面試時與HR相談甚歡后來卻沒了音訊是怎么回事
俗話說金三銀四，又到了一年一度的跳槽季，企業忙著招聘新人，求職者急著找工作。面試的人多了，問題也就出來了，昨天在網上看見一個帖子說，去面試的時候感覺跟HR聊得特別好，臨走時HR還問了自己的最快入職時間，感覺自己應該是沒問題了，可是后來卻又沒了音訊，這到底是怎么一回事呢？
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可能遇到更合適的人選
其實很多人說感覺面試很順利，HR和老板對自己也很滿意，這些只是面試者個人的感覺，很多時候，個人的感覺會出現偏差的。一方面可能是求職者自己本身的錯覺，另一方面可能是HR和領導確實對你很滿意，但是后來又出現了更優秀的人活著更適合的人，但是只能錄用一個，因此你落選了。
可能薪資方面無法滿足你
HR對你滿意只是一方面，求職是雙向選擇的過程，一般在面試時面試者都會說出自己的希望薪資，HR如果決定錄用你會根據你的.期望薪資和公司的對這個崗位的定薪來給出你的薪資，但是很多時候求職者盡管很優秀，但是提出的期望薪資遠遠高于企業對這個職位給出的計劃薪資了，這個時候即使你再優秀，公司也不會錄用你了。
可是只是出于禮貌對你熱情
你的感覺跟HR的性格也有關系，一般情況下，HR與人接觸的多，天生練就了熱情爽朗的性格，這樣的人和誰聊天都能營造出一種愉快的交談氛圍，這也是增加面試者對自己好感的方法之一。也或者是HR出于禮貌對人比較熱情，被你誤認為是對自己很滿意。
總之，離開企業之后究竟發生了什么事情誰也不知道，也許是企業并沒有招聘的計劃只是借招聘之名來擴大知名度，也許這個崗位早已被公司內定，又或許是公司內部調整決定不招聘這個崗位了都有可能，求職者其實沒必要花費太多的時間糾結在這一方面。如果你實在是想知道結果，可以打電話給對方確認一下，知道自己哪不合適，也好在后續的面試中吸取經驗。
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可能僅僅是你的錯覺
讓你產生這種錯覺的原因，可能是因為，公司面試官比較專業，有一套自己很完善的面試流程。
不但可以在和你的溝通中了解相關的信息，還可以營造出一種愉快的交談氛圍，增加面試者的好感，樹立了公司的一個正面的形象。
但是你要知道，不只是對你，可能對于每一個求職者都是一樣的有良好的氛圍和贊許的態度。
所以，不要自己的主觀的判斷面試官的想法，最終還是要以HR的反饋為準。
可能碰到了比你更合適的`人選
試想一下，你去投遞簡歷的時候，也不會只投遞一家公司。所以，公司的同一個職位也不會只收到一個求職者的簡歷，他們會收到很多。
也可能是在你之后的面試者中，出現了比你更優秀或者更合適的求職者。
當然，也不是說你不優秀，但是如果后面的面試者能力也還可以，薪資要求的也不高。那作為公司而言，綜合比較一下，肯定會選后者了。
用人決定權不在面試官
我之前面試的時候，就遇到過這種情況。公司HR也面試了，部門經理也面試了，最后卻通知說不合適。
問其原因是因為他們高層決定的。所以即使，HR和部門經理都對你比較滿意。但是最終拍板的還是這個決策者，所以這個也是沒辦法的。
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一、很多情況下，這只是HR站在專業角度上的一種委婉的拒絕
對HR來說，如果他們在當時就拒絕你，說你不符合他們的崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對你的自信心造成很大的打擊，同時你還會對這個HR抱有一定的埋怨的心態。畢竟你從大老遠跑過來面試，如果HR直接拒絕你，這對誰都比較難堪。
所以一些有經驗的HR就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，他們會先告訴這個求職者說：求職者在各方面的表現都不錯，如果可以，接下來公司會在一周之內或者幾天之內通知這個求職者過來參加復試。
當HR這樣一說以后，很多求職者就會覺得自己這次可能表現的還不錯，HR對他們態度也不錯，所以他們就回去等待，但是很多人等了幾天卻還沒等到消息。其實這并不是沒有等到消息，其實他們早就被HR拒絕了，只是HR當時把話說得比較委婉而已。
二、不要把HR給你說的等待太當回事，工作還是要繼續找
HR通知你說，讓你回去等消息，如果可以公司會給你打電話。其實這一句話包含多層意思，因為公司的招聘是一個動態的過程，員工的求職也是一個動態的過程。如果公司在一周之內找到了更加合適的人，他們通過綜合的比較以后，就會直接將你刷了。如果公司對你沒有意思，公司也會說這樣的`話，這時候公司只是想讓彼此都不是特別難堪。
所以當求職者聽到HR給你說這樣的話后，你可以做兩手準備：一方面，你還要繼續找工作，繼續投簡歷；另一方面，你也要想好，假如之前面試的公司邀請過去參加復試，你在復試之前要做好哪些準備？
但是在大多數的情況之下，如果公司對你特別感興趣，你在各方面的表現也非常好時，公司當時就會表現得對你很感興趣，面試官也會當面就給你開工資。如果說公司對你的興趣不是很大，那他們就會通過各種各樣的方式拒絕你，或者說一些好聽的話讓你回去等通知，但這個通知一般是等不到的。
三、如果感覺面試沒戲，可以直接問HR你在哪些方面表現得不好
當遇到面試官讓你回去等通知的這種情況的時候，對于求職者來說，你也不要顯得太過于老實，你可以及時的觀察一下一些HR的一表情，或者是HR的說話方式，通過這些你就可以大概的做出一個判斷。
如果HR真的對你感興趣，他就會直接表現出他們的興趣，然后他們的眼光和行為中也會表現出對你的期待和欣賞。如果面試官當時就已經對你不感興趣了，那他們對你的行為也是比較敷衍的。
通過觀察和了解后，如果你覺得你已經沒戲了，這時候你也可以大膽且態度誠懇的問一下面試官，你在哪些地方表現的不是很好，希望面試官能夠直接告訴你，下次你在面試別的公司之前也可以提前做好相關的準備。
當然當你問出這句話的時候，很多HR你也會根據具體的情況來回答你這個問題。有的HR說話比較委婉，有的HR說話比較實誠，但是說者無意，聽者有心，具體的信息還是要靠你自己去做判斷。
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