職場調查報告
在日常生活和工作中，我們使用報告的情況越來越多，報告成為了一種新興產業。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的職場調查報告，希望能夠幫助到大家。
職場調查報告1
快樂是什么?快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發得更多。快樂是主觀的，相對于幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。
面對剛剛過去的一年，你快樂嗎?你有多久沒有感受過快樂的情緒了?快樂到底是不是一件容易的事情?
某網站就“職場上，你還快樂嗎?”這個話題進行了調查，得出一個結果——“超過一半的白領們并不快樂”。有56%的受訪者表示，相比于XX年，在XX年里能讓自己快樂的元素在減少。調查數據還顯示，職業女性對于快樂的敏感度要高于職業男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂指數在降低。
最集中的不快樂：失業
從網友的傾訴中我們可以發現，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。受危機影響，XX年企業招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見報端，白領失業頻頻顯現;除此之外，XX年610萬的應屆畢業生成為中國就業史上蔚為壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩。“畢業以來幾個月，我找工作一直無果;上學時我依靠父母給錢生活，現在畢業了還要靠父母繼續養著，我真覺得無地自容。”一位學生在論壇上留下了以上話語。
怨氣最重的不快樂：無償加班
針對加班問題的調查顯示，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每周加班超過8小時的人群占35%。關于加班的抱怨由來已久，經歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著名it公司員工為了能保住飯碗不得不“自覺主動”地加班;某知名企業被員工討要加班費…… 網友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比如，“培訓時間為什么不算加班時間?”、“老板不走自己沒事也得留著加班”、“加了班卻拿不到加班費……”等等，白領們忍無可忍，可為了守住一份工作，終需忍。
值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是愿意為“五斗米”折腰的。一項名為“如果老板給你5000元，讓你春節加班七天，你干不干?”的投票數據顯示，有75%的人會選擇放棄過節而拿錢加班。網友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會干。”當然也有部分人是理性的，網友“昵稱不能缺”甚至做了細致數學公式分析，最后得出結論：如果月薪少于6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于這個數的人就放棄吧。
最鬧心的不快樂：病不起
裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領們苦不堪言。前程無憂曾就白領健康問題做過調查，數據結果顯示：68%的白領時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷。有網友在論壇上發言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經，體檢表格上的‘異常’出現頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。”
眼下另一個普遍現象是“生病容易，看病難”，白領們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因為病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領們鬧心不已。網友“小白”請假做了個胃手術，帶著瓶瓶罐罐的胃藥回到公司后，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發。“小白”說：“我在請假前就已經有了這樣的心理準備。為了補上進度，我已經連續加了三天班，感覺比術前更加勞累。”名為“杜丘”的網友一篇“工作5年，我把健康獻給了老板”的帖子吶喊出了眾多白領的健康慘狀。
最現實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲
XX年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在6個月內漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領們連成為“房奴”的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網費、教育費、水電氣費、房租、物業費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱為“剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長。
在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老板給你加了多少‘米’”的話題進行網上投票，有51%左右的受訪者表示新一年里加薪無望，另有17%的網友哀嘆自己的薪水不升反降了。網友“天藍”表示：“由于公司業績不好，來年全體員工的工資都將會打9折。”網友“時間換空間”在論壇上寫下這樣的文：“目前我一個人干四個人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%。”
快樂是需要買的
近年來越來越多的公司出于降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。于是白領們每天不得不趕往遙遠的“鄉下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網友“晴天和尚”的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處。”
抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，于是白領們通過網購來發泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別說購物街區，甚至連個問路的人都找不著。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過于拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那么枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間里，小嬰成為了淘寶上的一名鉆石買家。
午休的幸福時光
白領們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時間變得尤為珍貴。“休息，是為了要走更長遠的路”，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領會在午餐過后的午休時選擇小睡一會兒;16%的白領則是選擇其他的休閑娛樂方式，如上網閱讀、看視頻或是打游戲來放松自己。
vivian是個書謎，家里的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學生時代的戰果。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒有多余的時間去逛書店，因此她對時下的網絡文學抱以很高的熱忱。利用午休時間，vivian已經從網上閱讀完了許多時下最熱門的小說。“書還沒有出版自己就已經看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網絡文學是偉大的!”這是vivian的感嘆。
美食的滿足
“民以食為天”，在經濟不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成為很多人“力所能及”的快樂方法。這也是為什么危機下與餐飲相關的產業依然欣欣向榮的原因之一。網友“靈靈”在論壇上留下這樣的文：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰。如果能嘗盡百味，體會個中不同，也不失為一種快樂的生活方式。”
快樂有時與錢無關
什么是扼殺我們快樂的元兇?是因為所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復一日重復的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非?1974年，美國南加州大學的經濟學家理查德伊斯特林教授在對發達國家人口與經濟的研究中發現，體現為收入增加的財富積累并不必然導致快樂的增長;盡管在收入增加至某一門檻水平以前，比如后來被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之后，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。
前程無憂此次調查發現，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現自身價值”;21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂;14.4%的受訪者因為人際關系的原因而不快樂;僅有9%的受訪者認為自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。
不丹總理吉格梅?廷里說：“物質只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以平和的心態與自然及他人融洽相處。”能以平和的心態與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關系的體會，快樂無疑是主觀的。
好老板、好上司能讓員工“快樂工作”
曾經有一段時間，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現google員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班，能在午休時做著spa，還能在累的.時候就鉆進太空艙放松，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工作”。
調查顯示，現在的白領更期待“快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂。于是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業才是最受青睞的雇主，在這樣的企業中工作，才能享有快樂的感覺。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創新、是否有透明公開的晉升制度被白領們列為重要的指標。
導致我們工作快樂指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實。當調查問起“上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數”時，感同身受的職場人的苦水泛濫了：
“我的上司做決策總是變來變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿意我的工作。”
“上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開。”
“我們老板總是懷疑員工會偷懶，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。”
“上司經常讓我干些私事，我想拒絕他，但又怕他以后給我小鞋穿;而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間，特別是節假日，就更別想好好休息了。”
……
關于這樣的“控訴”還有很多，根據統計數據發現：上司的個人性格與做事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面。
尾聲——
有一天，我們發現周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關系是冷漠的、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內心的理想相去甚遠，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那么至少讓我們不要放棄快樂吧，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。
職場調查報告2
長相平平的人一般會這樣安慰自己：我雖然長得不如你，可我生活得比你好。一項最新研究結果可能會讓他們吃驚：漂亮的人不僅僅外表漂亮，還更有錢，更成功，也更容易相處。
美國的一項最新研究發現，那些他們認為最美的人比那些看上去并不漂亮的人的收入多了12%。即使長相平平的人，收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過外表取勝的主要原因有兩個，一是他們被認為更有幫助，二是他們更容易合作。
研究人員推斷，由于美貌更容易幫人們在同事間建立合作關系，所以漂亮的人賺錢多。他們排除了這樣一個可能：越成功的人越自私。事實上，研究人員發現，平均而言，漂亮的人比長相一般的人更不自私。他們說，人們之所以更喜歡同漂亮的人合作，有個原因是人們認為他們更有幫助。研究顯示，人們一向對漂亮的人做出更積極的判斷，同時和他們建立更好的合作關系。另外，39%的.美男和美女被認為有幫助，只有16%的長相一般的人被認為有幫助，相貌丑陋的人的這一比率則降為6%。
美貌會產生暈輪效應
像“丑女貝蒂”（美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演）一樣的女孩也有一個好消息：漂亮的人在工作中不能盡職時，美麗或帥氣外表反而會成為他們的劣勢。在這種情況下，長相不美的總是取得優勢，成為最后的勝利者。
職場戰略家凱薩琳·卡普塔表示：“職場成為了選美大賽，這令人非常不安。正如科學家所說，美貌會產生暈輪效應。我們把一些與長相無關的積極東西全加到他們頭上。”
給丑員工的建議 長相是爹媽給的，我們很難改變，但長相平平的人可以通過一些技巧，在職場上取得成功。卡普塔為此提出5點建議：
1.包裝自己：衣服能幫助別人重視你的表現。
2.強調特點：對你的外表要有自信，樹立一個強勢形象。
3.擁有自己的“標志”：不妨試一下U2樂隊主唱波諾的太陽鏡，讓自己鶴立雞群。
4.重視“軟實力”：用你對事情的獨到見解吸引人。
5.磨礪口才：有思想，擅長自我推銷同樣非常重要。
職場調查報告3
調查一：逾四成男性難擋壓力
人們習慣將關注、保護的眼光投向女性，對于男性的更多的是期望和要求，從調查結果來看：職場男性的生存狀況并不樂觀，有43.1%的職場男性認為壓力比較大已經難以承受，50.2%的表示有壓力但還可以接受，另外41~50歲男性感受的各方面壓力感最大。智聯職業顧問提醒年輕的職場男性，心態調整尤為重要，不要讓負面情緒給工作帶來消極影響。同時樹立清晰的目標，增強自身控制能力，正確面對各種壓力，不急不躁地做好工作與生活間的平衡。
調查二：收入影響男性壓力
收入多少才能感覺經濟壓力小呢?數據顯示：月收入在8000~10000元的，經濟壓力明顯減小，但是月收入過萬的職場男性認為經濟壓力“難承受”的比例卻高達30.1%,，可以看出，雖然收入在提高，但達到一定高度后，隨著生活需求的增加，經濟方面的壓力也會隨之增大。職業顧問指出：對于80后的職場人來說，理財變得更為重要，有心的`職場男性應該有理性的理財規劃，而且理財計劃應該從步入職場開始。
調查三：晉升成最大壓力
職場男性感受到的壓力主要來自于哪些方面呢?調查顯示，排在首位的是對個人前途充滿擔憂，比例達到了28.9%，其次是來自于高目標的任務，擔心自己難以實現。在傳統觀念中，男人們的形象就是有苦自己扛，不習慣別人的安慰和傾訴。其實男性同樣需要傾訴、紓解自己內心的苦悶，另外，大部分男性認為上網、出游、抽煙是解壓的好方式。雖說男兒有淚不輕彈，但調查結果卻顯示：有三成男性曾因壓力大而流過淚，可見，哭也是一種療傷方式。
專家說法：哭泣、傾訴是解壓良方
面對壓力怎么辦?心理學中有一種處理方式叫“表達性藝術治療”，其中，傾訴、哭泣，是很好的情感表達解壓方式。男性可以選擇與家人或者親密朋友傾訴，他們并不會取笑，相反，會給你更多鼓勵，同時也能增進雙方感情，共同解決困難。此外，男性朋友還可以尋找屬于自己的多元情緒表達模式，比如運動，通過打球發泄郁悶與憤怒的情緒，通過慢跑，調動低落、壓抑的心情。若你的壓力主要源于對將來的期望，則需要適當地調整預期目標，設定合理的長期目標與短期目標。
職場調查報告4
近日專注出境自由行，中國年輕人出境游第一品牌——來來會聯合備受職場年輕人歡迎的工作社交類app--脈脈共同發布了《XX職場年輕人出境游方式調查報告》。此次調查共設8個環節12個問題，覆蓋了近百萬職場年輕人，并從中抽取1400個樣本進行統計。這些樣本中女性占到了78%，63%受訪者是踏入職場不滿3年的“職場菜鳥”，而從事互聯網行業工作的人數比例為30%。
長假&小假，都要打著飛機去旅行
互聯網行業作為節奏快、壓力大的行業之一，“職場菜鳥”們所面對的壓力劇增。而隨著越來越多國家放寬對國人的簽證申請條件，年輕人想要走出國門，去看看外面的世界變得越來越容易實現。“說走就走的旅行”變得真正可以實現。XX年全年共有8個公眾假期。在這些公眾假期期間，68%的職場年輕人首選旅游作為減輕壓力的方式，另有12%人選擇看電影，10%會聽音樂放松。
旅途減壓身心愉悅
在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認為旅游帶來的愉悅感可以放松身心，有效減輕壓力;以開闊眼界為目的的出境游人數占到42%;同時有3%的人認為在旅途中結交新朋友是非常有趣的事，這也是他們出游的原因。
“旅游是非常好的減壓方式，尤其現在出國游的價格比國內游還便宜。我個人就經常利用小長假或者周末，飛去臨近的韓國和新加坡。品嘗美食放松心情，再精神飽滿的投入工作中，這樣勞逸結合花錢不多的減壓方式特別受歡迎，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式。”參加調查的李小姐表示。
結伴玩耍占大多數
年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我，不喜歡被約束，所以他們是出境自由行的主要人群。調查結果顯示，選擇結伴自由行的人數高達71%，獨自自由行也占到了22%，而通過傳統的旅行社報團的只有7%。
熱帶海島是主流，歐洲小鎮也不錯
在熱情陽光照射下的細軟沙灘上輕嘬飲料，靜下心來捧上一本書細細研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇。所以在目的地調查方面，熱帶海島不出意外以49%票數占據首位;愿意體驗歐洲小鎮文化的選項達到36%;有10%心儀風情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險。
逃離城市，大自然生活令我返璞歸真
在這5%選擇野外探險為數不多的人群中，68%的人是因為“想在旅行中放松，找回城市里丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰，超越自我也是現代職場年輕人的特點，因此有24%的用戶選擇此項原因是“想挑戰極限，鍛煉自己”;還有8%的用戶是希望“體會旅行艱辛，給城市壓力找個平衡點”
自由行參與感極強，才更體現價值
也許對于很多職場年輕人來說，出行前的準備工作是非常令人興奮的。根據自己的喜好，不斷查看地圖設計屬于自己的獨特行程;在茫茫互聯網中搜索相關的攻略，通過這里行間的分享，還未出發卻已真切感受到旅途的美妙。這些痛并快樂著的`過程就是自由行的樂趣!強參與感為旅游注入了不一樣的意義。因此在“我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”這個問題上，41%受訪者非常樂意做旅行總策劃師，規劃旅途的方方面面;在旅行中做參謀，為策劃師出謀劃策的人數位居第二，達到37%;20.5%的受訪者很享受跟著他人走，來一趟不操心之旅。
公司出游，呼聲最高
此次調查顯示：高達76%的公司每年沒有公司團隊旅游。大多數職場年輕人呼吁公司團隊出游，認為團隊旅游不僅可以減輕員工壓力，使員工更好的投入工作，更可以增強公司凝聚力，使團隊氛圍更輕松。據統計，“職場菜鳥”的帶薪年假數在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18% 。
同時，最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%。
針對此現象，來來會考慮到創業公司團建難，而年輕員工非常需要這樣的出游，專門推出為創業公司團建定制補貼的outing新線路產品。通過游戲的方式，齊聚員工心愿，借助來來會團建，使出國outing更加容易。
職場調查報告5
摘要：通過對幼兒教師職場狀態的調查，了解幼兒教師的職業狀態，引起人們對幼兒教師職業的關注，提高幼兒教師的地位和待遇，并提高幼兒教師綜合素質和整體素質。
關鍵詞：幼兒教師 職場狀態 專業性
教師的職場狀態，主要指幼兒教師在幼兒園工作期間的教育、教學、教研、學習、培訓及家園聯系的狀貌特征以及表現出來的情態。20xx年12月，我們對四平市6個縣區11所幼兒園，包括公辦園、民辦園、處于改制中（由企業幼兒園改制為公辦幼兒園）幼兒園的師資狀況、職業道德、教育教學、培訓進修、家園聯系等五個方面進行了調查。我們采取調查問卷和訪談的方式，共發放問卷140份，收回問卷110份。有效問卷106份，有效率占75。7%。
一、調查結果與分析
（一）師資狀況
調查顯示：在編教師198人，持證上崗的144人，保育員23人。其中具有大專以上學歷的181人（幼師專業53人），高中學歷的51人，初中學歷的8人，大專以上學歷181人〔其中幼師專業53人）；教齡在五年以下的29人，6—15年的74人，16—20年的50人，20年以上的77人；小教高級職稱的教師108人，小教一級的教師92人，小教二級的教師3人；省級骨干教師12人，市級骨干教師25人，縣、區級骨干教師20人，園級骨干教師17人。由此可見：
（1）持證上崗的教師占在編教師的72。7%；
（2）教師的學歷基本達標，但是教師隊伍專業化水平不高，非師范類的教師尚占有一定比例；
（3）教師以中青年骨干居多。
（二）結果與分析
本次調查共設計了20道題，這些題目是對教師職場狀態的定量和定性分析。
1對幼兒教育工作的滿意程度
（1）熱愛幼教事業、愿意終身從事幼兒教育，是絕大多數幼兒教師從業的堅定信念。幼兒教師喜歡和孩子在一起，并且對工作本身充滿樂趣和信心，這表明幼兒教師對事業的忠誠和對孩子的熱愛。“幼教工作是一項比媽媽疼愛孩子更細心、更耐心的工作，是充滿愛的事業。”這是幼兒教師們對幼兒教育最基本的看法。有了對幼兒教育事業這樣崇高的認識以及整個社會教師地位的總體提升，他們才能希望終身從事幼教工作。由此也反映出，幼兒教師良好的職業道德，可敬的奉獻精神。
（2）認為工作很辛苦，精神壓力大。其中24。5%的教師感覺異常累。導致這種現象的原因，我們認為主要是這樣幾個因素：一是很多教師工作時間長，每天工作8到10小時；二是工作量大；三是25歲至39歲之間的教師多數都是各個幼兒園的“頂梁柱”，他們經常上各種形式的公開課，工作任務比較多；四是幼兒教師的地位尚有待進一步提高。雖然幼兒教師對自己從事的事業熱愛有加，但幼兒教師是教師中弱群體這一事實，一時還難以改變。他們沒有自己專門的職稱系列，走的是小教系列，這不免使人感覺有些不專業；而且幼兒教師工作勞累、工資低。這很容易導致一些人對幼兒教師職業另眼相看，認為幼兒教師是一個非常容易從事的職業。
從上述分析看，幼兒教師對幼教職業是滿意的，但是希望幼兒教師的地位能進一步得到提高。
2對教材把握程度
我們以省編幼兒教材為藍本，在小班、中班、大班和學前班的教材里各選一課，共四題，教師任選一題，只要能表述出該課的具體內容即可。這對任何一位任課老師來說，都不應該是困難的事情。我們的目的在于通過此題，調查教師對教材把握的情況。從調查的情況看，能完整表述的教師占22%，能簡單表述的教師占19%，只能表述綱目的教師占22%，完全表述錯誤的教師占32%，沒有答題的教師占5%。由此我們可以看出，真正能完整表述課文者并不多，后兩項的人數超過了前兩項的人數。如果說初步表述課文還可以完成教學，那么表中的后兩項就很難勝任教學，而有誤人子弟之嫌了。
對教材生疏的原因，我們分析主要是因為：
（1）有的幼兒園并沒有完全使用省編教材。課程改革中，幼兒教師能夠直接投人進去的莫過于教學內容與方法的改革。課改使用的統編教材，具有較強的時代性、綜合性、實踐性、針性、開放性和趣味性，科學地融進了幼兒成長過程中應該學習的內容以及適合不同年齡段幼兒的教育方法，受到了廣大幼兒教師的歡迎。但是，也還是存在一些問題。比如教材中需要的教具，有的沒有及時配套。幼兒課程很多是通過游戲的方式來完成的，寓教于樂，玩中學，樂中學，沒有教具萬萬不能的。為了提高幼兒的學習興趣，教師只好根據提示，自制教具。條件好的幼兒園，尋求使用其它更方便的配套教材，統編教材不能不用，配套教材又舍不得放手；而條件不好的幼兒園，只好盡力而為，使用統編教材，又不能完全體現其新理念。這給教師的教學帶來了一定的難度。
（2）個別幼兒園采用了小學一年級教材。這樣的情況尤其以民辦園居多，他們迎合家長的要求，把小學課程搬進了幼兒園，至使省統編教材無法使用。調查中，有45%的教師認為幼兒教育小學化問題，是當前幼兒教育的主要問題。
3家園聯系談論的話題
調查結果依次是：學習一日常表現一能力表現一思想品德一興趣愛好一心理健康一家園差異一衛生條件。從調查結果排序，我們可以看出，孩子的學習是家長普遍非常關心的事情；其次才是孩子在幼兒園一天的表現；能力的培養又次之；品德排在第四位；興趣愛好、心理健康、家園差異，幾乎被忽視了；衛生已經很少有人問津。為什么會出現如此大的差距？因為在孩子如何學習這個間題上，教師與家長在觀念上存在著一定的分歧：
（1）關于學習。在學習問題上，家長最關心的還是孩子每日在幼兒園中學到什么知識。教師則認為，知識確實是孩子在成長過程中需要學習的重要內容，但是家長過于注重幼兒學前教育中拼音和計算方面的'能力，忽視了孩子的思想品德、興趣愛好等，對孩子的成長實際是不利的。兒童幼年期在發展過程中，具有不同的敏感期，每一個敏感期都是接受某種教育和知識學習的最佳時期，教育必須適應這種發展過程中的動態性、節律性和階段性特征違背規律，該學不學或者堰苗助長都是不可取的。
（2）關于教學。很多家長會用自己的觀念去影響甚至干擾教師。如果教師沒有按照家長的意圖施教，家長就不能理解，對教師失去信任，甚至提出轉園。令人驚嘆的是，教師已經意識到家長的一些要求是違背教育科學規律的，也認識到幼兒教育小學化會給孩子的成長帶來不利因素、“幫助幼兒理解基本的數學概念，發展思維能力”閻和讓幼兒從1背到100完全是兩回事，但是還是違心的去迎合家長，甚至很少同家長談到幼兒教育小學化的危害性。幼兒園面臨著激烈的競爭，并不想因此失去生源，尤其是民辦幼兒園。雖然，每一名合格的幼兒教師都清楚地知道這一點，但有時還是不能說“不！”于是，有的教師感嘆“做一名幼兒教師容易，做一名合格的幼兒教師難！”因為做一名合格的幼兒教師，不僅需要教師自身的努力，還需要外界環境的配合。
家園異步，容易導致教師對工作產生厭倦感。調查顯示，有兩種情況是教師對幼教工作厭倦的主要因素：一是家長不配合，二是與自己理想相悖。其中前者占整個有效問卷的73%。
4，學習培訓
調查結果顯示，有47%的教師有機會參加學習，而且幼兒園給予的學習條件還是比較優越的。幼兒園不僅能安排時間讓將近一半的教師外出學習，而且一部分教師的學習費用還能報銷，這一點甚至超乎了我們的想象。除此之外，教師們能經常自學，調查統計，幼兒教師常看的雜志有《幼兒教育》、《早期教育》、《學前教育》、《家庭教育》，還有《幼兒簡筆石酷、《幼兒主題活動課程》、心營養科蘭黔、份兒成長故事》，個別教師讀過檬特梭利教育》和拗兒教育心理黔等書籍。盡管如此，這并不能表示培訓和學習的效果盡如人意。從前面教師把握教材的程度可以看出，結果并不樂觀。為什么這樣的學習仍不能使教師對教材的把握達到令人滿意的程度？除了前面的分析之外，至少還應該有以下幾個因素：
（1）學習的內容與教師的教育教學之間存在著一定的距離。就是說所學知識不能完全滿足教師的需求，與工作的關聯不夠緊密或者幫助不大。
（2）教師參加學習的過程是一個應付的過程。教師沒有認真學習，沒有真正把應該掌握的新知識、新理論、新方法等學到手，敷衍了事，或者半途而廢。
二、幾點建議
1依法治教，科學管理。認真執行國務院辦公廳佚于幼兒教育改革與發展指導意見的通鋤，依據傲師資格條鋤的有關規定，嚴格實行幼兒教師資格準人制度，嚴格實行持證上崗。認真執行《中華人民共和國教師淤，幼兒教師享受與中小學教師同等的地位和待遇。盡快完善相關政策，加大幼兒教育的投人，在業務上加強對幼兒教育的管理和支持，為幼兒教師的工作、進修創造更好的條件。要使幼兒教師職業在法律上得到保護，在精神上得到鼓勵，在待遇上得到實惠，得到全社會的尊重，真正提高幼兒教師的地位。幼兒園（FIr）要加強師資隊伍建設，積極培養本園的骨干教師，使那些經驗豐富、業務精湛的教師成為本園（所）的學科帶頭人，以促進幼兒園（Flr）的健康發展。
2深化教改，明確目標。深化幼兒教育改革，使幼兒學習與發展的目標更加明確。目前，我國正在通過與聯合國兒童基金會的合作，共同制定一個中國仁歲一6歲兒童早期學習與發展的指南，將作為幼兒園課程教學的基礎。參照這個標準，將會明確3歲一6歲的兒童“應該知道什么、應該能做什么、應該能做到什么”，這對于提高教師的專業素質，幫助家庭、社會理解關于兒童發展應實現的目標起到積極的作用。加大統編教材力度，盡快配套完，貼近本地實際，方便教師使用。
3加強培訓，科學引領。要為幼兒教師的學習、進修創造條件，有計劃地組織幼兒教師外出學習、進修，創造合作、交流的平臺。可以組織專家講學，也可以通過遠程教育來開闊教師眼界。培訓幼兒教師要有系列科學的教程，應該結合教育實際，采取靈活多樣的方法。要形成常態，制定科學的考評機制，不要把學習培訓看成是一時的活動，而要作為幼兒教師的終身學習。
4不斷學習，貴在堅持。幼兒教師要加強學習，不斷提高自身素質。尤其是沒有經過專業學習或者中途轉行的教師，更應該重視學習。現在，我國幼兒師范教育已經很完備，其開設的課程除了基礎課程外，還有幼兒活動、幼兒衛生、兒歌、兒童文學、手工等等。音樂、美術課程，細化得更是照顧到幼兒的學習能力，完全能夠滿足從業的需要。既然決定從事這一職業，就應該及時充電。此外，還要深人學習（綱要），深人領會和進一步解讀（綱要）中提出的教育目標、教育要求和指導要點。加強教學研究，知其然更要知其所以然。平時還應該多讀一些國內外著名幼兒教育專家的論著，這對提升幼兒教師的理論水平大有裨益。幼兒教育看似簡單，其實是一門很深的學問，做得好不容易。
5科學普及，提高素質。要積極開展幼兒教育科學化的普及活動。科普的對象應該是面對幼兒家長，包括孩子的父母、祖父母及其他監護人。我們承認，隨著教育的普及，人們對知識重要性認識的普通提高，許多孩子的家長本身就是具有很高學歷和文化水準的知識分子，他們對某一方面的專業知識甚至具有很深的造詣，但是也不能否認，在幼兒教育科學化方面未必就能達到理想的水平。望子成龍、望女成鳳的心情可以理解，但僅僅有美好的愿望遠遠不夠，還要有科學的精神和方法。而那些祖祖輩輩生活在鄉鎮和農村的家長，就更需要這方面的知識。
職場調查報告6
臨近三八婦女節，職場女性的就業話題再度受到關注。智聯招聘6日發布的一則報告顯示，超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。
在就業中，性別歧視普遍么？——超八成女性認為存在歧視
智聯招聘6日發布的這份報告主題為“20xx中國女性職場現狀調查報告”，主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效樣本128576份，其中，調查對象中57%為男性，43%為女性。
根據調查顯示，女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈。超八成女性認為在就業中存在歧視，其中，22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，59%的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅有2%的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。
相較而言，男性感受到的就業性別歧視沒有女性嚴重。調查顯示，超七成男性認為在就業中存在性別歧視。此外，只有5%認為在就業過程中不存在性別歧視。
高學歷女性會遭歧視么？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視么？上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的'是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存歧視
有觀點認為，在職場發展中，女性遭受到的性別歧視也讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。
升職會受性別因素影響么？根據調查顯示，超八成女性認為在晉升中存在性別歧視，其中，有25%的女性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。此外，僅有3%的女性認為在晉升中不存在性別歧視。
調查也顯示，有74%的男性認為在晉升中存在性別歧視，其中，18%的男性認為在晉升中存在嚴重性別歧視。認為在晉升中不存在歧視的男性比例僅為5%。
職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個體職業生涯中第一次晉升使用的時間進行調查，結果顯示，有59%的男性在兩年內完成個人職業生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個百分點。
值得注意的是，調查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點。
調查據此分析，在獲得晉升的時間成本上，女性投入了更多的時間，然而獲得晉升機會的比例卻更小。
女領導多么？——女性領導占比不到三成
當前，在職場中，女性領導越來越多，不過，相比眾多男性領導，她們還只是少數。上述調查也發現，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%表示領導為女性。
對此，調查指出，這表明，目前領導層中性別分布嚴重失衡，男性占據絕對主導地位。
那么，男性領導為何多于女性領導呢？對此，調查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權社會意識的影響，女性在邁向領導崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
調查還指出，人們總是對女性能否擔負起領導的責任而持懷疑態度，而相對而言，女性本身在這方面也缺乏相應的自信，即使是已經身處高位的女性，她們在工作中面臨的挑戰更多，其背后付出的努力也更多。
職場調查報告7
有了寶寶后，年紀越來越大的職場女性開始回歸家庭，做起了全職太太。
近日，河南商報聯合某網站做出調查，截至昨晚9點，146人參與投票。其中四成職場女性當媽媽后，自愿棄業回家。
六成已婚職場女性承受著來自家庭、工作的雙重壓力，如果經濟允許，她們中的多數人也愿意回歸家庭，做全職主婦。
當然，做全職太太也是有條件的，按照大多數人的生活狀況，理財專家推算出，在鄭州，如果要供房養車，老公月入7000元才能基本保證太太全職在家。
有寶寶后
四成職場女性回歸家庭
大學畢業后，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶后，她自愿回歸家庭做起了全職太太。
昨天，河南商報聯合某網站做了一個小規模的調查，調查顯示，在有了寶寶之后，像陳玉潔一樣，四成多的職場女性回歸家庭，做起了全職太太。
但多數全職太太是出于被動的選擇，為撫育年幼子女而放棄工作，成為全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業爬坡的關鍵階段，需要女性回家起到穩定劑的作用，這是做全職太太的第二個重要理由；真正主動選擇不就業的全職太太只占極小比例。
在沒有辭職之前，由于工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔經常對著家人，尤其是哭鬧的孩子發脾氣，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，節假日也難得有空帶孩子出去玩，隨著孩子越來越大，孩子的早期教育也成了問題”。
如今，辭職回家當起了全職太太的陳玉潔，每天都將家里打掃得干干凈凈，她說，從一個孩子媽媽的角度來看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來說無疑是利大于弊的，可以避免老人帶孩子的溺愛問題，避免保姆阿姨只重喂養，不重養育的情況，還可以適時適度地根據孩子的特點實行早教，更好著手引導孩子有個更好的性格。
六成職場女性
承受家庭工作雙重壓力
被調查的`職場女性中，67%的已婚女性“整天在工作與家庭間忙碌，心力交瘁”，如果經濟情況允許，她們中多數人表示，也愿意回歸家庭，做全職主婦。
即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來充實或證明自己。
有了寶寶后的劉女士說，以前覺得放棄工作沒什么大不了，但事到臨頭卻發現其實非常難以割舍，畢竟是打拼了多年才做到的職位，就這么放棄真的不甘心。
其實，她不愿意做“全職太太”還有一個重要的原因：不愿做一個完全沒收入，要靠老公養活的女人，她骨子里認定女人經濟上不獨立，就會影響家庭地位。更擔心做了兩年家庭婦女后，會跟這個社會脫節，再難融入。
調查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿意，四成全職太太覺得沒了工作“不充實，沒有成就感”、“與社會脫節，很不自信”。
八成老公希望老婆回歸家庭
昨天，在被調查的已婚男性中，如果經濟條件允許，有八成人贊成女性成為全職太太。
他們認為，全職太太是正常的社會現象，可以全身心地照顧家庭孩子，并可以分擔老公的壓力，支持老公全身心投入工作。
持反對意見的男性覺得：目前社會狀況下，全職太太未必會獲得真正的幸福。經濟上的獨立才是真正的獨立，經濟上依賴男人的女人將長時間地生活在不安或不確定中。最好有自己的一份工作，未必用得著全身心投入，但是得有所作為。
老公每月賺5000元以上 老婆才能安心做全職太太
要做“全職太太”需要一個十分關鍵的前提：那就是老公能獨立承擔起養家糊口的責任。
昨天，鄭州一位理財專家算了一筆家庭開支賬，想讓老婆安心在家做全職太太，老公的工資就得能支付以下開支。
結論
算筆賬：
假如呂先生家有購房貸款，有私人汽車供養
20xx年初購得某套房產，房屋面積112平方米，總房價52萬元，首付27萬元，貸款期限20年，月供1550多元；
小轎車油費、保險費、停車費、保險、違章罰款平均每月1500元左右；
子女花銷1200元（包括學雜費、飲食、營養等）；
全家飲食花銷1200元；
物業管理、水、電、氣、電話、手機、上網費用650元；
其他開支（包括日雜品、醫療、交際、旅游等）1000元。
上述開支共7100元
也就是說，呂先生月收入至少7100元才能保證家庭收支平衡，基本保證太太全職在家。
假如家庭無房貸、無私人汽車，月收入扣除房貸、小轎車費用，另增加交通費用200元，至少需要4250元才能實現收支平衡。
以上只是一個最基本的估算。如果你希望生活得更有安全感，那么每月至少保證有1/3的收入用于存款。
支招
全職太太可開網店等創造價值
當然，如果想讓生活質量更好一點，全職太太還可以參與投資。
鄭州惠爾企業管理咨詢公司首席講師袁曉黎說，除了每天生活重點是圍著老公和孩子轉外，全職太太也要有自己的交際圈，不要和社會發展脫節。
比如可以利用自己的空余時間做網店、派送促銷、銷售、電話訪問、社會調查、家教等。
比如開網店，袁曉黎說，多數女性回歸家庭后，將重心轉移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最實惠、最實用的，很多媽媽們便將自己喜歡的推介給他人。
因為她們對孩子的愛超過任何人，并投入其中，而網店的自由性很強，有的媽媽們便在網上開起寶寶服裝店、寶寶用品店。
職場調查報告8
浙江大學就業指導與服務中心向今日早報獨家發布《浙江大學XX屆畢業生擇業規律、起薪狀況與職業適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業生開展的跟蹤調查。
據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名XX屆畢業生，其中包括本科和碩博畢業生。調查從XX年年1月開始，采用無記名問卷填寫形式，通過郵寄的方式發放和回收，實際有效問卷1560份。
調查耗時長達半年，主要涉及畢業生就業起薪、擇業規律、職業適應能力三方面內容。經過數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學生初入職場狀況。
調查
學歷越高，起薪也越高
畢業后，第一份工作起薪憑借什么來定位呢?
這份針對浙江大學XX屆畢業生的調查結論顯示，學歷對起薪有較大影響，學歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業、單位性質和工作崗位類型都是影響畢業生起薪的重要因素。
不同專業，起薪差距相當大。調查數據顯示，無論是本科畢業生還是畢業研究生，計算機學院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學院本科畢業生XX元、環資學院畢業研究生2175元。可見不同行業、不同學歷帶來的起薪差距也比較顯著。目前而言，it行業的畢業生起薪6158元高居榜首，且遙遙領先。
從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業生男女起薪差距為520元，畢業研究生男女起薪差距為826元。在事業單位或者當公務員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業、民營企業就業，起薪差別會比較大。
受調查者中，本科畢業生平均起薪為2732元，畢業研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業生與畢業研究生相差1000元左右。但是，通過數據也發現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。
針對這種現象，浙江大學就業指導與服務中心主任金海燕分析認為，本科生階段學生接受的一般都是通識教育，或者說是素質教育，針對社會上的產業或行業知識所學不多，入職后上手較慢，需要較長時間的培訓，因此相應的'薪酬會低一些。
“碩士研究生對一個行業算是已經入門了，而且去企業的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長曲線會更陡。”
金海燕說，博士畢業生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業后進高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業高，但隨著資歷加深，博士的科研提成等收入進來后，其薪酬優勢會逐漸體現出來。
期望與實際薪酬差最高達1393元
求職前，你對月薪的期望值是多少?調查表明，大學生對薪酬期望還是偏高的。
記者從報告中發現，不同專業背景的畢業生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業生為例，浙江大學材化學院和計算機學院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學院、電氣學院和外語學院次之;理學院和人文學院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間，材化學院、外語學院和教育學院的畢業生差距最大，期望值高于實際值在1000元以上，其中，材化學院的畢業生以1393元差值位居第一;理學院、信息學院、人文學院的畢業生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下。
期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學生在未出校門前，常常會把自己定位得很高。“主要是他們還不是很了解整個行業行情，或者高估自己的社會價值。”期望與實際薪酬差過高，會直接影響到對工作的滿意度，甚至發展為跳槽的動因。
職場調查報告9
一年一度的3。15來臨，在職場中，求職被騙現象屢見不鮮。在人才網的“3。15職場騙局大調查”中，76%的職場人遭遇過求職騙局。其中4成人是在走出校園以后求職時被騙，還有3成是在第二次求職時被騙。56%的人認為求職心切加上粗心大意是求職被騙的主要原因。
接受本次調查的人中，男性占總人數的66%，女性占34%。工作年限3年以下的人為53%，三年以上的為47%。學歷方面，大專學歷的為42%，本科的為39%，研究生及以上的為19%。
76%的職場人遭遇過求職騙局
在“你遭遇過求職騙局嗎？”這一題中，有76%的人表示曾經遭遇過求職騙局，有16%的人表示沒有遭遇過此類事件，另有8%的人表示不清楚有沒有遇到過。
很多受訪者表示，正是自己的僥幸心理，覺得求職騙局不會剛好就落到自己頭上，一時的疏忽大意才會上當受騙。
人才網職場專家指出，春季是一年中求職招聘的第一個高峰期，心情急切的求職者們給了一些不法分子可趁之機。面對騙子花樣百出的行騙手段，如果不提高防范意識，很容易被騙。
求職心切粗心大意是受騙主因
在“你受騙的原因是？”這一題中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了這項；其次是“騙子手段高明”，有26%的人選擇了這項；選擇“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當”這兩項的人，分別有18%和15%；還有8%的人選擇的是“輕信熟人/朋友，僥幸心理”。
人才網職場專家強調，對于先讓交報名費、培訓費、押金、置裝費的招工單位，求職者要提高警惕，先核實招聘單位信息，防止被騙。同時，要正確選擇求職渠道，要到正規的招聘網站注冊投遞簡歷，或者到有規模的招聘會現場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網站的招聘信息，一定核實清楚再去求職。除此之外，求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高于行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。
對于被騙時間的`調查顯示，18%的人表示在自己還在校期間就曾經遭遇過求職騙局；還有45%是在剛畢業找工作時，由于經驗的缺乏所以上當受騙；另有37%的人表示在第二次求職時由于粗心大意遭遇了求職騙局。
求職者維權意識逐漸增強近半數選擇維權
在“遭遇求職騙局以后，你會為維權嗎”這一項調查中，有44%的人選擇維權。在去年的人才網3。15求職調查中，還只有20%的求職者會選擇維權，僅僅一年以后，選擇維權的人數就翻了一翻，這是一個不小的進步。
而在“你會采取哪些維權措施”一題中，“上網吐槽，總結經驗，警示后人”仍然是選擇最多的，有48%的人選擇了這一項；另有32%的人選擇向勞動部門舉報，選擇這一項的人數也較去年有上漲；另有20%的人選擇到派出所報案。
人才網職場專家表示，在職場中，普通的求職者、勞動者屬于弱勢群體，因此更應該樹立自我保護意識，現在求職陷阱很多，求職者屢屢被騙，這通常是因為求職者找工作心切、一心希望被錄用而忽略安全因素造成的。在面對著眾多求職信息時，求職者一定要時刻要保持清醒的頭腦加以甄別。
提高自我保護意識多方了解招聘信息
在“你認為怎樣才能避免遭遇騙局？”這一多選題中，有71%的人選擇了“提高自我保護意識”，這一選項也是被選率最高的，看來大家認為求人不如求己，還是加強自身的防騙意識比較靠譜；“多方了解招聘企業信息”、“選擇正規求職渠道”也是被選率較高的選項，分別有50%和49%的人選擇這兩項；另有39%和18%的人分別選擇了“勞動部門加大打擊力度”和“媒體加大相關報道”。
人才網的就業指導專家表示，收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘為名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。求職者只有提高自我保護意識，盡量從正規渠道獲取招聘信息，多放了解企業的真實情況，不被表面誘人的高新所吸引，保持清醒的頭腦，才能遠離求職騙局。
職場調查報告10
人力資源服務機構任仕達日前發布的中國人才市場報告顯示，未來一年內，93%的企業表示將要面對關鍵崗位員工流失的問題，35%的企業認為這將對其正常運營造成極大挑戰。據悉，很多公司在20xx年整年都有招聘需求，一方面是因為迫切需要人才，另一方面也是因為公司人員流失嚴重，而進入20xx年，就業形勢仍不容樂觀。
據了解，即使很多公司的福利待遇都還算不錯，可還是留不住人。剛離職的小李表示：“在公司得不到重用，很難有升職的機會；且公司人事斗爭十分復雜，自己對這一切都產生了厭倦。”
“職業忠誠感減弱、人際關系淡漠、代際沖突明顯”成為當下企業管理者在人力資源管理上普遍遇到的難題。據調查，中國員工對企業的忠誠度相較5年前調查時大幅減弱，離職率翻倍增長。不少員工對工作充滿了抱怨和不滿情緒。
據了解，即使公司業績上升、利潤翻倍、企業擴張，但部分員工還是做好了抬腳走人的準備。據調查，超過三分之一員工正開始認真考慮離職，24~29歲的人中間有70%曾考慮離職；業績最好的優秀人才已經開始四處尋找合適的新職位，隨著經濟和就業環境的繼續改善，企業面臨著隨時失去最有價值人才的風險。
為什么會出現這樣的職場現象呢？
職業生涯的提升和基本薪酬是最受員工重視的要素。但是在絕大部分公司里，員工認為恰恰是這兩方面缺乏公平和公正。
中國人才市場報告顯示，有44%的員工認為所在企業不能合理地應對人才問題，48%的員工評價公司對人力資本的挑戰能力一般或較差，45%的員工對其直屬主管的評價是一般或較差。近五分之一的員工坦言公司從未采取任何措施來體察他們的心情和滿意度。
職場中層管理者對下屬關心不夠，尤其是中層管理者和下屬之間的代際沖突，成為員工忠誠度不夠的重要原因。調查顯示，有這種離職意向的雇員大部分集中在16歲到24歲的年齡層，比例達到了39%。
有人力資源專家分析認為，在經濟快速增長的前提下，無論是金融、酒店、服務等等各個行業都出現了中層管理者稀缺的情況。在上世紀90年代初期因敢想敢做迅速發展起來的企業不少在中層人才選拔上依然沿用了這一標準。經歷過艱苦奮斗和默默承受、一心拼業績的.企業管理者對下屬的要求依然保持了過去的創業風格，要求員工在惡劣的職場環境下拼搏和隱忍。
更年輕一代的員工并不認同這一價值觀。代際沖突出現在職場。
今年，90后開始正式步入職場，相較70后、80后，他們有更多的自我主張。對于公司，他們要求更多，耐心更少。更加注重晉升和發展的機會。會迅速退出以謀求下一個更好的機會。
“現在的工人太現實了，旁邊新開一個廠，工資比我們每月高100元。一下四十幾個工人就全過去了。我這邊再長200元薪水，工人又全回來了。”
這是在南方不難見到的場景。低齡化的工人，技術含量不高的工作，吸引度不夠的環境，甚至一百塊錢都成為工人離開的理由。
但是薪水，卻并非留住員工唯一的辦法。
調查顯示，能夠不斷激發員工興趣、提供及時認可和制定與外部競爭市場協調一致的激勵方案，才是真正的關鍵所在。
職場調查報告11
國內權威職介平臺今天發布“90、95后職場私密調查報告”，直言那些讓人看不懂的職場“新鮮人”，其實已經成為職場的生力軍，他們的所思所想代表著當下白領的最新動向。
本次調查針對百度貼吧100個重點高校、職場吧近100萬畢業生及職場新人。從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度切入，試圖全面剖析這一人群的特點。
90、95后們眼高手不低，期待承擔公司核心業務智聯招聘與貼吧調研數據表明，大部分90后職場新人自信能直接參與公司“核心業務”，但這并不影響他們接受上司安排的“打雜”“跑腿”指派。在回答“你認為初入職場可以擔當什么樣的.工作”時，48%的90后表示希望承擔“公司核心業務”，33%的人表示接受“正常的工作安排”，19%的人希望接受“簡單易完成的工作”。在回答“你是否可以接受除工作之外的‘打雜’”時，52%的人表示“愿意接受”，38%的人表示“看具體情況而定”，另有10%的人則予以拒絕。
厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”90后雖然厭惡“馬屁精”，但自信足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。在回答“你最無法接受什么類型的同事”時，48%的人回答“討好上級型”，30%的人回答“倚老賣老型”，13%的人反感“死板僵化型”。而在面對辦公室復雜的人際挑戰時，64%的人表示會“躍躍欲試，渴望在人際溝通中歷練自己”，28%的人表示“不主動參與，但若涉及到自己，也不會退縮”，8%的人表示“排斥辦公室爭斗，盡可能減少溝通交流”。
軟福利>硬福利調研顯示，相比五險一金等“硬性福利”，90后更重視彈性工作制、年假、班車等“軟性福利”。32%的人在擇業過程中最看重五險一金，35%的人表示最看重彈性工作制，23%的人最看重年薪。
高筑墻，廣積糧，緩稱“創”在回答“未來你是否有獨自創業的計劃”時，58%的人表示“是”，25%的人表示“不是”，17%的人表示“沒想過”。在回答“你對創業有什么準備或規劃”時，63%的人表示“到大公司鍍金并積累創業經驗和人脈”，28%的人表示“啟動資金到位就創業，邊干邊積累”，9%的人表示“沒有準備和規劃，聽天由命”。
職場調查報告12
今天是三八婦女節了，職場女性的話題也再次受到關注。如今，我們已經進入了一個全新的時代，在經濟領域，以知識、創新、體驗、服務為主要內容的全新經濟模式給予了女性越來越大的表演舞臺。
誠然，也使得當今的職場女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業率高達73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務；在企業里她們是職員是領導，盡心盡職是責任，同時還需要進行自己的職業規劃。
20xx年，全面放開二胎，承擔生育責任讓女性在職場上進退維谷，而事實上，女性還面臨著職業發展過程中的能力被認可、升遷阻礙等問題，更有職業黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結下來這就是當前女性在職場中備受偏見的現狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來結合大數據來看看，調查報告指出超八成女性認為在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認為在就業中性別歧視嚴重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領導為男性，只有28%的受訪者表示領導為女性。
在就業中，性別歧視普遍么？——超八成女性認為存在歧視
根據調查顯示，女性群體對于就業中的性別歧視感知更為強烈。22%的女性認為就業中性別歧視現象嚴重，比男性高出近8%。而27%的男性則認為就業中幾乎不存在性別歧視的現象，比女性高出9%。
高學歷女性會遭歧視么？——超四成具碩士學歷女性感受到嚴重歧視
在就業過程中，高學歷女性會被歧視么?上述調查指出，從學歷角度看，女性學歷越高，感受到的就業性別歧視越明顯。
調查顯示，在擁有高中或大專或本科學歷的女性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學歷的女性群體中，有高達43%的女性認為就業中存在嚴重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學歷的女性群體中，超九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視。
此外，調查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學歷的男性群體中，認為在就業中存在嚴重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響么？——超八成女性認為在晉升中存歧視
在職場發展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔憂，特別是女性在面臨晉升領導崗位的`問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數據顯示，有25%的女性認為當前的晉升狀況存在著嚴重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認為晉升中不存在性別歧視現象，高出女性7%。可見，女性感受到晉升中的性別歧視現象比過去更為嚴重了。
職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報告還對個? 主站蜘蛛池模板： 法国版《女超人:麦乐迪》在线 | 星乃せあら| 原千岁在线观看| 画皮真爱无悔| 二舅爸爸| 《倔强退魔师》1-4集在线观看免费里 | 这就是命电影免费观看完整版| 青草青在线| 法国空乘5星版完整版| 五号特工组第1部| 22集电视剧女特警| 战狼6欧式少女版资源在哪里 | 《牙医姐妹》1986版电影在线观看 | 吉沢明歩的电影| 青春派 电影完整版| 小小姑娘电影免费播放| 莱拉满天星三部曲免费观看| 酋长的女儿2满天星版叫什么| 两个母亲中字ID| 庆余年手机在线观看| 神探夏洛克第四季第三集下载| 匿杀未删减| 少女的视频完整版观看| 抗日传奇| 奇妙发型屋2免费完整版| 银行家的妻子中语| 战狼6免费观看高清下载电影| 婴儿王妃| 赵茹珍电影| 房奴试爱开头原声| 欢迎来到实力至上主义教室 第四季 | 和讨厌的前男友一起去出差旅播放| 舌尖上的中国第6集| 替嫁医女电视剧| 战狼6欧式少女全集资源百度云| 已婚妇女火辣的下午电影| 麦乐迪女超人在线观看完整免费高清原声满天星百 | 张文宏为什么被骂| 卢旺达玫瑰原版免费观看| 学生妈妈5字| 财经聪哥| 人烟之岛3| 聊斋艳谭之欲焰三娘| 琉璃免费看| 电影《庄园女仆满天星》在线看| 与僧侣交合| 亲爱的这并不是爱情| 大地第三资源网免费观看电视剧| 电影亮剑完整版免费观看| 丰满女学生3| 1-5普通话版免费播放| 电视剧红粉世家| 色及时空| g20峰会电影在线观看完整版| 倩女离魂免费| 邪恶校园| 完颜之月| 欧美战狼6妈妈最美| 木下檩檩子当模特的电影播放| 法国空乘13| 一一 电影| 江湖兄弟电视剧| 青楼十2房在线观看| 《民间怪谈录》在线观看| 生死时速| 女生万岁| 死亡地带第一季| 木下凛凛子主演| 神马兄弟全集| 盗梦空间qvod| 支配的教坛第一季第五集在线观看 | 荷尔蒙 6| 坎贝奇《无憾》免费观看| 暖暖爱高清在线遇见你电视剧| 黑道风云电影免费观看完整版| 高清《燕双鹰》免费观看高清| 暗夜传说4| 沐风之女电影完整免费观看| 千斤肉板栗1985| 台湾水电工完整版| 欢喜游龙| 水润女人刘志贤主演电视剧| 电影《需要爸爸播种》演员表介绍| 法国女版《壮志凌云》高清免费哪儿| 牛b的话| 名侦探柯南剧场版国语版全集| ay电影| 女超人电影2013完整版| 长江七号电影免费完整版在线观看| 祥仔更多大片访问| 电视剧绿萝花免费版在线观看| 天使禁恋| 新密市| 隔壁漂亮女邻居躲避我| 龙在江湖粤语| 热辣滚烫电影完整版| 少女6少女大人| 女超人满天星版在线观看| 广水市| 云雨生死恋国语完整版免费观看| 青青河边草HD免费观看电视剧| 向往的生活第7季| 新还珠格格51| 叛逆者在线观看完整版电影| 奥拉星大电影| 陪讨厌部长千金去出差旅| 一起愁愁免费全集在线看 | 电影粉红女士满天星| 美容院特殊待遇电视剧| 甄嬛传在线观看| 夫妻成长日记二| 年轻的母亲2免费版的完整版| 《仙剑奇侠传三》电视剧| 大地中文在线观看免费高清电视剧 | 24世纪性格指南| 新版娃娃脸9在线观看| 新潘金莲传| 郊游 电影| 无名天使电视剧国语版免费观看| 无地自容| 便当争夺战| 在线播放国风按摩院 春宵一克值千金 第1集 - 高清资源 - 大鸟视频 | 黑太阳南京大屠杀 1995 张良| 新继拇7完整版| 妈妈职业5| jizz美国| 盛唐风流全集免费观看| 风流岁月全集| 被闺蜜捆绑震蛋折磨调教 | 何炅出什么事了最新消息| 风骚的邻居电影| 男生女生相愁愁愁电视剧在线观 | 无双电影在线观看免费版| 湛江电视台| 带队横扫全球：电竞女王短剧全集| 暗恋成真：男神爱上我全集免费 | 湾仔之虎| 爱我几何在线观看完整版免费高清 | 妈祖电视剧免费观看| 小先知未删减| 回复术士真人视频| 黑白配高清国语免费观看教程| 女鬼剑剑宗| 二泉映月课文朗读| 面包网在线观看| 《令人心动的房东小姐》动漫全集| 熟睡被义子侵犯完整版| 袁弘刘诗诗吻戏| 神奇的老皮| 类似TOTAKKAHAYAKIRGUZUX的旅行综艺| 奇奇颗颗历险记动漫| 盛夏晚晴天大结局| 战狼双人免费高清完整版下载| 哇嘎哇嘎哇嘎在线观看| 韩国综艺节目runningman| 哈利波特电影免费观看完整版| 日本大妈| 三国演义全集在线观看| 《V酒店》第一季完整版| 曹操跑腿| 木子檀檀子在线观看全集免费| 勇探实录国语| 饥饿难耐| 蛮荒禁地| 性刑房在线观看| 欧式少女16集全观看战狼6国产少女| 特朗普称美国正从内部死亡| 辛福密码| 宋孝敏在《露营地》中| 底线一共多少集| 魑魅魍魉之主| GAY大陆年轻帅小伙2022| 男人女人一起愁愁愁电视剧观看| 逊克县| 从前有座灵剑山动漫| 新还珠格格53集| 辐射第一季免费观看| 女版意大利捉鬼敢死队| 善良的女秘书免费| 爱的边界国语版| 《她被搬运工侵犯》完整版| 《西服女律师替丈夫还钱》| 我的妹妹在线观看| 《熊出没·重启未来》电影| 经典传奇2014| 少林七十二绝技| 暴躁少女高清完整版| 《美国式禁忌》在线播放| 独行月球在线观看| 监狱女兵免费版| 三年大片在线观看免费观看国语完整版 | 恋爱的正确标记法| 潘金莲1-5| 朋友的妈妈电影| 说出你的秘密| 校园法官越南剧免费观看| jiZz日本| 抉择在线观看| 暴躁女孩免费观看高清电视剧| 契魔者装备| 古惑仔7之绝义升天| 上天入地满天星版| 锦衣男装：女捕犯人全集免费| 色即是空qvod| 《总统夫人》罗丽·星克莱尔免费看| 农民伯伯和乡下妹妹电视剧| 幽灵战队| 需要爸爸播种籽2演员名字全集 | 蜂蜜与四叶草动漫| 韩剧太阳深处| 甄嬛传43集| 斗罗大陆十大魂灵榜| 女人和女人一起愁愁愁电视剧观看 | 长跑呼吸| 战国电影| 爸爸的种子电影| 兄弟战争ova| E版人猿泰山1995故事简介| 牝教师4教坛-第6集| 求婚大作战| 罪罚在线观看完整版全集40| 沧元图动漫在线观看免费全集| 高清《姐弟恋》动漫免费观看全集 | 金凭梅电视剧免费观看| 全红婵又又又误入巨人国了| 疯狂历史补习社粤语| 超感迷宫 电视剧免费观看| 射雕英雄传之降龙十八掌| 秦腔戏曲大全mp3| 爱人的谎言电视剧全部| 愉悦与痛苦在线观看| 濠江风云国语| 花样姐姐中国版| 武契奇收到死亡威胁| 一站到底清华北大| 白马少年| 爱我几何无减版在线看| 《唤醒》:凯登·克罗斯| 锦月如歌电视剧免费观看全集完整版| 王亚平军衔晋升少将 | 恶女花魁| 患难真情| 绝密押运优酷| 荣玉守则| 今天我休息老电影| 敢死队2 电影| 菜鸟老警 第八季| 一路向西 电影天堂| 加勒比女海盗2观看高清完整| 窃听风云3粤语| 斗破苍穹42集免费观看完整版| 黄到让你那里滴水的作文英语老师| 葫芦丝演奏| 法网柔情主题曲| 钟馗传说1| 继拇6| 拳皇格斗全集| 庆余年免费观看| 功夫之王电影| 伦理《私人护士》| 战狼999在线观看免费版高清| 私生女逆袭全集免费| 少林七崁| 妻子背着丈夫招待社长| 插曲的痛60集全免费观看百度云资源| 《肥妻重生 摄政王追妻路》| 玄好心经9| 水乳交融HPO| 德克里克堡| 唐宫美人天下迅雷下载| 三年大片在线免费观看| 新乌托邦免费完整版| 《妻子3》在线观看| 公主驾到：群臣跪拜完整版观看| 《让我的指尖扰乱你的心弦》免费| 鬼哭狼嚎的意思| 雪平利左电影免费播放西瓜视频 | 你微笑时很美23集免费观看| 新白发魔女传练霓裳| 铿锵锵锵锵在线观看完整版 | 新版红楼梦在线高清免费观看| 全职猎人101| 俄罗斯女儿国2| 甜性涩爱全集在线观看| 速度激情8| 和部长一起去出差旅电影叫什么名字| 番茄酱番茄沙司| 红尘恋歌| 沐浴之王免费观看完整版| 沙漠女性治疗营2剧情介绍 | 爱恨之约9| 荒岛女儿国美版| 特利迦奥特曼全集免费观看| 灭火宝贝2高清在线播放完整版| 仿生人在线观看| 爸爸给我播种子免费观看电视剧 | 归路第二部电视剧第一集| 树上有个好地方高清在线观看| 十七种幻想| 盲井 高清完整版| 我和我的祖国演员表| 眉山市| 向前生活第七季免费观看高清| 爱到永远 谢雨欣| 陈宝莲满天星| 电影《星愿》完整版| 被学生下药的女教师在线观看| 邻家特工电影| jizz 日本| 丁小芹孙协志| 崔健再唱摇滚| 华丽的外出手机在线完整 | 穿山甲公子| 电影《武侠》免费观看| 班主任的两个大山峰该用| 在线观看璀璨人生| 我和黑帮老大的第365日| 王多鱼打扑克免费在线观看视频 | 泛而不精的我被逐出勇者队伍电视剧 | 哇嘎电影免费播放观看网址| 《731》完整版免费观看普通话| 女朋友的丰满妈咪2| 午夜寂寞影院全部视频列表安卓UC浏览器 | 不文小丈夫| 二人房间荷尔蒙爆发原声一集| 发电俏娇娃在线观看| 《混血的摇篮曲1973》 | 搜查官绝对不会输| 天涯女人心电视剧全集免费观看| 机动部队在线观看免费完整版| 雪中悍刀行电视剧免费观看全集 | 八戒8电影在线观看播放| 舞蹈家苏科老师简介| 善良的妻子免费看| 高清《幸福一家人》电视剧| 波多野结衣教师系列精品| 女房东的秘密 韩国电影在线观看 女员工免费观看中文字幕 | 绿草地电影| 毒和识货| 先锋影院日韩| 行尸走肉第一季完整版| 陈雅伦《激情丛林》电影| 离婚律师 电视剧| 特种兵之火凤凰全集下载| 公公的之浮手| 第8个嫌疑人观看完整版| 男女一起愁愁愁在线观看全集高清免费| 完美世界全集免费| 公的浮之9手中完整版| 发情期继妹| 宫城良田耳环的由来| 日本jizzcom| 爱如潮涌电视剧| 维修工人的绝遇2中文版| 快乐水果之称的水果是什么| 汉川市| 神印王座52集免费| 天黑请闭眼电视剧| 一代女皇武则天| 激战后厨5-1| 斗罗大陆剧场版 剑道尘心| 头脑特工队2电影免费观看| 《参魔》国语免费观看| 倒霉爱神下载| 战狼8日本| 老师好大好爽要喷水了视频| 黑山匪帮| 绝世天帝| 我不可能爱你全集| xxxx美国| 真爱找麻烦电视剧| 妖精的尾巴高清版| 创圣的大天使logos| 目之所及| 1987渔夫荒野史记免费观看最新章节列| 我是一名教师电影完整版| 鬼屋冤魂电影| 昆仑神宫在线观看2022| 门徒在线观看| 河北三佳购物频道| 大明劫在线观看| 还珠格格新版全集免费观看| 狼烟遍地| 电影车票| 日本满天星电影全集免费观看| 黑帮帮大佬和我的365| 代号十三钗在线观看| 《爱你几何》高清完整版下载| 我的非凡父母| 陈翔六点半之废话少说 电影 | JAP69韩国| 黑日危机在线观看完整版| 人肉玩具姚乐怡| 《住在隔壁的女孩》电视剧在线观看 | 青春之旅电影| 木下檀檩子电影夺命岛免费观看| 大江大河3全集免费播放| 磁力链最佳的搜索引擎| 送给老师的歌| 好妈妈7在线观看无删减版| 千山暮雪在线观看| 类乌齐县| 变节之潜罪犯| 五鼠闹东京 电视剧| 叙利亚地图中文版| 满清十大刑酷之赤裸凌迟 | 天星术之欧美高清视频完整播放| 电影小蓝第二部| 成化十四年电视剧免费观看完整版| 蜜桃成熟时33d 影音 | XL司令高清免费看| 双谍姐妹花| 高清脸庞| 八毫米 电影| 我和黑帮大佬的365天完整| 沙漠伏击电影免费观看| 金瓶梅2爱之奴隶| 机甲兽神第一部| 她在丈夫面前被搬运工耍了 | 天星之爱泰剧免费观看全集| 疯狂原始人迅雷下载| 蛮好的人生在线观看免费完整版| 雪中悍刀行31集在线观看| 日本地震现场：房屋倒塌地表裂缝 | 黄尚武私房作品合集| 日本在线最色| 金刚川免费| 花宵道中电影全集免费观看| 爱我几何电影| 谢谢你爱过我全集免费观看| 古船女人和网| 大决战电视剧| 青梅竹马甜宠：两小无猜短剧全集| 不是我不爱你歌词| 牝教师4教坛-第6集| 仙逆第122集在线观看| 偶像女友在线观看| 我的小左小右电视剧| abo动画成结模拟免费观看| 高清《姐弟恋》动漫免费观看全集 | 李梦:张隆每个月都有按时付钱| 儿媳妇的味道伦理片| 当幸福来临时| 《康体水疗》免费播放| 闪婚总裁：契约到期短剧全集| 大话女儿国| 香醇的绣感国语版在线观看免费| 鬼作在线观看| 木兰从军| 高清尼诺未删减| 哥斯拉系列电影| 公主与青蛙电影| 人世间原唱| 战狼6在线观看下载| 美剧《真探》第一季免费观看全集| 罗丽星克莱尔电影全集| 又见女王蜂| 第三类法庭主题曲| 《妻子10》免费高清电视剧| 弹丸论破13| 周杰伦的歌东风破| 飞翔女孩法国空姐4| 建议取消强制自动续费| 麦乐迪家庭矛盾完整版在线观看| 嘘国王电视剧在线观看| 在路上 电影| 第一集就开车的动画片| 绿茶tv| 韩国综艺情书第三季| 丰满的继牳3小早川怜子BD电影| 宫锁珠帘27| 《私人航空》免费观看在线播放| 纵情欲海3迅雷下载| 昨夜长风二十集免费观看| 《强奸ii制服诱惑》清晰免费观看韩国-兵临城下服诱惑》清晰免费观看韩国-兵临 | rerese| 一起愁愁第40集免费看| 热血合唱团| 冰河世纪1快播| 肚兜情趣play| 高清《流动资产》电影| 牙医姐妹86日版免费看| 柏原崇电视剧| 当我们遇见你| 菏尔蒙6| 高清暗恋者的救赎未删减| 黑白配电影免费观看| 撒旦有几个女儿| 凌云志志(法国)满天星在线| 天堂的张望 电影| 秘密女搜查官輪の姦組| 职业猎人| 桃花在线| 王多鱼打扑克免费网站| 举起手来2追击阿多丸号下载| 韩国房产销售的秘密在线观看 | 女版壮志凌云歌曲| 斗破苍穹59在线观看| 额济纳旗| 后浪电视剧免费观看完整版高清策驰| 《热血》免费观看| 超人麦乐迪电影满天星在线播放| 寻回真爱：失忆娇妻短剧全集| 千金与佣人电影叫什么| 寒战2粤语迅雷下载| 《密会》| 柔铺团之极宝乐鉴宝鉴国语| 电视剧樱桃| 《倔强驱魔师》1-4集在线观看免费视 | 三目童子国语版| 暴躁老妈46集免费观看| 种花家的兔子[星际]| 月鳞绮纪全集免费播放电视剧最新 | 激战丛林成人版| 纸箱包子| 美国妈妈需要播种在线电影吗| 阴影下的秘密全集8| 周口杀人案| 高清《环太平洋1》免费观看完整版| 女兵排电视剧全集| 韩剧说不出的爱国语版| 当旺爸爸剧情| 慈禧秘密生活电影| 唐山绝恋| 霍元甲在线观看| 意大利赛仑《羞耻的诊所》| 台湾卖房女销售电影| 第十二秒电视剧在线观看| 青青河边草观看| 村妓末删减版| 李恩美电影在线观看| 即时是空1| 鹿鼎记周星驰国语| 成吉思汗电视剧音乐| 王多鱼观看免费全集高清| 直销堂网| overflower| 拜登演讲口误:把女市长叫成男的| 电视剧幸福生活万年长| 木下檀檩子免费观看高清版 | 男人女人一愁愁愁愁免费看电视剧| 暗算电视剧免费高清完整版在线观看| 电视剧《绿萝花》| 闯关东2电视剧全集免费观看 | 须要爸爸播种电影在线播放| 电视剧抗战奇侠| 法国满天星《致命娇妻》的剧情简介| 新疆教育厅原厅长带头编问题教材| 喜羊羊虎虎生威| 黄绮珊骄傲| 凌云壮志(欧美)满天星小娅是谁演的 | 那些年我们追过的女孩完整版免费 | 回娘家简谱| 电视剧二胎| 妻子8免费完整高清电视剧看| 火红年华电视剧在线播放| 动物世界完整版免费高清观看| 瓜达卢佩的玫瑰未删减完整版| 《偷吃的已婚女人》主演名单 | 男按摩师电影完整版免费观看 | 中广村在线| 职业替身泰剧免费观看| 出包女王第四季樱花动漫在线播放| 无夫之妻| 天下父母心| magnet舞蹈| 《妇科诊所特殊治疗》电影除衫女郎 | 【JUL-975(中字)老公不在家5日间 身心被性豪公公彻底调教 水川堇#鬼父】https | 白嫖者联盟免费观看版| 要听爸爸的话未删减| 《大兵的寝室》电影完整版在线观看| 大秦赋全集| 《熟睡被义子侵犯电影高清| 牧神记第39集在线观看视频| 排球少年第四季免费| 《驯服2》丽卡和谁在一起| 赤裸的美奈子| 21世纪性格爱情指南完整版| 极限救援优酷| 最近韩国电影免费观看| 熟年中出交尾六十路七十路超清版 | 人猿泰山电影1995版在线播放| 爱情睡醒了25| 甲虫王者| 电影《美容院的特殊待遇》1中文在线| 好姐妹高清在线韩国电影观看| 善良丰满的继牳3| 高清爱你的基蒂 第三季未删减| 斗罗大陆电视剧免费版| 女律师的坠落未删减版观看| 电影玩火在线观看完整版| 私人女性监狱电视剧全集免费观看| 印度巨蜥事件| 性的暴行在线观看| 世界十大巨兽排行榜| 湾岸midnight| 甜心在线观看免费高清| 小岛可奈子| 黑白配在线观看| 鸽子电影| 蜡笔小新爱奇艺| 韩国维修工大尺度电影免费观看| 中华小子第二部全集| 需要爸爸的种,在线观看| 杨坤无所谓| 寰球地理| 19岁在线高清观看免费播放电视剧 | 《窃视者》电影在线看完整版免费| 吗吗吗朋友| 小敏家电视剧免费版全集在线观看| 绝伦人妻的一夜日本电影| 《信誉守则》满天星版| 失恋33天mp4高清下载| 命运交响曲电视剧全集| 漂白免费观看完整版| 3d 肉蒲团| 暴躁46集全在线观看免费高清| 冰冷长街| 《真理与背叛》| 韩国漂亮的搜子3| 电影杨三姐告状| 京香| 樊振东爆冷出局| 蒋玲玲版渔夫的荒野史记 | 彻夜之歌第一季免费观看完整版| 家有弟攻| 男生和女生在一起愁愁愁电视剧在线观看 | 狮子王免费| 新萧十一郎| 德川幕府三部曲水月篇| 电视剧红楼梦87版| 插曲30集全集免费播放在线观看 | 电视剧我是你的眼| 满天星电影免费观看| 巨人最终季PART3在线观看| 美国式家庭禁忌电影在线观看| 新三国免费观看1-95集普通话| 美丽的小蜜桃在线观看电视剧免费| 火影忍者在线看免费观看| 生逢灿烂的日子 电视剧| 香港三级片桃色凶器| 精灵旅社3| 韩国电影美发店的特殊待遇| 恋爱的味道观看| 田连元小八义| 木下凛凛子电影| 《壮志凌云女版》(法国版)| 侵犯女律师在线| 丈夫的秘密结局| 叛逆的鲁鲁修第二季| 金瓶酶2全集观看| 束缚游戏第二集| 铁十字勋章免费高清完整在线| 花样系鞋带| 客户名单第一季| 釜山行电影完整版| 杨敏思版1-5集电视剧在线观看| 冬日的什么呀，春日的什么呢电视剧| 墨西哥电影《瓜达卢佩的玫瑰》| 热血高校2在线观看| 《四少妇按摩完整版》| 带跳DAN坐公交车| 重庆谍战在线观看| 复仇打脸：重生弃少短剧全集| XL司令第一季全集免费完整版| 老人街头散钱66万无人要| 秋瓷炫《生死决断》在线观看| 地下交通站第一部28集下载| 命悬一枪全集观看| 金牌得主 第二季电视剧| 妙笔生花电影| 和台湾这次打得起来吗| 金银悔1—5HD普通话| 乘风2024免费观看完整| 高清《神与律师事务所》电视剧| 大反派电影| 金牌销售秘密5HD| 巨人最终季PART3在线观看 | 卢旺达玫瑰原版免费观看| 马克达蒙| jizzwu| 电视剧长风渡全集免费观看| 台剧浪漫女家教在线观看全集| honeygirl| 吉星高照第二季短剧| 深田咏雪| 一代枭雄 电视剧| 枪火国语| 田耕纪免费观看全集完整版电视剧| 天装战队护星者剧场版| 璀璨人生28集| 《女超人麦乐迪》免费| 雪中悍刀行50全集观看第二季| 韩剧隐身的帽子完整版| 小小姑娘在线观看完整版高清| 角头2国语普通话完整免费观看| 萌学园7宇宙之谜免费观看完整版| 霜花店完整版143分钟 | 再见黄浦江| 藏海花之暗潮汹涌在线观看| 佛学| 女战神归：家人宠爱全集免费| 强心脏111122| 天价宠妻短剧全集| 大话水浒什么职业好| 金瓶梅qvod| 向风而行电视剧免费观看完整版| 朴妮唛迅雷种子| 新有菜在线观看| 异形2电影| 需要爸爸播种播放| 电视剧真爱诺言| 《牙医郝坂丽1986版》西瓜视频| 暗夜深海电视剧免费播放在线观看| 新娘无悔的爱| 韩国最新消息今天| 法国版《女超人:麦乐迪》电影在线播| 小谢尔顿第七季电视剧| 哎吔女朋友在线观看| 甜性涩爱全集在线观看| amg动漫| 台湾1987满天星杨玉环| 东成西就国语版完整版免费观看| 十三邀 第九季| 急救护士凯登主演| 白鹿王星越《唐宫奇案》免费观看| 范思辙为什么要戴项圈| 小小水蜜6全集电视剧| 美杜莎的传说| 赣州市| 长空之王在线观看高清免费| 《罗丽星克迷宫》电影免费观看| 我为歌狂第二季| 三姐妹瑜伽完整版| 欢乐家长群2电视剧观看 | 大漠枪神全集| 两大一小三俘虏| 19岁电影全集在线观看| 交换玩弄两个美妇教师韩国电影| 长相思第二季免费观看电视剧| 宝洁回应男子洗澡发现香皂嵌刀片| 料理情人梦全集| 白雪公主白雪姬| 高清《满意度》电影完整版| 韩国《色诱女教师》| 狄仁杰第四部免费全集播放| 第六感泰剧| 特警力量免费观看全集| 我可能不会爱你 全集| 三十而已免费观看完整版全集| 爱情有烟火| 和部长出差的日子视频| 我的奴隶| 爱情导师在线观看| 废渊战鬼| 大内密探之灵灵性性| 暴躁老妹csgo免费观看| 《哪吒2》免费观看| 神盾局特工第四季| 搞笑虫子| 新乌托邦在线观看完整版电影| 和部长一起出差的日子| 进击的巨人最终章完结篇 | 春晓舞蹈| 新女员工部长的教育| 陶大宇电视剧| 少林寺 电影| 倩女幽魂电影在线观看免费完整版| 私人女性| 甜蜜蜜在线观看| 极乐宝鉴3d国语版在线观看| 安吉拉怀特满天星电影免费观看| 人间正道是沧桑50集全免费观看 | 嘘国王电视剧在线观看| 樱花动漫后宫露营| 金牌销售视频全集| 八犬传东方八犬异闻第二季 | 出差偶遇前男友| 双电子琴音乐下载| 海外版电影《爱很烂》剧情| 还珠格格新| 美国《爱上儿子》电影 | 超级经纪人在线观看| 瑞克和莫蒂第一季免费观看| 韩国热播剧| 《无颜之月》完整版在线播放| 杨贵妃秘史演员表| 妖舞耳机| 翻译官小姐短剧免费观看| 央视网评秦朗丢寒假作业事件 | 卖房子的女销售3艺术片| 熊出没·狂野大陆2020谭笑| 甜美姐姐| 食客国语| 诱人的老师滋味2| 北上广电视剧免费播放电视剧| 美国BGM大片| 抗美援朝保家卫国纪录片第六集 | 少女艾莎完整版| 汪汪队立大功| 我的妻子韩剧| 想要爸爸播种完整版| 金发梦露免费观看完整版| 天生爱情狂国语| 《张警官三部曲》在线观看| 黄一山电影全集| 百姓秀才官全集| 魔境仙踪快播| 分歧4麦乐迪| 魔帝归来：三界独尊全集免费 | 儿子的妻子8免费观看电视剧| 电影警报战在线观看| 梦幻超人动画片| 青蛇与白蛇| 善良的嫂子理论片| 《女大学生的沙龙室》| 创可贴电影在线观看完整版免费| 私人女性监狱美国版是哪个国家的| 孤男寡女免费观看电视剧战狼4| 电影私人航空在线观看完整免费高清原声奔跑吧 | 美国伦理蜜桃4| 睡美人之宅| 大地5资源在线观看高清国语版| 一路向西电影完整| 灭火宝贝2美版免费播放| 小776| 校园兔女郎迅雷下载| 丛林武士| 野外强伦轩女教师HD| 雾蓝色的雨后晴天未删减| 特殊的治疗室1-6| 林风短剧| 美剧我要爸爸的种子| 非亲兄弟优酷| 微微一笑很倾城 迅雷下载| 沈阳黑灯舞厅| 刀剑神域小说全集| 中央台元宵晚会| 欲奴第一季| 安道尔大公| 乡村爱情4在线观看| 夜夜电影| ボクの弥生さん| 锵锵锵完整版在线观看高清完整版 | 爱丽丝梦游仙境2| 咒术回战2普通话字幕免费观看 | 我在情人截取了一段小视频| 色妻交换| 上海大学生周末兼职| 活死人之日| 肉蔻之香无删减版在线观看完整版|