老板怎么樣激勵(lì)員工

老板怎么樣激勵(lì)員工

　　老板是店主，是雇主。老板與員工是服務(wù)與被服務(wù)，聘任與被聘任的關(guān)系。兩者關(guān)系處理的好壞直接影響商業(yè)效益。好老板不僅是個(gè)生意通也要會用人、會管人，因?yàn)槟阍贂錾猓瑧{一己之力也不可能把生意做大做上規(guī)模，頂多是個(gè)家庭式街坊。做個(gè)員工眼里的好老板，才會使員工投入忘我的工作和得到員工高效益的回報(bào)。精明的老板不僅精在生意之道，也精在明白事理懂得處理與員工的關(guān)系，為其創(chuàng)造更多的價(jià)值和經(jīng)濟(jì)效益。

　　一、鼓勵(lì)稱贊員工

　　一句鼓勵(lì)贊許的話能很好的調(diào)動人的積極性，激發(fā)斗志。暢銷書《獎(jiǎng)勵(lì)員工的一千零一種方法》的作者鮑勃納爾遜說：在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間從恰當(dāng)?shù)娜丝谥械莱鲆宦曊嬲\的謝意，對員工而言比加薪、正式獎(jiǎng)勵(lì)或眾多的資格證書及勛章更有意義。員工在老板手下做事，最在意往往不是薪水的多少而是得到老板的肯定和認(rèn)同。這樣員工會從心里覺得被重視，自身的潛能得到發(fā)揮，有了用武之地。所以做為老板一定不要吝嗇對員工的鼓勵(lì)贊許。一筆生意沒做成時(shí)，可以說句回頭想想問題出在哪，下次面對這樣的客戶，相信你一定會做成的。做成一筆大的生意時(shí)，可來句你做得不算，再接再厲，爭當(dāng)銷售標(biāo)兵，給其他人立個(gè)榜樣。老板一句鼓舞人心的話語一個(gè)肯定贊許的微笑，往往使員工投桃報(bào)李，甚至士為知己者死。老板們你想讓自己的腰包鼓得快嗎?那就千萬不要對員工的成績視而不見，認(rèn)為這是他應(yīng)該做得。員工需要你的認(rèn)同和鼓勵(lì)，你更需要員工的進(jìn)步和突破。

　　二、關(guān)心員工

　　每個(gè)老板都希望手下員工都能全心投入自己的工作。要使員工以最高的狀態(tài)為自己服務(wù)，做為老板平時(shí)要多關(guān)心員工。有的員工感冒了，沒無精打采的。你可以關(guān)心問下小張，你今天看起來不怎么好，吃藥沒有呀，我那兒有點(diǎn)感冒藥。在員工心里自然就感到溫暖。勢必會賣力的為你工作，并且認(rèn)為這樣賣力都是值得的。得人心者得天下你得到員工的心，你就會得到財(cái)富。對員工漠不關(guān)心甚至吹毛挑刺，責(zé)全求備。勢必造成員工工作冷漠甚至生意做不成越高興的逆反心理。老板多關(guān)心點(diǎn)員工，就會多收益點(diǎn)財(cái)富。

　　三、親合力

　　別以為你是老板就有什么了不起，地位就比員工高了。不管你是多大的老板都應(yīng)具有親合力。親合力才會讓人感到親切。有的老板一副高高在上的駕勢，不屑與員工為舞。認(rèn)為不是一個(gè)層面上的人，甚至沒有和員工在一起吃過一頓飯。老板沒有親合力，員工對其產(chǎn)生畏懼就會有一道無形的隔閡和障礙。這將不利于老板和員工進(jìn)行有效的交流和溝通。老板就像干字的第一橫，員工就是第二橫，交流溝通就是中間聯(lián)結(jié)兩者的一豎。只有老板和員工進(jìn)行有效的交流溝通一起總結(jié)，才能干好工作，干出成績。老板要懂得感情投資，可以與員工一起聚聚餐、一起KTV等，這樣才能增進(jìn)彼此的感情。玩得再好，一回到工作崗位，老板和員工則需各負(fù)其職，認(rèn)真做好各自的工作。

　　四、敬業(yè)愛崗，充電學(xué)習(xí)

　　員工希望跟在一個(gè)富有激情、敬業(yè)、善學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取的老板后面做事。因?yàn)樗麜钍芨腥荆钪匾氖悄軐W(xué)到東西。所以老板除敬業(yè)愛崗、以身作責(zé)的遵守規(guī)章制度因?yàn)橐?guī)章制度不僅僅針對員工，你是制定者也是個(gè)執(zhí)行者，激情工作，正如韋爾奇登上了通用電氣總裁寶座時(shí)所說：我很激情。通過我的激情來感染我的團(tuán)隊(duì)，讓我的團(tuán)隊(duì)也有激情，這才是我真正的激情所在。 還要增加個(gè)人修養(yǎng)，擴(kuò)充知識面，以提升在員工心中的地位，樹立好的形象。員工和你在一起就會有干勁，向你學(xué)習(xí)以求提升自身。

　　五、注意批評的方式和場合

　　是人都會犯錯(cuò)，員工在工作中難免出現(xiàn)錯(cuò)誤，老板千萬不要對其嚴(yán)厲的大聲指責(zé)甚至冷嘲熱諷。特別在顧客面前，人多的時(shí)候更要顧及員工的自尊心。不然員工雖表面唯唯諾諾心里卻很不舒服，甚至還暗地里對著干。人與人之間都是平等的，只不過服務(wù)方式和社會層次有所不同而已。打工族的人格并沒有比誰低一等，誰都沒有權(quán)利對其自尊進(jìn)行貶低、賤踏。誰都有自尊哪怕一個(gè)小孩子，顧及別人的自尊也是種尊重人的表現(xiàn)。對做錯(cuò)事的員工，老板要注意批評的方式和場合，可以選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)單獨(dú)的談?wù)劊瑢κ虏粚θ说闹赋鲥e(cuò)誤的所在，鼓勵(lì)他認(rèn)真的改過。我想一般的員工都會反省、改過的。

　　六、適當(dāng)?shù)拇畎咽?/strong>

　　并不是你招幾個(gè)人，就可以雙袖一甩，指手畫腳了。給員工適當(dāng)?shù)拇畎咽郑诠ぷ髦型茊T工一把，勢必激發(fā)員工更好的工作。沃爾瑪在生意忙的時(shí)候，上至公司經(jīng)理下至一線員工，都搬的搬，扛的扛，賣的賣，每個(gè)人都奮戰(zhàn)在前線。有時(shí)候沒有老板所謂的該干什么不該干什么。只要能盡快的達(dá)到交際，做成更多的生意，老板不怕多做點(diǎn)事。這不是要老板事事躬親，件件俱到，只是員工需要幫助時(shí)，做點(diǎn)提示，該出手就出手。員工也不希望老板做太多的工作，這樣會產(chǎn)生不信任感。

　　七、認(rèn)真傾聽，采納意見

　　如果老板不能天天坐鎮(zhèn)，就很難在第一時(shí)間掌握顧客的需求和市場行情。向員工傾聽他們的意見和信息就顯得尤為重要。不要以為你是老板就懂得比員工多，只有面對面接觸顧客的一線員工，對市場行情、顧客需求才最有發(fā)言權(quán)。認(rèn)真耐心聽取員工的意見、對市場的看法，彼此交流總結(jié)、采納合理好的意見。生意才能紅紅火火。

　　以上是幾點(diǎn)好老板的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)個(gè)員工眼里的好老板除贏取員工的好感，為其更好的工作外也是在成就自身，以便更好的拼殺于商海。我喜歡經(jīng)商，希望以后能為一個(gè)成功的商人，做一個(gè)好老板。經(jīng)商是我的事業(yè)，雖然做過幾年生意又?jǐn)D身職場，但職場的工作只是我的職業(yè)，職業(yè)與事業(yè)是兩個(gè)不同的概念，職業(yè)只是一種養(yǎng)家糊口的手段，而事業(yè)是一個(gè)人心靈的方向。我喜歡看書，讀成功人士的故事，并不是把它們當(dāng)成大腦的填充物，而是當(dāng)成照亮我前進(jìn)的火把，去改變創(chuàng)造自己的人生。飽讀經(jīng)書哪怕讀到博士后如果不知道去創(chuàng)造等于白讀， 蓋茨為什么書沒念完就輟學(xué)了，因?yàn)樗浪梢匀?chuàng)造了，所以人生最大意義在于創(chuàng)造。創(chuàng)造自己的美麗人生!因?yàn)樯钜笪疫@樣做!!