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HR面試最喜歡問的10個問題

時間：2022-11-04 12:24:49 景輝職場

HR面試最喜歡問的10個問題

　　有過面試經驗的求職者都知道HR一般都會問那幾個問題，因此，在面試前掌握這些常問問題的解答思路，成功的機率也會相對高一些。下面準備了HR面試最喜歡問的10個問題，供各位求職者參考參考。

HR面試最喜歡問的10個問題

　　1、請自我介紹一下自己?

　　中獎率：★★★★★

　　這題你可以簡單向面試官介紹自己是哪里人，在哪里上的學，學的什么專業，以及自己的優勢和掌握了哪些技能。有工作經驗的求職者還可以特別介紹一下自己的工作經驗與應聘崗位非常符合。

　　2、你曾經做了哪些工作?

　　中獎率：★★★★☆

　　求職者不要以為自己曾經的工作經驗都可以滔滔不絕講出來，也一定覺得這么多工作經驗會受到面試官的青睞，結果并不是，面試官要聽到的是否與我們應聘崗位工作經驗相匹配。

　　3、你對我們公司了解多少?

　　中獎率：★★★★☆

　　這是一個測試求職者對應聘公司有多大興趣的問題，假如你真的很希望進入這家公司，自然就很想了解關于它的一切，那回答這題so easy。

　　4、你有哪些優缺點?

　　中獎率：★★★☆☆

　　這題是考察求職者對自身的一個了解，有很多求職者讓他說優點立馬就能說出口，而缺點卻說得模棱兩口，不敢正視自己的缺點。求職者回答這題，需要誠實和勇氣，才能贏得HR的認可。

　　5、你喜歡加班嗎?

　　中獎率：★★★☆☆

　　本來自己是拒絕加班的，奈何面試官問起，卻只能屈服說喜歡，其實最好的回答是“如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班”之類的話。

　　6、如果給的薪水達不到你的要求，怎么辦?

　　中獎率：★★☆☆☆

　　先歸納一下自己的工作年齡、工作經驗、工作能力，還有同行業同崗位的薪資資料，讓面試官覺得自己提出的薪水是合理的。如果是自己喜歡的公司，喜歡的工作，不妨可以放低要求。

　　7、你什么時候可以上班?

　　中獎率：★★★☆☆

　　如果被錄用的話，可以按照公司規定時間上班;但如果還有一些私人問題還沒解決，可以向公司通融一下，并解釋其原因。

　　8、你離開上一家公司的原因?

　　中獎率：★★★★★

　　別天真的以為HR會接受這樣的離職原因：“世界那么大，我想去看看”，“原諒我這一生不羈放縱愛賴床”，還是誠實回答吧，建議盡量不要采用與工作能力掛鉤的。

　　9、你覺得能勝任這份崗位嗎?

　　中獎率：★★★★☆

　　HR要了解的是你對應聘崗位的了解，有很多同崗位但工作性質是不一樣的。

　　10、你還有什么問題嗎?

　　中獎率：★★★★☆

　　回答這個問題時，千萬不要抱著說“沒有”的心態，這證明你對那份工作沒有多大興趣。你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己面試成功率有幾成。

　　拓展閱讀

　　HR面試的問題

　　1.請談一下你自己的一些情況

　　【思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘(2) 有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經歷就是被申請人從頭盯到尾!(3) 相關性強：每一小段都和所申請的職位有關系，而不是流水賬。

　　2.你對自己的學習成績滿意嗎

　　【思路】：有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學校學到的不僅是課本知識，還學到很多為人處世的經驗。

　　3.你有什么優缺點

　　【思路】：優點在這個問題上，面試官關注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。有很多時候，對于一個崗位而言的優點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領導能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務代表等以細節和服務他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：

　　(1) 找出自己的三至五個優點;

　　(2) 每個優點找出N多個例子，舉例最好來自學習、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;

　　(3) 在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責"這個優點偽裝成"對自己和他人要求過高?" 面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心?應聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。

　　4.你覺得大學生活使你收獲了什么?

　　【思路】：這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。

　　范例：回答示范1：我覺得大學生活使我學會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學生有九個會強調自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學里在學生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學生到老師，從學校的領導到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學到了很多。回答示范2：我覺得大學是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學"和"管理學"兩個專業，雖然我不打算從事地理科學方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質。就拿我擔任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調動同學一塊參與等等，每一個環節都很鍛煉人。

　　5.談一談你的一次失敗經歷”

　　【思路】：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

　　4、所談經歷的結果應是失敗的。

　　5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經歷就是追女孩子失敗之類~~ 如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準備，練習，但最后沒有跑到那個成績，所以你發憤練習，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預定的目標，，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數字，一定要準確，不要鬧笑話~~~

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