怎么樣描述離職原因
人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理衛生狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位里的人際關系，那你這樣的回答就與要求背道而馳了。
收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你對此行的效果。
分配不公平 不患寡而患不均，是儒家文化中的一個很重要而又曠日持久的觀念，以至于在很多時候，各種攀比蔚然成風。而現在企業競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私從而有心智發育不全的嫌疑。
上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關系的。
競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部，還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。而你若是在此依然閑庭信步，則很難于此有所斬獲。
工作壓力太大 現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這是越來越明顯的趨向。
當然，如果你離開過去單位的真實原因是違犯了規則而受到了處罰，特別是由于品質問題而被開除，那么你在說明這個問題時則要注意方式。
在回答這類問題時，最好采用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人事資源部門調查，或者，因為“世界太小”而被你的熟人所認證。