HR面試時的謊言陷阱有哪些
人們總是下意識的希望自己給第一次相見得人留下一個良好地印象，不管是不是還有再次相見的機會，而面試則更是如此了，求職者或者是出于對工作的渴求會刻意的包裝自己，甚至面試時個別求職者還會說一些謊言來美化自己，這無疑對企業招聘帶來了很大的不便，那么如何才能識別這些謊言，招聘到真正符合公司職位要求的人才呢？
一：求職者常常使用的謊言分類。
一般來說，說謊程度取決于你的安全感的濃度。當你職場安全感不太缺失的時候，你的謊言產能會降低。當你不那么有信心，又常常感覺到危機的時候，你的謊言需要會比平時強烈。因為謊言是一種短期內有效的致幻劑，你成癮的幾率還蠻大的。
一般求職者常用謊言也就以下7類：
1 離職原因謊言
2.年齡謊言
3 學歷謊言
4 原公司收入謊言
5 以前項目中作用謊言
6 來新公司目的謊言
7 結婚謊言
二。HR如何識別招聘者的謊言
1）語言方面
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱"我"、內容不合情理；體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使得企業深受其害。背景調查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態語言發現其說謊的線索是一個值得分析的問題。
2）肢體方面
在面試中，面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱"我"、內容不合情理；體態語言方面則主要集中于面部表情、手勢、姿勢、觸摸和象征性動作。
人本身是不會說謊的，因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的，不自主的生理、心理反應，而這些反應很自然地通過他的體態語言呈現出來。作為面試官可以從面試者細微的體態語言中尋找蛛絲馬跡。
三。如何應對面試中的撒謊者
沸沸揚揚的"唐駿"事件，又讓"誠信"成為眾多HR在招聘時的關注要點。更為不幸的是，其實"說謊者"并不是少數現象。根據調查顯示，幾乎所有HR都遇到過求職者夸大或隱瞞事實的情況，而其中有92.7%的受訪者認為求職者的說謊比例超過10%，更有超過30%的受訪者認為，該比例高于50%.根據調查顯示，招聘過程中，求職者最易說謊的三個職業背景描述分別為"離職原因"、"工作經歷"與"薪酬等級"
相信每一個公司都希望能夠招聘到誠信的員工，而個別公司甚至把誠信作為對求職者的第一要求，因為他們認為個性誠實、耿直且積極努力的人，工作績效自然出色。再者并非人人都是天生的撒謊者，只要細心觀察還是不難發現端倪的。
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