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成功勵志的職場文章

時間：2024-10-18 15:06:58 職場

成功勵志的職場文章

成功勵志的職場文章1

　　很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業需要的是實用型人才，掌握專業知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯系實際，將所學的知識應用到實踐中，才能有更好的發展。

成功勵志的職場文章

　　眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來發展的.不負責任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現職業夢想。

　　所以，當員工剛進入企業時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。

　　要想在事業上有所發展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的能力，因此必須經過基層的磨煉方能勝任。

　　從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，并沒有失去什么，反而能收獲更多。

　　萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發展、有所突破、有所成就，就必須在職業生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎。不必計較職務的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎。

成功勵志的職場文章2

　　之前從事業務的經歷，讓我體會到溝通的重要，因為業務就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。

　　而我唯一業務師傅也只是在業務生涯之中點醒了我，業務單位講求業績，講再多都是徒然，重點是業績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業務員有業績，到那兒都能夠生存，沒有業績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過在意。

　　業務員與一般員工最大的不同，是業務員必需替公司賺錢，才有錢可領，收入不穩定；頂尖的業務員月入數十萬，但有些業務員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領到優厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業務工作，所以看了許多業務方面的書籍，之后又看有關營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的業務員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業務員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。

　　因為如果自己的產品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當我業務的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產品的了解沒有自己深刻，而我因為對產品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。

　　為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。

　　就這么自問自答，所以當我面對客戶，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產品給客戶，這就是我作業務的心態。如果我無法說服我自己，這個產品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的'問題。

　　我常舉例醫生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴重，而不可能治癒。就如同醫生必需經過五年的醫學教育，再加上到醫院實習，參加國家的執業醫師考試，才能夠成為專業醫生。業務工作也是如此，業務是一種專業，必需要不斷的看書、上課、學習業務知識與技能，才能在業務領域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯貫，看事情就能看得清楚、明白。

成功勵志的職場文章3

　　看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?

　　因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。

　　劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規劃戰略要地荊州了。

　　我有個朋友有個小女兒很調皮，每次出門玩，媽媽都很擔心馬路上的汽車，后來媽媽學會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽

　　小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因為要保護媽媽，責任重大呀。

　　示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感

　　人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強調這件事做好對你有什么好處

　　只需要放大負面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責任重大。當然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。

　　每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的.女孩子就做的很好。

　　比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。

　　示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強，專業領域比你牛逼的人示弱，學會借力。

　　凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。

　　舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。

　　示弱要單獨示弱，千萬別當眾示弱

　　當眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢

　　心理學上有個定律叫做危機定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。

　　反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。

　　這時候，如果他不幫助你，就會產生強烈的自責，所以求助的對象一定是特定的個體。

　　有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機會，讓他的聰明才智發揮作用。

　　給別人一個走進你的機會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。

成功勵志的職場文章4

　　奧運冠軍的光環總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運冠軍那樣成功嗎？日前，《職業》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運冠軍，并特別邀請到向陽生涯首席職業規劃師洪向陽先生，從冠軍們的職場經歷、成功與失敗、挫折與挑戰等方面進行專業解讀，希望給大家以啟迪和感悟。

　　“承受挫折，堅持下去，一切皆有可能”代表人物：劉璇

　　職場軌跡：8歲進湖南省隊，13歲入選國家隊，參加了兩屆奧運會。曾兩度申請退役又兩度重返賽場，以年齡最大的體操運動員身份拿到奧運冠軍。

　　所獲榮譽：1998年，第一次獲得世界杯賽單項冠軍，2000年全國錦標賽平衡木冠軍、全能亞軍，2000年悉尼奧運會女子平衡木冠軍。

　　人物聚焦：中國體壇美女劉璇，是上世紀90年代中國體操女隊全盛時期的主力隊員之一，她服役時間之長創下中國女子體操隊年齡最大紀錄。她大器晚成、經歷不平凡，曾兩度申請退役，又兩度重返賽場。她在北大讀書時，幾乎申請退學，最終還是堅持拿到了學位。她是特別的運動員，她經歷了從奧運冠軍到北大學生、演員、電視節目主持人、歌手、裁判等多重角色的轉換。然而，在她心底銘刻著的，仍然是滲透了汗水與淚水、傷痛與微笑、孤獨與榮耀的體操歲月。

　　1996年亞特蘭大奧運會，在代表中國隊參加體操團體賽時，16歲的她在自己最擅長的動作中失誤了，12年的努力換來的是失敗的苦澀。回國后，國家隊解散了其所在訓練組，面對這樣的情況，劉璇選擇了退役。但她沒回老家而是留在國家隊。2個月后，國家隊決定讓她繼續參賽。保持了主動心態和穩定技術后，劉璇又陸續在國內外比賽中獲得好成績。在離2000年悉尼奧運會只剩不到半年時間，為再次證明自己，她作為女子體操隊當時年齡最大的運動員，參加奧運會選拔大合練。悉尼奧運會上，面對俄羅斯選手洛巴斯紐克的9.787分。劉璇必須拿到9.8分以上的超高分才能獲金牌。她最后一個出場。對21歲她來說，這將是她的謝幕之戰。“到上場舉手時挺緊張的，但是當我的手碰到平衡木那一剎那，我的心一下子放回來了，反而平靜了。”最終，劉璇以9.825分摘取女子平衡木金牌。從1983年到2000年，整整17年，劉璇不僅創造了中國女子體操隊訓練時間最長的記錄，同時她也拿到了中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。

　　在成為北大新聞學院的學生前，她小試牛刀，以艷麗造型為《舞臺與人生》雜志封面作秀，之后繼續在廣告圈內搏殺，上鏡率遠遠高于做運動員時的她。此外，2002年，她在湖南衛視的大型體育文化節目《我的2008》中擔任“奧運連線”主持人。今年在雅典奧運會的賽場上，她手執話筒，成了中央電視臺的特邀記者。2006年，她終于如愿考取了國際級體操裁判資格證書，2008北京奧運會上，劉璇以TVB特約記者的身份，全程報道奧運會賽事。

　　專家點評：在劉璇身上，我們看到職場人士特別需要的抗挫折能力，也看到她努力之后的柳岸花明，并最終成就一番事業。8歲到21歲，13年的汗水，希望燃起又破滅，如此重復，這是怎樣一個艱苦的過程？劉璇卻是越挫越勇，最終以21歲的高齡獲得中國奧運史上的第一塊平衡木項目的金牌。

　　劉璇為我們證明了，摔倒了，可以再爬起來，繼續前進。而對于更多的職場人士來說，摔倒了怎么辦？是輕風云淡重振旗鼓還是破罐子破摔或一走了之？數據表明，有近20%咨詢者跳槽的理由遇到輕微的挫折就直接選擇離開，而其中職場80后人群占到90%之多，這不得不讓我們深思，為什么他們的抗挫能力如此脆弱？

　　挫商，即承受挫折的能力。承受能力越強，挫商也就越高。而職業規劃是提高職場人士挫商最重要的手段，只有樹立明確的'職業發展目標，職場中的失敗與挫折才能理智看待，一時的失利并不代表永遠的失敗。挫商的提高需要接受挫折的考驗，而坦然接受考驗的前提又必須要有清晰的職業規劃，兩者相輔相成，缺一不可。

　　迄今為止，劉璇以一名運動員為起點，經歷了多重職業角色的轉變，也在各個領域獲得了優異成績，但最終她的主要貢獻仍是在體操，不論是對國家還是其個人，都是最具優勢，最有價值的。她也創造了中國女子體操隊訓練時間最長的記錄，完美詮釋了“一切皆有可能”。

　　劉璇的經歷，在運動員群體里是特殊的。從職業生涯管理的視角來看，劉璇是屬于多樣化型職業定位類型的人。她具備職場典型的多樣化特性，有創造力，喜歡有變化的工作，善于轉移注意力。這一類型人，具有鎖定目標即不放松，有拼勁，敢于以身試險的特點，但往往當任務完成了前期開發或創新趨于維持狀態時，多樣化職業定位群體的激情馬上就會降下來，此時轉移注意力是最佳選擇，要不企業內部輪崗，要不直接跳槽，尋找下一個的激情點。一般來說，這一類型的大多數人沒有什么明確的跳槽動機，也沒有清晰的職業規劃，沒勁、無聊、不想浪費青春等可能就是他們跳槽的理由，而這類人群卻占據職場跳槽人數的50%。

　　職業規劃專家認為，清晰的職業定位是個人職業選擇的重要依據。職場中多樣型的人士往往都是綜合素質較高的復合型人才，具備多項能力，但方向不確定，一生想從事多種不同的職業，變換不定。在企業中，很容易充當救火員的角色，哪個部門有急事，哪個項目缺人手，最先想到的都是他們。作為領導如何把他們安排在合適的崗位，充分發揮他們的積極性、主動性，將更有利于工作的開展。

　　對于職場人士來說，成功需要努力、勤奮、不懼怕失敗。但成功更多地取決于對自己有一個明確的職業定位，對所從事職業的價值認同感，愿意接受挑戰。一個人只有真正認同自己的價值觀，相信自己的選擇，即使遭遇多重打擊也不會輕易放棄對目標的執著。

成功勵志的職場文章5

　　當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…

　　無論什么原因，造成你對現在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現在的工作不干？

　　逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。

　　如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。

　　那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費沒有著落，家人或同學的眼光，社會對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。

　　總之，如果你一點都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實的落差，無論是找時間進修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會，甚至勇敢一點向家人借錢/銀行貸款來創業，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。

　　其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的'犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。

　　總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。

成功勵志的職場文章6

　　許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數華爾街公認的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀最偉大的全球股票投資家，他是管理高達六十億美金的坦柏頓共同基金集團創辦人，投資其集團的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業，成功創造出無數財富。

　　成功的`人利用時間閱讀

　　坦伯頓認為，課業成就的基礎建立在每日所學之上。如果學習過程有失誤，那么日后要重新學會要花上更多時間。

　　透過仔細觀察，向他人學習，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，透過閱讀，儲存過往成功者的智慧，避開愚行。

　　學習是非常重要的終身活動，若是畢了業出了社會就停止閱讀和學習，休閑時間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業時沒兩樣。

　　離開學校之后，反而是該花更多時間于學習和閱讀。學校像溫室，到了社會才是面臨真正的現實生活。進入工作的世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個鉆研股票或投資的分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。

　　每天為自己定下學習新事物的目標，抓住每個機會學習。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時品嘗新體驗，新感受，新想法。

　　搭公車的時候，觀察乘客們的舉止與對話，你會發現許多人都在發呆，你會看出誰能夠成功，誰只能當個平凡上班族。

　　搭車時只有少數人會捧讀書報雜志，而那些發呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會運轉來解決問題，這些人就是在浪費生命，讓時間白白流逝。

　　成功的人不同。這些人拒絕浪費時間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時進行觀察或學習。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關的線索。善用時間，能夠愿意隨時隨地學習并且自我提升的人，較容易成功。

　　另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個人身上學到什么？”根據對方的專長和興趣提問、聊天，透過交流學習，既可培養情誼，又可學習新東西，一舉兩得。

　　多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機等公車搭地鐵或排隊，隨時一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學習成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。

成功勵志的職場文章7

　　一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。

　　底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”

　　這位頂尖的銷售人員是這樣回答的：“沒關系，現在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的.人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”

　　人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。

　　可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結果還是一事無成。

成功勵志的職場文章8

　　致那些在公司混日子的人

　　1、我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。

　　2、一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的`哲學。

　　4、你只要是白手打天下，你最后發現在社會上，這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯網有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風格。何必為了老板的錯誤耗費自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但它換不了一個房子。

成功勵志的職場文章9

　　一、熱誠的態度我們的態度決定了我們的未來一個人能否成功，取決了他的態度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導和支配。我們的態度決定了我們人生的.成功

　　1，我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。

　　2，我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。

　　3，我們在一項任務剛開始時的態度就決定了最后的多大成功。

　　4，我們的環境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態度來創造。

　　二、目標明確目標管理

　　1，目標明確

　　沒有線路圖什么地方也去?