談談面試官的四種行為暗示
在平時的學習、工作或生活中，大家都接觸過面試官吧。相信許多人會覺得面試官的行為暗示很難理解吧，下面是小編精心整理的談談面試官的四種行為暗示，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
暗示一：面試時間的長短
我曾參加過一次獵頭面試培訓，講師自稱是北京最牛的獵頭，他提到他面試不超過5分鐘就能判斷一個人的適合與否。我不否認他的面試專業(yè)性和提問技巧性，但如果僅僅給予應聘者3、5分鐘的展示時間，對于判斷一個人我想是武斷和片面的，而且對應聘者的也不尊重和禮貌。
對于面試者來說，如果是在初試環(huán)節(jié)（一般與HR面談），時間沒有超過15分鐘，那么這很有可能是一種不好的暗示了。專業(yè)的面試官面對不滿意的候選人，會出于尊重和禮貌聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的感覺很不錯。而在業(yè)務或技術環(huán)節(jié)的面試中，這里一般是復試環(huán)節(jié)，如果時間少于30分鐘，那么很有可能是你哪里表現(xiàn)不好了。
暗示二：面試官的小動作
眾多的面試寶典都會提醒應聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看表、眼神飄忽不定，接聽手機等等。反而觀之，如果這些小動作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經被PASS掉了。
一個愉快的面試過程應該是能互相吸引對方并能激發(fā)思想碰撞的，如同戀愛中男女互相吸引才是進一步交往下去的前提。如果面試官已經把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看不到交流的目光時，預示著面試即將結束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。
暗示三：非工作相關的問題
一般的面試，在溝通了相關的工作經歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關的問題，那么恭喜你，這代表著之前在談工作的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。這里要排除結構化面試中的常規(guī)問題也有關于性格的提問。
越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。需要注意的是在這里很可能會出現(xiàn)一個小陷阱：當你被問到目前在工作上的心理狀態(tài)時，面試官考評的標準不是“積極還是消極”，而是你的狀態(tài)與公司的狀態(tài)是否匹配。
如果公司目前是飛速發(fā)展時期，就會要考慮是否請一位生活很安逸的員工，因為周末可能會加班，壓力會很大，這個人有可能不習慣；而反之，公司目前很平穩(wěn)，各個環(huán)節(jié)都已經步入固定軌道，面對一位激進、求大發(fā)展的員工時，可能就不能滿足他的職業(yè)發(fā)展需要，雙方還是會分開。
暗示四：請應聘者提問
如果你和面試官溝通了很長時間，工作、性格、家庭這些問題也都談到了，在滿足這些條件的前提下，面試官問你“你有什么需要問我的嗎”，這往往傳遞著兩個信號：一，面試接近尾聲了；二，你之前的表現(xiàn)不錯。面試官愿意花費時間和精力為你解惑，向你傳遞公司的信息，這是一個非常好的信號！
面試要注意細節(jié)，求職者要善于觀察、分析，調整節(jié)奏，不要著急表態(tài)或者被面試官牽著鼻子走。其實，與面試官的斗智斗勇，何嘗不是企業(yè)對你的第一步考驗！
5個“暗示”說明面試成功
01面試官主動詳細介紹公司、部門以及崗位狀況
在面試中，面試官聽完你的自我介紹、問完該的問題后，基本上，對你和應聘崗位的匹配度已經有一個判斷了。如果面試官對你感興趣，他會主動向你介紹清楚公司的業(yè)務、產品信息、部門以及崗位的人員配置、職責分配，甚至今年公司發(fā)展目標等等。為的是，讓你知道公司安排得多規(guī)整有序、發(fā)展前景多好，讓你感覺，一旦加入了這公司，你就能擁有一個美好的未來。這樣一來，在了解你的同時，還能讓你更了解公司。不僅增加彼此的信息透明度，面試官還展現(xiàn)了他的誠意，順帶推銷自己的公司。畢竟，面試也是一個雙向選擇的過程~
02面試過后又“被新增”幾輪面試
假如面試你的面試官，對你感興趣，他會叫你再稍等一下。然后把你介紹給領導或者潛在同事，大家會討論你的情況、能力等等，甚至他們還會直接會面你，讓你再“經歷幾輪面試”。這種行為，一方面是對你的肯定，另一方面，是想征求大家的意見，現(xiàn)場確定給你發(fā)offer。倘若對你沒興趣，面試官也不會特地浪費這個時間。
03面試時長超過45分鐘
雖說面試時長是一個關鍵點，但45分鐘并不是一個標準時長，主要看你和面試官聊得如何，契合度怎么樣。真正想深入了解你的面試官，可以從一個問題、你說的一句話延伸出不少的小問題。舉個例子：當被問及，之前為何辭去了某份工作，你或許會說，是因為與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不符。對你好奇的面試官，可能會問，那你最近5年的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎么樣的？是堅持在這個職業(yè)上縱向發(fā)展，還是以后會考慮涉及其他崗位？除了職業(yè)規(guī)劃以外，工作時長、工作強度是否還是你考慮辭職的因素之一呢？等等。這其實和談戀愛是一個道理，越有好感越想深入了解，你們懂得。
04面試話題開始深入到入職細節(jié)
當面試進入后半段，你和面試官了解差不多之后，如果面試官還會問你關于未來入職的細節(jié)，那你面試成功的可能性一定大幅度增加了。詳細地說，如果面試官開始問你：你住在哪里？乘坐什么交通工具上班？從家里到公司需要多長時間？入職后，你是否可以長期在職還是只能短期在職？你現(xiàn)在是未辭職還是待業(yè)狀態(tài)等等。一般情況下，面試通過率也有70%了。
05談論薪資問題
面試官一般不會跟你聊薪資，但如果很想要你，就會讓HR進來跟你聊薪資福利方面的問題。因為薪資不是面試官主要負責的內容，一般來面試的面試官，都是對應崗位的負責人。真正有權利跟你定薪資的，要么是HR，要么是老板。舉個例子：白熊在招人的時候，如果遇到了想錄用的人才，面試官就會跟求職者說：“我會讓hr進來跟你談談薪資福利方面的問題?！边@種情況下，只要能把薪資問題談攏了，基本上就能發(fā)offer啦。結語大家可以用以上5點來評判自己在面試中的表現(xiàn)。但是，這并不是絕對的評判標準，大家也不要因為在面試中沒有遇到上述情況，氣餒灰心、對自己沒信心。要想在面試中提高面試通過率，還是需要擺正心態(tài)，在面試前多做些功課，別裸面，充分準備好面試，才是正道！至少認真準備過，也不會后悔！
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