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職場小故事

時間：2024-09-14 09:10:20 登綺職場

職場小故事（精選24個）

　　故事是漢語詞匯，意思是舊事、舊業、先例、典故等涵義。下面是小編精心整理的職場小故事，歡迎閱讀與收藏。

職場小故事（精選24個）

　　職場小故事 1

　　一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我期望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。

　　牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的.力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

　　職場小故事 2

　　朱老板是有名的火爆脾氣，職員犯一點小錯，賬簿上差幾毛錢，他都能花上兩個小時訓話。所以員工們在背后都不稱他朱老板，只要一齜牙，說：“神經！”大家就心領神會了。

　　但是今天沒人敢說“神經”了，反倒每個人自己的神經都緊繃了起來。更沒有人敢齜牙，只是暗暗在心里，對著自己齜牙。

　　因為——出了大錯。

　　雖然只是小李粗心造成的`，但每個人都想“天花板不翻才怪”，也就個個噤若寒蟬。

　　果然，小李被叫進去，大家的呼吸全停止了。

　　眼看火山就要爆發，現在是風雨前的平靜。

　　平靜。

　　過了十幾分鐘，小李居然好端端地出來了，回到座位上翻抽屜。

　　“小李卷鋪蓋了！”大家心想。

　　小李沒卷鋪蓋，是找舊資料核對，蒼白著臉，埋頭猛算。

　　偶爾朱老板也會出來看看，居然不但沒冒火，腳步還比平常緩和，甚至拍拍小李的肩膀呢！

　　錯誤改正，在朱老板親自打電話道歉之后，失去的客戶居然挽回了。

　　年終聚餐，朱老板把雞頭夾進自己的盤里，起身致詞：

　　“你們一定奇怪，平常一點小事，我就冒火，而小李出了那么大的錯，我卻出奇的平靜。道理很簡單，小事冒火，是為了教你們隨時警惕，免得出大錯。至于真出了大紕漏，你們自己已經自責得要死了，又何必我再多說？”朱老板舉杯：“出大錯，我們全受了傷。哪里有受傷的人打受傷的人呢？最重要的，是鎮定下來，彼此幫助、克服困難。”

　　平時，要“小題大作”，以收警惕之效。

　　戰時，要“大題小作”，以安定人心。

　　職場小故事 3

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的`初選、復試、求職面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

　　總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的求職面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

　　總經理頓了頓，接著說：“求職面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

　　人生感悟：“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

　　職場小故事 4

　　一輛高級轎車把一個行人的腿給軋斷了，肇事者是丹麥一家著名啤酒廠的大老板，受害者則是一個遠道而來的日本人。

　　在醫院里，這位年約50歲的傷者可憐巴巴地說：“等我傷好后，去你的啤酒廠看門，混碗飯吃也夠滿意了！”心懷愧疚的`老板滿口答應了。

　　3年后，日本門衛拄著拐杖向老板告別，回國去了。其實，這個人是日本酒廠大老板，趕來丹麥是為了覬覦當時享譽世界第一流的該廠釀造技術。由于技術保密，不允許隨便參觀，他便處心積慮制造了那起交通事故，終于如愿以償。從此，酒業興隆，銷售量直線上升。

　　職場小故事 5

　　有兩個和尚住在隔壁，所謂隔壁就是隔壁那座山，分別住在相鄰的兩座山上的廟里。這兩座山之間有一條溪，于是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他么變成為了好朋友。

　　就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：大概睡過頭了便不以為意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。

　　過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終于受不了心想：朋友可能生病了要過去拜訪他看看能幫上什么忙。于是便爬上了左邊這座山，去探望他老朋友。等他左邊這座山的廟，看到老友之后大吃一驚，因為他老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。很好奇地問：已經一個月沒有下山挑水了難道你可以不用喝水嗎？左邊這座山的和尚說：來來來，帶你去看。

　　于是帶著右邊那座山的`和尚走到廟的后院，指著一口井說：這五年來，每天做完功課后都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終于讓我挖出井水，就不用再下山挑水，可以有更多時間練我喜歡的太極拳。公司領的薪水再多，那都是挑水。而把握下班后的時間挖一口屬于自己的井，未來當年紀大了體力拚不過年輕人了還是有水喝，而且喝得很悠閑。

　　職場小故事 6

　　選擇有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的'是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

　　這個故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年后的生活。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

　　職場小故事 7

　　這兩天，我突然想起了曾經看過的一個小故事，大意是這樣的：

　　某知名鑄鐵平臺公司，由于業績好，每年工人都有很豐厚的年終獎。可是這一年年關在即，由于世界經濟危機，雖然公司不虧損，但也是利潤減半，再像往年一樣的發放豐厚的年終獎金已經不可能，只能有兩個月工資的獎金。但是，總裁知道沒有大家努力地工作，公司恐怕早已經是日落西山。給，公司難，不給，員工怨。總裁總在想怎么才能讓員工既能接受現狀，又能高興地工作，沒有怨言。

　　很快這家鑄鐵平臺公司里流傳著一條小道消息，由于經濟危機，今年的年終獎沒有了。員工們都抱怨起來，我們這么努力的工作，公司才能有今天，雖然經濟危機，可也不至于一點都沒有啊。于是，欲找總裁理論者有之，漫罵者有之，準備跳槽者有之，消極怠工者亦有之，能夠淡然處之的極少。百態的人心，在這豐厚的獎金面前，都表現了各自的真實。畢竟大家都要養家糊口，但大家都在等待，像是法庭上等待宣判的人們一樣。

　　直到放假前的最后一天，都快要下班了，依然沒有任何好的消息，大家的心都沉到了谷底，冷透了，傷深了，情緒低落極了。于是大家都絕望的等待著下班回家，最后一絲渺茫的希望就是總裁秘書的出現。總裁秘書從辦公室緩緩走出，神情沮喪。大家一看更是把最后一絲希望都破滅了。這時候，大廳里安靜極了，秘書推推眼鏡，十分沉痛地說：“由于今年經濟危機，公司不景氣，利潤大幅下滑，豐厚的.年終獎金沒有了，”只見下面一片哀色，長吁短嘆，似乎印證了幾日來的傳言非虛，“但是，”兩個字剛出口，只見下面人人都又抬起了頭，等待下文，“總裁知道大家這一年都很不容易，沒有你們就沒有我們鑄鐵平臺公司的今天，所以想盡辦法，給我們湊了兩個月的工資作為年終獎。”

　　總裁坐在辦公室里，只聽見樓下，突然爆發出一陣歡呼，他的眼里嘴角掛上了勝利的笑容。秘書走進來，微笑地說：“總裁，您真厲害！”兩人相視一笑。

　　這就是權術，這就是領導。

　　職場小故事 8

　　1個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的.愿望了。

　　主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來!

　　職場小故事 9

　　莉莉和平平一起大專畢業，分到這個學術單位，是單位里最不起眼的兩個小棋子。可是幾年下來，同樣起點的小棋子，卻有了不一樣的戰績。平平依舊平平，莉莉卻平步青云。

　　從一開始莉莉的運氣就比較好，可以升報職稱考試的時候，莉莉的專業年限正好滿了，而平平還差一年，于是莉莉順利升了中級。到了可以報考專科升本科的時候，莉莉和平平的資格都不夠，但莉莉不聲不響地想去試試看，結果也不知用了什么法子，居然報上了名。當平平還拿著一張大專文憑發愣的時節，莉莉已經是本科畢業，想報考在職研究生了。

　　兩個人所在的單位是等級分明、專業性極強的專業機構，上頭博士碩士一大溜，永遠不知道什么時候會出頭。平平很認命，就在自己的級別圈子里，做一個快樂的小人物。

　　有一次，單位組織專業活動，一位研究員正好沒空，安排活動的總務看到平平了，于是順口問她去不去，因為與會的是自己高攀不了的一群人，所以平平拒絕了。在一旁的`莉莉欣然前去，玩得高高興興，毫無芥蒂。

　　雖然參觀專業機構和開研討會的時候，莉莉有點內容聽不懂，雖然遇到幾道勢利的眼光，但她不在乎。晚上搞余興活動的時候，在一群生活枯燥的專業人士當中，年輕活潑的莉莉就找到舞臺了。她同主任跳舞，如魚得水；她陪不大會開口的教授唱上一首蘇聯老歌，贏來滿場喝彩。她是這群專家里的異類，仰慕的目光和隨和活潑的天性，誰會不喜歡呢？這次活動之后，莉莉交到不少朋友，于是以后的許多活動，朋友們都會約上莉莉去活躍氣氛。

　　漸漸地，莉莉在這家專業性極強的單位里生活得游刃有余，她成了專家活動時的開心果。她就是她，她從來不會不懂裝懂，總是一派天真。雖然她在學術上并沒有什么特長，但一個學術單位缺的可不是學術人才。莉莉成了協調單位氣氛的重要人物。

　　后來，領導小組要發展一個普通工作者做成員，始終在大家視線中活躍氣氛的莉莉，就成了當然人選。與莉莉起點相同的平平縱然再不平，到底也沒奈何，誰讓她不敢高攀呢？皇上有時候不是也喜歡“民女”嘛，劉姥姥憑什么在大觀園里那么吃得開？

　　職場小故事 10

　　父子兩住山上，每一天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道：“爹，轉彎啦！”

　　有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎樣也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

　　到底是怎樣回事？兒子百思不得其解。最后只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉彎啦！”牛應聲而動。

　　故事啟示：這個故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的'習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

　　職場小故事 11

　　美國紐約市有一個著名的植物園，每天吸引大批游客。人們紛紛前往觀賞植物園內多姿多彩的花卉和形狀奇特的盆景。植物園另一與眾不同之處是其園門上方的一塊告示牌，上書：“凡檢舉偷盜花木者，賞金兩百美元。”

　　好奇的游客問管理人員：“為何不按通常的`習慣，寫成‘凡偷盜花木者，罰款兩百美元’？”

　　管理人員不假思索地答稱：“要是那么寫，就只能靠我的兩只眼睛。而現在，可能有幾百雙警惕的眼睛。”植物園為了防盜，可謂獨具匠心。

　　職場小故事 12

　　有人的地方就有江湖，江湖那么大，無處不生意。

　　沒看過“卡耐基”和“富爸爸”，并不妨礙中國人做生意。正可謂：天下英雄出我輩，小生意更顯真豪杰。

　　最老的剃頭匠

　　石家莊，等待趙占兵大爺剃頭的老顧客已經排上了隊。“都是老主顧，不說話也知道每個客人的要求。”老趙12歲跟隨師傅做學徒，17歲時一根扁擔、四把剃刀出徒單干。如今，83歲的老趙依舊每天出攤，剃頭2元，刮面2元，剃頭加刮面3元。

　　最貼心的乙方

　　重慶磁器口老街，最貼心的擔擔生意。背著最傳統的竹筐，拎著最古老的鉤秤，走街串巷，隨叫隨停，送肉上門。賣的人辛苦點，買的人卻方便。

　　最會算命的公雞

　　貴陽市陽明路，一位婦女帶著自家公雞擺攤算命，算命者只要說出自己的屬相，公雞都會準確無誤地為客人抽出十二生肖中的屬相簽，要價是每次4元。

　　最物美價廉的酥油茶

　　梅里雪山北麓，云南德欽縣和西藏察隅縣的交界處，有一個小小的棚屋，從雨崩村往返神瀑的朝圣者和游客每行至此必然要歇個腳，因為這里有個藏族阿嬤，她現場制作的'酥油茶連活佛都無法抗拒，價格卻便宜到你幾乎忘記付過錢。

　　最拖家帶口的蟲草獵人

　　青海省玉樹縣隆寶鎮，索南巴毛帶著8歲的大兒子和不足1歲的小兒子在山上挖蟲草，把收獲賣給藥販，得來的錢是家里重要的收入。為了挖蟲草，她舉家在鎮外十幾公里的山腳下扎起了帳篷。因為家里沒人，她家的小花狗也跟著上了山。

　　最傳統的鹽工

　　海南省洋浦半島古鹽田，有30多戶人家仍使用最古老的辦法曬制并出售海鹽。他們把過濾后的海水倒進海邊火山巖削成的石槽中，靠現成的陽光曬出高品質的食用鹽。然后就像其他的原生態土特產一樣，賣給前來觀光的游客。

　　職場小故事 13

　　A對B說：我要離開這個公司。我恨這個公司!

　　B推薦道：我舉雙手贊成你報復!破公司必須要給它點顏色看看。但是你此刻離開，還不是最好的時機。

　　A問：

　　B說：如果你此刻走，公司的損失并不大。你就應趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到總經理重大損失，十分被動。

　　A覺得B說的十分在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。

　　再見面時B問A：此刻是時機了，要跳趕快行動哦!

　　A淡然笑道：跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

　　其實這也正是B的初衷。一個人的工作，永遠只是為自己的'簡歷。只有付出大于得到總經理，讓老板真正看到總經理你的潛力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

　　職場小故事 14

　　他家境貧寒，為了養家糊口，瘦弱矮小的他到一家電器公司求職，公司人事部門的主管看了看他又臟又破的衣服，推托說：“我們現在暫時不缺人，你一個月以后再來看看吧。”

　　一個月后，年輕人再次來到這家電器公司，主管又一次推托，讓他下一次再來，就這樣反復推托了好幾次，主管才說出了真話：你穿著這么臟的衣服，公司是不會要你的。年輕人于是回去借錢買了一身整齊的衣服穿上去見主管，主管說：你不懂電器方面的知識，我們也不要你。

　　又過了一段時間后，年輕人又一次出現在主管面前：“我已經學會了不少有關電器方面的`知識，您看我哪方面還有差距，我一項項彌補。”人事主管盯著態度誠懇的他看了半天，才說：“我干這一行幾十年了，還從未遇到像你這樣來找工作的，我真佩服你的耐心和韌性。”年輕人的執著打動了人事主管的心，他終于如愿以償的進入那家公司工作。

　　這位年輕人就是后來被稱為經營之神的松下幸之助，大名鼎鼎的松下電器的創始人，他說：“不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕。”這種默默地堅持，就是執著。是執著成就經營之神松下幸之助。

　　職場小故事 15

　　紋德從學校畢業進人社會工作沒有多久，在一家小型公司工作了一段時間之后，很幸運地透過了一家大型企業的考試，進人這家公司工作。

　　在上千人的大型公司工作，不像在小公司里樣樣都得自己來，優點是能夠專注于自己擅長的工作上，缺點是公司人才眾多，自己所占的舞臺面積縮小了，不再像以前一樣能夠揮灑自如。

　　對于一個新進人員來說，如何加強自己的競爭潛力，是務必要思考的問題。紋德心想，要讓高層主管明白我的潛力，起碼先要讓他們認得我，公司這么多人進進出出，能讓他們叫得上名字的低層人員也沒有幾個。

　　但是怎樣才能夠讓高層主管認得我呢紋德成天在心里反復念叨著這個問題。

　　時間過得很快，又到年底了，依照慣例，公司根據年終盈余發放年終獎金，大伙兒也照樣按著“慣例”，不管拿多少獎金，也要對發放的比例批評、諷刺一番，好像不這么做就不能表示出自己一年來工作的辛苦。

　　發放獎金之后的'第二天，一封“感謝函”靜靜地躺在公司總經理和幾位高級主管的桌上，資料是感謝各位主管辛苦的指導和帶領，署名是紋德。

　　紋德“又”在洗手間碰到了總經理，總經理笑著對他說:“噢!你就是紋德啊!”

　　職場小故事 16

　　有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”

　　第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”

　　第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”

　　第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

　　用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應該具有的`職業道德。用心做與用手做不一樣,只有用心做才能獲得好的質量和效果,也才能不辜負客戶和公司,工作中要牢記“不做便罷,做就做好”。

　　在我每天上班經過的十字路口，有一個非常漂亮的建筑物。當然，在這里我要說的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一個立著的石碑上刻著的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美。”我被這句話打動了，我想，這句話值得做我們每個人一生的格言。如果每個人都能牢記這一格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果，那么，每一個人的成功將會是一件再容易不過的事情了。

　　職場小故事 17

　　托馬斯是丹麥的一個手機制造商，有一天，他去哥本哈根的一家手機市場辦事，看到一人問售貨員：“有沒有功能簡單些的手機？就像最開始出的那種手機，能接能打就行。”售貨員表示現在已經不生產這樣的手機了。

　　職業的敏感性使托馬斯意識到這里很可能潛藏著一個商機，他把那人請到一邊，問他：“現在都追求多功能化，你怎么還要功能簡單的手機呢？”那人說他是一家商務公司的.經理，他現在用的手機，功能特別全，能上網、能收發電子郵件、能拍照攝像、能打游戲，還能看電視、看電影……但實際上，他的辦公室和家里都有電腦，有專業數碼相機，手機的很多功能都用不上。用這樣的手機，反而影響了它的正常使用功能……

　　托馬斯又咨詢了一些老板對此事的看法，他們都希望能有一種功能簡單的手機。

　　托馬斯因此專為這部分人開發出了一種傻瓜版老板專用手機，這種手機擯棄了一切“多余的功能”，只能接打電話、發送信息，一經推出，就受到了老板們的歡迎。

　　當大家都追求復雜的時候，簡單化也隱藏著巨大商機。

　　職場小故事 18

　　美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的'營業增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。

　　董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好!”總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經理。

　　那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。

　　總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。

　　職場小故事 19

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應征者云集。經過嚴格的初選、復試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。

　　總經理告訴他：的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的.問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。

　　總經理頓了頓，接著說：面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭發梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象?