上海的產假工資怎么算
上海的產假工資怎么算?產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面jy135小編為大家整理了上海產假工資的計算法方法，僅供大家參考!
上海的產假工資怎么算
享受生育保險的還可以領取一次性生育醫療補助3000元，該費用已多年未調整，普遍反映補助水平過低.關于繳納三金不享受生育保險的員工，單位是否要支付一次性生育醫療補助的問題，政策上沒有明確規定，專家們也有不同意見，但本人認為根據同工同酬的原則及在生育保險推行前女工生育費用單位全額報銷的實際情況，該生育醫療補助費單位還是應該支付的。
法律解讀
問：想請問女職工請產假，工資如何計算呢?是按基本工資還是按正常工資給?
答：■產假工資就是生育生活津貼
根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。
參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：
生育生活津貼享受期限(即產假天數)
生育生活津貼計發標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付)
產假天數享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發標準。
■從業婦女繳納城鎮社保累計滿一年
月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。
用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發，300%以上的高出部分由用人單位補差。
用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。
從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。
生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。
■從業婦女繳納城鎮社保累計不滿一年
月生育生活津貼按最低標準計發。2009年起，生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發。
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