五一法定節假日加班費怎么算
距離五一放假還有20多天時間，公司會不會安排加班，怎么算加班費是很多人都比較關心的問題，那么，五一法定節假日加班費怎么算呢?下面jy135小編為大家整理了關于五一法定節假日加班費的計算方法，希望能為大家提供幫助!
五一放假加班費怎么算
根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月30日、5月2日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的.基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有704元。
相關閱讀—五一放假安排
【五一法定節假日加班費怎么算】相關文章：
五一法定節假日是幾天04-24
節假日加班工資怎么算03-26
2017年節假日加班工資怎么算06-04
產假工資怎么算-生育津貼怎么算06-04
元宵節是法定節假日嗎04-12
入伏時間怎么算04-12
怎么算績效工資06-04
墻紙價格怎么算06-04
生育津貼怎么算06-04
離職年假怎么算03-26