年底離職原因怎么說更合適
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。下面是小編收集整理的年底離職原因怎么說更合適，希望對大家有幫助！
年底離職原因怎么說更合適1
這大概跟頻繁跳槽的人會給HR不穩定的印象是一樣的道理。因為年底了，大家都在盼望年終獎、年會獎品、新年、春節福利等等，卻有人寧愿放棄這些也要換工作重新開始，HR有擔心、疑問也是人之常情。
因此，面試中被問到離職原因的時候，求職者需要更謹慎一些，以打消HR的種種顧慮。如果離職原因只能說HR想聽的，怎么避免再遇到上家公司的情況？但如果離職原因實話實說，會不會都變成是求職者的個人問題？
其實，年底離職的真實原因不外乎以下幾種：
1、說好的年度調薪說沒就沒了（漲薪幅度遠低于期望值）；
2、年終獎大幅縮水，各種福利沒了（年終獎不值得等待）；
3、明年的晉升機會不大（說好的機會可能被人截胡了）；
4、與老板在原則性問題上有分歧，無法說服自己妥協；
5、近期發生了極其不爽的事情（被背黑鍋、被搶功勞）；
6、公司春節后要搬遷，離家太遠（上下班交通不便）
但以上原因能如實說嗎？年底離職原因怎么說更合適呢？
1、個人的追求與公司能提供的不匹配
求職者可以這樣回答：從這兩年看，公司的.發展基本處于停滯階段，往后看也看不到有恢復的跡象，給到員工個人發展的空間也不大，就想換個發展機會多一些的平臺，比如貴公司這樣的（再接著說明招聘公司的優點）。
2、工作時間極其不合理，嚴重影響健康
求職者可以這樣回答：雖然說是朝九晚五，但基本上從我進公司以后就沒有在晚上十點之前回家，最重要的是很多加班并不是工作需要，而是似乎形成了一種加班文化，好像準時下班就說明一天的工作任務量不夠飽和，只有留下來加班才能說明自己是有事做的。如果是因為項目需要，加班是沒有問題的，但如果是這類沒必要的，個人并不太喜歡。所以想換個工作。
3、空降領導帶了助手，自己被邊緣化
求職者可以這樣回答：之前的經理被調走后從其他分公司調過來的經理帶了一個助手過來，雖然說是經理助理，但工作基本上與我這個主管的是重合的，我負責的項目也陸續被轉移到助理手上，還不斷招新人進來，我們這批老員工逐漸被邊緣化了。
4、想有更多時間陪伴家人/更方便照顧家人
求職者可以這樣回答：之前的公司離家太遠，住在公司那邊的話一周回一次家，有時候半個月才能回一次，與家人相處的時間非常少；每天回家的話，在路上花費的時間又太長，自己累不說，家人也會擔心。所以就想找一份離家近一些的工作。
總的來說，年底離職原因要在實際原因的基礎上美化、婉轉一些，盡量讓HR聽著不要反感，不會被認為是要求太高，不穩定。
下面是絕對不能說的：
1、想在年前換個工資高一點的工作，春節被問到薪資待遇的時候才不會尷尬。
2、年底事務繁忙，跟同事、上司之間的摩擦越來越大，想換個環境重新開始。
年底離職原因怎么說更合適2
好多人會選擇在年底跳槽，因為HR在年底的招聘任務重，招聘條件會略略放低，薪酬也會稍高一些，所以年底又是一個跳槽季。但是HR即使知道大多人跳槽都是以薪資為主導，還是會問年底跳槽的原因。那么你怎樣的回答最不受HR待見呢?畢老師來教你正確的回答方式。
跳槽原因千萬不能這樣說：
1、不喜歡上份工作
這個理由可以說是很爛的，如果求職者的上份工作干了很久以這個理由來搪塞HR面試官，那么這個理由更爛!不喜歡為什么要干那么久呢？不要找理由！不喜歡上份工作或者對上份工作不感興趣充分暴露了求職者沒有職業規劃，不知道自己想要什么，給HR的感覺就是：你這個人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發展，沒發展就會引發一系列惡性循環。
2、跟上家公司的領導合不來
這個答案比第一個更惡劣，當HR聽到這個回答的時候首先想到的是你的人際關系不怎么樣，接著就會想到你和上家公司的老板合不來又怎么能夠保證和我們公司的老板能合得來呢，最后又想到如果你從我們公司離職會不會也說和我們的老板和不來。總之，這樣的人不能招，招了就是禍害!
3、薪資方面
當面試官問你為啥離開上家公司啊?千萬不要回答上家給的工資太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向(雖然這是事實)，而且很計較個人得失，同時面試官會把“如果有更高的收入，你會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
4、他們看不到我的能力
懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。
5、適應不了工作壓力
只有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?可是工作就是要發現壓力并克服壓力，如果連這點覺悟都沒有，談何做好工作。
跳槽的理由應該這樣說：
1、人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與你擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是你的技能是公司所需技能的`子集或公司所需技能是你個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，你就得離開。
3、沒有成就感
當你已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，你會因無所突破而離職。這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能。
4、個人成長問題
當你所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，你會因難以突破而離職。希望到貴公司得以突破！
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