職場好運在于個人修煉美文摘抄
在最短的時間內升職、加薪，是每個職場中人夢寐以求的事。可現實卻是：這樣的好運氣總是落在別人頭上，與自己無緣。其實，雖然好運看不見、摸不著，但是，只要你用心，一樣可以找到開啟它的金鑰匙，讓它緊緊地跟著你。
埋頭做事
梅莉雖然學的是設計專業，但因為沒有工作經驗，大學畢業后，她只能在一位設計總監手下做一名小文員，整天做些接電話、傳文件、打掃辦公室的小差事。這些工作高中生都能勝任，她一個大學生來做，實在有些大材小用。好在這個部門與她專業對口，所以梅莉咬牙堅持下來了，安安分分地做好手頭的工作。
每天觀看設計圖紙、傾聽總監的設計理念，有空的時候自己也會畫一些設計草樣，梅莉覺得自己還是學到了不少東西。慢慢地，總監把一些簡單的設計工作交給她做，她知道這是難得的機會。雖然這些設計基本上不用動腦子，她卻做得極其認真，力求有所突破，達到完美。再后來，一些稍微難一點兒的設計工作，總監也丟給她做。有同事為她打抱不平：“你拿著文員的工資，憑什么做那么多事？”梅莉總是溫婉地笑笑。每一次，梅莉都是高高興興地接下總監派下來的活兒，漂漂亮亮地完成。
一年后，總監跳槽到另一家規模更大的公司，唯一帶走的人就是梅莉，聘任她為總監助理，直接參與各種設計，薪水也翻了幾番。
領導需要的就是埋頭做事的人。不管你的起點多低，只要每天都努力前進，就一定會得到領導的賞識。記住，在你沒有資本之時，不要講條件，只管做事，做事，再做事。
知恩圖報
李茜的大專文憑是讀夜大拿到的，沒有多少含金量，也只能當求職的敲門磚而已。因此，她只找到一份車間統計員的工作。
那次，因為車間出了產品質量事故，品質部要求查看車間的質量報表。但是，這個報表很多車間都沒做，車間主任就把責任推到李茜身上，當著品質總監的面大聲訓斥她。李茜委屈得眼淚都掉出來了。這時，品質總監及時地解了圍，幫她免去了尷尬和處罰，李茜對此很是感激。
以后，無論在哪里遇到品質總監，李茜總是笑容滿面地打招呼。時間一長，兩人居然有了默契，有時總監看到她也會點頭致意。
一次，品質部文員請假，有些臨時工作找不到人代理，總監就想到了李茜，打電話請她幫忙。李茜一口答應。那幾天，她忙完手頭的工作就主動找品質總監，詢問是否有需要幫忙的事情。雖然是幫忙，她卻把工作做得一絲不茍。
半年后，品質文員離職，品質總監就向人力資源部要求讓李茜調崗。這樣，李茜就做了品質部文員。總監有意調教她，很多本不屬于她做的事也放手讓她去做。經過一年的鍛煉，公司破格提升李茜為總監助理。
知恩圖報是一種美德。一個人無論工作能力多強，如果個人品性太差，也沒有哪位領導敢大膽起用。需要注意的是，報恩重要，本職工作更重要，先做好自己的工作再想其他；否則，本末倒置，將得不償失。
寬容大度
秦紅和李嬈都是領導器重的銷售員，每月業績不相上下。有小道消息稱公司要成立銷售三部，兩個人都是主管心里的最佳人選。因此，兩個人雖然表面上相安無事，心里早就劍拔弩張。
月底做業績總結，文員把一個本屬于李嬈的單統計到了秦紅名下。這樣一來，秦紅的業績就比李嬈高出了許多。李嬈不服，一查明細，就看出了這個錯誤，當即拿著報表氣沖沖地找秦紅理論。秦紅稱自己并不知情，統計錯了沒關系，改過來就好。李嬈卻堅持認為秦紅故意搶別人的功勞，兩人在辦公室里吵得不可開交。后來，在領導的勸說下，兩人才握手言和。
表面上和好了，李嬈卻一直想著報復，就把此事到處宣揚，貶低秦紅的人品，并且在領導面前也時常打秦紅的小報告。李嬈心想，這樣一來，主管的位置非她莫屬了。
秦紅的做法卻和李嬈完全相反。她不但沒說過李嬈半句壞話，而且工作上有問題時還積極主動地找李嬈溝通，好像兩個人根本沒鬧過別扭似的。
三個月后，銷售三部成立，新主管不是李嬈，而是秦紅。
像李嬈這樣的人輕易得罪不得，否則她一定會想方設法報復，領導也不由自主地退避三舍。相反，寬容大度的人好相處，不用擔心人際關系會搞得亂七八糟。這樣的人，領導用著放心又舒心。
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