求職者如何給HR面試
1、模范型
去500強公司面試，提前10分鐘到的，打了電話就馬上有相關人員接待，沒有等很長時間就進行面試。這一點我很喜歡，表明一個公司辦事風格。而面試者西裝筆挺，很和善，很有風度。（我去那家公司的時候，留意了一下其他人，也都是比較規范的工作裝，辦公環境也很不錯，簡潔歐美風。）面試過程中，面試官雖然會追問問題，但是一直微笑，也會有幽默的時候，讓人比較放松。面試官一看就是辦事效率高，卻不會給人很aggressive的感覺。后來接受了工作，在和他的工作接觸中，也證實了我的第六感。他辦事效率高，人很nice，而且很有前輩的感覺，總會教給別人很多，不論是職場上的，還是生活中的。有這樣的人，是非常幸運的。
2、夸夸其談型
小公司，裝修一般，面試的遲到一小時。進去面試的時候也總是跑題，動不動扯起自己多厲害。這樣的人，想都不想，直接PASS！
3、精致型
去某奢侈品公司面試，面試官姐姐妝容和服飾都很精致，做presentation之前也會告訴你不要緊張。這種是比較像姐姐類型的，也讓人喜歡。
4、手忙腳亂型
到了約定時間還沒準備好資料，一會進來叫這個，一會進來叫那個，一看明顯是準備安排不充分。這一方面我還是很看重的，如果一個面試官讓一大屋子的面試者等那么久，證明他協調安排的時間很一般。一個公司，如果連招聘都安排的不夠smooth，讓人很懷疑其他方面的運營。
5、有待提高型
我還遇到面試官，用英語面試我，她自己準備了一個筆記本，照著讀卻也磕磕巴巴。而且我覺得可能我氣場太強了，弄得她有點兒緊張。所以這個故事也告訴我，學好英語（提升專業素質）很重要。所以這個公司我果斷沒有去。
6、小氣型
面試官問我期望薪水，我是經過看網上論壇和綜合以前接到的offer說了一個適中的，結果那個人馬上提高聲調說你才多久多久的經驗。其實大學生不容易，而且誰也沒有跟你喊高價。公司吸引人才，還要看他的潛在價值。遇到這樣的HR總讓人覺得不愉快，記得看《有錢人為什么使用長錢包》，那里就說不要討價還價，不然傷了和氣，合作也不能長久。哪怕HR好好說，我們暫時給不了你這么高，但是我們發展怎么好，也讓人聽著更舒服一些。
7、狹隘型
面試當天，我穿的很正式，連衣裙加高跟鞋，還有一個精致的信封包。但是一看面試的人，穿的休閑T恤和短褲。后來聊天的時候，開始挺愉快。但是對方知道我是HR推薦的，可能比較介意，還問我怎么和HR關系很好。后來又說覺得我有ambition（野心），怕以后一個辦公室給我安排工作不好辦，又怕有摩擦之類的。在以前的公司，領導都很信任我，而且我為人處事也受人稱道，不沒有這個那個的說法。所以我只能說可能是文化不符合吧。雖然面試官表現的很nice，但是有時候垂下眼睛思考的樣子，我能感覺出她的介意。
想起杜拉拉里的情形了，原來現實真的也在上演。不過這個例子也告訴我，要修煉的更加low-profile一些。
細細想一些，即使我真的去了這個地方，如果我的上級很介意我有才華，那我的能力也得不到施展。其實真正的領導是喜歡比自己強的下屬的，所以我知道那里不適合我，我也不需要留戀，就當做一次經歷好了。
總結一些，接受面試的時候，可以多留意一下幾點：
1.公司裝修風格
2.公司員工面貌衣著
3.HR和面試官（有時候是你的領導）的衣著、舉止、問題、眼神等
4.整個面試流程是否順暢（有沒有沒準備好材料、拖后太久的情況）
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