在進入公司的前七個月，他沒有拉到一份單子，公司那里當然就沒有給他一分錢。

　　在這種情況下，他必須想辦法替自己省錢以便讓自己活下去。為了省下車費，他不再坐電車上班，代之以步行;為了省下飯錢，他不再吃午飯;為了省下房租，他晚上睡在公園的長椅上。這個出身于富裕家庭的曾經的“浪子”，變成了現在堅強地面對苦難的男人。他雖然身處逆境，但是依舊每天微笑著面對每一個人。他照舊每天早上5點就開始從就寢的長椅上爬起來，快樂地徒步上班。然而就是他的這種生活狀態，這種面對苦難依舊樂觀的精神風貌，打動了他的第一個客戶——一家大酒店的老板。

　　從此，他的保險推銷事業進入了一個嶄新的時期。就在這一年的年底，他一共實現了16.8萬日元的業績，讓公司所有人都對他刮目相看。此后，他的業績不斷上升，終于成為全公司的保險推銷第一人。

　　這個人就是原一平，他創下了日本保險業連續15年全國業績第一的記錄，被公認為是日本的“推銷之神”。而這個在事業上獲得驕人成績的人，在一開始的時候卻曾經是橫行鄉里的一個小混混。誰也沒有想到最后他能夠獲得這樣的成就，連他自己也不得不承認，是苦難改變了他生命的軌跡，也是苦難最終讓他嘗到了人生難得的甘甜的果實。

　　苦難降臨到自己身上，這只是一個事實，但不代表最后的結果，關鍵還在于你自己能不能正視它，進而戰勝它。勇敢地去戰勝苦難吧!如果能做到這一點，你就會覺得自己的人生其實是一棵長在苦難這種貧瘠土壤中的樹，最后卻結出了甘甜無比的果實;如果你能做到這一點，苦難就會在你面前失去了它的本來意義，而是乖乖地變成你人生走向成功的寶貴資本。

職場勵志文章2

　　1、表面是公義，心里是生意，這才是職場的本質。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實際也是吃虧的那個。同樣都混在職場，為什么會相差這么多呢?

　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質是利益。

　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來，至少能立于不敗之地。

　　2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

　　因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　3、工作不會害你，只有人才會害你。

　　在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

　　4、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

　　6、規劃要長遠，拿錢要及時。

　　有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

　　對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的.人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

　　要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

　　7、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報，壞人壞報”是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

　　但在這之前，要多好就得表現的多好。

職場勵志文章3

　　在職場里，你要和各種各樣的人打交道。也許你在另一個單位里如魚得水，當你到了另一個單位你就會無所適從。當你沮喪的時候，可以閱讀一些職場勵志文章，吸取別人的職場經驗，然后思考自己未來的方向和計劃。當你知道自己該做什么的時候，你會減少很多糾結和負擔，能夠專心地做好自己的事情了。

　　1. 將就還是講究：

　　將就還是講究?這個問題沒有固定的選擇，對于不同的事情，就應該做出相應的選擇。當你能夠明白自己想要的是什么，你就能知道自己的選擇。將就和講究沒有對錯之分，只是我們對生活的兩種態度和選擇。無論是將就還是講究，都是自己的選擇，那么結果的好壞也只能自己來承擔，與人無尤。將就和講究，這兩個看似簡單的詞語，卻能給我們的生活帶來未知的變化。對于將就還是講究，我們要做的就是慎重選擇，不要給自己留下遺憾。

　　2. 寫給自己的話：

　　你開始覺得生活殘酷了是吧，你覺得無論你怎樣逃避都能回到原點是吧。其實這又能怎么樣，你能做的就是把你眼前的困難一個個解決，不要再逃避，不要再害怕，無論怎么樣，勇敢地去面對，真誠地去對待。請你不要再傷心了，人生大不了從頭再來。不喜歡就徹底放手吧，拿在手里會變成越來越沉重的負擔。喜歡什么就努力去爭取，無論結果怎么樣，全力以赴至少不會留下遺憾。請不要再把情緒帶給身邊的人，用微笑和感恩的心去對待身邊每一個人。

　　3. 學會把握今天：

　　把握好今天，就等同于過好了每一天，你的昨天就不會留下遺憾，你的明天就不會成為空想。學會把握今天，也是在把握自己的生命。當你充分利用今天，就相當于補回之前虛度的時間，可以為未來爭取更多的時間，對未來也會有更多的期待，自然就可以過得更好，讓自己的'生命更精彩了。

　　4. 向往另一個世界：

　　我們一直在尋找自己的成功之路，學習別人的成功之路，改變自己的平凡之路。要始終相信做事不是說說那么簡單，看看那么簡單。我做不到我所寫的，可我說的出我所寫的。讀了這篇日志的朋友們都好好反思吧，我們是為了什么活在這個世上，為什么說的和做的差別那么大，為什么評論我最近想法真多啊，好好做自己的事，不要在意別人的人還是苦惱于自己的很多事。大家都一樣，換了我也會去用同樣的言語去評論。大家心中都有另外一個世界并且都向往，把現實的事與之相比較，產生了差距感，隨之只能用言語來鼓勵。

　　5. 只要出發，就會到達：

　　我也是一個年輕人，我也有浮躁的一面，遇到麻煩挑戰時我也會咆哮，只是經歷了一些事情后，心自然就平靜了一些。青春是本身就是不安分的，每個年齡都有它專屬秉性，這樣人生才會多滋多彩，青春就是要轟轟烈烈的過。因為年輕，所以青春允許犯錯，只有經歷了成長的痛，才能讓年輕變得成熟。調整好心態，不要迷失了自己，堅持自己最初的夢想，用血和汗水滋養理想的種子……

　　6. 感謝每一次遇見：

　　你會和一些同事一起工作，他們之中有的人會是你的貴人，有的人會是你的敵人。剛進公司什么都不懂的時候，有的同事會體貼地帶你熟悉環境和工作內容，會幫助你拉近和其他同事的距離。當你工作上需要幫助的時候，有的同事熱心地給予幫助，和你一起同心協力地完成工作，受到上司表揚的時候會提及你的努力，讓上司賞識你。而有的同事不但不會幫助你，可能還會使絆子，讓你事倍功半。

　　不管你是否喜歡你所遇見的人，都要試著從他們身上明白一些事情，積累一些經驗和教訓。你要感謝每一次遇見，因為在他們的引領下，你會有所成長和收獲，即使他們有的人會讓你傷心。

　　7. 令人不舍的去年：

　　經的天之驕子信心滿滿地投身職場，卻在一次次的面試當中被擊垮了驕傲，懂得了謙虛。放下了傲氣成了職場新人，被辦公室政治折磨得疲累不堪，還要適應新的環境，頂著生活和工作的壓力每天都是戰戰兢兢的。惴惴不安的時期過去了，才漸漸找回了自信和希望。只是當初的雄心壯志正在逐漸消失，安穩成為了新的目標。有的人說年輕人就是要拼搏為未來的生活和家庭打下基礎，可是現在的自己實在沒有辦法奮起直追，盡管會期待未來事業有成，但還沒有付出行動的力氣和勇氣。也許需要一些刺激才能喚醒那份雄心勃勃，會有無限的動力追求更好的未來。

　　8. 最強大的是時間：

　　有多寬廣的心，就有多遼遙的人生疆域。覺得壞人與小人太多，是你容下的人太少;覺得骯臟與齷齪太多，是你收納得不夠。每一個人想要的世界，一定不是全部的世界，加上你不想要的，這個世界才完整。而人生的修行，最終，是和你不想要的妥協，甚而，握手言和。

　　人生差不多就是這樣一個飯局，你既要跟相悅的人推杯，也要和厭見的人換盞。一頓飯吃下去，你可以領受一顆心，也可以見識一副嘴臉。吃到最后，你還能在這個言不由衷的筵席上熱鬧和歡笑，就是你承載世界的能力。

職場勵志文章4

　　所謂“心理奴隸”,實際上是在形容一些職場人被某種死板認知或理念束縛后困頓不安的生存方式。他們背負著各式各樣的精神負擔，然后將自己陷入條條框框中舉步維艱又茫然無措。職場上比較常見的心理奴隸主要有以下五大類：

　　第一類：“別人怎樣想”的奴隸

　　這種“心理奴隸”是最普通的，對創造力和人格最具有破壞性，多見于心理不成熟的人。“我多說話，別人就會認為我愛出風頭”,“我做那件事，別人會嘲笑我”……這種“別人”式的想法，使之成為“別人”的奴隸。大部分的“心理奴隸”不僅被“別人怎樣想”所奴役，還會去傾聽不夠資格的人的忠告，這會嚴重影響他們的創造力和自信心。

　　對策：如果你在模仿他人之后能感覺到快樂，不妨盡力去模仿。否則，你就應該按自己的方式去生活。只要不違反社會規范，不傷害別人及社會，就可以自己喜歡做什么就做什么。理智地面對別人的另眼相看、批評指責。人人都有“難念的經”,每個人都有不少的問題要應付，你如此，別人也如此。

　　第二類：“注定失敗”的奴隸

　　這種類型的“心理奴隸”,缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣?！拔易⒍〞　笔降呐`，需要思想有所轉變才行。

　　對策：思想中的相當一部分內容是永遠不會說出口的，經常使用良好的、積極的、建設性的詞匯暗示自己，才能增強自信心。腦子里經常想著積極的事，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。

　　第三類：“安全感”的奴隸

　　許多人寧愿吃“大鍋飯”也不愿改革，這就是典型的“安全感”奴隸，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隸的共同心理特征。其實風險是一種客觀存在，人類之所以生存、發展，就是不斷奮斗、消除不安全因素的結果。

　　對策：使自己的生活變得豐富多彩、有聲有色。因為有風險才會有攀登;有困難才會有突破;有壓力才會有奮起;有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難、意見和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑戰。

　　第四類：“過去錯誤”的奴隸

　　心靈被過去的失敗創傷所控制，害怕任何新的嘗試是其主要特征。他們因失敗而灰心喪氣，不懂得從各種失敗中總結經驗教訓。他們是“一朝被蛇咬，十年怕井繩”.做“過去錯誤”的奴隸，會損害人的'探索能力，就像把自己關在過去的牢籠里，裹足不前。

　　對策：將失敗看成一種投資，就不覺得損失了。如果能及時覺察出錯誤，那根本就不能算是錯誤。因此不要把錯誤看得太重，更不要灰心喪氣。如果能認真分析各種損失，并學會如何從中獲益，損失就轉化為一件好事，最終你就會體會到勝利感和成功感。

　　第五類：“為時太晚”的奴隸

　　這種“心理奴隸”通常認為，在某一年齡階段時應當做這種事情，到另一年齡階段時，就應當做另一種事情了。如有的人認為自己“錯過了一個很好的機會，現在進退維谷，騎虎難下，只得聽天由命，得過且過”.

　　對策：不要理會“年齡的限制”,并從生活中尋找鮮活的榜樣。不能茍且偷安，要有計劃、有步驟地向著自己的理想努力。

　　職場心理專家告訴我們，這些“心理奴隸”完全可以通過科學方法，打破心靈上的重重枷鎖，重新獲得職場上如魚得水的自由。心理奴隸應該要努力擺脫自私與狹隘的思想，去追求無私的境界。

職場勵志文章5

　　錯誤一：現在不著急，以后遇到問題再說吧。

　　很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什么樣子，但至少目前的工作能夠養家糊口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年后的自己應該是什么樣子，也不會深入去想，因為這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至于下一年怎么樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣才不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不著急，以后遇到問題再說吧。

　　我曾經遇到過這樣一個案例：一個已經35歲的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一沒有的，就是穩定的工作。12年來，平均不到一年就換一份工作?，F在年齡大了，家庭的責任也大了，想找份工作長期穩定下來，但發現很難。我問他，為什么不早點兒考慮這個問題?他說，那時候年輕，不懂事，現在意識到了，卻發現困難重重，并深深后悔以前沒有早點兒做打算。

　　你現在遇到問題了嗎?你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春?相比一年前，你的這一年是進步了，還是在重復勞動?你現在的工作到底是否適合你?你是否知道自己的職業成長路徑?你是否有一個至少可以為之奮斗5年的目標?你是否知道一年以后自己成長為什么樣子，五年以后又成長為什么樣子?你是否知道如何實現自己的目標?更致命的是，你是否還抱著“以后再說”的心態?看完這段文字，你是反應是立即行動，還是重復現在的狀態?

　　如果所有的問題都等“以后再說”，那么，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!

　　錯誤二：有些事情總要親自經歷了才會知道。

　　有些人會虛心吸取別人的經驗和教訓，生怕自己走錯了路;而有些人則說要親自犯一些錯誤，親自遭遇一些挫折，才會清醒。這些人表面上看起來很強大，愿意在困難中磨煉自己，成長自己，但其實他們卻是潛意識里刻意回避自己正在經歷和正在犯的錯誤，并且從骨子里不愿意承認和改變目前的現實。這種人剛愎自用，一意孤行，聽不進別人的意見，往往會在前進的道路上栽很多跟頭。

　　的確，經歷困難和挫折，會讓一個人得到成長。但并不是所有的困難和挫折你都要經歷。能夠提前合理規避的，你為什么又一定要親自去嘗試呢?不見棺材不掉淚。而當你見了棺材的時候，掉再多的淚恐怕也無濟于事了。

　　對于年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間并不是你想像得那么多。以在北京工作為例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那么，你至少要需要4年的時間。但是對于職場新人來說，沒有3年的經驗積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路，那么對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

　　如果你還想著去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的'錯誤，那么，你的職業生涯定會付出更多的成本。

　　錯誤三：當我遇到問題時，做個職業規劃就行了。

　　很多人都是在實在看不到希望的情況下，才會想到做職業規劃。就像在上文第一個錯誤中所列舉的那個例子。但我要告訴你的是：職業規劃并不是你走投無路時的救命稻草!

　　因為成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，并圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那么，這樣的規劃沒有任何意義。而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那么，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

職場勵志文章6

　　如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。

　　在工作一年后，公司里有幾個職位虛位以待，你是候選人之一，可是晉升沒有你的份，甚至比你晚進公司的人都獲得了提升。如果這樣的事情發生在你身上，你應該好好反省自己。

　　那么，怎樣才能引起別人(特別是上司)的注意而不錯過下一次機會呢?以下是五個妨礙你在獲得應有回報的認識誤區。

　　誤區之一：人們應當知道我是名勤奮工作的員工。

　　做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應有的回報，你還得時不時為自己吹吹。你最近是否因為工作出色而獲得過表揚?那么就找個方式讓上司在公司的時事通訊或者公告牌上認可你的成功。給自己買一條好的、一只好別針或是一條好的領帶，作為這一成功的紀念物。當別人對這些東西發表評論時，別忘了告訴他們這些東西背后的'故事。

　　誤區之二：上司當然知道我想升遷。

　　你不說出來，上司怎么會知道你的想法呢?花一些時間構思改進工作的計劃，找機會跟上司會面，陳述你的目標。在得到上司的支持之前，不要結束會面?！澳敢鈳椭覇?”這是在這種會面必須問及的關鍵性問題。并不是因為上司樂于聽到這樣的問題而投其所好，而是因為，如果你想進步，上司的支持通常是必不可少的。

　　誤區之三：同事是我最好的朋友，(他)她不會給我新職位。

　　事情并不如你所想如果新職位的報酬比目前提高了10%-20%，人們通常就會去競爭它。記住，辦公室可不是館，公事總是排在友誼之前。盡管很喜歡同事，你也要專注于工作，不要因為無價值的閑聊而分散了精力。別人可能會在你漫不經心當中抓住了機會。

　　誤區之四：獲知新職位的惟一途徑是看人事公告。

　　通過辦公室傳言，你能夠知道幾乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能錯過重要的信息。你可以借出入其他部門辦公室的機會與人寒喧。“嗨，周末過得怎么樣?”用這樣的問題開頭，可以很容易地與別人溝通。但要記住，不要逗留過長的時間。那樣別人會誤解你不努力工作，是一個四外游蕩的“包打聽”。

　　誤區之五：如果與別的經理接觸過密，我的上司將會感到威脅。

　　如果你的上司沒有干好工作，他(或她)是會感到有威脅。如果你很喜歡在某個部門工作，那么就盡全力在那個部門內建立關系。對于正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你愿意學習更多的東西。在那個部門需要幫助時盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司感到的就不是威脅而是憤怒了。如果你這樣做，當那個部門有新職位時，人們自然就會想到你。

　　職場中的行動底線是要做一個參與者而不是旁觀者。為了你自己的職場利益，不要只是觀望著別人進步，應當馬上采取積極行動。

職場勵志文章7

　　職場中最令人困惑的大問題，就是不知該如何正確了解身旁的同事(主管、下屬)。主觀的從自己對同事的感受或所作所為給出個人的好惡評價，簡單的把別的同事貼上標籤丟在一旁，當然是種作法。不過，如果這名同事是你的上司/下屬，你必須幫他做事/指導他的工作時，正確掌握同事的自我認知，就成了非常重要的事情。

　　最好的方法，是客觀的評判同事的工作能力以及同事自己的自我評價高低，較能掌握同事的性格，找出相處之道。

　　能力強＋自我評價高＝明星員工

　　從經濟學的比較利益法則來看，每個人都有自己獨一無二的能力/專長（雖然未必能被發掘或使用），某些人的能力剛好對公司有用，且該同事也知道自己的實力，也很肯定自己的能力，盡力展現所能，替公司謀取最大利益，像這種能力強，自我評價也高的人，通常會是辦公室里的明星人物，眾人圍繞著他開展人際關系。

　　跟明星員工(特別是上司)相處，記得多把球做給他，把功勞歸給他，千萬不要與其爭功。如果明星員工是你的下屬，而你卻不是明星員工，而是下列其他三種人，可能會相當辛苦，最好盡快讓員工升遷到你管不到的地方去，免得哪一天他做出讓你心碎的事情，與其讓他踩著你的頭往上爬，不如讓他覺得，你了解他，欣賞他，但很可惜不如他，不過愿意成就他，因而拉拔他，幫他往上爬。賭他愿意記得你的恩情，讓自己往后在公司好過一點。

　　如果是同輩的同事，自己姿態擺低一些些，與其結為好友，對你的職涯發展，應該大有幫助。

　　能力差＋自我評價低＝無名小卒

　　相對于能力強且自我評價也高的人，能力差而自我評價也低的人，通常是公司里的無名小卒，默默的做著任誰都可以取代他的工作。這樣的同事，沒什么自信，人際關系上也較退縮內斂，往往顯得安靜、乖巧、認份，妥善的使用，令其安分的在庶務性工作上服務，對公司是相當有幫助的。

　　身為公司的經營者，十分了解無名小卒的重要性，絕對不會瞧不起無名小卒。畢竟，公司里有些瑣碎而無聊的工作需要有人做，這些人多半認份而(被迫)謙虛，認為有穩定的工作就很感恩，雖然能力差了一點，但只要多教育，安排簡單而重復性高的工作，還是可以勝任愉快。

　　如果是同輩同事，以禮相待，適時的稱贊，你會在碰到工作的困難時得到很大的奧援。

　　上述兩種同事，相對來說，算是比較好相處的。接下來這兩種，才是麻煩。

　　能力高＋自我評價低＝懷才不遇

　　有些人能力不錯，但就是自信心不足(很可能是成長過程受到太多挫折，缺乏貝肯定，或沒有安全感)，以至于在待人處事上，有一種“酸度”在，看到別的同事比自己早升遷或加薪，雖然嘴巴不說什么，但心里的不以為然，是絕對難免的。

　　碰到自認懷才不遇的同事，如果是上司，千萬要順籐摸瓜，不要隨便忤逆他，但也不要隨便附和，能給他碰軟釘子，或者讓他以為你贊成他(但實際上你并沒有說出贊成的話)，小心的相處，讓他覺得你是自己人，可以抱怨傾吐，那就沒問題了。不過，要小心，懷才不遇的主管向你抱怨，不等于你也可以把自己的私事或不悅向其傾吐，否則，他可能反過來看不起你，認為你愛抱怨。

　　如果下屬是懷才不遇型的員工，還年輕的話，多給他一些磨練，給他證明自己能力的'機會，適時的贊美他的努力，幫助他提振自信，他絕對會把你視為提拔他的貴人，誓死效忠。

　　如果是同輩同事，有業務往來的話，多肯定其工作表現，幫他建立自信，對你的職涯是有幫助的。這些人只是自信心不夠而產生酸度，人其實很好，找回自信，很可能成為明星員工。

　　能力差＋自我評價高＝自信爆表

　　最糟糕的一種同事，是明明能力很差，工作都要別人替他收爛攤子，但卻還以為自己能力很強，產生能力錯覺，自我評價過高。通常，名門大學畢業或者社會階層較高的人，容易出現自信爆表的過度自戀情況。學歷不代表能力，只是比較會考試而已，但現行的教育制度讓這些會考試的人誤以為自己是天之驕子，認為自己能力也很強。至于家世背景好的，多半被父母寵壞了，從小被稱贊聰明慣了，真以為自己能力很強，自信心過度充斥。當前年輕世代普遍就有這種“能力錯覺”，認為自己最強，別人都是笨蛋（事實正好相反），被日本學者速水敏彥稱為能力錯覺世代。

　　若是碰到這種上司，也只好忍了，但有機會不妨趕快跳槽，而如果下屬是這種員工，如果可以，讓他走路，對你和公司都比較輕松。如果不能讓他走路（例如公家單位），千萬不要稱贊，要多給予磨練、嚴厲要求，想辦法提升他的工作能力，讓他接受多一點挫折，打破其過度自信的態度。

　　如果是同事，沒有業務往來的話，能躲多遠就躲多遠。不得以有業務往來，最好保持基本的工作關系就好，也要有心理準備收爛攤子。如果不小心扯上私交，你最后可能需要和他一起承擔工作失敗的責任，甚至背他的黑鍋，賠了夫人又折兵，非常不值得。

職場勵志文章8

　　相信我們很多人都聽過這樣一個案例：如果有一天可口可樂的工廠被燒掉了，請問可口可樂還在不在了？

　　一樣在。為什么？

　　第一，被燒掉的工廠不是它的，只是為它做代加工的廠子。我們中國也有許多公司叫可口可樂公司，但這些公司絕對不是“可口可樂”，它是我們中國的公司跟“可口可樂”合作的產物。

　　第二，可口可樂的品牌不在市場上，而在客戶的心里，所以它無法燒掉——任何優秀的品牌都是在人心里。

　　所以，營銷之戰的終極市場在哪里呢？

　　美國營銷大師杰克·特勞特說：“商戰是在現有客戶和預期客戶的心智中展開，那里是你取勝的地方，也是你落敗的地方?！?/p>

　　但很多人自認為擁有質量最好的產品，覺得笑到最后的人一定非自己莫屬，于是滿懷信心地只身帶著產品開往“前線”。在商戰中經過一次次殊死搏斗，最終卻沒能殺出一條血路，只得丟盔棄甲、黯然離場……

　　企業競爭的實質，是客戶心智之爭，而非市場之爭！在市場發展的'不同歷史階段，隨著市場競爭環境的不斷變化，營銷的重點各不相同：

　　在工業時代，企業競爭的實質是生產能力的高低，是產品之爭，比如在我國的商品短缺時期，只要你能夠生產出質量合格的產品，就不愁賣不出去——那時候是供不應求；隨著市場經濟和科學技術的發展，企業的生產能力逐步提高，于是我們到了市場時代，這時的競爭焦點，是在解決產品生產的基礎上，進一步掌握市場資源，占據市場和渠道。那時候是供求平衡；最后，科技的迅猛發展使我們一腳邁進了營銷之戰的終極階段——“心智時代”，這時候，企業掌握生產、掌握市場都已無法確保贏得客戶，競爭已進入到直接爭奪客戶心智資源的階段——因為這時候，供大于求。

　　能否進入客戶的心中，成為事關企業生死存亡的重大問題。但由于很多企業家沒能摸準這一時代脈搏，結果使得許多企業全然忽視了這一課題。到最后，大量質量完全沒問題的產品從工廠中源源不斷地被生產出來，進入了流通環節——市場。但客戶看著一排排擺滿了同類產品的貨架，挑花了眼。那些始終無法進入客戶心中的產品最終還是退出了歷史的舞臺，而生產這些無人問津的產品的企業，終于由于營銷戰略的失敗“關門大吉”了。

　　我們都知道商場如戰場，都懂得戰爭中“攻心為上，攻城為下”的道理，那為什么不在發展自己企業的時候，推銷自己產品的時候，運用上這個“放之四海而皆準”的原理呢？

　　企業的營銷決策，通常都會涉及資金、技術、人才、渠道等有形資源的評估，但是常常忽視了對一個極其重要的資產的評估，那就是客戶的“心智資源”。要知道，在營銷世界里沒有客觀現實，也沒有最好的產品，只有一樣東西——客戶心智中的認知，認知即現實，其他皆為虛幻！

　　經營一家企業、一個品牌，就是經營客戶的心智資源。營銷，不是要琢磨產品，而是要對預期客戶心目中的想法下功夫。

　　有這樣一個故事：從前有一個國營白酒廠，廠里有一個營銷總監，非常善于做營銷。后來他看中國的經濟形勢不錯，一片飄紅，于是就想憑著自己幾十年磨煉出的“一身本領”，自己創一個品牌、自己做老板，撈筆大的！

　　這位營銷總監回到家里，正好看到有一個電視劇非常火，叫《水滸傳》。里面有一首《好漢歌》，其歌詞劉歡唱得很是豪放高亢——“路見不平一聲吼哇”。

　　靈感來了，這個人就用“一聲吼”三個字注冊了一個商標，搞了一個“一聲吼”牌白酒。然后他就馬上找錢、找人、找廠房，一年之后，連開廠帶出產品，酒終于出來了。這個人欣喜若狂，心想終于可以往回斂錢了。

　　“一聲吼”牌白酒生產出來之后，他等啊等，盼哪盼，結果，一瓶都沒有賣出去。到最后，廠子關了、錢沒了，老婆也跑了。

　　為什么會這樣呢？這個人光是自己琢磨產品，從來不做市場調研，等過了一年酒出來以后，這首歌早就過時了，沒人記得了，更別提他的“一聲吼”牌白酒了！

　　所以呢，我們通過這個真實的例子可以總結出一條經驗：市場不在你自己心里，在客戶心里。

職場勵志文章9

　　最近有剛畢業的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作上的難處了怎么辦?還有就是從校園過渡到職業，人的心態該怎么調整?另外就是，剛剛開始工作的時候收入不高，該怎么解決生存的問題?

　　這一刻，我看見朋友圈里有人發了一條狀態，說十年后你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

　　然后我給他回復說，哪里需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

　　最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看菜單的價位到底是個什么水平，有個男生說自己那一年連續一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。

　　或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的這個狀態是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經積攢了幾年的工作經驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創業了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心里不慌了。

　　回到前面那個剛畢業的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。

　　我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。

　　但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然后我敲出了另外幾個字回復他：沒有一種工作是不委屈的。

　　這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》里有一期采訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什么你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

　　很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳升的助理。

　　劉若英在唱片公司里幾乎什么都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一周洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

　　往事回憶的意義在于，總是會讓人記住的是美好那一部分，至于其中的艱難，也總會被歲月所弱化。

　　這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對于那些過往的苦與難，大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎么過來的了。

　　所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多于不快樂的部分。

　　但是這個過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。

　　一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什么樣的?二是這個熬過去的日子里，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經歷的，也正是大部分人正在經歷的一切，當然那些極端個別的案例，我不想拿來論證這個事情。

　　剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要盡快熟悉自己工作崗位上的必要技能。

　　我敢說我們大學里學的那些東西，基本上到了工作環境的時候，九成是用不上的。

　　這個時候，一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力。

　　當然除此之外，更多的是我們心態上的調節。

　　這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有沖突，這個時候我該怎么辦?

　　你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。

　　周圍一群陌生人漫無表情地穿梭于辦公室里的走廊過道上，就像電影里的快鏡頭，你身后的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨地停留在原地。

　　我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年里，我的狀態就是很恍惚的。

　　這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊干活邊發呆，這時候，周圍的同事或者領導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然后「哦」一聲。

　　這個時候，領導已經走遠了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領導說了個什么事情，接下來趕緊各種處理。

　　但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，我不能去問領導，因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎么做這件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反復修改的。

　　也是因為這樣，很長一段時間內，我差點得了抑郁癥。

　　因為覺得自己怎么做都不對，方案交上去，領導沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎么把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。

　　幾年后，我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。

　　你沒有多少經驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現跟基本的.職業態度。

　　而你表現出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子。

　　他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。

　　當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。

　　這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。

　　所以，就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是對的。

　　還有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知。

　　于是，你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險游戲一樣。

　　只是這一場游戲里，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。

　　也是幾年后我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。

　　正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規章制度，才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材。

　　因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉得越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。

　　很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了。

　　但是我慢慢發現，「熬」這個字已經不能帶給我力量了。

　　我漸漸意識到，當我職業上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊、接一個好的項目，這個過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估項目能否按時完成的風險。

　　這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要復雜多少。

　　而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室里的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況。

　　那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關系外加各種其他跟我國有關部門的打交道。

　　我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時間長了，我也開始辯證地看待這些事情。

　　那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司里干得比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現，不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。

　　因為你早上醒來的第一件事情，已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。

　　于是，那些他們以為自己曾經向往的「自己當老板多自由」的想法，瞬間就沒有了。

　　這個世上哪有什么絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

　　我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案。

　　有一天夜里，我看見他還在加班，于是我問他一句，你這么辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱咤風云高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。

　　他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人，你會發現，每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。

　　這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老板的時候，你的牛氣就會多一些。

　　那些納斯達克敲鐘背后的重重苦，是媒體包裝出來的幻象里永遠不會寫出來的。

　　嗯，在我的判斷原則里，他就屬于那一類理智型的創業者。

　　這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪里去的人。

　　我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實我有很多的不適應，因為我發現有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。

　　閨蜜跟我解釋說，這是因為他們在自己的工作上各種受氣，很多壓力，來到這里就是為了放松的，覺得自己在這里就是大爺了，于是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

　　說起來，我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了。

　　當她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法打開話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我愿意說說的。

　　我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態度這么惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們去餐廳吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。

　　我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

　　有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我于是問她為什么，她說自己弟弟去年剛考上大學，需要幫交學費，自己沒什么學歷，只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這里上夜班這么辛苦了。

　　后來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔。

　　于是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題后，再去尋找更好的出路。

　　于是又一批新人進來，如此循環。

　　我一直覺得，這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從吊絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的夸大化了。

　　在我所認識的人里，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經開始創業了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的，手上已經十幾個項目的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個圈子里運營更大的一盤棋局。

　　沒有誰比誰輕松如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題干掉，不過是在錯誤中積攢經驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。

　　這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。

　　我不會告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜。

　　這樣哪怕有一天我真的取得了那么一點點成功，也不至于喜出望外得意忘形。

　　因為我知道，這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。

　　當然，如果這條路上有人與你同心，那么這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈里說的那一句，和高人聊天，最大的收獲不是獲得了什么秘訣，而是知道哪些彎路可以避開。

　　同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。

　　明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

　　畢竟，無論在什么樣的歲數里，成長這件事情，都是我們靈魂里一輩子的課題。

職場勵志文章10

　　當我們在日常工作中覺得迷茫時，不妨看一些職場勵志的文章，那么都有哪些呢一起來看看吧。

　　如何成為上司的得力干將

　　上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。

　　作為一個職場新人，如何處理好與上司的關系，對你以后的職業生涯規劃與成長將起著非常重要的作用。因為你的上司，特別是你的第一任上司，會在很大程度上對你的成長起到非常大的影響。無論是你專業能力的提升，還是你的做事風格、工作習慣、為人處世的價值觀，都會受到上司的很大影響。

　　故事

　　《戰國策》中觸礱說趙太后一段能很好地說明這個問題。趙太后剛剛當政時，秦國發兵進犯，形勢危急。趙國向齊國求救，而齊國卻要趙太后最疼愛的小兒子長安君作人質，才肯出兵。太后舍不得讓長安君去，大臣們紛紛勸太后以國事為重，結果君臣關系鬧翻了。太后說：有復言令長安君為質者，老婦必唾其面!君臣關系形成了僵局。

　　這時候，左師求見，他避而不談長安君之事，先從飲食起居等有關老年人健康的問題談起，來緩解緊張氣氛，繼托太后關心一下他的小兒子舒棋，引起太后感情上的共鳴。太后不僅應允，而且破顏為笑，主動談起了憐子問題，君臣關系變得和諧、融洽起來。這時，觸礱因勢利導，指出君侯的子孫如果位尊而無功，俸厚而無勞是很危險的，太后如果真疼愛長安君，應該讓他到齊國作人質，以解趙國之危，為國立功，只有這樣，日后長安君才能在趙國自立。

　　這番人情人理的勸導使太后幡然醒悟，終于同意長安君人齊為質。試想，觸礱不掌握太后憐子的心理，勸說不僅不能夠成功，還真有可能受唾其面之辱。了解、熟悉上級的心理特征是為了更好地處理工作關系，不應當懷有個人動機，投其所好，以達到取悅上級之目的。

　　上司并不是因為不通人情、不學無術而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業績高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來支撐家庭。只不過他們充當了一個管理者的角色而已。那么作為職場新人，我們又該如何才能在最快的時間內贏得上司的賞識呢

　　一、成為上司的得力助手

　　首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見時，有人喜歡白紙黑字的書面報告，有人則喜歡簡短的口頭報告。有些上司要求下屬自動自覺，自己做出決定來完成任務;但有些卻要求下屬定時向他報告，凡事以他的意見為準。你若一言一行均令上司滿意，要升職還不容易嗎

　　其次是，若你能幫助上司發揮其專業水準，對你必然有好處。例如，上司經常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶處理不當，你可以得體地代他把關系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場報告，你不妨代勞。這樣，上司覺得你是好幫手后，自然會重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢。

　　二、承認與上司的地位差別

　　通常還是有很多下屬對自己的上司，會有以下的批評：他不過是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問題真正出現，他又推卸責任。

　　你感到很氣憤，但你要記住一個事實，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會讓你顏面丟盡，凡事小不忍，則亂大謀。作為別人的下屬，同上司關系出現問題時，你應該首先檢討自己的態度。不管怎么說，與上司建立良好的工作關系，對你的工作有百利而無一害。

　　三、在細節問題上讓上司滿意

　　當你做錯了事的`時候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學會接受批評。

　　要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

　　四、與上司保持定期溝通

　　與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。

　　職場交往中要避開的九大忌

　　你有事要外出或請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利于交往。

　　1、進出不互相告知。

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準請假的是領導，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進進出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己?；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰?，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　2、不說可以說的私事。

　　有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等;如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你信任是建立在相互了解的基礎之上的。

　　3、有事不肯向同事求助。

　　輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，?