當前位置：聚優網>聚優經驗>職場>職場勵志文章篇

職場勵志文章篇

時間：2024-12-04 16:48:44 職場

關于職場勵志文章篇

關于職場勵志文章篇1

　　“工作中不能浮躁、耍滑頭，否則未來的發展很可能就毀在了自己的手里。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最后的忠告。就因為浮躁，孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。

關于職場勵志文章篇

　　孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司，剛入職時，他還主動請纓加班，表現得非常勤快。可一個月后，就開始有意無意地跟季先生抱怨，說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他，新人要通過小事培養耐心，但孫晨似乎聽不進去。

　　后來，當公司再有加班任務時，孫晨不是強調家里有事就是身體不好，能推就推;交給他的工作，也盡量拖延。孫晨的這種表現，使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做，因為擔心他“不靠譜”。

　　終于有一次，季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書，可一周后，季先生拿到手里的計劃書，內容前后不一致，條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的，他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解雇了孫晨后說，“如果他像以前一樣努力堅持，我真的很看好他。可是他耍小聰明，自毀前途。”

　　態度決定發展

　　職場中的機會是可遇不可求的，周林和小李以前同為銷售員，由于兩人工作態度不同，最后結果也不同。

　　銷售員初期，需要跑客戶，周林每天非常勤奮，雖然也有碰壁，但還是滿腹激情，而小李則在碰過幾次壁后，開始失去信心。

　　小李每天到單位打卡后，就以見客戶為由到處閑逛，到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林，小李并不珍惜，他認為這是沒有意義的.工作。而周林拿到單子后，卻想方設法登門拜訪，給對方留下好印象。

　　當周林有了自己的客戶時，小李總是不以為然，認為是周林的運氣好而已。時間久了，周林對于銷售工作漸漸變得得心應手，而小李則一點長進沒有，經理也總是把工作分給周林，小李也落得清閑。

　　三個月考核期未滿，公司就以不適合銷售工作為由辭去小李。而周林則業績突出，得到上司的肯定。不到一年，周林就升職為銷售經理，管理自己的小團隊，而小李依然頻繁地跳槽于各個公司的基層職位之間。

　　新人更要從小事積累

　　中國北方人才市場專家分析，職場中，像孫晨、小李這樣的新人很多，初入職場，必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事，而恰恰就是通過這些，領導會觀察員工的處事態度和方式，更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。

　　而在面對挫敗時，新人很容易表現得比較消極，這是因為他們沒有明確自己的職業規劃，找不到自身能力所在，一味地消磨時光，其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的，我們看到的成功背后都會有很多積累，職場無小事，任何事情的處理都在表明員工的態度，也就決定著你下一步乃至今后的機會。”專家最后說。

關于職場勵志文章篇2

　　走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對每個人來說都是至關重要的。

　　一、目標和方向

　　俗話說得好：“學歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌”。由此看來人生就是一副亂七八糟的雜牌。

　　我們當代打工族的典型代表唐駿說過：“我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛踏入社會進入企業的人，頭5年千萬不要說---你能不能多給我一點兒工資?在這五年的時間里，你最應該關心的和最重要的是——能在企業里學到什么?對發展是不是有利?”

　　由此看來這五年是多么的重要了。而在這五年里，最要緊的是先練好內功，而且恰恰就是這5年才是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。

　　那為什么是五年呢?奇怪啦!為什么不是三年八載的呢?這就像是國家出臺的“xx”規劃一樣，每個階段都以五年為一個時間段。所以這個時間是有科學依據在里面的，不需要你去用什么理論和定律證明。

　　我們都喜歡自問自答的說：“出路在哪里?思路就是出路!”

　　人沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關系，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺。沒有閱歷，可以一步一步去積累。沒有經驗，可以通過實踐操作去總結。沒有社會關系，可以一點一點去編織。

　　但是，人沒有思路是最可怕的!所以，我們必須要有一個正確的方向和明確的目標。

　　否則，無論你多么意氣風發，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，就會漸漸喪失斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上曲直成彎的路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。

　　如果這5年里你依然茫然的過，就會造成10年后的恐慌，20年后的掙扎，甚至一輩子的.平庸。也就是說，如果不能在這5年的時間里盡快沖出困惑、走出迷霧，你實在是無力面對10年后、20年后的自己的。

　　但在這5年里，我們也有很多的不確定，也有很多的可能性。既有很多的待定，也有很多的決定。就像迷茫與困惑誰都會經歷、恐懼與逃避誰都曾經有過一樣，但不能把迷茫與困惑當作可以自我放棄、甘于平庸的借口，更不能把它變成為自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

　　生命需要自己去承擔，命運需要自己去把握。在這5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、創造精彩。

　　否則，我們就會變得跟無頭蒼蠅一樣找不到方向，四處碰壁，就會找不到出路，就會迷茫，就會恐懼。

　　在生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺。不要氣餒，堅持下去，要相信年輕的人生沒有絕路，困境在前方，希望在拐角。只要我們有了明確的思路，就一定能少走彎路，找到出路!

　　所以，成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。

　　努力吧!用這五年的時間去打好人生這幅雜牌的轉折點!選好正確的方向、訂好明確的目標，堅持下來定會獲益不菲的。

　　二、行為和習慣

　　不少剛剛工作的年輕人，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是無法等來的，你必須選擇一份工作作為歷練。職業旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學的起點。也許你找了一份差強人意的工作，那么從這里出發，好好地沉淀自己，從這份工作中汲取到有價值的營養，厚積薄發。千里之行，始于足下，只要出發，就有希望到達終點。

　　剛工作的這幾年里，我們的生活、感情、職業等都存在很多不確定的因素，未來也充滿了各種可能。這個時候，必須學會選擇，懂得放棄，給自己一個明確的定位，使自己穩定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定位”。

　　可以這么說：一個人在這5年培養起來的行為習慣，將決定他一生的高度。我們能否成功，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位。你給自己定位是什么，你就是什么。定位能決定人生，定位能改變命運。

關于職場勵志文章篇3

　　先交待一下背景，我在北京一家外企工作，做軟件的，目前算是高層管理者，本身做業務，也負責銷售管理，公司的sales和助理都是我面試和招聘的。應該在這方面有一點發言權。公司總部大概100多人，其實是有專門的hr負責招聘工作的，經常有很多職位在招人，這樣一來人事行政的效率就低了，而且說實話，水平有限，所以就由他們下載全部簡歷給我了，我挑人，他們約面試時間，然后我來面試，再由他們接手安排入職和培訓的事。

　　首先得承認自己真的在變老，因為來面試的人越來越年輕，隨著70后的尾巴統統跨進而立之年，應聘的人已經完全以80后為主，目前見到最年輕的是87年的。其次，還是得承認我在變老，因為我開始抑制不住地想要教育年輕人，經常忍不住想要提出一點點忠告。最后，仍然得承認我在變老，當面對這些形形色色的年輕人，我覺得自己的耐心受到極大的考驗，面試成功率一年比一年低。就當是發泄吧，我要寫一寫。

　　1、簡歷：招聘工作里，挑簡歷是第一步，我們每天接收到的簡歷非常多，基本上不可能每一封都仔細看，所以一份簡潔清楚主題明確的簡歷會比較吸引我的目光。打開簡歷之后，通常會一目三行往下掃，我們通常要求有一定的工作經驗，所以比較關注的是年齡、工作年限和工作經驗，最后才是教育背景。不知道為什么，我見到的簡歷大部分不達標，錯別字就不說了，教育背景往往極其簡略，工作經歷經常十分混亂。某一階段的起止時間寫錯是最常見的錯誤，很多人工作內容語焉不詳，解釋的時候驢唇不對馬嘴。

　　2、著裝：不論男孩女孩，穿的絕對是五花八門，著正裝面試的不到十分之一。冬天還好一點，不至于太隨意，夏天就花樣百出了。有男孩穿牛仔褲配休閑襯衫加運動鞋，敞著懷露出里面的t-shirt，還有的干脆就是一件t-shirt，配一個侉得不能再侉的大包。女孩子有穿超短裙的，有穿涼拖的，也有穿t-shirt的，挎包也常見休閑款。其實有些公司對于著裝并不會特別要求，只要不是太隨意都過得去，但是面試的時候，和面試官的交流時間很短，第一印象還是很重要的，尤其對于sales，給面試官的第一印象基本等同于給客戶的第一印象，著裝上面在意一點不會有錯。

　　3、英語：因為公司是外企，所以對英語必然有基本的要求，雖然招聘廣告里面已經清楚的'注明需要具備較好的聽說能力，但是在實際面試中還是會適當降低要求，如果感覺特別合適的人，公司甚至還會報銷學費送他們去英孚或者醍醐這樣的學校去短期培訓。在這里我要對大家說，千萬不要廢了自己的英語!因為我見到有太多優秀的應聘者，最后因為英語丟的太久而錯失年薪幾十萬的offer。其實根本不需要你的英語有多厲害，平時不丟就可以，多看看美國原聲電影，有時間去或者補一補，保持基本功關鍵時候才有可能突擊惡補。

　　4、筆試：說一下筆試吧，很多公司都會安排一個筆試，給一張試卷，要求一定的時間內答完。從試卷也能看出很多問題，比如經常會有人沒有看清題目就答題，或者看不懂題目，悄悄問前臺是什么意思，還有人答題的過程中悄悄發短信或者打電話求助，有的人試卷寫的潦草不堪，題目也草草回答，好像很不耐煩似的。實踐和經驗固然重要，基礎還是要打好的。其實筆試的結果只是一個參考，但試卷的樣子從側面反映了一個人的素養和性格，粗心還是細心，急性子還是慢性子，處理問題的能力等等，建議大家見到試卷的時候還是認真細心一些，字不用寫的多好看，但是一定要整潔。

關于職場勵志文章篇4

　　今天提了離職，老板大吃一驚，一個電話打過來，說你為什么要走?

　　我心想，你不是都知道嗎，干嘛還要問。

　　于是我說，就是掙不到錢。

　　電話那頭突然沒了氣勢，說，那我的確是幫不了你。

　　做銷售第一要素是為了收入，不然誰要扛指標，奔波應酬。就像做公務員不就是圖個穩定么，坐辦公室不就是圖個清閑么……話說第一要素不是最重要的么?現在物價這么高，空氣污染這么嚴重，我們不談收入，談職業發展，不是一紙空文么?

　　老板跟我說，你啊，今年好好做，明年呢，我就把你往市場部推薦，你看啊，我們市場部的機會還是很多的。

　　每當這時候，天空就飄來一朵祥云，上書：畫餅二字。

　　畫餅才能充饑。規劃美好藍圖，才能安撫一顆焦躁的心。經理層都深諳此道，這是日常工作對待下屬絕佳的技能。就跟指著一張地圖對身邊的人說，好好打下江山，到時候有你一份。于是熱血青年都去堵搶眼炸碉堡了。

　　這也得是熱血青年才干得出來。我年紀大了，不再熱血，不再沖動，我學會看清形勢，理性判斷。畫餅給我這樣一個人饑餓的'人，已經不靈了。我要現在就吃到這塊餅。我的意思是，你如果允諾我明年有一盤滿漢全席，不如我現在去街頭買一個餅先吃起來。

　　你們一定要記住這句話，一萬個美麗的未來，不如一個溫暖的現在。

　　愛情如是，職場其實也如是。我連明天吃什么都不知道，怎么能夠相信，在未來的某一天，我的“忍辱負重”，可以換來一個大好前程?更何況，你又沒有允諾我什么。

　　事實上，在銷售行業，我看多了快速的人事更迭。你想留著點力氣，下一個季度好好培育你的市場，結果發現突然市場被老板安排給了別人;你等著靠山想平步青云，結果靠山突然離開;就連善于規劃五年計劃的總監，也不聲不響地跳槽去競爭對手公司了。

　　在這種情勢下，不要奢談什么長遠的利益得失。我的意思并不是說工作不需要規劃，但是，如果有人勸你現在忍忍，以換來長久的得利，最好，你不要盲目相信他。所有沒有落筆的東西，都無法證明。所有已經簽了的約，也都可以被毀改。

　　另外一個經理，我們并沒有直接業務關系，我們在街邊遇見，上了同一輛公交車。他對我露出理解的笑容，說，我非常明白你的處境。但是哦，就我這么多年折騰的經驗來看，最好還是不要折騰，最好，還是堅持下去……

　　無非是老生常談。我們在路邊，我就站在路邊聽他滔滔不絕說了十幾分鐘。他的意思是，你只要再努力地撐下去，遲早有一天公司會發現你的好，遲早有一天會發現對你的安排是不公平的，不夠重視的。其實換個環境，還是有很多問題。所以，最重要的是，你要調整你的心境。

　　怎么聽著一股子發餿的雞湯味?就跟等著老公出軌后良心發現回到家庭的怨婦一樣。不折騰，不想離婚，不想尋找下家，然后標榜為愛情。

　　可惜職場上不過是利益的松散結合體，不需要那么多抒情的標榜和粉飾。我們努力工作，得到應有的報酬，這就夠了。明天有明天的煩惱，明天也有明天的不可知。今日踏踏實實干活，明日才有收獲。

　　今日充當炮灰，明日有餅可吃?不好意思，我現在就要吃。

關于職場勵志文章篇5

　　快捷方式一：時刻準備把握機會

　　謝斌斌，25歲，某時尚攝影機構攝影師

　　大湯是公司的首席攝影師，可以說甚至是老總心目中的“臺柱子”。我來之后，主要負責一些比較瑣細的攝影任務，難度比較高比較艱巨的任務仍然由大湯完成。一次，本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例，大湯背著相機前往酒店拍攝。由于，大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差，一直都拍不出滿意的照片，酒店方便頗有微詞。眼看生意就要黃了，我臨危授命接下了拍攝的任務，并且漂亮地完成了任務。

　　這件事后，我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久，大湯辭職走人了，首席攝影師的位置也就由我來擔任了。

　　點評：職場新人不該搶功，但是并不意味著不該表現自己。時刻準備著把握即將到來的機會，適時展現自己的能力，必然會為未來的發展奠定良好的基礎。

　　快捷方式二：適時露出你的“野心”

　　周萍，21歲，某保險公司部門經理

　　一次，公司總經理來我們分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓我們各人當眾說出自己的夢想。輪到我時，我不知道哪里來的勇氣，實話實說：“我希望當上部門經理，成為管理者。”

　　總經理沒責怪我的權力欲，臉色上卻是和善的笑容，還當眾宣布：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會后，總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升，這在我們保險公司是第一例。

　　點評：職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量