當前位置：聚優網>聚優網>職場>職場的故事

職場的故事

時間：2022-08-03 18:20:09 職場

關于職場的故事

關于職場的故事1

　　1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

關于職場的故事

　　酒店里的'祥林嫂'可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之，負能量職場故事。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯了解，抱怨是酒店中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的'負能量'。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個酒店。有時，為了'維穩'，酒店不得不'和諧'掉這樣的人。

　　2、最?易動搖'軍心'——消極

　　'酒店大概沒前途了吧!'這樣下去怕是工資也發不出了吧!'酒店里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。'其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。'向陽生涯職業規劃導師閆嶺認為，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂'軍心'，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

　　3、最?耐不住寂寞——浮躁

　　怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個'成功'，想要一夜暴富。在酒店里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣'急行軍'，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

　　4、最?易演變成酒店冷暴力——冷淡

　　酒店人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成酒店'冷暴力'，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。我們為此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對酒店里的'冷暴力'倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對酒店來說，顯然也是造**才流失的又一重要原因。

　　5、最?無力無能的表現——自卑

　　因為擔心在酒店得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔，故事大全《負能量職場故事》。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

　　6、最?禁錮自身發展——妒忌

　　憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認為，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

　　7、盲?目追求面子——攀比

　　一個假愛馬仕包包，也可能在酒店里引起一場明爭暗斗。酒店里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比'小三'。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

　　8、最?易形成懶散拖沓之風——懶惰

　　人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。'懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是酒店'老人'這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。'向陽生涯首席職業規劃師洪向陽說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。

　　9、最?易影響酒店人際和諧——多疑

　　'最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?'、'今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?'……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上'疑心病'。其實'疑心病'的.根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

　　10、最?易削弱競爭力和創新力——麻木

　　對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法;沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了'職場橡皮人'。這種人被動、無動于衷的情緒和態度，會影響酒店中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

　　面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，酒店人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。提醒酒店人，要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離'負能量'，吸收正能量。如發現自己陷在'負能量'里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

關于職場的故事2

　　有個年輕人主動幫老板解決了很多問題，結果老板不但沒獎賞他，反而喜歡辦公室里另外幾個事事請示、毫無解決問題能力的同事。他寫信給我，說自己當岳飛了,不但被降職、降薪,還常挨老板的罵。

　　我想,岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經濟開放與市場競爭的時代，干嗎笨到當岳飛呢?要當，就當自己的主人,選擇自己喜歡的公司與老板,為自己的理念、志趣與專業服務,何必為庸才老板服務呢?

　　我看過不少上班族，就是為了賭一口氣,非得在公司熬出頭，讓自己從黑乎乎的岳飛，變成受老板重用、紅透半邊天的寵臣。

　　但庸才老板怎么可能會重用岳飛呢?恐怕連岳飛的長處都看不到，而只會看到他事事不請示、不來拍馬屁、不會經營人際關系的短處。庸才老板,喜歡自己當老大,不喜歡下屬搶了自己的風采。庸才老板，喜歡底下人聽自己的主意,不喜歡自己聽底下人的意見。庸才老板,喜歡出事了有人幫忙擦屁股,不喜歡有人把辦公室搞得四海升平,啥事都沒有!

　　碰到這種庸才老板,人才還愿意對之效愚忠，這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代，只能選擇忠君。但在今天的職場，每個上班族都該明確自己崇尚的.工作價值觀,然后良禽擇木而棲。選擇想法、理念與自己相近的公司待著，豈不物以類聚、賓主盡歡呢,何須老把自己當岳飛 ?

　　岳飛心態不可取的第一個理由，是人才不應該對公司效愚忠，特別是當公司經營階層出問題，人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時，有為有守的上班族應該勇于掛冠而去，何必與公司共沉淪呢?

　　第二個理由,是功高震主在今天這個時代一點都說不通。因為當自己的能力已經超越主管與老板時，當然應該勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞臺去尋求發展空間，何必苦苦說自己是岳飛又舍不得離開老東家呢?

　　這兩大理由,足以讓當今的人才型上班族對岳飛兩字閉嘴，別把自己當成有功而受罰的超級大笨蛋!

關于職場的故事3

　　職場勵志：價值觀【1】

　　“這不是我要過的生活!我要過的生活是如何如何的!我好想改變，可是不能!”

　　“這是我要過的生活!雖然有這樣那樣的缺點，但是我不會放棄的!!”

　　“我也曾經有過想要的生活呀，但是我最后撐不住了，只好向生活投降了……”

　　“你應該過這樣的生活呀，(省略描述若干)這才是真正的生活!”

　　可是每個人正過著的生活，都是自己選擇的。

　　薩特說人有選擇的自由，又說他人即地獄。借他這說法，往極端點，人的確是自由的。比如說，你在牢獄里等著秋后問斬。你可以選擇等一個月后吃頓斷頭酒然后死，也可以選擇逃獄——哪位說了，逃獄成功概率極低，而且抓住就當場斬首，斷頭酒和一個月時光都沒了。這就屬于后果，是你需要承擔的。但理論上，你還是有選擇的自由。

　　換個溫和點的例子。五年前，我有個朋友陷于左右為難。爸媽逼結婚，他不愿結，真覺得生不如死職場勵志：價值觀職場勵志：價值觀。我在一邊幫著出餿主意：“那就結呀!”

　　“我又不想結!我跟那姑娘和那家都處不好。”

　　“那就跟爸媽鬧翻。”

　　“那我爸媽得多生氣啊，我媽心臟不好!”

　　最后他還是結婚了，挺簡單：他最后還是放不下爸媽。他試圖過溝通和說服，但用他的話說，“我爸媽不像你爸媽那么開通。”所以最后，他也只好這么做了。我說這個，不是想宣揚愚孝或包辦婚姻可悲不敢付讓爸媽心酸難過的代價，只想說明：對他來說，結婚很苦，但已經是可選擇范圍內的最優選擇——比起讓他那對無法說服的父母傷心斷腸鬧翻來說。沒有完美解讀時，人只能兩害相權取其輕。

　　管仲有段名言：

　　“吾始困時，嘗與鮑叔賈，分財利多自與，鮑叔不以我為貪，知我貧也。吾嘗為鮑叔謀事，而更窮困，鮑叔不以我為愚，知時有利不利也。吾嘗三仕三見逐於君，鮑叔不以我為不肖，知我不遭時也。吾嘗三戰三走，鮑叔不以我為怯，知我有老母也。公子糾敗，召忽死之，吾幽囚受辱，鮑叔不以我為無恥，知我不羞小節而恥功名不顯于天下也。生我者父母，知我者鮑子也。”

　　簡單說：管仲以前做啥丟人事，鮑叔牙都不責備他，因為知道他做此選擇，必有苦衷，必有舍不下的。

　　職場小故事【2】

　　1、一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。小兔子就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”烏鴉答道：“當然啦”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。一只狐貍出現了。跳向兔子……并把它給吃了。要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

　　2、鸚鵡，一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

　　這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。

　　3、曾經有個小國的`人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

　　剛進入一個團隊時，如果一開始就大招盡出，會導致周圍人和領導對你的期望值不斷升高。最后總會有一次你滿足不了對方的要求，這時候對你的負面評價也會隨之而起，甚至會低過一直表現平平的同仁。

　　有人將其總結為“不勝任陷阱”，因為在一個上升通道中，只要達到了上層的期望，就會被繼續提拔，直到提拔到一個你不能勝任的崗位，讓所有人失望，這個升遷過程才會結束。這一點在情場上也依然適用，你會發現浪子回頭會獲得相當的贊美，許多女人甚至可以不計較你之前是個多么爛的人。

　　但老實巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老實就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娛樂圈這樣的例子去年今年都有，不用我再贅述。這就需要我們對別人對我們的期望值進行有效管理。

關于職場的故事4

　　農場里一只雞對一只牛：為什么我總是不能飛起來呢？

　　牛：你吃了我的屎就能飛得高了

　　于是雞吃了點牛屎，就飛到了第一根枝上，又吃了點牛屎，就飛得更高一點。。。終于飛到了樹頂上

　　被農夫看到了，說：”一只雞怎么可以飛那么高呢？真搞笑！”一火銃把雞打下來了。

　　感悟：光靠牛屎運是解決不了本質問題的`，努力提高自身的素質才是正確途徑。

關于職場的故事5

　　有兄弟二人，年齡不過四五歲，由于臥室的窗戶整天都是密閉著，他們認為屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”于是，兄弟兩人拿著掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間里的時候，里面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的'舉動，問道：“你們在做什么?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”

　　大道理：把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

關于職場的故事6

　　新人上班不足三天上個廁所被開除

　　今年24歲的小陸從北京理工大學珠海學院本科畢業后到重慶發展，面試了六七家公司以后，獲得了好幾家公司的錄取通知。但是他在眾多家公司中選擇了電子公司的五金部門，并擔任公司的設備技術員，與他的專業對口。

　　在這家電子公司里，每周上班工作六天，每天只需八個小時，包吃包住試用期2200元，轉正以后2800元左右，小陸覺得這樣的工作很好，并想用心在公司里干。但是好景不長，才短短的三天小陸就要卷鋪蓋走人了。事情是這樣的，小陸第三天上班，早上八點二十五分左右，他來到公司人力資源部打卡考勤，比公司規定的上班時間要早五分鐘。隨后路過衛生間，一時忍不住便上了個廁所，幾分鐘出來后卻發現四周沒有人，透過車間四周的透明玻璃才發現大伙都在開會。小陸立馬回想之前新員工培訓時的內容，并沒有說明周一要開會，這一消息部門新入職的其他員工也并不知曉。他不好意思地敲了敲玻璃門進了車間，站在兩排員工身后。小陸注意到，部門主管黃經理慢慢走到自己身邊，對他輕聲說了一句話，讓他“待會去辦公室拿張單子來填”。

　　人在江湖飄臉皮厚天下無敵

　　人要臉樹要皮，樹不要皮必死無疑，人不要臉天下無敵，有一對父母從小就教導她們的兒子做人不能臉皮太厚。直到那個孩子長大后才發覺，其實臉皮厚還真是一件好事。小潔大學畢業后，跟朋友曉彬一起找工作，但是社會很殘酷，兩人經常碰壁。一次小潔和曉彬兩人一起到一家企業面試，一位面試官接過了她們的簡歷，但是沒看多少就直接扔還給了小潔，說：“請看清楚，我們公司只招本科以上的`，大專一律免談。”當時很丟臉，曉彬心里深受打擊稱以后再也不參加面試會了，隨后靠著熟人的關系找到了工作。而小潔沒有熟人依靠，則單槍匹馬的四處面試，小潔心想：“厚臉皮的人有好福氣，被人拒絕了算得了什么，只要能找到好工作!”之后小潔就靠著這樣的信念，找到了一份理想的工作，而曉彬因為是熟人介紹的工作，臉皮薄常常受不了別人調侃的話語，便離職回到了家里，因為害怕被拒絕，工作也不去找。這個故事告訴我們，縱觀大千世界，厚臉皮的人，往往比薄臉皮的人多一些機會。

　　鳥與牛糞

　　小鳥在飛往南方過冬的途中，由于天氣太寒冷，小鳥凍僵了從天上掉下來，摔在了一片農田里。當它躺在田里準備等死的時候，一頭母牛走過來拉了一泡屎在它身上。那時小鳥躺在牛屎堆里，發現牛糞真是太溫暖了，感覺自己又活了過來，便開心地唱起歌來了。一只路過的貓順著聲音，發現了躲在牛糞中的小鳥，非常迅速地將小鳥挖了出來，并將它給吃了!

　　寓意：

　　1)在你身上拉屎不一定就是你的敵人。2)把你從屎堆中拉出來的不一定就是你的朋友。3)當你深陷屎堆(困境)的時候，最好是閉上你的嘴!

　　兔子與烏鴉

　　烏鴉坐在樹上，每天都無所事事。一只小兔子看見了，非常的羨慕，就問烏鴉：“我可以和你一樣整天坐在那里，什么事也不做嗎?”烏鴉說：“能啊，為什么不可以呢?”于是，兔子便學著坐在樹下開始休息。突然，狐貍出現了。狐貍跳向兔子把它給吃了。

　　寓意：想坐著什么都不干，你必須要坐(做)得非常高。

關于職場的故事7

　　有一個叫阿聰的應屆畢業生，跟我講了這樣一段親身經歷。剛畢業，阿聰便被一家公司看中，當別人還在四處為工作奔忙的時候，他卻滿懷信心地上班了。阿聰想，既然公司領導這么看重自己，一定要干出一番成績來。

　　可是，時間一長，阿聰的那股子干勁就沒有了。因為他看到很多同事上班遲到，下班早退，還有人在上班時用電腦玩游戲，這樣，阿聰便成了一個不合群的人。處處被人排擠的滋味不好受，于是阿聰也慢慢地學會了跟同事們一樣，遲到、早退，上班打游戲。同事們果然不再排擠他了。就在阿聰覺得自己已經完全融入到團隊中的時候，他突然被公司辭退了。

　　阿聰只得再找工作。第二份工作跟第一份差不多，剛開始也遭到了那些老員工的排擠，可是，只要阿聰學老員工的樣，老員工便不再排擠他了，但時間不長，他又被公司辭退。這樣跳了好幾家公司，阿聰還是沒有一份穩定的工作。眼看那些比他遲好久才找到工作的朋友卻比他干得好，阿聰苦惱極了。

　　阿聰的經歷讓我想起一位公司領導的抱怨：現在的人才真是難找。原因是找來了好多看似不錯的新員工，過不了多久，便跟老員工一樣，變得毛病多多，就跟愛模仿的卡拉卡爾獰貓似的。于是，只得辭退再找。一家公司之所以要招聘新員工，就是想彌補老員工的不足。如果新員工不能給公司帶來一股新的力量，而是跟老員工一樣長了一身的臭毛病，那還需要這些新員工干什么?不如就用那些老員工好了，盡管老員工毛病多，畢竟對業務熟練，有著豐富的工作經驗。

　　阿聰其實就像卡拉卡爾獰貓。卡拉卡爾，位于羅馬尼亞南部的一個城鎮，屬奧爾特縣。在那里的.平原上，生存著一種貓，叫做卡拉卡爾獰貓。

　　卡拉卡爾獰貓喜歡捕食貼近地面的飛鳥。它們特別喜歡吃一種黑色的小鳥，那種鳥主要靠吃麝身上的虱子為生。卡拉卡爾獰貓捕食的方法就是，不緊不慢地跟在麝的身后，既不能驚嚇了麝，趕跑了鳥兒，又要讓自己跟麝保持距離不能太遠，能夠一下將鳥兒捕獲。這種方法是卡拉卡爾獰貓家族一代代傳下來的，既古老又費神。后來，卡拉卡爾獰貓想出了一個新的捕獵方法，那就是將自己裝扮成麝。

　　麝是一種食草動物，由于卡拉卡爾獰貓的體型跟麝差不多，于是便常常模仿麝的樣子假裝吃草，還將麝的糞便涂在自己身上，等黑色的小鳥尋著麝的糞便氣味來吃它身上的虱子時，它便會突然跳起來將鳥兒捕住吃掉。模仿麝來捕獵，既簡單又省力，卡拉卡爾獰貓就是以這種方式捕得了大量食物。

　　那里的平原上還生活著一些土著居民，他們喜歡捕麝。主要原因是雄麝的身上有香囊，人們俗稱為麝香，那是一種名貴的藥材，價值不菲。可是，那些土著居民總是將卡拉卡爾獰貓給捕了回來。因為卡拉卡爾獰貓模仿麝模仿得太像了，以至于連土著居民也誤以為卡拉卡爾獰貓就是麝，結果，很多卡拉卡爾獰貓就這樣替麝葬送了性命。

　　在我們的現實生活中，像阿聰這樣的人并不少。有學者將這種現象定為卡拉卡爾獰貓現象。盡管學習和模仿他人，能在短時間內得到一些實惠，但一不留神就會掉進模仿的陷阱中而不能自拔。別人的光輝能夠照亮你的身影，別人的陰影也能將你淹沒。不管是人還是動物，做好自己，才是最重要的。

關于職場的故事8

　　一只烏鴉悠閑地站在樹枝上，樹下一只兔子問它：我整天辛苦地跑來跑去好累啊！我能不能夠像你這樣悠閑地站著呢？

　　烏鴉：你當然也可以啊！

　　于是兔子也悠閑地站在樹下不動了。這時一只狐貍跑過來把兔子抓住吃掉了。

　　感悟：當你做到很高的職位時，你就可以悠閑地生活而不用每天辛苦地奔忙了。

關于職場的故事9

　　車子駛出經貿局的大門沒多遠，局長突然拍了拍司機小李的肩膀，讓他把車停下來。車子停穩后，局長拉開車門，走了出去。

　　街道很寬，路兩邊的法國梧桐枝繁葉茂，行色匆匆的人們來來往往，絡繹不絕。上班下班的整天坐單位的專車，猛一下子站在風和日麗的大街上，局長感覺有些莫名的新奇和興奮。深深地吸了一口街頭的生活氣息，局長背起雙手，左顧右盼地步行向前。

　　司機小李鳴了幾下喇叭，打開車門，喊局長上車。局長笑著擺了擺手。小李急了，慌忙下了車，走到局長前邊。

　　“局長，您怎么不上車呀？”

　　“我想一個人走走，你開車回去吧，不用再送我了”。

　　小李又讓了局長幾次，局長還是那句話。

　　“局長，您是不是對我的工作不太滿意，假如是這樣，請您給我指出來，我今后一定改正，行不行？”

　　“小李呀，你想到哪里去了，我就是想一個人走走。”局長說。

　　局長說完，又補充道：“以后下班你就不用再開車送我了，我一個人走回去就可以了，這可是個鍛煉身體的`好機會呀”。

　　小李不依，再三央求局長上車，可局長到了也沒上。

　　晚上，小李提著大包小包的東西來“看”局長……

　　第二天下班，局長嘆著氣又坐上了小李開的專車，雖然，局長非常想一個人走著回家……

關于職場的故事10

　　三人出門，一帶傘，一帶拐杖，一空手。

　　回來時，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，

　　第三個好好的。原來：

　　雨來時有傘的大膽地走，卻被淋濕了;

　　走泥路時，拄拐杖的莽撞地走，時常跌倒;

　　什么都沒有的，大雨來時躲著走，

　　路不好時小心走，反倒無事。

　　趙放陽職場感悟：老是惦記著自己的優勢的人，往往就是敗在自己的所謂的優勢上。覺得自己得天獨厚的'資源、優勢，他人沒有，就會忽視自己優勢也有短板存在。在一樣的起跑線上，別輕視對手，也別忽視自己的短板!

關于職場的故事11

　　(一)

　　甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。

　　乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧。”最后，他用這一毛買一盒火柴。

　　這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

　　啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

　　(二)

　　有個小男孩，有一天媽媽帶著他到雜貨店去買東西，老板看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之后，老板親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什么沒有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老板的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

　　啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

　　(三)

　　美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做?”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”

　　啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

　　(四)

　　有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想："他大概睡過頭了。"便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了，他心想："我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什么忙。"于是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之后大吃一驚，因為他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問："你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎?"左邊這座山的和尚說："來來來，我帶你去看。"于是他帶著右邊那座山的和尚走到廟的后院，指著一口井說："這五年來，我每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。"

　　啟示：我們在公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，培養自己另一方面的實力，未來當我們年紀大了，體力拼不過年輕人了，依然還是有水喝，而且還能喝得很悠閑。

　　(五)

　　有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個啊?”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了。”甲笑而不語，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結果只剩下一個石頭!

　　啟示：人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應該學會去放棄。

　　(六)

　　有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第11年，業績停滯下來，以后兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫著：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加了32%。

　　啟示：面對生活中的變化，我們常常習慣過去的思維方法。其實只要你把心徑擴大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機遇和挑戰。

　　(七)

　　一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

　　啟示：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。

　　(八)

　　烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣，整天什么事都不用干嗎?烏鴉說：當然，有什么不可以呢?于是，兔子在樹下的空地上開始休息，忽然，一只狐貍出現了，它跳起來抓住兔子，把它吞了下去。

　　啟示：如果你想站著什么事都不做，那你必須站的很高，非常高。

　　(九)

　　一只小鳥飛到南方去過冬。天很冷，小鳥幾乎凍僵了。于是，飛到一大塊空地上，一頭牛經過那兒，拉了一堆牛糞在小鳥的身上，凍僵的小鳥躺在糞堆里，覺得很溫暖，漸漸蘇醒過來，它溫暖而舒服的躺著，不久唱起歌來，一只路過的野貓聽到聲音，走過去看個究竟，循著聲音，野貓很快發現了躺在糞堆里的小鳥，把它拽出來吃掉了。

　　啟示：不是每個往你身上拉大糞的人都是你的敵人。也不是每個把你從糞堆里拉出來的人都是你的朋友，還有，當你躺在糞堆里時，最好把你的嘴閉上。

　　(十)

　　從前，有兩個饑餓的人得到了一位長者的恩賜：一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚。其中，一個人要了一簍魚，另一個人要了一根魚竿，于是他們分道揚鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚，他狼吞虎咽，還沒有品出鮮魚的肉香，轉瞬間，連魚帶湯就被他吃了個精光，不久，他便餓死在空空的魚簍旁。另一個人則提著魚竿繼續忍饑挨餓，一步步艱難地向海邊走去，可當他已經看到不遠處那片蔚藍色的海洋時，他渾身的最后一點力氣也使完了，他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間。又有兩個饑餓的人，他們同樣得到了長者恩賜的一根魚竿和一簍魚。只是他們并沒有各奔東西，而是商定共同去找尋大海，他倆每次只煮一條魚，他們經過遙遠的跋涉，來到了海邊，從此，兩人開始了捕魚為生的日子，幾年后，他們蓋起了房子，有了各自的家庭、子女，有了自己建造的漁船，過上了幸福安康的生活。

　　啟示：一個人只顧眼前的利益，得到的終將是短暫的歡愉;一個人目標高遠，但也要面對現實的生活。只有把理想和現實有機結合起來，才有可能成為一個成功之人。有時候，一個簡單的道理，卻足以給人意味深長的生命啟示。

　　馬云的經典職場勵志故事

　　一天，電視上播出一個紀實節目。屏幕上放一個年輕的小伙子在挨家挨戶地推銷網站。這個小伙子臉上呈現出很激進的表情，嘴里喋喋不休，身上穿著很廉價的襯衫，理著很土氣的頭發。因為長相怪異，乍一看，我很不屑，以為是一個騙子，就是那種極沒素質的死纏爛打的推銷員。

　　接下來，讓我大吃一驚。

　　鏡頭回放，原來這是一部講述阿里巴巴網站CEO馬云的紀實采訪。剛才播出的影像是他從前做網站推銷時的情景。

　　片子后來介紹了馬云與他的團隊。他們曾經合作過無數個項目，經歷了無數的失敗，每一次都是掏光了身上的最后一分錢，甚至是把自己所有的、可以借到的都來拿創業，結果是每一次都要失敗，每一次都不得不散伙。等到有下一個項目的時候，他們又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

　　看到后來，我簡直認為馬云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

　　2005年度經濟人物評選，主持人曾問馬云：“阿里巴巴網站成功，是否因為軟銀2000萬美金的注入，你是否一直就想從事IT業？”

　　馬云：“當時從學校辭職時，我就想拿出10年的時間來做一件事。不管是做什么，當時沒有想是網站或是其他什么，哪怕是開一個餐館，我也會立即就去。”

　　馬云就是這樣一個，經歷了無數的失意與失敗，甚至要去開餐館、永不言棄的這樣一個人。

　　說到IT精英，我們不難想到與他同時代：百度的CEO李彥宏。《時尚先生》是這樣評價李彥宏的：“好男人不一定有錢；有錢的男人不一定長得帥；又有錢又長得帥的男人不一定顧家；而有錢長得帥又顧家是斷臂山；有錢長得帥又顧家不是斷臂山的就是李彥宏。

　　另外一個是盛大網絡的陳天橋。有經濟學家稱陳天橋為機會主義的企業家。因為他的創富成功是因為代理了韓國的游戲“傳奇”，一個機遇成就了他的成功傳奇。

　　馬云真的沒有那么好的運氣，長得不帥，甚至是難看。又沒有背景與一次成功的機遇。

　　他今天所取得的成就可謂來之不易，可能花費了別人幾倍的心血。

　　在被評為2005年度經濟人物，主持人同時對三位企業家提出一個這樣的問題：“你們的公司怎樣才能吸引我到你們的公司去工作？”

　　有一個人說：“憑我男人的魅力。”

　　馬云說：“你如果來到阿里巴巴網站。第一年，你會感受到很多的委曲、打擊、甚至是不公平；第二年，你就能接受與適應；直到第五年，你從阿里巴巴出去，你不會懼怕任何挑戰。”

　　當時說完，只聽見場內觀眾的鼓掌聲，我十分激動。

　　他就是這樣一個人，只要有一點光亮都會感到溫暖。只要有一線希望，都永不言棄。

　　職場勵志：公司不會告訴你的六個潛規則

　　1、不要試圖掩蓋自己的失誤

　　在工作中誰都會有失誤的情況，千萬不要以為通過掩蓋的方式就可以瞞天過海，因為掩蓋不僅不會“大事化小，小事化了”，有時帶來的.可能是更大的失誤，反而連累同事和公司，得不償失。正確的做法是要勇敢地面對失誤和積極尋求解決方法，讓失誤帶來的不良影響降到最低。即便是一個很低級的錯誤，也要及時告知部門負責人或相關人員。當然，不是所有的失誤都要公開。如果你犯的錯誤不會牽連到別人，自己一個人就能解決的話，你可以不用公開；但如果這個失誤會波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，并想辦法解決。及時處理失誤，不僅不會影響你在同事和上司眼中的形象，相反讓人對你刮目相看，因為上司會覺得你很誠實而且有責任心，但要記住同樣的錯誤絕不要犯第二次。

　　2、與上司作對的風險是最大的

　　無論在任何一家公司工作，獲得你的上司的認可對你來說都是至關重要的，如果沒有他的認可，你就不能得到公司的認可，因為無論是晉升還是去留，上司所起到的作用往往是決定性的。當然，人各有異，你的上司或許在某些方面確實不如你，但這也絕對不是你與上司作對的理由，因為他是你職業發展的“關鍵性人物”。或許你覺得自己有足夠的能力獲得公司領導層的認可，從而有的晉升和發展機會，但公司決策的出發點往往是出于組織的穩定性，從而站在你上司的角度而不是你的角度考慮問題（除非公司打算讓你的上司早點走人）。所以，與上司作對的最終結局大多是“雞飛蛋打”。

　　如果你還想繼續在這個部門和公司里工作，就必須要配合你的上司，要么就選擇轉崗或離開公司，否則你是很難得到發展機會的。

　　3、想要脫穎而出？做到100分還不夠

　　如果你認為做好上司布置的任務就夠了，那么你工資的增長和職位的提升速度可能總會比別人慢，原因不在你做得不夠好，而是在于你沒有超出其期望值。想在職場中獲得成功，不要只干上司讓你做的事情，完成布置的任務后，你還可以提出你的建議或者是一些改進意見，同時要在上司問到具體做法的時候能夠說出你自己的見解。只有在完成工作的150%甚至更高的情況下，你才有可能從員工中脫穎而出，得到上司的賞識。

　　4、能力并不能決定你在公司的安全性

　　對于剛入職的員工來說，多數人希望通過自己能力和才華的展示贏得大家的注意和認可，但往往公司和領導最想先看到的是你是否忠誠。在同事和領導并不了解你的情況下一味地表現和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能讓大家覺得你是喜歡賣弄小聰明或者高傲自大的人。

　　當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，你要做的是放低自己的姿態。先熟悉周圍的人和環境，不要處處顯示自己的能力，等到必要時刻再顯示自己的能力，這樣反倒會讓人高看一眼，認為你是個“不簡單”的人。多聽、多學對于新人來說是大有好處的。

　　5、對待新上司要三思而后行

　　公司里的人事變動是不可避免的，如果空降了一個新上司過來，怎樣對待最穩妥呢？每位上司都有自己的為人方式和處事方法，顯然抵觸情緒是用不得的，對待新上司要盡快去適應他的工作作風，并且配合他的工作，否則你將會在“一朝天子一朝臣”的潛規則中被新人頂替掉。

　　千萬不要指望讓新上司去適應部門舊的工作方式。實際上，新上司通常會對現有的工作方式進行調整或變更，這時候要做的不是提意見，而是帶動其他同事積極配合，這樣容易贏得新上司的好印象。另外，不要因為上司對部門和公司不了解，你就主動告訴他一些摻雜了個人看法的建議和忠告——當然如果他主動問起，你可以告訴他一些有關于公司和部門的真實情況。有些新上司會通過你的表達了解你對公司和同事的看法，如果回答不慎，很可能會影響自己今后的發展。

　　少說多配合才是對待新上司的最佳方式，不僅可以贏得新上司的好感，還?