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SAP的面試經歷和入職感受

時間：2022-02-09 18:20:07 職場

SAP的面試經歷和入職感受

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編收集整理的SAP的面試經歷和入職感受，希望大家喜歡。

SAP的面試經歷和入職感受

　　先說一下自己的背景：國內非211、985大學商科本科，美國研究生留學，讀研期間有幸做過一次SAP系統實施的暑期實習，去年年底研究生畢業，今年年初回國。

　　我的職位是在SAP中國研究院，入職前只知道是做Business IntelliGENce。

　　收到面試通知后，一共經歷了三輪面試，筆試是很普通的看圖表的數據分析題。

　　第一輪是HR的電話面試，入職以后才知道，所謂的HR其實也是team里面的Assistant，并非只做HR的工作，也參與team里面與SAP相關的各種工作。面試有中文也有英文。這一輪面試我其實面得感覺并不是很好，主要是一個問題沒有回答好——或者說，我事后覺得沒有給出最合適妥當的答案。當時HR問我：“我們這個工作很枯燥的，你沒有關系嗎？”其實對于這個問題，就跟回答“加班有沒有關系？”一樣，只要簡單地說沒有關系就好了，不過當時有點措手不及，沒有想到HR會問得這么“直白”，所以回答得并不是很好，繞了一個大圈。不過或許其它問題表現得還可以，所以沒過幾天，就拿到了二面通知。

　　第二輪面試是去上海，由部門負責人當面面試，面試官有兩個。總的來說，面試很順利。開場當然是英文，說實話，電話面試因為信號的關系，我還會比較擔心聽不清，但是因為在國外待過的關系，這種面對面的英文面試我確實根本不虛……然后面試官說，接下來我們用中文面試吧，我覺得我們已經不需要再考察你的英文了……后面的問題也很順利，印象比較深刻的問題，是問了我對一款軟件一種數據結構（具體就不多說了）的認識，其實我對這款軟件的數據結構聞所未聞……所以，我很坦誠地告訴他們我對此的了解并不夠，不過我同時也比較有條理地告訴了他們我所了解的各種數據庫，以及我是怎么去學習他們的——基本思路就是告訴他們，我對數據庫相關知識是有一定積累的，只是剛好不了解他們問的東西，并且如果有必要的話，自己學習這種新知識也不存在什么障礙。

　　原本以為第二輪面試就可以了，不過沒有想到，過了幾天HR聯系我說，國外的大老板突然想給我面試……面試時間HR也不知道，說是大老板想自己跟我約……所以我就又有了跟國外大老板的第三輪面試。

　　第三輪面試是電話面試，國外大老板打電話到我手機上，全英文，原本說是“short convERSation”，不過其實講了差不多一個小時。HR給了我大老板的郵箱，所以面試是我自己主動發郵件去跟大老板約的。這一套形式我并不虛，因為更接近國外的套路（我其實反而不是很適應國內的套路）。因為知道了大老板的名字，所以很方便就用LinKEdIn（國外都會比較注重PrOFessional.NETwork的建立，所以LinKEdIn都會用）搜到了大老板的信息以及他過往的職業經歷（幸好他設置的是公開，而不是加為好友才能瀏覽），結果就是對于面試最后一部分，必然會有的“你有什么問題要問嗎”有了一定的幫助，比較便于準備一些問題。另外，根據大老板的信息和職業經歷，發現他不是美國人……于是對于這個第三輪面試，最擔心的問題反而就變成了英語口音……比較擔心他會不會有口音（幸好不是印度人），加上國際電話可能會有信號影響——不過最后發現沒啥口音，也沒啥信號問題。

　　事實上第三輪面試的難度確實是最大的，大老板確實問了不少相當尖銳的問題，比如：“我注意到你的簡歷上，完全沒有這個職位相關的經驗（學習和工作），你難道不覺得來SAP干這個工作會有問題嗎？”

　　因為面試是一個半月前的事情了，所以很多問題記得不是太清了，大致跟上面這個類似難度的問題還有兩到三個吧。都相當直白，相當赤裸裸，都是直球往你臉上砸。雖然面試難度比較高，不過整個過程還是比較順利，因為我對這些問題都有心理準備，而且最關鍵的是知道怎么去回答。

　　其實這里面有個最簡單的邏輯問題——比如上面這個問題，都已經是第三輪了，前面的面試官們難度不知道我的簡歷上沒有相關經驗嗎？他們肯定都知道的。他們是瞎子么？他們不是。既然如此，還能做到第三輪，那就說明這根本不是問題。

　　大老板問這種問題的唯一目的，就是看你虛不虛而已，看你反應。

　　你只要展現出你的自信，給你的自信一個或幾個合理的理由，告訴他你是fast learner，告訴他為什么你自信你是一個fast learner，并且把這些內容有條理，一二三地講出來就可以了。

　　反正就是你不能虛，你就是要“我就是這么自信”。

　　最后大老板問我“你還有什么問題要問嗎？（Do you have any questions?）”這個環節值得一提，其實國外對這一塊非常非常看重（至少我覺得比國內看重），甚至可以這么說，這個最后的環節往往才是決定勝敗的關鍵——你跟別人都很優秀，面試過程中都沒犯錯，那么選誰？當然是選那個更會提問題——更會思考——更善于給予反饋——更在乎這個公司、職位、和機會的人了。所以我在準備第三輪面試的時候，對這個部分花的心思，遠比之前兩輪要多。哪怕我之前都不知道會存在這個第三輪，以為第二輪就是終面的情況下，其實都沒怎么認真準備對中國面試官的這個環節。至于具體問了什么，因為是針對大老板的職業經歷問的問題，所以就不便透露了，反正這個部分的基本思路，就是要讓面試官知道：第一、我做過功課；第二、I really Care！

　　然后過了幾天我就拿到了OFfer，因為我是留學畢業回來，錯過了招聘季，所以我也不算是校園招聘，拿到OFfer以后他們給了我兩周時間，就讓我立即去報道上班了。

　　講講入職一個月以來的感受。

　　首先，說說公司。

　　SAP毫無疑問是一家很優秀的公司，在企業級信息系統解決方案這一塊上，是世界最頂級的公司之一，其實這樣的公司本身也一只手數得過來——很遺憾，國內沒有能夠相提并論的。我的研究生專業是信息系統，實習干的也是SAP系統實施，所以從一開始就明確了自己的職業方向，就是要干這一塊——這一點在面試過程中，我相信我也傳遞給每一輪面試的面試官了，他們知道我在找的是Career，而不是Job——我相信這是我能夠拿到OFfer的一個很重要的原因。入職以后，雖然只有短短一個月，但是我所經歷所看到所學習到的一切，也再次證明了我最初的判斷，SAP是頂級的，SAP是可以作為Career來做的，SAP有很多的機會，SAP是非常好的一個平臺，SAP是一個非常好的起點。所以如果你是計算機、信息系統、商科，或者相關專業的童鞋，有志于這個行業，那么SAP會是一個很好的選擇。

　　其次，說說薪水。

　　這是很多人會關心的一個話題。具體的東西不便透露，就說個大概吧。我同學比我早幾個月回國，趕上了招聘季，拿到了德勤（Deloitte）的OFfer（羨慕嫉妒恨……），他做的工作是IT Consulting，也是今年開始干，工資比我高500。所以我對自己的工資還是比較滿意的。當然，我同學是上海本地人，我不是，所以我租房會損失不少錢……不過也因為他是本地人，住家里，家里管得比較嚴，打游戲什么的就不能像我那么肆無忌憚……啊，而且干咨詢出差很多，據說干活也比我累……所以，究竟孰優孰劣呢？反正，至少，我沒什么不滿意的，午餐公司也全包了，吃得比國外好多了。辦公室的咖啡機也是各種咖啡隨便喝，美式、意式、卡布奇諾、拿鐵、拿鐵瑪奇朵……各種……講道理的話，國內星巴克小杯咖啡都要30多塊……怎么不去搶錢啊你們這群魂淡……星巴克應該改名叫“人傻錢多速來”，只是一個適合讓那些“自己花的錢流著淚也要裝完”的人或者“那是星巴克哎——！！好有格調！！”的人拿著蘋果的地方……更別提在我留學的小鎮上，有太多local的cOFfee house可以選擇，星巴克根本排不上號啊，為什么國內就這么死貴嗎……話題扯遠了，總之，薪水我覺得還是蠻不錯的。什么？你說買房？什么？你說買車？醒醒……這是魔都。

　　最后，說說環境。

　　我還記得我第一天報道，9點到辦公室，老大抬頭一句話“你怎么來這么早？”，我瞬間一臉懵逼……上班時間比較自由，至少我沒聽說遲到這種說法，一天干滿8小時就行，我很喜歡這種寬松的氛圍，這種環境尤其對國外留學回來的童鞋應該會比較親切。英語毫無疑問是日常工作語言，畢竟團隊里有印度人，有歐洲人，有北美人，而且也經常有global的會議，不過除非是開必要的會議、對特定對象做必要交流，基本上中國人之間也都是說中文。不會像有的公司那樣，哪怕老板是中國人，只因為是外資，所以在辦公室的公開場合，哪怕沒有外國人在場，中國人之間也要強制說英文，還美其名曰“公司文化”，搞得這個公司好像很有格調一樣。SAP里的同事都很棒，年紀大的前輩們都沒什么領導架子，只要你愿意請教，他們就會愿意教。同事們都是很有素質的一批人，不論是為人處事、專業能力、還是工作態度。為了做好一個東西，大家可以一起主動加班到深夜——不僅是為了完成，更是為了做好——我個人很喜歡這種工作態度。其實如果團隊里很多都是這樣的人，公司確實不需要設置什么“遲到”之類的東西。每天都能學到新東西的環境很棒，而且最關鍵的是——不是你付錢讓他們教，而是他們付工資讓你學。

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