HR面試提問該怎么回答
不得不說，這個問題在各行各業(yè)的面試中經(jīng)常會出現(xiàn)，尤其是那些注重與人打交道的行業(yè)，出現(xiàn)頻率還是比較高的。其實HR之所以問到這個問題，就是在考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要求職者們提前準備的，千萬不要臨場發(fā)揮，說出一些不經(jīng)大腦思量讓自己追悔莫及的答案。
其實，在面試中說自己的缺點是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺得你不能很好的正視你自身的不足，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區(qū)才真是“吃力不討好”。
就好比說你想去搬磚，對方讓你先打一下自己的手。下手重了，吐血了，會被嫌棄身子骨弱，不能搬磚，打輕了，看不到手印，會被嫌棄力量不夠，不能搬磚。虛晃一招，假打一下，實為按摩，他說你虛偽，態(tài)度不夠端正，沒資格搬磚…
好像不管怎么說，都不會給對方留下好的印象，但是若你能遵循某些原則，至少不會給HR留下壞的印象。
1、避免談不是缺點的缺點，或是把優(yōu)點包裝成缺點的缺點。HR就是跟人打交道的職業(yè)，雖說閱人無數(shù)有點夸張，但你這點伎倆是逃不過他的法眼，搞不好，還會另其反感，得不償失。
2、避免談與所面試的職位無關的缺點。HR面試的目的就是要確定你的這些缺點會不會影響到工作，會不會給公司造成損失。你若左右而言其他，敷衍了事，給HR留下油嘴滑舌的印象。
3、避免談致命的缺點。比如說人格的缺陷，性格暴躁等，這點小伙伴們應該都會考慮，因為人性的緣故，都會在陌生人面前裝一裝嘛。
4、避免談與所應聘崗位相關的缺點，比如，你是應聘會計，就不能說自己不拘小節(jié)；如果你應聘銷售，就不能說自己性格內(nèi)向、不善言辭；如果你是設計師，就不能說自己缺乏創(chuàng)新精神等。
專家支招：回答“你最大的缺點是什么？”，有一些比較好的回答可供大家參考：
1、凡事喜歡親力親為，即使已經(jīng)把任務布置給其他人，為了完美達標，所以很多時候都要參與其中。盡管項目進展的結(jié)果不錯，但會把自己搞的很疲憊，也會影響周圍同伴的積極性，所以正在努力改進中。
2、追求細節(jié)完美，有時候會導致項目沒能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。
3、不懂如何拒絕，有時候會因為要幫助同事而影響自身工作進度。做事應當分清優(yōu)先順序向同事展示自己手上的工作，并給其一個自己的何時可以給予幫助的時間預估，讓對方判斷是否繼續(xù)求助。
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