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職場跳槽的因素

時間：2022-03-13 15:30:02 職場

職場跳槽的因素

職場跳槽的因素1

　　跳槽的作用

職場跳槽的因素

　　現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。

　　這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜？人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？

　　跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。

　　案例：曉波畢業于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的'公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

　　曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。

　　現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。

　　回答跳槽原因的建議

　　曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。

　　推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

　　注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　最佳的跳槽原因

　　薪資不太滿意

　　前程點評：有求職者擔心這個理由太直接，會被HR認作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實將心比心，HR也是打工者；再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，HR內心很清楚這一點。當然，在表述這個理由的時候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結婚、生孩子、養育父母是每個人所必須經歷的，措辭用得恰當，反而會讓HR覺得你是個有責任感、實誠的人。

　　公司離家遠

　　前程點評：有求職者擔心“公司離家遠”這個理會讓HR覺得你吃不了苦。但也有HR覺得這個理由很質樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣HR就更有理由相信你說的是大實話。當然，最終決定你是否能接到offer，HR考量的還是你職業方面的素質和職業匹配度。

　　尋求更大的職業空間/學習空間

　　前程點評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個理由卻是把雙刃劍。大多HR都能認同這個理由，但有些雇主會認為員工的任務是工作而不是學習。

　　回答跳槽理由時謹記一點：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業目標和職場原則。

職場跳槽的因素2

　　你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。

　　那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動另謀高就的時候呢？下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。

　　1、公司陷入困境。

　　你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

　　2、同上級交惡。

　　你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的`關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

　　3、生活遭遇重大變故。

　　如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

　　4、企業文化與個人理念格格不入。

　　如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

　　5、當前工作讓你恐懼。

　　你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

　　6、陷入人際困境。

　　你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。

　　7、工作壓力巨大。

　　如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

　　8、好運從天而降。

　　如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

職場跳槽的因素3

　　帶你了解跳槽時最忌諱的方式

　　逃避型：由于環境和人際關系的變化而跳槽

　　建議：首先考慮一下是你的問題還是環境的問題。

　　事實上，并不是每個人都為了更高的工資和更好的待遇而換工作，許多人認為工作環境和心情非常重要，當這些不滿意的時候，他們會選擇換工作。

　　這種逃避式的跳槽應該從兩個方面考慮：有時是老板的性格問題，必須離開;但有時是因為跳槽者不夠成熟，不知道如何與老板和同事溝通。如果這些人不改變自己的做事方式，即使他們換了工作，也很難取得很大的進步，因為在一家新公司里，你很可能遇到更難相處的老板和同事。

　　沖動型：一時頭腦發熱的選擇

　　建議：在跨行業換工作時，一定要三思而后行

　　有些人最近沒有換工作的打算，但當他看到周圍的人跳槽時，就忍不住了，偶爾會發現招聘中有更好的單位，所以頭腦一熱就跳槽了。

　　跨行業跳槽有很多失敗的例子，主要是因為未能適應新行業的游戲規則。事實上，如果跳槽的目的是為了獲得更高的薪水，或者對行業的發展很看好，那么就找到一種方法來適應這個行業的"規則"，改變可以改變的，接受不能改變的。相反，如果你覺得做人的原則更重要，跳槽后的個人經驗證明你不適合這個行業，你應該趕快離開，不要想著憑借一己之力改變行業。

　　禁忌型：帶著團隊和技術一起跳槽

　　建議：雖然它能增加自身價值，但對未來的發展是不利的，最好不要這樣做。

　　在工作中，當你換工作時，帶走團隊和技術是一個很大的禁忌，但由于在一家新公司很容易獲得動力，仍有許多人觸及這一底線。

　　對于帶著技術跳槽者來說，工作中的評價幾乎是一樣的--令人厭惡。當新公司使用這種跳槽者時，他們傾向于避免讓其接觸核心技術，以免自己公司發生同樣的事情。因此，當這種跳槽者來到新公司時，會在一開始非常得意，但逐漸會產生一種被束縛的感覺。

　　團隊和技術都是跳槽者認為可以增加價值的武器，但事實證明，持有這些武器，往往會對自己的職業發展造成傷害。

　　拒絕跳槽的原因

　　1、也許你根本沒有換工作的想法，盡管你目前的工作狀況有很多令人不滿意的地方。在這種情況下，你不需要趕上跳槽的潮流。

　　2、雖然看別人換工作是很平常的事，但由自己來做往往不那么容易。

　　3、如果跳槽后的單位比現在的單位好，那當然是最好的;就怕自己費了一番心思，發現跳進的公司并不比原來的好多少，心理的難受滋味只有自己知道。

　　4、現在，為了防止員工經常流動，有很多收入和福利，必須等到一定的工作時間才能得到，如果你想提前離開公司，很多這樣的福利收入也就沒有了。

　　5、要想跳槽到高收入、好福利、有前途的大公司，就必須有個人實力來支撐。如果你沒有這些技能，即使你進入一家擁有大量人才的大公司，遲早也會因自身條件的限制而被大公司內部的激烈競爭所淘汰。

　　6、金子總會發光的。只要你是一個有才華的人，無論你在哪里工作，你遲早都會被發掘出來的。只要你感到輕松自在，能夠腳踏實地地工作并取得成就，前途自然是無限的。也許現在單位的領導已經在考慮提拔你，而你突然提出辭職，你不是放棄了你以前的所有成就嗎?

　　7、滾石不長苔。經常換工作的人往往得不償失。由于工作能力的培養，真正掌握工作需要相對較長的時間，如果你經常換工作，往往很容易變成萬金油，也就是說，什么都不精通，所以沒有公司可以用你。

　　跟隨式跳槽，有多少坑需要留意

　　1、領導屬于創業性質的

　　這種情況下，一般建議不要跟。領導者帶著自尊心的元素離開了自己，但不排除領導者想要一個熟悉的人能夠處理。而且，領導者要成為老板，需要冒更大的風險，說不好的話，他甚至不能把握自己的未來，你的未來和未來是不可預測的，創業企業很難生存，成功很少，杯子更多。因此，除非你能看到發展的前景和金錢，你應該仔細考慮，選擇不跟隨。

　　2、領導跳槽的企業比較優質

　　一般情況下，領導選擇跳槽是什么原因造成，如果純粹是需要職業發展，跳槽到更高質量的企業。"在這種情況下，我必須對幾個因素進行全面的衡量和比較，然后作出選擇：第一，你領導的'性格是什么，他的能力是什么，對新單位能否站穩腳跟，能不能保護你;第二，這家公司的發展要求是什么，是否有未來，企業文化是什么，行業中的品牌意識是什么，利潤狀況如何?"第三，如果你躍躍欲試，新公司是否會給你加薪，晉升是否會讓你滿意。如果答案是肯定的，那么選擇與領導換工作對你是有益的，但在新公司運營之前，最好是讓你的領導堅持下去，這樣才會更安全。

　　3、領導跳槽的單位不如意

　　如果領導是因為與公司鬧矛盾而選擇跳槽，而跳槽企業顯然不出名，甚至不如原來的公司，在這種情況下，請保持冷靜，請保持冷靜切勿入坑，讓自己陷于不利之地。

　　4、領導把你帶走的時機

　　領導是要你現在和他一起離職，還是他離職在新公司穩定后再讓你過去。這其實還是有差別的。"一般來說，當一位新領導人進入一家新公司時，沒有人能保證新公司會比現在更好，如果新公司的領導不穩定，又走了，那你會怎么做呢?