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職場成功的4個關鍵因素

時間：2022-10-27 08:47:35 興亮職場

職場成功的4個關鍵因素

　　在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。那么，職場成功的關鍵因素是什么呢?下面jy135小編為大家收集整理了職場成功的關鍵因素，希望能為大家提供幫助!

職場成功的4個關鍵因素

　　職場成功的關鍵因素1

　　職場競爭是綜合實力的競爭

　　哈佛商學院管理實踐教授約翰·威爾斯(JohnR、Wells)的研究發現，真正的成功需要具備四種能力：

　　1、理性智商。即以一種理性的方式思考問題的能力。

　　2、創造性智商，即打破常規思維，換個角度看問題的能力。

　　3、情緒智商。即監控自己及他人的情緒和情感，并識別、利用這些信息指導自己的思想和行為的能力。

　　4、社交智商。善于鼓動他人——利用別人的情緒——朝既定方向前進的能力。

　　成功的最大敵人是我們自己

　　李嘉誠在最近一次演講中談到：“一談到和別人合作，大多數人的思維是：和他合作我有什么好處?一旦你形成了這種和別人合作就必須占別人便宜的思維，那么你就永遠都做不大，因為沒有人愿意和小心眼的人來往。真正正確的思維方式是:和他合作我能帶給他什么好處?”

　　達爾文說過：“無知往往來自于自信而不是知識。”當一個人在某領域不是很擅長時，他更可能認為自己是這方面的專家。心理學家把缺少準確進行自我評估的現象稱為二階不勝任(second-orderin competence)，也就是說，不知道自己不知道。這也是為什么真正的專家會很謙虛。因為他常常會意識到自己知道的是多么少。事實上，自我認知的能力，往往在較高的技能層次中才會具有。不幸的是，研究表明，處于較低技能層次的從業者會明顯高估他們自己的能力——高出幅度達50%。

　　一位耳順之年的朋友總結了十二條自己的人生心得。摘錄其中三條，與大家共享：1、越了解自己，就越有能力提升自己。人們總是低估謙卑的力量。而只有深度的自我意識才能把我們從條件反射式的、習慣性的行為中解放出來。2、放棄既定觀念。接受事物的不確定性，對似是而非的東西保持開放、好奇和包容。3、放慢節奏。對于生活中很多的重要事情，速度都是一大天敵，對速度的追求會讓我們在做事情時損失質量、熱情、深度、創造力、鑒賞力和真誠的關系。

　　警惕成功的陷阱

　　網絡雜志《沙龍》的專欄作家安德魯·列奧納德在回顧自己被“回聲室效應”誤導時說：“讓我不安的，不是在互聯網上用Google找到自己需要的信息的容易性，而是那種隨時可以獲得自己想要的心態的方便性。”“回聲室效應”(echo-chamber effect)：信息或想法在一個封閉的小圈子里得到加強，與自己的信念相抵觸的事實仿佛全都不再存在。

　　在GE中國首席教育官白思杰看來，“中國本土人才非常聰明，非常勤奮，追求上進，特別希望能夠得到好的位置，但某些人太急于渴望成功了，好像最好是工作第二天就能夠成為CFO、CEO。”在這種浮躁的心理狀態下，一個人很難發現自己的弱點和不足在哪里。一個不善于發現和反思自己弱點和不足的人，根本就不會從別人的角度去思考問題。而職業成功需要盡量避免以自我為中心，需要首先學會理解別人。因此，他特別提示，“希望在很短的時間里能夠迅速成才的想法是不正確的，就像學習化學一樣，不僅要學習和掌握基本的公式，同時還得做很多精深的實驗，職業經理人的成長也是如此，必須在實踐中不斷磨練。”

　　哈佛大學(Harvard University)的教育與組織行為學教授阿吉里斯(Chris Argyris)研究發現，當人們感到尷尬或是認為自己受到了威脅時，最聰明的人也會變得非常愚蠢。因為，急于掩飾錯誤的心理使他們無法做出更明智的判斷。

　　塑造成功的習慣

　　希伯來大學教授羅伯特·約翰·奧曼說，一個人每個當下的人生，都是兩個圓的交匯。因為過去的圓成就了你，里面有太多的經驗、習慣、矛盾、糾結、理論、理念、教條、利益、身份、名望等等，形成強大的習性，一直拽著你沿著舊有的軌道下墜。而每個人心目中，都同時還有一個未來的圓。這是你最初關于未來的夢想，這是你從事一件事起初的追求，這是你的初發心。如果時時處處都在想著這個未來的大畫面，都在與未來建立連接關系，都在從未來思考當下，那就注定會有創新冒出來。——時時想著未來的畫面(理想)來對今天的行為進行選擇，一定少些人生的遺憾。

　　在藝龍CEO崔廣福看來，很多人缺乏勇氣是因為對自己的個人得失戰戰兢兢，因而放不開手腳。恐懼就是由于過多地關注自己而產生的。如果一個人對自己的關注比較少，而更多地關注事情本身，就比較容易把自己從事情本身游離出來，讓自己遠離恐懼。一個人智力達到了，卻因為沒有勇氣而失敗則是可悲的。

　　職場成功的關鍵因素2

　　1、不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。

　　2、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。

　　3、擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關系的最重要因素。

　　4、天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。

　　5、只有能當好學徒的人，才能夠成為經理。

　　6、永遠樂觀，并且永遠不說泄氣話。

　　7、詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。

　　8、一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。

　　9、如果用人格去換取成功，即使事業多么成功，人生也是失敗的。

　　10、樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力

　　11、沒有非常非常強烈成功欲望的人，決不可能成功。

　　12、沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人，決不可能成功。

　　13、一定要將一定的時間花在保持健康上。

　　14、成功者清楚搞好人際關系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。

　　15、當我們郁悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。

　　16、遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。

　　17、肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。

　　18、成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區別只在于成功者在上司布置前就主動作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。

　　19、成功者認為痛苦是一種人生的審美。(痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺，郁悶是一種情緒)

　　20、年青的時候如果首先關注的是情場，而不是職場，那么這個人注定遲早在這兩個戰場上都會失敗。

　　21、成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判，即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。

　　22、成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業踏實進取，要么立刻跳槽。

　　23、能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重復的工作，都是最好的鍛煉機會。

　　24、不多少作些生意，很難真正理解現在的社會。

　　25、與機會失之交臂的次數越多，下一次把握的機會就越大。

　　26、在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。(因為，時間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會清楚。)

　　27、失敗者意見多，建議少。成功者意見少，建議多。

　　28、能成功的人都明白：失敗的準備工作，是在為失敗做準備。

　　29、面對陌生人要總是禮貌地微笑；面對熟悉的人要會心地微笑；面對顧客要真心地微笑；周圍沒有人要沒事偷著笑。(永遠保持樂觀、禮貌)

　　30、永遠不在任何情況下發牢騷。

　　在初入職場的時候，青年人的起點差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會產生非常大的差異呢？是什么在決定著每個青年人今后在職場上的發展呢？如果你是一個青年人，請你認真地甚至反復地閱讀以下每一條，相信會對你有很大的啟發和幫助。

　　31、成功者周圍的朋友多數都是成功者。

　　32、與其將時間花在打扮上，不如將時間花在語言氣質、行為氣質的訓練上。

　　33、做事、說話的動機中決不摻雜表現自己的因素。

　　34、成功者第一次創業時，只會用自己賺來的錢去創業。

　　35、經常認真地觀察、分析他人的優點，并真誠地告訴他。

　　36、成功者會很不理解為什么有的人會對加班如此斤斤計較。

　　37、永遠盡可能不讓別人有尷尬的感覺，永遠尊重他人的人格(包括競爭對手和敵人)。

　　38、成功者認為偷企業的錢、物是偷盜，偷懶也是偷盜。并且，不為企業、上司著想也是偷懶。

　　39、當別人批評你的時候決不為自己找理由找借口。因為即使你的理由能被對方接受，也會讓對方感到尷尬(無論對方是上司、長者、同事或朋友)。

　　40、如果打算創業，最好先成為一名優秀的營銷人員，再努力成為一名合格的職業經理人，然后再去創業。

　　41、不斷地審視、反省、檢討自己，是成功的鑰匙。

　　42、先企業憂而憂，后企業樂而樂。這是作為企業中優秀的一員，所必備的素質。

　　43、千里馬的確很難得，但如果是很難駕馭的千里馬，那么它的價值就很低很低了。非常容易被駕馭的千里馬才會價值連城。所以作為人才，還要學會善于被管理，才有真正的價值。

　　44、不應該將顧客比作god，而應該將顧客當作需要萬般呵護的baby。

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