給職場(chǎng)新人的建議

給職場(chǎng)新人的建議

給職場(chǎng)新人的建議1

　　最近一期在上海舉辦的《贏在戰(zhàn)略》研討會(huì)上，有一位來(lái)自山西的客戶是做職業(yè)教育的，其他29位老板都是做企業(yè)的。做職業(yè)教育的老總請(qǐng)大家為她出出主意，到底現(xiàn)在企業(yè)需要什么樣的人？她應(yīng)該為企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人？

　　參會(huì)的老板們七嘴八舌提了很多想法和建議，其中一位自己有幾百個(gè)員工，每年親自面試不少于1000個(gè)學(xué)生的老總說(shuō)法最為典型：在他看來(lái)，現(xiàn)在學(xué)校里（包括本來(lái)專門為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用人才的專科學(xué)校）培養(yǎng)出的人90%企業(yè)不能使用，企業(yè)要負(fù)擔(dān)大量的內(nèi)部培訓(xùn)工作，才能把部分學(xué)生轉(zhuǎn)化成企業(yè)的合格員工。

　　為什么學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的人90%不能直接用？這個(gè)老總的看法是，大部分學(xué)校只教會(huì)了學(xué)生一些知識(shí)，卻沒(méi)有教會(huì)學(xué)生如何做事，更沒(méi)有教會(huì)學(xué)生如何做人。而在企業(yè)和職場(chǎng)，會(huì)做人和會(huì)做事才是第一重要的。

　　和參與研討的其他老板一樣，我也非常認(rèn)同這個(gè)老板的說(shuō)法。在企業(yè)，做人永遠(yuǎn)是第一位的，沒(méi)有做人這個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)人再有知識(shí)和能力，他對(duì)企業(yè)也不會(huì)有太大用處。在做好人的基礎(chǔ)上再有做事的能力，這樣的員工到任何地方都不用擔(dān)心自己的生存和發(fā)展。

　　很可惜的是，我們大部分學(xué)校并不把教會(huì)學(xué)生做人做事當(dāng)作自己的任務(wù)，而是不停地給學(xué)生大量灌輸出了校門就沒(méi)有用的，和社會(huì)需要脫節(jié)的知識(shí)。而當(dāng)這些學(xué)生走向社會(huì)，在企業(yè)尋找自己的生存之道時(shí)，市場(chǎng)上又有大量的“成功學(xué)”和“職場(chǎng)小說(shuō)”帶給這些迷茫的新人一些“快速成功秘訣”和“職場(chǎng)潛規(guī)則”，更加強(qiáng)化了很多學(xué)生本來(lái)就有的不會(huì)做人做事的弱點(diǎn)。

　　我自己是過(guò)來(lái)人，我建議職場(chǎng)新人不要相信所謂的“職場(chǎng)潛規(guī)則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線，應(yīng)該相信“職場(chǎng)的正規(guī)則”。

　　如果要給職場(chǎng)新人一些建議，我的`忠告就是堅(jiān)守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來(lái)短期的，快速的“成功”，卻能讓您一輩子受益：

　　1. 在企業(yè)里，誠(chéng)實(shí)是解決問(wèn)題最好的方法。欺騙不是。

　　2. 在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

　　3. 在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

　　4. 在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

　　5. 在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

　　6. 在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。

　　7. 在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

　　有人會(huì)說(shuō)，這些原則在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作過(guò)，過(guò)去在羅蘭貝格做的管理咨詢也主要為大公司服務(wù)。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長(zhǎng)的前提。而那些讓人津津樂(lè)道的“職場(chǎng)潛規(guī)則”和與之對(duì)應(yīng)的“大公司政治”一方面會(huì)讓這些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里員工不快樂(lè)的根本原因。

　　有人會(huì)說(shuō)，這樣的原則都是為老板服務(wù)的，你是老板，所以你宣揚(yáng)這樣的東西。一方面，我相信我個(gè)人的成長(zhǎng)和我自己一直相信這些原則有直接關(guān)系。另一方面，對(duì)這些原則反其道而行之最大的受害者一定是一個(gè)人自己。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)總在抱怨的人會(huì)是幸福的人。我不相信一個(gè)斤斤計(jì)較的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)一成不變的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)只會(huì)讓自己辛苦卻不出成果的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿和別人溝通的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。

給職場(chǎng)新人的建議2

　　職場(chǎng)專家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。

　　所謂社會(huì)化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人的過(guò)程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過(guò)社會(huì)教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會(huì)知識(shí)、技能、規(guī)范和價(jià)值觀念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會(huì)成員的資格，傳承社會(huì)文化、適應(yīng)社會(huì)生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會(huì)和參與、影響社會(huì)的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。

　　剛剛跨出大學(xué)校門踏入社會(huì)的大學(xué)生正處在一個(gè)社會(huì)化過(guò)程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會(huì)化有其自身的`特殊性。這同其在社會(huì)化過(guò)程中處于特殊角色的地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會(huì)化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會(huì)對(duì)他們所要承擔(dān)的社會(huì)角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。

　　剛剛走出校門，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會(huì)帶來(lái)的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。

　　每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場(chǎng)新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開對(duì)方的“情緒雷區(qū)”，再開口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。

　　炮灰不可怕，如何在“炮灰”中成長(zhǎng)？

　　新人剛剛步入職場(chǎng)，誰(shuí)都難免當(dāng)幾回“炮灰”。很多年輕人在職場(chǎng)上遭遇了挫折，離開了工作崗位后會(huì)把問(wèn)題歸因到自己身上，從而越來(lái)越缺乏自信，甚至沒(méi)有勇氣再去找下一份工作。如何重拾職場(chǎng)信心，在職場(chǎng)中尋找屬于自己的位置？

　　了解上司的核心價(jià)值觀

　　成為“炮灰”并不可怕。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀。專家說(shuō)：“核心價(jià)值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對(duì)一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會(huì)讓他動(dòng)怒，而對(duì)一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會(huì)讓他抓狂。”

　　增加抗逆力，忍耐并非屈辱

　　現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。

　　許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓我們收獲成功。

給職場(chǎng)新人的建議3

　　1、給別人專注的印象

　　如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。

　　2、精神飽滿地工作

　　站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。

　　3、加強(qiáng)時(shí)間觀念

　　沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。

　　4、公私分明

　　一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！

　　5、不忘展現(xiàn)魅力

　　有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。

　　精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。

　　6、干凈利落

　　讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

　　7、溝通很重要

　　學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜耍部梢哉f(shuō)是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。

　　8、不隨便閑談

　　無(wú)論談的`是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。

　　讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。

　　9、學(xué)著做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)

　　如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。

　　不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋€(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。

　　10、尊重公司文化和制度

　　這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。

給職場(chǎng)新人的建議4

　　應(yīng)屆的畢業(yè)大學(xué)生就是未來(lái)在職場(chǎng)上的新人，一般的新人進(jìn)入到陌生的公司環(huán)境的時(shí)候，首先就是需要熟悉一下環(huán)境，但是還是需要其他方面的規(guī)劃才可以的，但是一般新人進(jìn)去之后都需要打雜，有許多人不樂(lè)意，但這其實(shí)是在積累自己的經(jīng)驗(yàn)和人脈，對(duì)于職場(chǎng)新人有這樣幾點(diǎn)建議。

　　建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

　　進(jìn)入工作

　　工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

　　恰當(dāng)表現(xiàn)

　　職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

　　好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

　　人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　作為一個(gè)公司的新人，進(jìn)了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環(huán)境，然后就是要勤快的工作，不要計(jì)較是否是自己分內(nèi)的事情工作，多做一些，可以增加你的經(jīng)驗(yàn)，還可以多認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)跟你的工作有關(guān)系的人，這樣子對(duì)于以后你的工作是非常有幫助的。

　　建立人和，熟悉環(huán)境

　　在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。

　　進(jìn)入工作

　　工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的.機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。

　　恰當(dāng)表現(xiàn)

　　職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。

　　好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。

　　人際是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。

　　去與留

　　第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。

　　如果用“好的開始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了，不如改成“好的開始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。

給職場(chǎng)新人的建議5

　　現(xiàn)在社會(huì)上年輕人的壓力很大，當(dāng)你們走向社會(huì)的時(shí)候，會(huì)看到很多的機(jī)會(huì)，看到社會(huì)上各種各樣的新氣象，但同時(shí)也有一種無(wú)力感。這都是很正常的事，人除了自我的才華、聰明、勤奮之外，有些東西的確要靠時(shí)間的積累，需要靠時(shí)間來(lái)完成從量變到質(zhì)變的過(guò)程。但是，你們今天有一點(diǎn)最值得被羨慕，你們有大量的時(shí)間，你們還年輕。

　　雖然這個(gè)世界跟你們心中的理想還有很遠(yuǎn)的距離，但是時(shí)間給了你無(wú)限的機(jī)會(huì)，所以“珍惜手上的時(shí)間，認(rèn)真過(guò)好每一天”才是你們踏入社會(huì)前，應(yīng)該樹立的人生準(zhǔn)則，因?yàn)槊恳惶爝^(guò)去就沒(méi)有了，這也是我這么多年最大的感觸。當(dāng)年，我因?yàn)楹茈y找到滿意工作，就跑來(lái)北京考研，想考 MBA。后來(lái)發(fā)現(xiàn)在北京生活好貴，我當(dāng)時(shí)四位數(shù)的存款，在北京根本撐不了倆月，之后就到處去投遞簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到被一家互聯(lián)網(wǎng)公司錄取了。

　　入職以后，認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)特別奇妙、神奇的事。那時(shí)候是 20xx 年，我的崗位叫產(chǎn)品經(jīng)理，那會(huì)兒沒(méi)有人知道什么才是產(chǎn)品經(jīng)理，甚至，我當(dāng)時(shí)完全不懂什么是互聯(lián)網(wǎng)。在那家公司工作之后，我每天都有不同的新感受。以前我是一個(gè)不太注重生活細(xì)節(jié)的人，開始做產(chǎn)品后，用戶體驗(yàn)、設(shè)計(jì)、色彩、交互等等，這些細(xì)節(jié)慢慢都出現(xiàn)在我的腦海里。哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的改變，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)武器，都能產(chǎn)生巨大的能量。當(dāng)時(shí)我的領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)過(guò)一句話，我特別感動(dòng)。

　　她說(shuō)你這么年輕，能夠做一個(gè)幾百萬(wàn)用戶的產(chǎn)品，對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)巨大的提升，很少人有這樣的機(jī)會(huì)去嘗試，每一次嘗試都可以給你積累經(jīng)驗(yàn)。這句話真的挺打動(dòng)我，所以那時(shí)我認(rèn)認(rèn)真真做了幾年的產(chǎn)品。我還記得那時(shí)候 HR 問(wèn)我，你未來(lái)五年目標(biāo)是什么？我就寫我要當(dāng) CEO。他說(shuō)你知道什么是 CEO 嗎？我說(shuō)反正就是能管人唄。然后他說(shuō)你真的想做到，你就應(yīng)該在一個(gè)行業(yè)沉下來(lái)。那個(gè)場(chǎng)景我到今天都記得，他跟我說(shuō)的這句話，一直在我腦海里回蕩。今天回想起來(lái)，那幾年對(duì)我的成長(zhǎng)影響很大，那時(shí)候做事憑的是自己的興趣，不會(huì)把分內(nèi)和分外之事分的很清。

　　時(shí)間稀缺，不斷積累認(rèn)知

　　今天，你們坐在這里，差不多的年紀(jì)，每個(gè)人的起跑線都差不多。但是再過(guò)五年、再過(guò)十年，一定會(huì)產(chǎn)生差距，這個(gè)差距將從哪來(lái)？

　　第一，就是日常不斷的積累。今天互聯(lián)網(wǎng)最大的好處，它不是一個(gè)資源集中型的產(chǎn)品，它是一個(gè)思維認(rèn)知集中型的產(chǎn)業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)今天所有的變化，都來(lái)自于認(rèn)知的變化。讓信息傳達(dá)，讓大家腦海里的想法，能夠迅速的達(dá)成一致，用不一樣的思考模式，完成對(duì)很多產(chǎn)業(yè)的顛覆，用這種小步快跑，極致的創(chuàng)新能力，快速地完成每個(gè)人協(xié)調(diào)和行動(dòng)的轉(zhuǎn)變。所以，每個(gè)年輕人在互聯(lián)網(wǎng)公司所獲得的經(jīng)驗(yàn)，它既屬于公司也屬于你自己。你在房地產(chǎn)公司，你做一個(gè)房子，你走了，房子就在那。然后你最多賣房子拿一點(diǎn)銷售提成。但是互聯(lián)網(wǎng)不一樣，你所有做過(guò)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)都在你腦海里，它是一個(gè)高度與人相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，既能讓你的才智發(fā)揮，又能有所積累，而且這種積累是對(duì)自己非常有效的方式。所以希望大家認(rèn)清這一點(diǎn)，你在公司做的所有工作，其實(shí)大部分都是自己的積累。因?yàn)楫?dāng)你離開，你自己去創(chuàng)業(yè)了，或者再到別的平臺(tái)了，你的經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)永遠(yuǎn)跟著你。所以希望你們每一天的工作，都能讓你有所成長(zhǎng)，幫助你日后成就一番事業(yè)，或者做成一些不一樣的事情。這是第一個(gè)我想說(shuō)的，時(shí)間這種不可或缺的資源，不管在獵豹也好，或者不在獵豹也好，希望大家認(rèn)認(rèn)真真的度過(guò)每一天。

　　Think BIg，Think different

　　第二點(diǎn)想和你們分享的，一定要有自己的目標(biāo)。谷歌有個(gè)詞叫 Think BIg，就是想得更大一點(diǎn)。

　　之前有個(gè)記者問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題，他說(shuō)你是什么時(shí)候開始個(gè)性解放的。我問(wèn)什么叫個(gè)性解放？他說(shuō)就是你終于可以想一些你自己想的事情，想做一些你想做的事情，而且可以不顧忌很多的時(shí)候。我想了半天，說(shuō)可能是 30 歲吧。

　　然后我就開始反思，在過(guò)去的時(shí)間里，我到底是哪里出了問(wèn)題，讓我在 30 歲才開始思考這些。

　　我在 30 歲之前有幾個(gè)人生愿望，其中一個(gè)就是去美國(guó)看一看。然后我第一次到美國(guó)，在斯坦福大草坪面前，就看這些人怎么過(guò)得那么輕松，每天五六點(diǎn)跑步，和寵物一起散步。但是那么多的技術(shù)創(chuàng)新，都是他們創(chuàng)造的.，我一直深刻的思考這個(gè)問(wèn)題。到底是什么才導(dǎo)致我們的差異，人家過(guò)得比我們悠閑，創(chuàng)新還比我們多，還天天罵我們抄他們。到底是什么？當(dāng)時(shí)我為了解答這個(gè)問(wèn)題，在公司很小的時(shí)候，帶著 40 個(gè)中層和骨干到硅谷去開了 7 天的會(huì)，請(qǐng)了一些硅谷的技術(shù)人員給我們講技術(shù)。講完以后我們底下的同事就說(shuō)，講得不咋的，這些我們都會(huì)啊。我就意識(shí)到，技術(shù)上我們沒(méi)有多大差距。

　　后來(lái)終于有一天得到了答案，就是你敢不敢有一個(gè)巨大的夢(mèng)想：Think BIg、Think different。這對(duì)我是一個(gè)非常巨大的觸動(dòng)，以前我們整個(gè)教育都是一種技能教育，你們當(dāng)中誰(shuí)優(yōu)秀，發(fā)張卷子，然后誰(shuí)的正確答案最多，誰(shuí)就是優(yōu)秀生。很少啟發(fā)你做一個(gè)自我思維的開啟，我看美國(guó)的小學(xué)，每周都會(huì)有一天讓你出去體驗(yàn)，有各種各樣開啟思維的課程，他們小學(xué)生就開始寫報(bào)告，讓你不斷的思考，就有一種大的布局的思考。后來(lái)我越來(lái)越清楚，我們說(shuō)書山有路勤為徑、學(xué)海無(wú)涯苦作舟，這只是一個(gè)很基礎(chǔ)的東西。

　　真正的高端是應(yīng)該有自己不一樣的目標(biāo)，不是每個(gè)人生來(lái)就要改變世界，但是你至少應(yīng)該有這樣的想法，你想想到你三十多歲的時(shí)候，你的人生會(huì)是怎樣的狀態(tài)。你能夠做出一些你的同齡人做不出來(lái)的事情，能夠做出來(lái)同齡人不能完成的一些體驗(yàn)，其實(shí)這都是很重要的部分。

　　所以我面試的時(shí)候，經(jīng)常喜歡問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題：五年以后你想成為怎樣的人？你在你的專業(yè)技能上想怎樣？你自己的工作想變成怎樣？我會(huì)不斷要求跟我一起工作的人思考這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)橹挥兴伎歼@個(gè)問(wèn)題，你才會(huì)知道今天你做得哪些東西是真正有意義的，才能夠讓你自己克服很多困難。

　　空杯心態(tài)，學(xué)會(huì)改變

　　傾聽是一種很強(qiáng)的能力。我觀察一個(gè)人的時(shí)候，更注重他會(huì)不會(huì)認(rèn)真地聽別人講，特別急于表達(dá)自己觀點(diǎn)的人，其實(shí)他還處在一個(gè)比較初級(jí)的階段。一個(gè)很強(qiáng)的人，他不太表達(dá)自己觀點(diǎn)，他會(huì)特別認(rèn)真聽別人講。

　　這個(gè)特質(zhì)我在好幾個(gè) TOP 級(jí)別的人身上，都見到過(guò)。他們有非常強(qiáng)的不斷學(xué)習(xí)和自我成長(zhǎng)的能力。我一直在跟大家講一個(gè)道理，叫放下。放下你過(guò)去的所謂經(jīng)驗(yàn)，放下你自己已經(jīng)形成的很多看法，放下你自認(rèn)為是正確的東西。

　　還有個(gè)總結(jié)叫“現(xiàn)象即規(guī)律”，如果一個(gè)事情已經(jīng)很熱、很火，你先想它為什么會(huì)這樣？哪些點(diǎn)讓它變得這么強(qiáng)？而不是說(shuō)，不就是運(yùn)氣嗎？不就是炒作嗎？不就是會(huì)營(yíng)銷嗎？如果都是簡(jiǎn)單的這樣思考，其實(shí)你在拒絕學(xué)習(xí)，拒絕升級(jí)。

　　所以第三點(diǎn)就是，大家要學(xué)會(huì)用改變的思路，不斷的學(xué)習(xí)，用空杯的心態(tài)去學(xué)習(xí)。獵豹最早的時(shí)候做 PC 安全，后來(lái)開始做工具國(guó)際化，今天也做全球內(nèi)容，做直播。上一周我們做直播的團(tuán)隊(duì)，分享了我們直播產(chǎn)品 Live. me 在美國(guó)的狀況，這三個(gè)月從零開始，已經(jīng)儼然成為美國(guó)的小網(wǎng)紅平臺(tái)了。

　　為什么會(huì)有這些變化？其實(shí)都是我們不斷的要求自己去改變，去假設(shè)自己做的都是錯(cuò)的，重新思考這個(gè)問(wèn)題。這個(gè)思路從我開始做產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，我就有這樣一個(gè)自我反思的過(guò)程。以前我總是覺得我挺牛、挺聰明的，你們都比不上我；后來(lái)我慢慢覺得，如履薄冰。

　　所以正是因?yàn)檫@樣的反思，慢慢總結(jié)出我自己的方法論，我認(rèn)為人都是可以改變的，關(guān)鍵看你自己愿不愿意改變。你要相信，每個(gè)人只要可塑性好，底子的差別沒(méi)那么大。我對(duì)數(shù)字的記憶能力實(shí)際上非常差，我就從沒(méi)有記住過(guò)誰(shuí)的手機(jī)號(hào)，但是我對(duì)產(chǎn)品的數(shù)字，會(huì)記得非常的清楚。就是因?yàn)槲抑肋@事兒很重要，所以我經(jīng)常會(huì)看很久的數(shù)字。今天你問(wèn)我一些產(chǎn)品，我能對(duì)答如流。包括獵豹這么多的一些產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)，像直播、游戲每天都有很多數(shù)據(jù)，我每天都認(rèn)認(rèn)真真的看。

　　想清楚這個(gè)道理，然后給自己強(qiáng)大的壓力去自我改變的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)“改變”可以變成我的思維習(xí)慣，可以變成一種思考的模式。如果這種思考模式已經(jīng)在你心底扎下根的時(shí)候，我相信你的成長(zhǎng)速度就會(huì)非常快。大家千萬(wàn)不要認(rèn)為，五年前的我和現(xiàn)在的我是一樣的，這個(gè)差別是非常巨大的，是一種加速度。所以我想告訴大家，今天大家都在一個(gè)起跑線上，沒(méi)有什么不可以改變。我記得，當(dāng)我自己站在紐交所敲鐘臺(tái)上的那一刻，我在想為什么我會(huì)走到今天？我當(dāng)時(shí)也沒(méi)想過(guò)能來(lái)敲上市鐘。

　　和你們一樣，我本來(lái)想的是畢業(yè)后怎么努力工作，一步一步往上爬，不斷受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但后來(lái)，我開始認(rèn)知到一些方法，認(rèn)知到人和人沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，認(rèn)知到你也可以想一些不敢想的事情的時(shí)候，我認(rèn)為我自己整個(gè)自我提升的這條路，就被打開了。所以最重要的就是空杯心態(tài)，不斷改變，對(duì)于你們來(lái)說(shuō)，最大的好處就是，你們還沒(méi)有接觸很多工作思維定勢(shì)的摧殘，都是一張白紙，所以大家都有這種巨大的機(jī)會(huì)。

　　最后想說(shuō)，你們從加入獵豹的第一天開始，都應(yīng)該有著自己遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后踏踏實(shí)實(shí)的工作，能夠用一個(gè)非常積極的心態(tài)，不斷的改變自己，用好這個(gè)平臺(tái)的資源，讓自己做出不一樣的東西。我也希望獵豹這個(gè)平臺(tái)，朝著偉大的方向去成長(zhǎng)，大家一起努力，做一家真正全球化的偉大公司。

給職場(chǎng)新人的建議6

　　職場(chǎng)新人穿搭建議

　　搭配 1、高腰闊腿短褲

　　純白色的高腰闊腿短褲，自帶顯高顯瘦的作用，搭配時(shí)尚簡(jiǎn)約的襯衫還有時(shí)尚的小白鞋，黑白色調(diào)的搭配，看起來(lái)也是正是中帶著些許休閑的感覺，是非常適合職場(chǎng)新人MM的日常穿搭哦~

　　搭配 2、高腰牛仔短裙

　　融入了荷葉邊設(shè)計(jì)的高腰牛仔短裙，非常的時(shí)尚浪漫，而且還有防走光設(shè)計(jì)，讓MM不管是在職場(chǎng)還是逛街，都沒(méi)有走光的尷尬哦~搭配無(wú)袖純白上衣，修身的上衣與高腰牛仔短裙的搭配也是美的不要不要的了。

　　搭配 3、百搭韓版?zhèn)闳?/strong>

　　職業(yè)襯衫與百搭韓版?zhèn)闳沟拇钆洌瑢M的美好身材完美的展現(xiàn)出來(lái)，外加一雙高跟鞋，可以修飾MM的`腿型，非常適合初入職場(chǎng)的MM哦~還有一個(gè)單肩包，是增加MM氣場(chǎng)的重要法寶。

　　搭配 4、職業(yè)九分褲

　　修身的九分褲，搭配上純白色的襯衫，一種職場(chǎng)女性既視感，一雙時(shí)尚的高跟鞋與大大的包包更是為MM增添了不少的氣場(chǎng)哦~

　　搭配 5、九分闊腿褲

　　襯衫外加背心，看上去非常的具有少女感，但是搭配上九分闊腿褲還有一雙綁帶高跟鞋以后，又多了一份正式莊嚴(yán)的感覺，初入職場(chǎng)的MM們，這種搭配也是非常不錯(cuò)的哦~

給職場(chǎng)新人的建議7