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職業(yè)病的發(fā)病條件及防治常識

時間：2023-08-25 18:37:36 詩琳職場

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前我國政府認可并可獲得工傷保險賠償的職業(yè)病主要有十大類、那么，職業(yè)病的發(fā)病條件及防治常識有哪些呢?下面jy135小編為大家整理了職業(yè)病的防治常識，希望能為大家提供幫助!

職業(yè)病的發(fā)病條件及防治常識

　　職業(yè)病的發(fā)病條件及防治常識 1

　　發(fā)生職業(yè)病的條件：

　　1、有害因素的性質有害因素的理化性質和作用部位和職業(yè)病發(fā)生密切相關。

　　2、作用于人體的量有害因素作用于人體的途徑，量影響著職業(yè)病的發(fā)生。

　　3、人體的健康狀況人體對有害因素的防御能力。

　　職業(yè)病的特點：

　　1、病因有特異性，在控制接觸后可以控制或消除發(fā)病;

　　2、病因大多可以檢測，一般有接觸水平(劑量-反應)關系;

　　3、在不同的接觸人群中，常有不同的發(fā)病集叢;

　　4、如能早期診斷，合理處理，預后較好。

　　5、大多數職業(yè)病，目前尚缺乏特效治療，應著眼于保護人群的預防措施。

　　補充：很多職業(yè)病傷害性是不可逆的，如塵肺，矽肺患者的肺組織纖維化是不可逆的，晚期矽肺患者很痛苦，生命質量很差。從第5條可以知道大多職業(yè)病無特效的治療，只能預防，而我們只能提醒和告誡大家要在預防上下功夫。

　　1、什么叫職業(yè)衛(wèi)生?

　　職業(yè)衛(wèi)生是研究勞動條件對勞動者健康的影響，以及研究改善勞動條件、預防職業(yè)病的一門預防醫(yī)學科學。只有創(chuàng)造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業(yè)病和與職業(yè)有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。

　　2、法定職業(yè)病的種類

　　法定職業(yè)病是指國家政府主管部門明文規(guī)定的職業(yè)病。1987年由衛(wèi)生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會重新頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定了九類99種職業(yè)病。目前新修訂的職業(yè)病目錄共有十大類，115種。2002年中華人民共和國職業(yè)病防治法得以實施，2011年中華人民共和國職業(yè)病防治法得到修改。

　　3、勞動者依法受《職業(yè)病防治法》保護

　　所有用人單位的勞動者都受《職業(yè)病防治法》保護。不管用人單位屬什么性質，屬什么經濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同(含聘用合同)，只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關系，其勞動者即受該法保護。

　　此外，國家機關、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業(yè)衛(wèi)生保護參照執(zhí)行《職業(yè)病防治法》。

　　4、勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利

　　勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。具體權利如下：

　　(1) 享受健康培訓權，依法獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。

　　(2) 享受健康服務權，依法獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。

　　(3) 享受知情權，有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。

　　(4) 享受衛(wèi)生防護權，有權要求用人單位提供符合預防職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。

　　(5) 享受批評、檢舉、控告權，對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。

　　(6) 享受拒絕違章作業(yè)權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)。

　　(7) 享受參與決策權，參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

　　(8) 享受工傷社會保險權。

　　(9) 享受賠償權，對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。

　　(10) 享受特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態(tài)勞動者依法享有特殊職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　勞動者發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)衛(wèi)生保護權利受到侵害，應當拿起法律武器，保障自己的合法權益。

　　《職業(yè)病防治法》也規(guī)定用人單位應當保障勞動者行使其職業(yè)衛(wèi)生權利，不得因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同等。

　　5、用人單位在防治職業(yè)病工作方面有什么義務?

　　(1) 健康保障義務。用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。

　　(2) 職業(yè)衛(wèi)生管理義務。用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度。

　　(3) 保險義務。用人單位應當依法參加工傷社會保險。

　　(4) 報告義務。用人單位應當及時、如實地向衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)危害項目、職業(yè)病危害事故和職業(yè)危害檢測、評價結果。

　　(5) 衛(wèi)生防護義務。用人單位必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品。

　　(6) 減少職業(yè)病危害義務。用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料。

　　(7) 職業(yè)危害檢測義務。用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價。

　　(8) 不轉移職業(yè)病危害義務。用人單位不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

　　(9) 職業(yè)危害告知義務。用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。

　　(10) 培訓教育義務。用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育。

　　(11) 健康監(jiān)護義務。用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　(12) 落實職業(yè)病或者疑似職業(yè)病待遇義務。用人單位對遭受或可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察;及時安排疑似職業(yè)病病人進行診斷;負責職業(yè)病病人的診斷、治療、康復和安置，并依法賠償;對接觸職業(yè)病危害因素的勞動者，給予適當崗位津貼;妥善安置有職業(yè)禁忌或者有與職業(yè)相關的健康損害的勞動者。

　　(13) 事故處理義務。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應立即采取應急求援和控制措施。

　　(14) 特殊勞動者保護義務。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　(15) 舉證義務。勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　　(16) 接受行政監(jiān)督和民主管理的義務。

　　(17) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他保障勞動者權利的義務。

　　6、預防職業(yè)病，勞動者應盡的四點義務

　　在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：

　　(1) 學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識。

　　(2) 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

　　(3) 正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的'職業(yè)病防護用品。

　　(4) 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。

　　7、政府部門在職業(yè)病防治中有哪些職責?

　　維護勞動者和用人單位的合法權益是政府部門的基本職責。在職業(yè)病防治中，各級政府和職能部門的具體職責各不相同：衛(wèi)生部統(tǒng)一負責全國職業(yè)病防治的監(jiān)督管理工作，制定并頒布有關職業(yè)病防治的規(guī)章和職業(yè)衛(wèi)生標準;縣級以上地方人民政府的衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內的職業(yè)病防治監(jiān)督管理的日常工作。國務院和縣級以上地方人民政府負責制定職業(yè)病防治規(guī)劃并組織實施;鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級人民政府負責貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，支持衛(wèi)生行政部門依法履行職責。勞動與社會保障行政部門負責工傷社會保險的監(jiān)督管理，各級政府有關部門在各自的職責范圍內負責職業(yè)病防治的有關管理工作。

　　8、工會組織在職業(yè)病防治中有什么職責?

　　工會組織應當督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業(yè)病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業(yè)病防治的問題進行協(xié)調并督促解決。對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正;產生嚴重職業(yè)病危害時，有權要求采取防護措施，或者向政府有關部門建議采取強制性措施;發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權參與事故調查處理;發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場，用人單位應當立即作出處理。

　　9、用人單位的職業(yè)病防治支出，可以列入生產成本

　　為了預防和治理職業(yè)病危害因素，用人單位必定要增設通風排毒、除塵或者消聲減噪等設施，為勞動者配備個人職業(yè)病防護用品等。所有這些都要投入一定的資金，把這些開支計入企業(yè)的生產成本，是習慣做法，大家是比較容易理解的。但職工的職業(yè)健康體檢費用，過去一直在福利費中列支。那么這些開支能列入生產成本嗎?根據《職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，按照職業(yè)病防治要求，用于預防和治理職業(yè)病危害、工作場所衛(wèi)生檢測、勞動者健康監(jiān)護和職業(yè)衛(wèi)生培訓等費用均可按規(guī)定在生產成本中據實列支。

　　10、懷疑患有職業(yè)病怎么辦?

　　職業(yè)病患者是受到法律保護的，每一個勞動者應懂得拿起法律武器保護自身的權益。當勞動者懷疑患有職業(yè)病時，可以在用人單位所在地或者本人居住地，到取得資質認證的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷(詳見中華人民共和國職業(yè)病防治法)。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構如發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或者疑似職業(yè)病病人時，應及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告，否則可被處1萬元以下的罰款。如勞動者被確診為職業(yè)病，用人單位還應向所在地勞動保障行政部門報告。

　　11、疑似患有職業(yè)病病人有何保障?

　　根據《職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，疑似職業(yè)病病人同樣受法律保護。

　　(1) 勞動者遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害時，用人單位應當及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。

　　(2) 申請作職業(yè)病診斷時，用人單位應如實為勞動者提供有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　　(3) 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時，用人單位應當及時安排對其進行診治;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位應承擔其費用，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　12、職業(yè)病人享有哪些權利?

　　根據《職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定，用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

　　(1)用人單位應安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　(2)用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離崗位，并妥善安置。

　　(3)職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　(4) 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障費用由用人單位承擔。

　　(5) 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利，有權向用人單位提出賠償要求。

　　(6) 職業(yè)病病人變動工作單位，其職業(yè)病待遇不變。

　　(7) 用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　13、職業(yè)病人享受的待遇

　　凡確診患有職業(yè)病的職工，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇(或職業(yè)病待遇)。此外，從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的工作時間，應按正常出勤處理。如職業(yè)病防治機構(或診斷組)認為需要住院作進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。

　　14、職業(yè)性有害因素的概念

　　職業(yè)性有害因素是指勞動者在不良的勞動環(huán)境和勞動條件下工作時，由生產過程、勞動過程中產生的可能影響勞動者健康的有害的化學、物理、生物因素以及其他職業(yè)有害因素。例如石粉過篩時產生的粉塵;油漆工在刷漆或噴漆時散發(fā)出來的苯、甲苯、二甲苯或其他有機溶劑;放射科醫(yī)師在透視或攝片過程中接觸到的X射線等，都稱之為職業(yè)性有害因素，也叫生產性有害因素。

　　15、職業(yè)性有害因素的類別

　　職業(yè)性有害因素按來源分為三大類：

　　①生產過程中產生的有害因素，包括化學因素，如粉塵、各種毒物;物理因素，如高溫、低溫、高氣壓、低氣壓、噪聲、振動、高頻、微波、紅外線、紫外線、激光、放射線等;其些生物性致病因素。

　　②勞動過程中的有害因素，如勞動強度過大，勞動時間過長，精神或視力過度緊張等。

　　③與一般衛(wèi)生條件和衛(wèi)生技術措施不良有關的有害因素，如廠房矮小狹窄，采光照明不足，通風不良，烈日下室外作業(yè)，有毒作業(yè)和無毒作業(yè)安排在一個車間內等。

　　16、職業(yè)病的四個特點

　　①病因明確，其病因就是職業(yè)性有害因素，如果職業(yè)性有害因素得到消除或控制，就可防止或減少職業(yè)病發(fā)生;

　　②所接觸的病因大多數是化學因素或物理因素，通常接觸量是可以檢測的，而且接觸量超過一定限度才能使人得病;

　　③在接觸同樣職業(yè)性有害因素的人群中，常常有一定人數發(fā)病，很少只出現(xiàn)個別病人;

　　④早期發(fā)現(xiàn)，合理治療，較易恢復，發(fā)現(xiàn)愈晚，療效愈差，而且不少職業(yè)病目前還沒有特效治療方法。

　　17、職業(yè)病的三級預防

　　第一級預防，通過采用有效的控制措施，如改革工藝、改進生產過程、配置完善的防護設施，消除職業(yè)性有害因素或將其減少到最低限度，使生產過程達到安全、衛(wèi)生標準。在一級預防中，做好職業(yè)性有害因素的監(jiān)測至關重要。第二級預防，開展健康監(jiān)護，早期發(fā)現(xiàn)健康損害，及時處理，防止進一步發(fā)展。第三級預防，早期發(fā)現(xiàn)健康損害，及時算是，防止進一步發(fā)展。第三級預防，對已患職業(yè)病者及時診斷治療，促進康復或防止病情發(fā)展。第一級預防是最主動最理想的預防，應積極促其實現(xiàn)，但由于難度高，常達不到完全安全、衛(wèi)生的標準。第二級預防也是較主動的預防，容易實現(xiàn)，可彌補第一級預防的不足。第三級預防雖屬被動，但對促進已患職業(yè)病者恢復健康有其現(xiàn)實意義。

　　18、職業(yè)性體檢的意義

　　職業(yè)性體檢是對接觸職業(yè)性有害因素的職工進行有針對性的體格檢查，職業(yè)性體檢包括就業(yè)前體檢和就業(yè)后定期體檢兩類。就業(yè)前體檢是指職工從事有害作業(yè)前(包括調到有關工種工作前)進行的體格檢查，通過體檢可以發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，同時也為今后進行定期體檢提供參考比較的基礎資料。就業(yè)后定期體檢是按一定時間間隔對有害作業(yè)職工進行的體檢，通過定期體檢，可早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和可疑職業(yè)病者(觀察對象)，從而可進行及時治療處理。

　　19、為什么要進行職業(yè)性有害因素測定?

　　生產環(huán)境中粉塵、毒物濃度愈高，噪聲、高頻強度愈大，對勞動者的健康損害也愈大。通過經常的、有代表性的測定，才能知道所接觸的職業(yè)性有害因素的濃度或強度是否符合國家衛(wèi)生標準，從而客觀地評價生產環(huán)境的衛(wèi)生狀況。通過測定，既可為改進防護設施提供依據，也可為鑒定防護設施效果提供數據。

　　職業(yè)病的發(fā)病條件及防治常識 2

　　1、固定你的工作流程

　　把下屬匯報工作的時間，頭腦風暴時間，或是監(jiān)督工作進度的時間，都固定在每天的某個時段內。這樣就不會有人時不時來打斷你的工作。而這個固定的時段，完全可以過得輕松一點，加點茶和點心。

　　2、把搞笑郵件放到一邊

　　如果你收到很搞笑，或是比較八卦的郵件，不要急于轉發(fā)，不然你會從更多的同事朋友那里收到更多的搞笑郵件。因為在這件事情上，人們都喜歡禮尚往來。

　　3、每六個月檢查一下你的電腦

　　查殺病毒、刪除過期文件、清理碎片、安裝需要的軟件，同時也卸載不必要的軟件。2005年的一項調查發(fā)現(xiàn)，很多上班族平均每天需要用48分鐘來專門處理電腦問題。

　　4、電話放在一起打

　　早上的時候，不要接電話，全部用語音留言，然后一起聽完了之后，再一一回復。這樣可以避免你在需要專心做一件事情的時候被不斷打擾。

　　5、明確職責

　　在你著手做一件事情前，首先要問這件事是否屬于你的職責范圍。很多上班族因為不愿意為這些“小事”多費口舌，而無端增加了自己的`工作——記住，抱怨沒有錯。

　　6、適時離開

　　記住“ 過勞死”這個詞已經成為上班族可以選擇的一種死亡方式，不要讓它成為你的墓志銘。如果你因為按時下班而感到內疚的話，可以通過下班后作一些有意義的事情，來撫平這種情緒，比如去看望父母，做志愿者，或者照看小動物。

　　7、知道自己何時效率最高

　　很多人都在早上的時候工作效率最高，可如果你的生物鐘稍微靠后了一些，不妨晚一點去吃中午飯，趁辦公室里的安靜狀態(tài)，進行工作。

　　8、按計劃行事

　　每天列一個日程表，列出寫郵件、打電話的時間。人們習慣于確定開會的時間，但對于自己一整天的工作卻缺少具體的時間安排。如果覺得開會比日常工作還重要，那么只會造成各種阻礙。

　　9、必要休息

　　正處在工作的慣性當中，卻要休息，看似違反常規(guī)。但人能保持的高效工作時間，每次都不會持續(xù)超過1小時，所以剩下的時間你雖然在工作，但效率一般。如果你選擇適當的休息，并且給同事和自己都倒點喝的，算是利人利己。

　　10、計算每天省多少時間

　　把你想要回家的時間確定下來，然后再下載一個“該回家了警報器”，可以協(xié)助更好地達到目標。

　　11、鍛煉身體

　　按時鍛煉身體，提高身體素質可以避免你請病假，這樣你也不用休病假回來發(fā)現(xiàn)文山會海正在辦公室里等著你。有數據表明，不到48%的上班族每周做足夠鍛煉，而值得提倡的鍛煉時間是每周不少于150分鐘。

　　12、過濾掉垃圾郵件

　　調查顯示，上班族每天平均花6分鐘時間處理垃圾郵件。跟你的IT部門聯(lián)系，建立更好的垃圾郵件處理系統(tǒng)。

　　13、清理娛樂項目

　　把那些你每天要做的不必要的項目從時間表里剔除，比如看看球賽結果，盯著市場部的漂亮姑娘發(fā)呆，或是在淘寶上砍價兒。這樣你會發(fā)現(xiàn)，自己的效率是那么的高。

　　14、關掉自動收郵件設置

　　有研究表示，一般員工在收到電話和E-mail打擾時，智商會暫時下降10個點。比麻時智商下降的點數還要多兩倍。

　　15、堵截文件

　　在辦公桌旁掛一個文件袋，所有到達文件放到此處即可。有調查發(fā)現(xiàn)，平均每個上班族每天會被73次文件送達打擾，而他們需要20分鐘才能恢復到剛才精神集中的狀態(tài)。

　　16、拒收Newsletter

　　你從來都不會讀來自各個網站，或者品牌E-mail給你的Newsletter，所以一開始你要拒收這些電子文件。

　　17、把自己的工具整理好

　　不論你是建筑工人還是辦公室一族，你的所有裝備都需要安置有序，不然的話，你的寶貴時間?