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最容易被HR淘汰的面試表現

時間：2022-05-22 12:43:37 職場

最容易被HR淘汰的面試表現

　　1、這家公司沒什么了不起—態度傲慢

最容易被HR淘汰的面試表現

　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

　　專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1）傲慢的態度一定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。

　　2、張口就問薪水—唯錢是圖

　　鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎么不對了？

　　專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什么問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　3、帶個媽來面試—你是職場寶寶？

　　鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家里人都會擔心，生怕遇到騙zi公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會借口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司里看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。

　　專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的*證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱么？

　　4、舉止散漫，抖腿成習慣——這是茶館里的閑聊？

　　鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。

　　專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關系到你是否會被錄取。

　　5、注意力不集中——興奮或緊張沖昏了頭腦

　　鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這里上班的情景，然后又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘里，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責后問她有什么想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看著HR。

　　專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

　　6、簡歷過度包裝——弄虛作假扼殺個人誠信

　　鏡頭回放：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。

　　專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

　　7、夸夸其談——信口開河，言多必失

　　鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善于溝通，認為自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因為剛畢業，沒什么工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認為這是他最拿手的問題，開始夸夸其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最后HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。

　　專家點評：面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：

　　1）簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現。

　　2）展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。

　　3）將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認為"你就是最適合的人選"。

　　8、好顯擺——我家里有關系！

　　鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關系資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關系，她開始高談闊論起來，連自己家里"有關系"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。

　　專家點評：剛從學校畢業，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，才是真正能引起HR注意的辦法。

　　9、衣著不合適——面試不是開party

　　夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿著一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶著墨鏡打著陽傘就出去了，整一個fashiongirl。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。

　　專家點評：一個人的穿著打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解這些，很可能就因為著裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下著裝要求，確保萬無一失。

　　10、面試遲到——最低級的錯誤

　　鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。"HR當即表示："我們的面試安排非常緊湊，后面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。

　　專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

　　面試怎么會這么難，讓那么多人"盡折腰"，總在最后關頭被"秒殺"？面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是盡可能細致、周全地考慮問題，從中展現你的職業精神和專業技能，在各方面有中上等的表現，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。

　　那么，面試時正確的表現有哪些呢？

　　1、認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當著裝。不妨先了解他們的企業文化，了解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下單位內部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人”。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。

　　3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是———計劃性很差。

　　4、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之后貴公司有何安排？

　　5、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業目標是什么？你的優點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

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