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面試結束前需要做到的禮節

時間：2025-01-02 14:14:57 曉鳳職場

面試結束前需要做到的禮節

　　面試禮儀是展示你職業素養的關鍵，通過這些細節的準備，你可以在眾多候選人中脫穎而出。以下是一些重要的面試禮儀要點：

面試結束前需要做到的禮節

　　一、禮貌告別

　　面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向對方致謝，并與考官道別，例如：“非常感謝各位領導給了我這次寶貴的面試機會，我為有幸參加貴單位的面試而感到自豪，衷心地感謝王局長、李處長……，再見！”這時考生仍不要主動與考官們握手，除非考官主動伸手。然后考生整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關上門。

　　離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他管理人員、接待人員表示感謝。他們為面試付出了勞動，為參加面試的所有應試者都提供了服務。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象，還是那句話，面試不僅僅是考場上的事情。另外，你若最終被錄用，這些工作人員都將成為你的領導或者同事，你的禮貌就為你將來的工作提供了一個好的開端。

　　二、為面試畫一個圓滿的句號

　　當一個得體的結尾，盡管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最后形成大有益處。

　　考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結束后的自然地延續。

　　如何與考官道別呢？

　　(1)保持自己個性的本色，給考官們一個自然連貫的感覺。

　　面試的整個過程是嚴肅的，雙方都以極其認真負責的態度參與其中，告別時一些個性化的語言(如幽默、真誠、睿智、機巧)可以有效地活躍面試考場氣氛，給面試“公事化“的嚴肅形象帶來一些個人化的親切的東西，國家旅游局的王小姐回憶起她的面試時感慨地說：“我能進入國家旅游局，可能正是由于面試結束時的一句話的作用，我的整個面試自我感覺很一般，只是結束時覺得自己的緊張少多了。而經過半個多小時的交流，考官們的形象也不再是很高高在上的，他們與自己生活中的領導、長輩、同事一樣，對工作認真負責，對同志熱忱體貼，生活氣息很濃。于是在與考官握手道別時，我告訴考官：“沒進來和剛進考場時，我希望三分鐘就結束面試，而現在我卻希望有更多的時間向各位領導請教’，進入單位后，負責面試的領導告訴我，我在面試中最后的這句話給他們留下了深刻的印象，于是他們就給了我‘繼續交流’的機會，并且希望我在工作中讓所有的客戶都有‘繼續交流’的愿望。

　　由這件事例，我們可以看出富有個性化的告別會讓你更真實地被考官們了解。如果你天性沉默寡言，這時沒必要沒話找話說，一句樸實的“謝謝”，再與考官緊緊的真情流露的握手可能就足夠了。關鍵是要把你的特點與感受真實地表露出來。

　　(2)給考官留下深刻的印象。

　　有位曾經在某外資公司人力資源部工作過的朱先生參加了公務員考試，在結束面試道別時，他從公文包里取出一個胸卡，并告訴考官他第一次戴著這個胸卡面試應聘該公司的人員時，以為自己完全掌握面試測評的技巧，但隨著工作的進行，他發現要學的東西很多，直到今天參加這個面試，他仍發現自己做的還遠遠不夠，因為眾位考官不但在業務上超過他，而且個人修養全面，知識開闊，將面試的藝術發揮得淋漓盡致。這位朱先生這段發自內心的告別語讓考官們感到了被理解和工作的被承認，這與許多考生對考官的誤解形成鮮明對比，因此讓考官們印象頗深。

　　三、考生可以在面試結束時對自己做一個概括。

　　當考官發出結束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識。你的概括要盡可能地簡煉，你還要注意這種結束語盡量保持客觀，并將面試的，成果，歸功于考官。

　　倒如：“做為某大學的管理學碩士，我具備擔任這個職務的基本能力，同時我對這個職位有著濃厚的興趣，希望我能得到這個機會。這次面試。各位考官對我做出了中肯的評價，并幫助我對自己有了更清楚的認識。謝謝各位抽出寶貴的時間對我進行面試。

　　這樣的概括，一方面表現出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。

　　四、面試收尾時，考生不應有的言行

　　有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

　　有的考生怕耽擱考官的時間，于是匆忙收拾東西，一些文件材料抓在乎里，夾著公文包和外衣就慌張地出去，過一會又返回詢問考官自己是否丟下了什么東西。這種冒冒失失的行為與公務員的形象是極其不符的。因此請考生整理好隨身物品，尤其是各種文件材料，歸整齊，放入公文包里。為了節省考官的時間，可以不在考場里穿外套，戴圍巾等，但一定要整齊地搭在手臂上，然后從容退出。

　　有的考生從座位上站起來，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起來，又跺腳又搓手。象是剛看了場電影。

　　有的考生向考官道別后，就認為面試結束了，悠然地向外踱去，嘴里還哼著流行歌曲。面試在形式上的結束，不等于實質上的結束，盡管不能說遠離考場三公里后才“安全”，但至少在考官視野范圍內。

　　有的考生道別時，和考官東拉西扯，就是走不出去！

　　有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。

　　以上列舉的只是一部分不適宜的行為，其目的無非是請應試者小心留意，別在最后的環節上出錯。

　　五、無論面試情況如何都要始終如一

　　有的考生準備得不充分，面試時臨場發揮欠佳，或者感覺考官對自己沒有興趣、感覺與考官話不投機，這時盡管考官沒有明確表態，但考生自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。例如有的考生在結束面試時，認為反正也沒戲了，怎么樣都行，冷淡地向考官道別，甚至不道別，扭頭就走。

　　其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

　　有的時候，既使考官已經委婉地拒絕了你，你也應該表現得冷靜，要大方地、不卑不亢地離開，至少是給自己一個臺階下，同時也給他人留下一個明理的印象。也許此時你的冷靜和最后的努力會讓對方改變主意。

　　六、不要追問面試結果

　　考官們在面試結束時，還不能確定考生是否通過了面試這一關。考官們需要相互溝通一下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學的方法綜合起來，之后考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。既便考生過了這一關，還仍然有對考生的包括報名資格審查在內的全面考核，之后還要進行體檢，因此考生在面試結束時詢問自己能否被錄用等問題，是毫無意義的，既便考生只是詢問面試成績，考官也還沒確定，因此難以明確回復你。更何況反復追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

　　面試結束后行為禮儀

　　一、感謝

　　為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

　　感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

　　感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

　　面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

　　二、不要過早打聽面試結果

　　在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

　　三、收拾心情

　　面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

　　四、查詢結果

　　一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

　　五、做好再次沖刺的思想準備

　　應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。

　　面試中的禮儀需要注意的事項

　　數落別人

　　很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

　　事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

　　造假說謊

　　偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。

　　因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

　　口若懸河

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

　　但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

　　在職場受歡迎的妙招

　　保持自己的自信心。雖然自信心應當無處不在，無時不有，但在職場，有自信心就顯得極其重要。首先，每個人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠為周圍的人帶來正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領導和同事的信任。

　　注重自我能力的培養。在職場光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個沒有能力的人，基本上就是一個廢人。因此要注重自我能力的培養，可以多關注幾個領域，并擅長幾個領域，做事有始有終。

　　注重合作。人的能力是有限的，不可能會面面俱到，處處精通，因此在職場就需要合作，不管是和自己團隊內部人員的合作，還是團隊與團隊之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發更大的力量，完成更多、更大的事業。

　　注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當然在職場也是如此。通過交流可以能夠推動工作的順利進行，通過交流可以揚長避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場的更漂亮，也增加了同事之間的感情。

　　注重創新。不管是工作方法的創新還是其他方面的創新，在“大眾創業，萬眾創新”的時代，哪里都需要創新，在職場也是如此。當然在職場，不管是領導還是同事，都會喜歡具有創新能力的人，一方面會給工作帶來便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創新就顯得難能可貴了。

　　最后需要提醒的是，職場不簡單，職場不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩重起來，不可與同事和領導太過親近，太過的親近往往會是一場災難。

　　面試結束后需要注意的禮儀

　　一、寫信感謝

　　為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信#FormatTableID_0# 的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

　　二、不打聽結果

　　在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

　　三、收拾心情

　　如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，求職者不應該放棄其他機會。

　　四、查詢結果

　　一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

　　五、做好再沖刺的準備

　　應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求東山再起

　　面試結束只說“謝謝”就夠了嗎

　　招式一、電話致謝

　　在面試后的兩天內，你最好給招聘人員打個電話表示謝意。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘，電話里不要專門詢問面試結果。

　　何時打電話?

　　打致謝電話的最佳時機在正常工作日內，但切忌在工作繁忙時間、休息時間和生理疲憊時間致電。工作繁忙時間是指周一上午和周五下午，因為周一早上是新的一周的開始，職場人往往還處于適應期，而且有些單位還會選擇此時段召開一周例會;而在周五下午，由于臨近周末，許多人已無心處理工作。休息時間是指工作日的中午一小時左右的時間。生理疲憊時間是指每天下班前的一個小時左右。

　　如何開口說?

　　接通電話后，你首先要說一句“您好!”然后要自報家門，內容包括自己的姓名、何時去面試的、應聘的職位是什么等等。通話時，你最好用手拿好話筒，切忌將話筒夾在脖子下、抱著電話機隨意走動、高架雙腿與人通話。此外，也注意不要邊吃東西邊打電話。通話時要注意控制音量，話筒和嘴之間保持3厘米左右的距離。通話終止時，要等待對方先掛電話。

　　招式二、信函致謝

　　如何選擇?

　　面試感謝信有xxx和書面信之分。如果平時是通過xxx的方式與招聘公司取得聯系的話，那在面試結束后，適宜發一封電子感謝信。如果你面試的公司非常傳統，那最好還是選擇書面感謝信的形式。書面感謝信最好選用A4紙，內容簡潔，以一頁紙為宜。

　　如何書寫?

　　你可以選擇打印或手寫的方式，前者較為標準化，給人以你熟悉商業環境和運營模式的感覺，但其弊端是千篇一律，后者則容易引人關注。手寫感謝信應使用黑色的簽字筆，字跡要正規、容易辨認。感謝信必須是寫給某具體負責人的，而不應該寫“部門經理”這樣模糊的收信人。

　　在行文上，感謝信的開頭也應提到你的姓名及簡單情況，并對面試官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、職位的興趣，也可以增加一些對求職成功有益的新內容。結尾處則要表示出你對得到這份工作的迫切心情以及你為公司的發展壯大做貢獻的決心。

　　求職面試禮儀的知識要點

　　面試禮儀一：時間觀念是第一道題

　　守時是職業道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟悉一下環境，穩定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業能力，給面試者留下非常不好的`印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了，因為這是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態不佳而搞砸。

　　如果路程較遠，寧可早到30分鐘或者1小時，也不要趕車到來時準備不當還冒冒失失的。城市很大，所以路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的