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職位面試的測(cè)試

時(shí)間：2024-10-20 22:00:45 芷欣職場(chǎng)

關(guān)于職位面試的測(cè)試

　　在面試過(guò)程中，我們總是會(huì)設(shè)定一些場(chǎng)景，來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者與人溝通的能力和技巧。特別是一些與人交談特別多的職位，比如銷售，客服等。下面是小編為大家整理的職位面試的測(cè)試，歡迎閱讀。

關(guān)于職位面試的測(cè)試

　　職位面試的測(cè)試1

　　第1題：你進(jìn)電梯之后，發(fā)現(xiàn)電梯里只有你和公司的一位高管，但你不確定他是否認(rèn)識(shí)你，這時(shí)候，你是否選擇跟他搭訕？如果搭訕，你選擇跟他聊什么話題？

　　A：看情況，如果他表情嚴(yán)肅就不跟他搭訕了，如果表情還不錯(cuò)，就跟他搭訕

　　B：?jiǎn)柡蛞幌滤缓箝e扯一下今天的天氣狀況

　　C：微笑著點(diǎn)頭示意一下，不搭訕

　　D：狂侃一番，看能否挖點(diǎn)高層的內(nèi)幕消息

　　第2題：你盡了最大能力，但到年底的時(shí)候，仍沒(méi)有完成銷售任務(wù)，你的上司對(duì)此很不滿，當(dāng)眾質(zhì)問(wèn)你，這時(shí)，你怎么做？

　　A：囁喏半天，小聲說(shuō)：我來(lái)年會(huì)努力的

　　B：勇敢地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，并當(dāng)眾保證自己來(lái)年要達(dá)到某個(gè)銷售額

　　C：舉出若干個(gè)未能完成任務(wù)的理由，盡量把領(lǐng)導(dǎo)的火引向別人

　　D：首先承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，然后分析自己未能達(dá)標(biāo)的客觀理由，并說(shuō)出自己來(lái)年確保完成目標(biāo)的規(guī)劃

　　第3題：想必你看過(guò)趙本山的小品《賣拐》，請(qǐng)你總結(jié)出這個(gè)小品中體現(xiàn)出來(lái)的`最有價(jià)值的銷售技巧和經(jīng)驗(yàn)：

　　A：頭腦靈活，會(huì)忽悠，能贏得客戶的信任

　　B：開發(fā)客戶需求，案例營(yíng)銷，托兒，鼓勵(lì)客戶試用

　　C：用暗示的方法“挖掘客戶潛在需求”，用類比方法贏得客戶的信任，客戶定價(jià)

　　D：重視跟客戶的感情交流，贏得客戶的信任，心理暗示，定價(jià)在客戶心理范圍內(nèi)

　　第4題：在一個(gè)大型招標(biāo)會(huì)議前的酒會(huì)上，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)著你和眾多客戶的面，將公司產(chǎn)品貶得一文不值，你如何應(yīng)對(duì)？

　　A：微微一笑，不置可否：清者自清，濁者自濁

　　B：當(dāng)場(chǎng)跟該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)質(zhì)、爭(zhēng)辯

　　C：請(qǐng)招標(biāo)方的主要負(fù)責(zé)人出面制止

　　D：微笑著指出對(duì)方指責(zé)中的“漏洞”，然后轉(zhuǎn)移話題

　　第5題：領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你策劃一個(gè)促銷活動(dòng)，計(jì)劃在現(xiàn)場(chǎng)銷售100臺(tái)特價(jià)產(chǎn)品，但是現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買者遠(yuǎn)超過(guò)預(yù)計(jì)，只有再增加100臺(tái)才能讓活動(dòng)圓滿結(jié)束，職位面試測(cè)試（三），面試技巧《職位面試測(cè)試（三）》。但是，這時(shí)你卻始終無(wú)法跟你的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系上，這時(shí)候，你怎么做？

　　A：自主決定增加100臺(tái)，以便讓活動(dòng)圓滿結(jié)束

　　B：不增加，按公司規(guī)定走，無(wú)需跟顧客解釋

　　C：跟領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，詢問(wèn)他的意見(jiàn)，并根據(jù)他的意見(jiàn)決定是否增加

　　D：不增加，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)秩序，同時(shí)跟在場(chǎng)的顧客解釋

　　第6題：在彼此不知道的情況下，你和你的同事跟同一家客戶洽談銷售產(chǎn)品事宜，現(xiàn)在，你們相互都知道對(duì)方在爭(zhēng)取同一張單，你怎樣讓客戶愿意跟你而不是他簽單？

　　A：跟客戶方多講講另外那位同事的缺點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)自己最可信賴

　　B：跟客戶說(shuō)你可以爭(zhēng)取到更多的公司優(yōu)惠

　　C：直接跟那位同事說(shuō)，顧客已經(jīng)跟你簽單

　　D：跟那位同事協(xié)商，共同把單子拿下，提成平分

　　第7題：請(qǐng)把桌上這張成本為0.2元的白紙用100元的價(jià)格推銷給我

　　A：一張破白紙賣100元？不可能！

　　B：拿起白紙，對(duì)面試官開始從造紙術(shù)的古老發(fā)明開始，一直講到到如今正在推行的“無(wú)紙化辦公”，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“紙”的悠久文化內(nèi)涵

　　C：觀察下辦公室的環(huán)境，然后告訴考官，這張白紙能為他帶來(lái)的若干個(gè)好處，比如，可以節(jié)省很多寶貴的時(shí)間，等等，說(shuō)明這張白紙至少可以節(jié)省他價(jià)值超過(guò)100元的時(shí)間

　　D：快筆寫下自己思考多時(shí)的對(duì)公司產(chǎn)品的改進(jìn)建議，然后遞給他：先生，我的這些建議，價(jià)格絕對(duì)不少于100元

　　第8題：面試結(jié)束，在走出面試房間之前，你會(huì)：

　　A：鞠躬，向面試官道謝，然后轉(zhuǎn)身離開

　　B：點(diǎn)頭示意之后，就轉(zhuǎn)身離開

　　C：邊將椅子還原、水杯收好，邊詢問(wèn)是否需要代叫下一位候選人，得到否定答復(fù)后，點(diǎn)頭道謝，離開

　　D：將椅子還原，收好水杯，跟面試官握手致謝，然后離開

　　第9題：回到住所之后，你是否會(huì)給你的面試官發(fā)郵件？

　　A：會(huì)，回去就立刻發(fā)，順帶自我表?yè)P(yáng)一下，加強(qiáng)一下他對(duì)我的印象

　　B：不會(huì)，打擾別人挺不好的，還會(huì)讓他覺(jué)得我很功利

　　C：會(huì)，表示感謝是種必要的禮節(jié)，順帶真誠(chéng)地請(qǐng)他為我提點(diǎn)意見(jiàn)，即使這次沒(méi)通過(guò)，也是一種長(zhǎng)進(jìn)

　　職位面試的測(cè)試2

　　問(wèn)題1：當(dāng)你和一個(gè)陌生人第一次見(jiàn)面時(shí)，你最反感的是

　　A跟你很疏遠(yuǎn)，不夠大方 · B主動(dòng)靠近你，拍你的肩膀，跟你稱兄道弟 · C搶著講話，油腔滑調(diào)，把你當(dāng)聽眾 · D不停地問(wèn)你個(gè)人的問(wèn)題，像身家調(diào)查一樣

　　分析：

　　A. 你是一個(gè)看似沉靜，但心底又有很強(qiáng)企圖心的人。你希望能有一個(gè)圓滿的人際關(guān)系，可是，你總認(rèn)為主動(dòng)去跟別人搭訕會(huì)很傷你的尊嚴(yán)，而且你認(rèn)為自己有很高的人際魅力，但這只是你的個(gè)人期待，所以，一旦遇到那些不能滿足你心理期待的人，你就會(huì)對(duì)對(duì)方產(chǎn)生反感。因此，你的這種主觀期待很容易得罪人，所以，當(dāng)你有敵人出現(xiàn)時(shí)，你最好反省一下，是不是又得罪人了。

　　B. 自我保護(hù)心理比較強(qiáng)的你，對(duì)于陌生人會(huì)不自覺(jué)地想要保持距離，因?yàn)槟銓?duì)于自己和別人的信心都不夠，所以，你下意識(shí)地會(huì)拒絕別人一開始就侵入你的私人領(lǐng)域，因此，你會(huì)開始對(duì)他產(chǎn)生反感，下意識(shí)認(rèn)為他不尊重你的想法和觀念，在你的心目中會(huì)很自然地把他列為異類。你的敵人通常都是那種有自大傾向、不尊重你的.人。所以，有時(shí)候你不要反應(yīng)太過(guò)分，也許人家不是懷有惡意的。

　　C. 人際互動(dòng)是你最不喜歡的，因?yàn)槟憷鲜翘幱诒粍?dòng)的狀態(tài)。我們常說(shuō)，一個(gè)人的說(shuō)話主動(dòng)權(quán)和長(zhǎng)度，暗示著這個(gè)人的氣勢(shì)強(qiáng)弱。如果這個(gè)人一見(jiàn)面把你當(dāng)聽眾，那就是表示這個(gè)人是想把你當(dāng)一個(gè)情緒發(fā)泄工具，不然就是期望一開始就把你壓住，讓你知道他的厲害。你會(huì)對(duì)這種人反感，表明你在氣勢(shì)上不想被人壓過(guò)，不希望別人不尊重你的發(fā)言權(quán)。所以，你的敵人就是這些有著強(qiáng)烈表現(xiàn)欲望，類似于演講狂的人，或者是不讓你發(fā)表意見(jiàn)的人。尤其是油腔滑調(diào)的人，更讓你覺(jué)得不值得信賴。

　　D. 你有輕微的自我封閉，想保有多一點(diǎn)個(gè)人隱私。面對(duì)這種想控制你的人，你會(huì)覺(jué)得壓力很大。其實(shí)這種人只是想進(jìn)一步認(rèn)識(shí)你，并且希望在很短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你有更深入的了解。不過(guò)，如果他只是一味地問(wèn)，而不說(shuō)明自己的背景，或是不讓你反問(wèn)，這就暗示他是一個(gè)很有控制欲的人。

　　問(wèn)題2：你趕去乘電梯，來(lái)遲一步，沒(méi)趕上。請(qǐng)回想一下，你等候電梯時(shí)，最常表現(xiàn)出的行為是：

　　· A禁不住反復(fù)數(shù)次摁按鈕

　　· B有時(shí)會(huì)在地上跺腳

　　· C抬頭看天花板

　　· D注視地面

　　· E盯著顯示樓層的燈，一旦電梯門開了便立即沖進(jìn)去

　　分析：

　　A 你注重選擇你注重選擇，有時(shí)沉迷其中渾然忘我。有人緣，具有公關(guān)方面的天賦。

　　B你感情敏銳感情敏銳，能憑直覺(jué)洞察他人，具有藝術(shù)天賦。

　　C你心地善良你心地善良，具有數(shù)學(xué)才能，在理工科方面有天賦。

　　D容易走性格的兩極這種現(xiàn)象分兩種類型：一是你做人有些消極，不喜歡對(duì)人袒露心跡；另一種與此相反，坦率，人際關(guān)系好。

　　E你小心謹(jǐn)慎小心謹(jǐn)慎，不做冒險(xiǎn)的情。如果未來(lái)做領(lǐng)導(dǎo)工作，能深得部下愛(ài)戴，有些過(guò)于理性。

　　問(wèn)題3：你走路的姿勢(shì)是以下哪種？

　　· A走路的時(shí)候速度比較快，通常五指伸得筆直

　　· B走路時(shí)的速度一般，手掌常自然地握成拳狀

　　· C常將一只手插進(jìn)口袋，或兩手同時(shí)插進(jìn)口袋

　　· D走路的時(shí)候速度比較慢，五指自然微微彎曲

　　分析：

　　A. 是個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)肅型的人，這種人屬于言出必行的類型，只要是想辦成的事情，就一定會(huì)努力去達(dá)到目標(biāo)。在工作或?qū)W習(xí)上，這種人也是遵規(guī)守紀(jì)，對(duì)自身的要求頗高。如果用這樣的態(tài)度來(lái)對(duì)待愛(ài)情則略略顯得太正經(jīng)了一點(diǎn)，這種過(guò)于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度很難給戀人輕松愉快的感覺(jué)。如果你是一個(gè)喜歡有安全感的人，且對(duì)浪漫的要求也不是很高的話，就會(huì)毫不遲疑地選擇穩(wěn)重、成熟而有責(zé)任感

　　B. 是個(gè)富于行動(dòng)力的人，這種人最討厭拖泥帶水或紙上談兵！而且這種人有著一腔正義，敢于仗義直言，幫助弱小，會(huì)是很受人歡迎的類型。這種人勇于表現(xiàn)心中的愛(ài)，對(duì)于愛(ài)情的追求也如同個(gè)性一樣有股豪氣，這種行事方法會(huì)令很多異性乖乖就范喲！當(dāng)然，這種人追求人的花樣可能是傳統(tǒng)了一些，也決不會(huì)介入不明不白的感情糾葛中，所以就感情的問(wèn)題上而言，這種人是屬于理智勝于感情的類型。

　　C. 看似灑脫不羈，其實(shí)心思可細(xì)著呢，這種人有的時(shí)候還有點(diǎn)多愁善感呢！其實(shí)這種人是個(gè)很重感情又很懂情的人，他的一生有著很多風(fēng)花雪月的故事。在現(xiàn)實(shí)中，為這種人瀟灑的外表而著迷的異性有很多，這些追逐者會(huì)如癡如狂地被這種人偶爾流露出來(lái)的抑郁氣質(zhì)所吸引呢！如果你喜歡成熟又有魅力的人的話，這種人將是你的首選喲！他的神秘感和萬(wàn)般柔情將會(huì)使你永遠(yuǎn)只愛(ài)他一個(gè)呢！

　　D. 是個(gè)自律甚嚴(yán)的人，這種人對(duì)朋友、同事或親人都十分寬容。有的時(shí)候，這種人的性格會(huì)顯得有點(diǎn)怯弱，實(shí)際上，他心里卻絕對(duì)有主見(jiàn)、有思想，是個(gè)能成大業(yè)的人。在愛(ài)情方面，這種人更注重的是精神層面，往往喜歡穩(wěn)定而持久的愛(ài)。應(yīng)該說(shuō)，忠貞不渝、和藹可親是這種人最容易取得異性好感的訣竅。如果你剛好喜歡上這樣的人，你不要指望去改變他，更多的則是要看你們雙方的緣份如何了！

　　職位面試的測(cè)試3

　　一、請(qǐng)寫出企業(yè)常用的公文文種?(5分)

　　二、就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?(15分)

　　三、公司將于下個(gè)月十五日召開半年總結(jié)會(huì)，由你來(lái) 承辦，請(qǐng)制作一份行事歷(即需要做什么，由誰(shuí)來(lái)做，何時(shí)完成)。公司組織機(jī)構(gòu)如下：市場(chǎng)營(yíng)銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部。(15分)

　　四、請(qǐng)擬一份關(guān)于國(guó)慶節(jié)放假的通知。(5分)

　　五、你認(rèn)為IT行業(yè)的行政工作與其他行業(yè)有何區(qū)別?(5分)

　　六、公司老總在例會(huì)說(shuō)：“上個(gè)月公司的電費(fèi)開支很大，有一些浪費(fèi)，大家要注意一下。”你對(duì)此種情形如何辦理?(10分)

　　七、公司擬辦一份公司的.內(nèi)刊，以調(diào)動(dòng)大家工作熱情，你將如何辦理?(10分)

　　八、從行政方面控制公司日常的成本，你覺(jué)得從哪幾個(gè)方面入手?(10分)

　　九、就一般的企業(yè)而言，如何進(jìn)行檔案的分類?(10分)

　　十、公司的上級(jí)主管于明天到公司考察參觀，你覺(jué)得需要做哪些方面的準(zhǔn)備工作。(15分)

　　職位面試的測(cè)試4

　　未來(lái)隨著大數(shù)據(jù)和人工智能的進(jìn)一步發(fā)展，ETL測(cè)試在國(guó)內(nèi)的需要必然會(huì)從0到有的突破，下面我們就未來(lái)國(guó)內(nèi)求職ETL測(cè)試崗位可能碰到的面試題進(jìn)行說(shuō)明。

　　問(wèn)：什么是ETL？

　　答：ETL是Extracting-Transfroming-Loading的縮寫，指從任何外部系統(tǒng)提取、轉(zhuǎn)換、載入數(shù)據(jù)到目標(biāo)地。這是數(shù)據(jù)集成過(guò)程的三大基本步驟。 Extracting：從源數(shù)據(jù)中提取目標(biāo)數(shù)據(jù)集 Transfroming：將目標(biāo)數(shù)據(jù)集進(jìn)行業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)換 Loading：以合適的格式將經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)邏輯轉(zhuǎn)換的數(shù)據(jù)集載入到目標(biāo)地

　　問(wèn)：為什么ETL測(cè)試是必須的？

　　答：

　　為了對(duì)從源到目的轉(zhuǎn)換過(guò)程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查

　　跟蹤整個(gè)ETL過(guò)程的效率和速度

　　熟悉ETL過(guò)程，才能更好的服務(wù)于我們的企業(yè)實(shí)踐

　　問(wèn)：ETL測(cè)試工程師的主要職責(zé)是什么？

　　答：

　　深入理解ETL工具和過(guò)程

　　為ETL測(cè)試各階段設(shè)計(jì)測(cè)試場(chǎng)景

　　針對(duì)各階段的測(cè)試場(chǎng)景實(shí)施不同類型的測(cè)試

　　對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行檢查

　　問(wèn)：在ETL過(guò)程中，維度指什么？

　　答：維度指匯總數(shù)據(jù)時(shí)進(jìn)行的排序的組或類別

　　問(wèn)：在ETL過(guò)程中，什么是Staging Area？

　　答：Staging Area至在ETL過(guò)程中臨時(shí)存儲(chǔ)的.地方，在這里，我們通常會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)清理和重復(fù)檢查等處理

　　問(wèn)：請(qǐng)解釋下ETL Mapping Sheets（ETL映射表）

　　答：ETL映射表包含了從源中提取的行和列的所有的信息。該表能幫助我們更好的完成整個(gè)ETL過(guò)程和ETL測(cè)試。

　　問(wèn)：請(qǐng)列舉幾個(gè)ETL測(cè)試常見(jiàn)的用例并解釋說(shuō)明

　　答：

　　ETL映射表驗(yàn)證：驗(yàn)證映射表中的各項(xiàng)信息是否正確

　　數(shù)據(jù)檢查：驗(yàn)證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、數(shù)值、null檢查等等

　　正確性問(wèn)題：驗(yàn)證數(shù)據(jù)的拼寫是否有錯(cuò)、數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)和是否存在空數(shù)據(jù)等問(wèn)題

　　問(wèn)：請(qǐng)列舉你所知道的ETL bug類型

　　答：計(jì)算錯(cuò)誤、用戶界面bug、源數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、邊界錯(cuò)誤等

　　職位面試的測(cè)試5

　　Q1假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對(duì)你來(lái)說(shuō)可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作?

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流程，調(diào)配人、財(cái)、物資源，協(xié)調(diào)組織各方共同完成任務(wù)

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：計(jì)劃安排周全，能合理的安排資源，組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。

　　好：有較周全的計(jì)劃安排與切實(shí)可行的調(diào)研方法；組織協(xié)調(diào)各方面力量共同完成任務(wù)。

　　中：有計(jì)劃安排；有協(xié)調(diào)的意識(shí)，但計(jì)劃安排不夠周全。

　　差：計(jì)劃安排漏洞多，缺少協(xié)調(diào)意識(shí)；或夸夸其談，不切中要害。

　　Q2某醫(yī)藥總公司正面臨組建集團(tuán)化公司的問(wèn)題，您認(rèn)為組建的集團(tuán)公司與下屬的子公司之間責(zé)、權(quán)、利方面應(yīng)如何協(xié)調(diào)？

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試解決復(fù)雜問(wèn)題的能力主要考察被試分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、靈活應(yīng)變等方面的綜合能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：分析有理有據(jù)，切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容全面。能提出比較有創(chuàng)意的見(jiàn)解。

　　好：分析條理比較清晰，基本能切中要害。能分別從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利進(jìn)行協(xié)調(diào)分析。分析內(nèi)容比較全面。能提出有見(jiàn)地性的見(jiàn)解。

　　中：分析基本上能抓住問(wèn)題核心，基本能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容基本全面。能提出自己的見(jiàn)解。

　　差：分析思路零亂，邏輯性差。不能從集團(tuán)公司和子公司的權(quán)、責(zé)、利相協(xié)調(diào)角度進(jìn)行分析。分析內(nèi)容空洞。不能提出自己的見(jiàn)解。

　　Q3如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問(wèn)題?

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試人際溝通能力即將被試置于兩難情境中，考察其人際交往的意識(shí)與技巧，主要是處理上下級(jí)和同級(jí)權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)及溝通的能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：感到為難，并能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，態(tài)度積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥地說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。

　　好：感到為難，但基本能從有利于工作、有利于團(tuán)結(jié)的角度考慮問(wèn)題，能用比較積極、婉轉(zhuǎn)、穩(wěn)妥態(tài)度說(shuō)服領(lǐng)導(dǎo)改變主意，同時(shí)對(duì)同事一些不合適甚至過(guò)分的做法有一定的包容力，并適當(dāng)進(jìn)行溝通。

　　中：感到為難，但又不好向領(lǐng)導(dǎo)提出來(lái)(怕辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任)，私下里與對(duì)你有意見(jiàn)的同事進(jìn)行溝通，希望能消除誤會(huì)。

　　差：不感到為難，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)交代的任務(wù)，并認(rèn)為這是自己能力強(qiáng)的必然結(jié)果。

　　Q4你認(rèn)為人力資源總監(jiān)這個(gè)崗位需要團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？請(qǐng)舉出一個(gè)你以前在工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)中怎樣和諧的處理團(tuán)隊(duì)中人員之間的相互關(guān)系

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。

　　好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　Q5在以前的工作中，您對(duì)您的下屬怎樣激勵(lì)？請(qǐng)舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。

　　【測(cè)試目的】：

　　測(cè)試被試激勵(lì)能力主要考察被試者是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及在良好激勵(lì)下屬的能力

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰，所舉事例對(duì)被試者的激勵(lì)能力具有很強(qiáng)的說(shuō)服能力。

　　好：談吐自然，條理比較清晰，所舉事例能充分說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰，所舉事例基本能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰，所舉事例不能說(shuō)明被試者的激勵(lì)能力。

　　Q6為什么想離開目前的工作？什么時(shí)候能來(lái)上班？

　　【測(cè)試目的】：

　　了解被試者的價(jià)值觀。

　　【評(píng)分參考】：

　　優(yōu)：語(yǔ)言流暢，條理清晰,能清晰、合理的表達(dá)被試離開目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　好：語(yǔ)言比較流暢，條理清晰,能比較清晰、合理的表達(dá)被試離開目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　中：談吐比較自然，條理比較清晰。基本能清晰、合理的表達(dá)出被試離開目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　差：談吐不自然，條理不大清晰。不能清晰、合理的表達(dá)出被試離開目前工作的原因和來(lái)公司上班的時(shí)間。

　　Q7在一個(gè)風(fēng)雨交加的傍晚,你駕著車經(jīng)過(guò)一個(gè)車站,車站有三個(gè)人正在那等車,一個(gè)是你的夢(mèng)中情人,你做夢(mèng)都在想,要是我能再遇到她,一定不再和她分開;一個(gè)是醫(yī)生,他曾經(jīng)救過(guò)你的命,一直以來(lái)你都想好好的報(bào)答他,還有一位病人,如果不及時(shí)將他送去醫(yī)院,可能會(huì)死去.,可是你的車只能載一個(gè)人,這時(shí)你應(yīng)該怎么辦?

　　留下來(lái)陪夢(mèng)中情人,讓醫(yī)生開車送病人去醫(yī)院!

　　Q8績(jī)效管理包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)？以及每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)？請(qǐng)結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績(jī)效考核不流于形式？

　　一、我認(rèn)為績(jī)效管理有四個(gè)環(huán)節(jié)，制定科學(xué)的績(jī)效考核計(jì)劃、績(jī)效考核的執(zhí)行、績(jī)效考核的檢查與反饋以及績(jī)效考核后期的處置，四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成一個(gè)PDC循環(huán)。

　　1、制定績(jī)效考核計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，選擇合適的績(jī)效考核方法，在指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)注意遵守SMRT法則（具體、可量化、可實(shí)現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)、有時(shí)限）；

　　2、績(jī)效計(jì)劃執(zhí)行時(shí)，一是要全員輔導(dǎo)，所有參加績(jī)效考核的員工都要知道實(shí)施績(jī)效考核的目的，以及自己的關(guān)鍵指標(biāo)；二是績(jī)效考核結(jié)果都要反饋到被考核人。

　　3、績(jī)效檢查與反饋要注意使被檢查人處于主動(dòng)地位，面談時(shí)避免使用籠統(tǒng)語(yǔ)句，要有具體數(shù)據(jù)或事例，并根據(jù)考核結(jié)果制定改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行總結(jié)和跟進(jìn)。

　　4、績(jī)效后期處理包括一是根據(jù)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃對(duì)員工進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)；二是根據(jù)結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金分配和晉升及人事調(diào)整；三如有必要對(duì)績(jī)效考核計(jì)劃進(jìn)行修正。

　　二、為確保績(jī)效考核不流于形式，我認(rèn)為要從以下幾點(diǎn)注意：

　　1、從高層到基層的全員重視；

　　2、溝通貫徹于績(jī)效考核體系的全過(guò)程；

　　3、建立良好的績(jī)效申訴通道；

　　4、科學(xué)的績(jī)效體系；

　　Q9如何才能獲得有效的培訓(xùn)需求？如何衡量培訓(xùn)效果？

　　一、

　　1、對(duì)企業(yè)管理人員的培訓(xùn)需求，一是通過(guò)績(jī)效考核的評(píng)估情況，確定管理人員績(jī)效水平低的原因，以確定如何通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決問(wèn)題；二是通過(guò)能管理人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行分析，結(jié)合工作所在崗位的`工作分析制定培訓(xùn)需求；

　　2、對(duì)一線操作人員要根據(jù)操作規(guī)程和崗位規(guī)范，對(duì)現(xiàn)有工人的水平和責(zé)任心等進(jìn)行比較，確定培訓(xùn)需求；

　　二、衡量培訓(xùn)效果，可在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，采取問(wèn)卷調(diào)查、觀察受訓(xùn)員工實(shí)際工作情況、通過(guò)受訓(xùn)后的績(jī)效考核結(jié)果分析等方法進(jìn)行衡量。

　　Q10關(guān)于勞動(dòng)合同

　　1．正式員工：勞動(dòng)合同到期，如何辦理終止或續(xù)訂合同的手續(xù)？

　　2．在勞務(wù)合同下和實(shí)際用工過(guò)程中，用工企業(yè)、勞務(wù)公司、勞務(wù)工個(gè)人三者之間是什么合同關(guān)系？當(dāng)發(fā)生實(shí)際管理問(wèn)題時(shí)（工傷、糾紛等）應(yīng)如何界定三者之間的責(zé)任？

　　在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，根據(jù)公司對(duì)員工的評(píng)定，對(duì)要辦理勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂的員工，提前30日將終止或續(xù)訂合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，在續(xù)訂合同時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商;協(xié)商未達(dá)成一致的，其續(xù)訂期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上的，勞動(dòng)者可要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　用工企業(yè)與勞務(wù)公司是勞務(wù)輸出合同，是種服務(wù)合同，勞務(wù)工與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，當(dāng)發(fā)生工傷、糾紛等時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)與勞動(dòng)者沒(méi)有合同關(guān)系，所以不承擔(dān)責(zé)任，但用工企業(yè)要為勞務(wù)工提供相應(yīng)的安全生產(chǎn)保障等，所以有時(shí)候會(huì)被作為連帶責(zé)任處理，負(fù)一定的責(zé)任。

　　Q11如何使企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)員工具有法律效力？

　　一、制定的規(guī)章制度不與國(guó)家的法律法規(guī)相沖突，即要注意規(guī)章制度的有效性、實(shí)用性；

　　二、各種規(guī)章制度的告知，就是作為合同附件或發(fā)文、培訓(xùn)等形式，告知員工。

　　Q12論述題（結(jié)合工作實(shí)際詳細(xì)闡述）

　　您認(rèn)為工廠招聘工作的難點(diǎn)是什么？請(qǐng)結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷談?wù)勅绾巫龊霉S招聘工作。

　　招聘工作的難點(diǎn)，我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面，一是招什么樣的人，大部分公司的員工素質(zhì)評(píng)測(cè)和工作分析做的不完善，對(duì)需招聘員工的任職要求及資質(zhì)要求要求不明確；二是面試的流程不完善，不能通過(guò)完整的面試體系，真正招到合適的人員，達(dá)到“人適其事，事宜其人”的人才匹配原則；三是由于地域性或其它原因，部分工種存在招聘難點(diǎn)。

　　我現(xiàn)在從事工作公司是紡織后整理公司，車間溫度較高，另一方面公司地處偏僻，生活交通多有不便，所以人才流失率較高，招聘工作一直是我們公司的一個(gè)難題。

　　任職后，一方面建全公司的崗位職責(zé)和崗位任職條件文件的編寫與完善，另一方面完善招聘制度，設(shè)計(jì)合理的結(jié)構(gòu)化面試?