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公務員年休假計算方法

時間：2022-07-22 14:50:31 職場

公務員年休假計算方法

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公務員年休假計算方法

　　公務員年休假計算方法

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先后在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　公務員年休假相關規定

　　第一條為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

　　第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

　　工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

　　第四條工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

　　第六條工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。

　　第七條機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

　　機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

　　第八條工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和;事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　第九條機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

　　（一）因個人原因不休年休假的;

　　（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

　　第十條機關、事業單位根據工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。

　　縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

　　第十一條機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付;屬于其他事業單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。

　　第十二條工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

　　第十三條駐外使領館工作人員、駐港澳地區內派人員以及機關、事業單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規定執行。

　　按照國家規定經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規定執行。

　　第十四條本辦法自發布之日起施行。

　　拓展

　　公務員假期有哪些

　　公務員假期都有這些假：年假、探親假、婚假、產假、陪產假、工商假、病假、事假、喪假等。

　　年休假

　　《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

　　下列人員不享受公休假：在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員;當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員;當年事假累計達到1個月以上的人員;超出國家規定產假假期繼續休息的人員;當年從外單位調入公司系統的人員;病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假;員工在受處分期間。公休假天數依據工齡確定。

　　探親假

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　婚假

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假。

　　婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

　　產假

　　《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”

　　伴隨新修訂的《人口與計劃生育法》實施，“全面兩孩”政策正式落地。為與新法規定相適應，多地加快修訂本地區計生條例。目前，廣東、湖北、天津、浙江、安徽、廣西等6省份新條例已出爐，產假及陪產假則做了相應延長，其中，廣西的陪產假已增至25天之多。此外，北京、山東、吉林、山西等地也醞釀出了各自的計生條例修正案草案。

　　目前，廣東的新計生條例中已規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假。也就是說，加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休128天產假。另外，天津、浙江、湖北三地的新計生條例中也已明確延長產假30日。

　　在已出臺新計生條例的省份中，安徽的產假延長天數最多，達到60天，其次是廣西，達到了50天。

　　另外，北京早前公布的《北京市人口與計劃生育條例修正案(草案送審稿)》中明確，取消現行計生條例中規定的30天晚育假，修改為女職工符合規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。如草案通過，符合生育政策的女性將享受到國家規定產假98天加上30天獎勵假，為128天，與此前的產假天數相同。

　　《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見稿)》中明確，符合法律和該條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日。吉林方面也在就“延長產假60天”在網上征求意見。

　　陪產假

　　在已出臺或者正在醞釀新計生條例的地區中，男性的陪產假、護理假獎勵也都做出了相應調整。

　　例如，廣東的新計生條例中明確，將丈夫的陪產假從10天增加到15天。

　　廣西則將陪產假天數從原本的10天增加至25天，成為已出臺新計生條例省份中陪產假最多的。

　　安徽除了明確男方享受10天護理假外，還規定夫妻異地生活的，護理假為20天。

　　北京方面，現行的計生條例中并沒有單獨明確配偶陪產假，但是此次修正案草案送審稿中也強調，除增加產假30天外，配偶也將享受陪產假15天。

　　此外，山東、吉林兩地也擬給予或增加男方護理假獎勵。其中吉林省擬將男方的護理假由7天增加至15天。山東省也擬給予男方護理假7日，同時其修正案草案中還強調，增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

　　工傷假

　　《企業職工工傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

　　(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

　　(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。30年以上的為30個月。

　　國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　病假

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節)和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇：病假在六月內，按連續工齡的長短發給工資，不滿2年的，發給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發給其100%。停止工作醫療期超過6個月的，發給疾病救濟費。連續工齡不滿一年的，發給本人工資40%，1—3年者，發給本人工資50%，3年以上者，發給本人工資60% 。

　　事假

　　事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

　　關于事假的待遇，國家沒有明確規定，是企業和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規章制度應有明確規定的。

　　喪假

　　員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　目前國家還?