如何優化自己的簡歷
通常初次甄一份簡歷，閱讀時間只有短短的十幾秒。那么這么短的時間，HR在看什么? 下面小編為大家整理了如何優化自己的簡歷的技巧，希望能為大家提供幫助!
關鍵點一：教育背景
名校、與崗位要求相關的專業，當然是教育背景中最好的“亮點”。如果你的學校不夠響亮，你不妨費些筆墨著重介紹“閃亮”一下。
如果你的專業與應聘的崗位不太相關，不對口，你就需要著重寫你的課外學習，寫你為你應聘的目標崗位專門做的學習準備與積累，如：參加崗位相關的業余培訓、參加相關比賽、參加相關社團活動、社會活動、參加相關的社會實踐等等。
HR在閱覽教育背景時會注意大學教育的起止時間和類別。模糊的教育背景會讓HR有一個不良的印象，影響整體判斷。
關鍵點二：企業背景
同樣，相關行業的名企當然是“亮點”。同樣，如果你所工作的企業名氣不夠響亮，你也不妨費些筆墨著重介紹一下，把公司網站上的宣傳資料撿“閃亮”的寫上一點。
關鍵點三：職位、能力與業績
應聘銷售或銷售管理類崗位，簡歷上一定注明你之前負責哪類產品的銷售工作和銷售渠道，例如：“在擔任銷售經理的半年中，分銷商從9家發展到35家，公司從業務每月500萬增加到每月1800萬。” 通過考察你以前工作的職位、能力與業績，HR可以判斷出你的工作經歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任，并做出業績。
關鍵點四：信譽
如果你能為你自己的業績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽，你還會為簡歷加一個“強”的標簽。
例如：你在應聘的時候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經成為業界的一個知名案例;或者，你能拿出切實可信的銷售數據、工作數據，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。
關鍵點五：排版
簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“簡”，簡化與應聘崗位無關的信息內容，而是聚焦雇主關注的核心能力，并突出自己獨特的優勢或經歷。簡歷排版要整齊、簡潔，即書寫應遵循“閱讀者為王”的原則，因為簡歷是提供給面試官閱讀的!
在撰寫工作經歷時，應采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內容和取得的成績;對于每份工作內容的描述應先籠統后具體，以漏斗型的方式層層描述。
應屆生個人簡歷要突出職業感
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的信息提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應因人而異
對于專業性較強的理工類畢業生，特別是知名院校畢業生，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對于一些專業性不是較強的專業，學歷一般的畢業生應在簡歷制作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然后針對應聘崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括專業知識以外的優勢。
求職簡歷千萬別造假
專家提醒大學生，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職大學生來說，今后在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的求職簡歷。
何謂最優化的面試方法呢？
最優化的面試方法是：結構化（程序） + 情景化（角色） + 個人面試（溝通）的技能與技巧運用，其效度是最高的（達至0.5）；從而發掘出應職者相關的“亮點”——具備才能、相關證實、思維考察、想象能力、個性特點、專業知識、識別問題和求職意愿等方面綜合地貼近預期；進而獲得選擇先后的預期效果。
在實際應用時，應充分評估應職者適合與適用程度及其意愿等為復審要項，著力于把握其專長、特點、經驗、學識和反應能力等方面的趨向與感悟性；在其情景化的角色模擬中著重檢驗應職者臨場反應、認知與掌控程度。歸納為：求職看動機，年青看潛力；大齡重能力，最終算成本。
面試“精心設計”的特點與普通交談是有區別的，它是融會貫通了優化的面試方法（即結構化 + 情景化 + 個人面試）的現場氣氛和集合了提問、聆聽、觀察、分析和判斷的特色；關注應職者對該職位信心，應答問題的合理性與清晰度。
有效面試是從準備資料和做好“精心設計”的提問內容開始的，應注重以下四點：
第一點，從應聘者資料的審閱入手，主要是應聘者入職申請書、學歷證明及過往相關工作業績等復印件的齊備情況和原件的吻合性。
第二點，應留意是工作經歷與時間連接性，所謂“空白測試法”就是尋找應聘者在以往轉換工作時的“人為修飾因素”從而量度其誠實態度。
第三點，面談時提問的方式應以恰到好處為基礎，讓應職者平緩心態來適應當前的提問、并協助其進入角色中回答問題。
第四點，在提問技巧上，可考慮以開放式的面試為切入，如：您對本職位有什么看法？談談您的工作經歷等。
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