資深的HR淺談招聘和面試
我們的企業(yè)在同行里是絕對的老大.
我的部門在同行里也絕對領先.
我們能提供的薪水和待遇有地域優(yōu)勢。
我們能提供比較廣闊的成長空間。
但是,我們的招聘工作并不理想.
我們身邊總有人在某段時期是失業(yè)狀態(tài)，朋友們失業(yè)之后都能感到“工作的可貴”。而且在找工作的時候都發(fā)現“現在沒有工作的人真多”。
這邊急需人才，那邊找不到工作。正是“西邊干旱,東邊澇”啊。
前幾日我到一家著名的外企去面試(我比較喜歡面試，不一定去上班)，這次已經是第三次面試了，我也算從很多人當中PK出來的。非常遺憾，面試我的人(是區(qū)域的BOSS)遲到，我沒有時間等待，把機會讓給了對手。不過還是因此有機會與HR作了一次比較充分的交流。如下：
HR的她的感受也和我差不多，覺得總是沒有非常合適的人才。這次招聘他們把重點放在了潛力上，而不是專業(yè)技能。
一、首先是筆試：
招聘考核人才的筆試內容是：性格測試、智商測試和英語水平測試。
1、關于性格測試，我可以控制自己的分數，就是說可以讓測試結果符合招聘一方的期望。
2、智商測試我就不是很有信心，因為考題涉及很多計算，數學不是我的長項。
3、英語的測試內容是比較常見但是不會引起關注的應用英語類的內容，我答的比較好，只有一題沒有回答出來。
總體成績應該是中游偏上，或者說是筆試入闈。
個人覺得性格測試的題目和智商測試的題目都不算出奇，只要平時注意網上流行的題目和結果，就應該可以答個八、九不離十。英語水平的測試其實也不難，但是平時應該注意應用類英語的積累。比如說promotion，在很多環(huán)境下是促銷的意思，可是很多英語詞典里沒有這種單獨的解釋。
二、面試：
1、HR面試，內容不繁述。
2、D級面試，就是部門經理的面試。自我介紹必不可少。人生經歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認識。工作業(yè)績的討論。壓力討論。對新職位認識討論。未來規(guī)劃討論等。
3、B級面試，就是BOSS的面試。因為對方遲到，沒有機會嘗試。
HR的面試應該是比較容易過關的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應該沒有問題。
D級面試通常會比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團隊合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經理比較重視人才的專業(yè)技能，能拿來就用是最好，能有相對提高更好。團隊合作是現在部門經理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對過去的認識，現在的看法和未來的觀點，對人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門經理面試我覺得是最重要的，應該有比較充分的準備才行。
B級面試：雖然這次沒有機會，但是以前倒是不少嘗試。
有的BOSS們更關心“虛”的內容，比如你的理想，你對社會某種現象的認識，投資發(fā)財的機遇等。
有的BOSS們非常的務實，會直接問你公司一些管理問題，考驗你的解決能力。也有BOSS更關心如何帶領團隊，會比較關注你過去團隊的規(guī)模，團隊組織結構和團隊業(yè)績等。
有的BOSS們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對什么樣的BOSS之前，我會先吃點東西，先補充一下體力，呵呵。
我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是BOSS們比較青睞的。
因為我們的招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現在我真想好好學習一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。
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