面試的時候被問到離職原因,怎么回答比較好?
多次閱讀我提供的信息，并將自己多次面試他人及被面的經歷回想聯篇，在講述離職原因方面，坦誠、誠實是應該得到提倡的，但如果老實，就沒有必要了。下面。通過層層邏輯推進的過程來說明到底該如何解釋離職原因為好。
精練離職原因
放眼所有員工的離職原因，不外乎三種：一是自身原因，二是公司原因，三是其他原因。不管哪種原因，如果要細究，并且堂而皇之的拿到桌面上來老老實實講出來，恐怕沒有哪家公司愿意接受你的入職。
就拿我三次離職原因“太閑學不到東西、領導安排親戚來頂替、領導降自己薪”，看起來都是公司或領導的原因，如果原原本本照此表達，仔細聽的面試官多半會想：怎么會太閑，看來缺乏主動性，怎么會學不到東西，哪里任何人都有我們可以學習的地方，自學能力也是有問題的；領導為什么不讓親戚頂替別人，肯定是你能力和業績不行，達不到領導的要求；領導為什么要降你的薪，為什么不降別人的薪，還是你能力和業績差嘛。
其他離職原因也不用再細舉，總之，如果老實和盤托出，面試官都會有異樣的看法，對應聘者是不利的，怎么辦？且看下文。
尋更好發展機會
我三次離職，原因不盡一致，但都可以歸結為“尋更好發展機會”，雖然我的實際原因是因為“公司或領導引起的”，即使是“家人、朋友、身體等其他原因”或“自身原因”，只要自己還希望再找工作而不是創業，都是為了“尋找更好的發展機會”，這個高度概括的原因是最好不過的了。
一則表明了自己“人往高處走”的積極向上精神，多少表達了自己是“積極分子”、陽光、努力的方面。
二則巧妙避開了直接說“公司、他人或自己”逼迫離職的尷尬原因，合理維護了“公司、他人或自己”的利益及聲譽。
三則表明了正在面試的貴公司正是自己很好發展機會的對象，暗地讓面試官心里感覺到一種舒服感。
總結過去朝前看
好奇、探底、自認為招聘主動權在自己手里的面試官，一般會繼續追問具體原因甚至細節問題，如果是用人單位急需用人時，可能就會適可而止。
總之，面對如此情節，都可以講：我是一個十分愛總結的人，每個離職也是一樣，而且經常從如何改善自己、努力去適應環境、提高自己的業績和需求來要求自己，對已經過去的人和事，再去思考過多，往往會束縛自己的手腳，我總是把眼光向前看，總設想未來是美好的，只是前進中的路途需要膽大心細和智謀，通過自己的不斷努力，遇到困難想辦法解決，絕不退縮，同時，把自己的理想、目標與現實環境要隨時進行調整，這樣，才更符合實際，才更具有可實現性，對公司、自己、家人以及社會才是真正多贏的。
正面展示說工作
為達到更佳讓面試官信任或放棄細究離職原因，可這樣說：在某公司工作期間，工作計劃都能夠按照或提前完成，沒有違反公司規定而受過處罰，更沒有做任何違法的事，N次受到部門和公司表彰，可拿出相關證書展示。
然后，話鋒一轉：好漢不提當年勇，過去的成績已然過去，一旦入職貴公司，我在將工作安排如下，用1、2、3來簡要闡述，最好不要超過5點，最后補充一句，我會盡快融入公司和集體，剛才只是初步設想和安排，當然需要結合公司整體安排，還要開展其他相關工作。
如果面試進展順利，這時可能就會涉及到談薪論聘了。所以，為避免尷尬談離職原因，要緊緊抓住面試官更關注你的能力、事跡、業績與今后工作打算的心理，機靈地把他們朝這方面引。
非要談時說廟小
面試官中“長有一根筋”的也不少，自以為自己很牛，也不太顧應聘者的面子，可能會一直追問離職原因，完全不會被你的“忽悠術”和“轉移大法”而忘記。
此時，真可以說：隨著自己經驗、能力的不斷成長，自己的需求（包括職位、薪資等）都與剛入職時有了較大的不同，由于自己在某某方面做出了這樣那樣的成績和貢獻，多次與領導提出加薪升職，都沒有明確的答復，我也考慮到公司的困難，但自己的追求、發展與目標不能這樣永久等下去，理解公司的苦哀，都是自己提出離職，沒要公司一分錢補償。有能力、知感恩、肯努力，在哪里都有很好的發展前途。
當然，如此講后，面試官就會掂量自己公司會不會廟小而容不下，即使不錄用自己，也是好事，以免在談薪資時無法有一個理想的價位，如果能錄用，也可以在談薪時有一個先手。
不過，如果不是這樣的離職原因，就沒必要如此編了，否則，背景調查時，一樣要露餡，除非自己面試完后立即給原單位領導、人資部門打招呼，請求如此如此美言等。
所以，如果做不到這些，仍然被逼要回答真實離職原因，只好直言相告，錄與不錄，悉聽尊便，俺接著再找工作便是。
別被忽悠入了職
從我講的三次離職，雖然是講的結果，但應當從面試、入職或者工作過程中能夠發現一些蛛絲馬跡，即自己是被忽悠了的。
若要盡量減少這種因公司或領導原因而離職，最好在面試前或面試時就睜大雙眼，去努力發現那些不同尋常的東西。比如：招聘簡章寫待遇面談或寫一個跨度較大的區間、工作職責考核內容等定性多定量少、面試官對加薪晉升考核等喜歡畫餅談未來談理想、說福利時公司正在設計和考慮等、談企業文化/制度時用領導十分重視人才以及人性化管理、承諾貢獻越大回報越多卻沒有具體的規定等。
這些語言或文字都是忽悠詞，當然，包括入職后發現與面試時承諾不一致、試用轉正工資不一樣、福利實施較少時，都會用“未來、面包會有的”來搪塞，要知道，人資者本來就經常用這些詞來忽悠別人的，怎能不知情，只是有的朋友沒注意觀察和總結罷了。
只要及時識破這些面衣，不被忽悠，能夠進入相對規范一點的公司是較好的選擇，對自己練就規范管理的習慣和正確的人生觀都有幫助，但是，如果自己為了臨時過渡，可以實施“反忽悠”，即自己騎著驢找到馬后，就會拍屁股走人，看誰忽悠誰。