關于升職加薪的HR分享
第一
工作一定要找自己不討厭的，朝九晚五每天要干八個小時的活，如果討厭的話，肯定不會能堅持下去，即使能做下去，也不會有效率。
第二
需要找到一個優秀的榜樣，這句話對于剛踏上崗位的人來說更是有用。好的老師不一定是一個優秀的員工，甚至可能做人上路，取做事難看。做為員工要以好的行為為楷模，盡量不要沾染上一些不適合公司文化的習氣，壞的習氣很難改，很讓讓領導和同事討厭，會增加你上升的阻礙。
第三
不要做N次貼，要做一個方面的專家。對于員工的價值，HR是從其替代的難易度來判斷的，你什么都學，精力反而分散，還不如精力集中提高某一方面的能力，讓自己這方面的替代可能性減低。
第四
一定要有自己獨特的個性，有個性不是說你可以亂發脾氣的脾性，而是指有自己特有的性格，這樣領導加薪的時候才會記得你，同事之間推薦才會想起你。
最后一點，跳出HR這個范圍來說，我很贊同，為別人工作無法獲得最終的穩定，中國的社會特色產生了一定的穩定行業，但在這些穩定的行業里即使你做到中層管理層甚至高級管理層，依然會因為一些不是你能控制的因素被閑置。為自己工作，從表面看有時候收入起伏很大，但更重要的是，收入是自己的。
在魔都你的薪酬有18左右是被各項福利收走的，你公司還要給各項福利機構繳納你薪酬的44%。也就是說，你必須創造比自己薪酬多兩倍的價值才能拿到你現在相當于一倍的薪酬。這不能否認是一件令人沮喪的事情。
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