該如何開口問(wèn)HR工作時(shí)間的問(wèn)題
在我們平凡的日常里，大家都要工作面試吧，下面是小編幫大家整理的該如何開口問(wèn)HR工作時(shí)間的問(wèn)題，希望能夠幫助到大家。
面試時(shí)如何提問(wèn)？
1、不好意思，我想問(wèn)個(gè)問(wèn)題，關(guān)于公司工作時(shí)間安排方面的，您看您方便回答嗎？
2、冒昧的問(wèn)一下，咱們公司上班時(shí)間是怎么安排的？
3、您好，可以問(wèn)一下咱們公司的工作時(shí)間安排嗎？
面試提問(wèn)的注意事項(xiàng)
1、提問(wèn)的時(shí)候，要自然放松，不要害羞，就把它當(dāng)作普通的聊天。你要表現(xiàn)出對(duì)公司的真誠(chéng)興趣；
2、提問(wèn)要直接了當(dāng)，不要繞圈子。提出問(wèn)題之后，你要保持安靜，讓面試官多說(shuō)話。
首先，你得為自己負(fù)責(zé)。
我見過(guò)非常多的求職者不好意思問(wèn)、忘記問(wèn)、含蓄的問(wèn)最終沒(méi)有的達(dá)到想知道的答案，草率入職后發(fā)現(xiàn)與想象差距太大，最后做幾天就離職。這是對(duì)自己極度的不負(fù)責(zé)，因?yàn)閷?duì)于工作時(shí)間、作息時(shí)間，這是雇傭條件中重要的一點(diǎn)，也是我們判斷offer性價(jià)比的重要條件，你不問(wèn)責(zé)代表著你是在堵運(yùn)氣。堵本身就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
其次，企業(yè)會(huì)在意你問(wèn)不問(wèn)嗎？
大多數(shù)企業(yè)是不在乎的，因?yàn)楸旧鞨R和面試官都知道這是核心雇傭條件之一，和薪資一樣，你問(wèn)薪資會(huì)被質(zhì)疑太在乎薪資而扣分嗎？不會(huì)。相反，這還能提高企業(yè)的篩選效率，如果大家沒(méi)有談加班、沒(méi)有談單休的問(wèn)題，貿(mào)然錄用了一個(gè)在意的人，做幾天就走，HR的kpi是沒(méi)有完成的，對(duì)接你面試全流程的過(guò)程也是無(wú)用功，所以，其實(shí)HR是樂(lè)意與你溝通這個(gè)問(wèn)題。
但，確確實(shí)實(shí)有的企業(yè)會(huì)覺(jué)得你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是不樂(lè)意加班，如果你真的不愿意加班，那么這個(gè)溝通的過(guò)程也是在幫助你篩選你不想去的企業(yè)。
只有一種特殊的情況，就是這家公司你非常想去，但是對(duì)于加班的狀態(tài)也可以勉強(qiáng)接受，但要看給的薪資時(shí)候，同樣也可以問(wèn)。但問(wèn)了后為了打消HR的顧慮，你可以補(bǔ)充到自己對(duì)加班能夠接受，了解這個(gè)問(wèn)題主要是對(duì)于薪資部分的性價(jià)比考量。這樣就完全說(shuō)得過(guò)去了。
反而我曾見過(guò)一些不太專業(yè)的公司，在人選主動(dòng)溝通到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)說(shuō)謊，說(shuō)自己不加班。其實(shí)最終員工進(jìn)去后加班很嚴(yán)重。之所以說(shuō)HR不專業(yè)，是因?yàn)檫@樣招進(jìn)去的人，做不了幾天就會(huì)走，因?yàn)閯e人本身就很在意這個(gè)問(wèn)題，自欺欺人的招進(jìn)去，是浪費(fèi)別人時(shí)間也是浪費(fèi)自己時(shí)間，所以很不專業(yè)。
真正專業(yè)的公司、一些專業(yè)的獵頭，在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題甚至都是阿紫電話初步溝通階段就直接坦誠(chéng)說(shuō)明自己家包括薪資、作息、加班、工作地點(diǎn)、出差頻率在內(nèi)的剛性條件情況，讓雙方在剛性條件下去判斷是否初步核實(shí)，這樣的求職與招聘才是專業(yè)與高效的，方便他人也是方便自己。所以，專業(yè)的、職業(yè)化高的求職者，也同樣都會(huì)大膽的問(wèn)自己關(guān)心的切身利益的問(wèn)題。
【該如何開口問(wèn)HR工作時(shí)間的問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試時(shí)該問(wèn)HR的問(wèn)題03-15
HR該如何處理好員工的加班與被加班04-07
HR該如何提升自己在組織中的地位和作用07-20
HR招聘中該如何做好人崗的匹配04-27