當前位置：聚優網>聚優網>職場>職場勵志故事

職場勵志故事

時間：2022-12-30 08:40:21 職場

職場勵志故事25篇

職場勵志故事1

　　生活真是有趣：如果你只接受最好的，你經常會得到最好的。

職場勵志故事25篇

　　有一個人經常出差，經常買不到對號入坐的車票。可是無論長途短途，無論車上多擠，他總能找到座位。

　　他的辦法其實很簡單，就是耐心地一節車廂一節車廂找過去。這個辦法聽上去似乎并不高明，但卻很管用。每次，他都做好了從第一節車廂走到最后一節車廂的準備，可是每次他都用不著走到最后就會發現空位。他說，這是因為像他這樣鍥而不舍找座位的乘客實在不多。經常是在他落座的車廂里尚余若干座位，而在其他車廂的過道和車廂接頭處，居然人滿為患。

　　他說，大多數乘客輕易就被一兩節車廂擁擠的.表面現象迷惑了，不大細想在數十次停靠之中，從火車十幾個車門上上下下的流動中蘊藏著不少提供座位的機遇;即使想到了，他們也沒有那一份尋找的耐心。眼前一方小小立足之地很容易讓大多數人滿足，為了一兩個座位背負著行囊擠來擠去有些人也覺得不值。他們還擔心萬一找不到座位，回頭連個好好站著的地方也沒有了。與生活中一些安于現狀不思進取害怕失敗的人，永遠只能滯留在沒有成功的起點上一樣，這些不愿主動找座位的乘客大多只能在上車時最初的落腳之處一直站到下車。

　　溫馨提示：自信、執著、富有遠見、勤于實踐，會讓你握有一張人生之旅永遠的坐票。

職場勵志故事2

　　有七個人住在一起，每天共喝一桶粥，顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生xx，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的'，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　啟示：管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規則，讓每個員工按照游戲規則自我管理。游戲規則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。責任、權利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可。缺乏責任，公司就會產生xx，進而衰退；缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙；缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。只有管理者把“責、權、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各顯其能”。

職場勵志故事3

　　乳姑不怠

　　崔山南，唐代博陵(今屬河北)人，官至山南西道節度使，人稱“山南”。當年，崔山南的曾祖母長孫夫人，年事已高，牙齒脫落，祖母唐夫人十分孝順，每天盥洗后，都上堂用自己的乳汁喂養婆婆。如此數年，長孫夫人不再吃其他飯食，身體依然健康。長孫夫人病重時，將全家大小召集在一起說：“我無以報答新婦之恩，但愿新婦的子孫媳婦也像她孝敬我一樣孝敬她?！焙髞泶奚侥献隽烁吖?，果然像長孫夫人所囑，孝敬祖母唐夫人。

　　職場勵志故事21

　　故事1：付出大于得到

　　A 對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機?！?A問：為什么?B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！盇覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B 問A：“現在是時機了，要跳趕快行動哦!”A淡然笑道：“老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。”

　　職場智囊：

　　一個人的工作，只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

　　故事2：如何分配

　　有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生壓縮，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

　　同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。

　　職場智囊：

　　一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

　　故事3：你的心態

　　三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。

　　第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻?！?/p>

　　第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

　　第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！?/p>

　　十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

　　思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業。

　　職場智囊：

　　如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什么成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重復，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構筑自己的夢想，我想又有什么樣的困難不可以克服呢?

　　故事4：四個人與一個箱子

　　在非洲一片茂密的叢林里走著四個皮包骨頭的男子，他們扛著一只沉重的箱子，在茂密的叢林里踉踉蹌蹌地往前走。

　　這四個人是：巴里、麥克里斯、約翰斯、吉姆，他們是跟隨隊長馬克格夫進入叢林探險的。馬克格夫曾答應給他們優厚的工資。但是，在任務即將完成的時候，馬克格夫不幸得了病而長眠在叢林中。

　　這個箱子是馬克格夫臨死前親手制作的。他十分誠懇地對四人說道：“我要你們向我保證，一步也不離開這只箱子。如果你們把箱子送到我朋友麥克唐納教授手里，你們將分得比金子還要貴重的.東西。我想你們會送到的，我也向你們保證，比金子還要貴重的東西，你們一定能得到。”

　　埋葬了馬克格夫以后，這四個人就上路了。但密林的路越來越難走，箱子也越來越沉重，而他們的力氣卻越來越小了。他們像囚犯一樣在泥潭中掙扎著。一切都有像在做惡夢，而只有這只箱子是實在的，是這只箱子在撐著他們的身軀!否則他們全倒下了。他們互相臨視著，不準任何人單獨亂動這只箱子。在最艱難的時候，他們想到了未來的報酬是多少，當然，有了比金子還重要的東西……

　　終于有一天，綠色的屏障突然拉開，他們經過千辛萬苦終于走出了叢林。四個人急忙找到麥克唐納教授，迫不急待地問起應得的報酬。教授似乎沒聽懂，只是無可奈何把手一攤，說道：“我是一無所有啊，噢，或許箱子里有什么寶貝吧?！庇谑钱斨膫€人的面，教授打開了箱子，—大家一看;都傻了眼，滿滿一堆無用的木頭!

　　“這開的是什么玩笑?”約翰斯說。“屁錢都不值，我早就看出那家伙有神經病!”吉姆吼道。“比金子還貴重的報酬在哪里?我們上當了!”麥克里斯憤怒地嚷著。

　　此刻，只有巴里一聲不吭，他想起了他們剛走出的密林里，到處是一堆堆探險者的白骨，他想起了如果沒有這只箱子，他們四人或許早就倒下去了……巴里站起來，對伙伴們大聲說道：“你們不要再報怨了。我們得到了比金子還貴重的東西，那就是生命!”

　　職場智囊：

　　馬克格夫是個智者，而且是個很有責任心的人。從表面上看，他所給予的只是一堆謊言和一箱木頭;其實，他給了他們行動的目的。人不同于一般動物之處是人具有高級思維能力，因此人就無法和動物一樣渾渾噩噩生活，人的行動必須有目的。有些目的最終仍無法實現，但至少，他們曾經激勵的支撐了我們的一段生活，這就值得感謝?，F代人的無聊、厭世、缺少激情，其病根，大都在于目的的喪失。說到底，我們還得有所追求才好。

職場勵志故事4

　　想當駕駛員的小男孩

　　美國知名主持人林克萊特一天訪問一個小朋友，問他說：“你長大后想要當什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑斣诂F場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，孩子的`兩行熱淚奪眶而出。

　　于是林克萊特問他說：“為什么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!”

　　你聽到別人說話時，你真的聽懂他說的意思嗎?你懂嗎?如果不懂，就請聽別人說完吧，這就是“聽的藝術”：1.聽話不要聽一半。2.不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。

職場勵志故事5

　　楊香扼虎救親

　　楊香是一個十四歲的女孩。有一天，她跟著父親楊豐到田間去收割莊稼。兩人剛走到半路上，突然躍出一只大老虎，咬住楊香的父親便往回跑。當時楊香手無寸鐵，但她臨危不懼，一心只想著被老虎拖走的父親，而把自己的生死置之度外。她拼命奔上去，抓住老虎的`脖子便往死里掐。起初，老虎用力反撲，可楊香硬不松手，老虎漸漸元氣大泄，磨著牙齒，終于斷了氣。楊香的父親終于脫離了險境，免于老虎的傷害。

　　后人為贊揚楊香寫文記曰：楊香，年十四歲。隨父豐往田中獲粟，父為虎曳去。時香手無寸鐵，惟知有父，而不知有身。踴躍向前，扼持虎頸，虎磨牙而逝，父因得免于害。

職場勵志故事6

　　一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。

　　牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。

　　火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，

　　第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，

　　兩個星期后，火雞驕傲的.飛到了樹頂，

　　但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

　　感悟：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。

職場勵志故事7

　　有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。

　　一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好。”

　　客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的.弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用!”

　　哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興?！?/p>

　　第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎?”

　　哥哥的命運從此發生了改變，不久，經過努力他當上了這個公司的部門經理;而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。

職場勵志故事8

　　杜子陵(化名)是個頗有名氣的媒體人，自從今年3月從一家很有名的網站辭去主編的職位后，就沒去上班，平時寫寫專欄，會會朋友，四處云游，過著神仙般的日子。他自嘲是個待價而沽的無業游民，特別強調自己之前年薪60萬，下份工作年薪不到80萬，他是“不會動的”。

　　“寧可閑幾個月都不要湊合，要懂得拒絕工作?！苯衲?5歲的杜子陵告訴獵聘網。

　　在做第一份工作的時候，杜子陵的生活過得緊緊巴巴，絲毫不自如。20xx年從南京大學中文系畢業后，他到北京一家報社工作。那時，他月薪只有1500元，每個月都不夠花，熬不到月底，還要靠自己大學時代兼職賺的積蓄過日子。

　　兩年后，他離開了這家報社。在接下來的幾年間，他一共換了七八份工作，越跳槽薪水越高，隨之也在傳媒領域聲名漸起，身價越來越高，越來越多的.工作機會來找他。為了提升自己的身價，他對自己的下家挑選頗為嚴格，甚至不止一次用長達半年的時間“擇良枝而棲”。

　　在每一個待價而沽的日子，杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局，在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點燈熬油趕稿子，有時到了旅游黃金周，別人都去游玩，而他則閉門看書?？此瞥坏囊粋€人，腹中藏著非常精明的身價“議價經”。

職場勵志故事9

　　我們都知道，在職場上，人脈和關系有多重要；否則，市面上不會有那么多教人如何經營人脈、搞好關系的書。

　　不過，教人搞好關系的書不少，教人閉口，不要胡亂吹水關系的卻很少。這里向非粵語的讀者解釋下“吹水”的含義：所謂“吹水”，粵語俗語之一，大致可以理解為侃侃而談之意，形象地表現了口水花四噴的情景，哈哈。和吹牛不同，吹水基本不含感情色彩，可以說是聯絡感情、交流思想的渠道，比聊天一詞又更市井、更親切一點。

　　在職場上偶爾會碰到一種人，那就是無論提到誰，彷彿誰都跟他有關系一般。但仔細聽來，他的確和這些人有關系，只是這關系弱的很，而且未必搭的上。

　　舉例來說，某些大企業的中低層職業經理人（特別是業務方面人員），最喜歡對朋友或同業吹噓說嘴的'，不外乎是他的高層主管或董事長、總經理的人脈多廣，認識的人要多少有多少，講的天花亂墜，好像這些人都和他認識一樣。最常聽到的口吻就是：“你知道嗎？那個某某企業的大老板是我們老總/董的同學（朋友、麻吉、親戚、過去的屬下……）”。

　　然而，這么熱情的說著大老板所擁有的關系，實際狀況又是如何？聊著這么興奮的關系，能夠拿來用嗎？有膽識打著老板的名號，上門去對這些社會名流、企業賢達推銷自己的案子，要求贊助或幫忙嗎？

　　恐怕，絕大多數關系只能吹水，而實際動用不得。

　　筆者曾經在某電子行業大老板開的私人工作室打過工，偶爾也看見大老板出入工作室。大老板本身很低調、隨和，和部門的同仁總是說說笑笑，一點架子也沒有。

　　反而是部門的同事們，常常在大老板不在的時候，慷慨激昂的聊起大老板的小故事，無外是大老板的政商關系雄厚，回臺總是見誰又見誰，談成了一件又一件的工作，言下之意對于大老板十分欽佩，但卻總透露著一點我是他底下員工，與有榮焉的興奮。好像明天一通電話，自己也能調動這些關系般的熟絡地說著。

　　在職場上真正擅長經營關系的人，絕對是低調內斂，不對外胡亂宣揚自己擁有多少多少關系（一來避免功高震主；二來避免無謂人情請托上門），平日里寫寫信噓寒問暖，節日里寄張小卡片問候一番，絕對不主動去麻煩人家，完全把對方視為朋友般交往。

　　即便碰到工作瓶頸，知道某人絕對可以幫上忙，但在真的找不出其他辦法之后，這人才會考慮到動用關系，而且還是以非常低調內斂而抱歉的態度，因為他知道自己將給對方添麻煩了！

　　例如絕對不會因為自己這個月業績達不到，就想抓關系替其買單（但偏偏職場上就有很多人打這種如意算盤）。我想，這些看在交情分上買過一次單的關系，從此以后不是開會洽公中，就是永遠外出中，再難以找到人，更別說見上一面。

　　人與人之間的關系維護不易，不到最后關頭，絕對不要輕言動用，要動用，一定是自己真的無能為力但又很渴望達成的案子，如此一來，對方才會相信你是真的把關系用在刀口，才會真的相信你，知道你把他當朋友看重，而不是當生意關系來操弄。

　　真正懂得經營人脈關系的人，對于何時動用，怎么動用關系都有全盤考量，目的在于讓對方幫了忙卻不覺得自己吃虧（甚至還占便宜），更別說胡亂吹水關系了，那只會令人厭惡，雖然嘴上笑笑不說，但心里早就打了折扣。

　　上班族最要謹記的一點是，別誤把主管上司老板的關系蓋的天花亂墜，好像這些大老板的朋友你隨時可以動用一樣，否則哪天人家真的找上你幫忙，糗大了不說，還會被人看不起，列為拒絕往來戶，那才真叫得不償失。

職場勵志故事10

　　金人曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

　　怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的'老大臣說他有辦法?；实蹖⑹拐哒埖酱蟮?，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

　　這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

職場勵志故事11

　　“你要再積極一點”、“要有野心”，被主管這么念，身為下屬的你一定覺得不知所措吧？而會說出這些話的主管，正是當年職場上的“拼命三郎”。

　　當年的自己野心十足，滿心想著“一定要升官”、“要賺到更多錢”、“要擁有名車”、“要買棟自己的房子”，種種欲望成了要求自己揮汗工作的最大推手，如此一路走來的人現在成了主管，自然會覺得現今的下屬毫無霸氣、太過安于現狀。

　　可是下屬即使明白這個道理也無能為力，畢竟時代不同了。想升官，上面又沒職缺；再怎么努力工作，薪水也不可能突然暴增。

　　沒有自家車也活得下去；與其背負房貸，租房子反而沒負擔；上班時把主管交代的工作做好就好，下班后講求的是重質不重量的豐饒生活；保有自己的興趣，好好珍惜家人與朋友。對于這樣的生活態度，外人絕對沒有說三道四的份。

　　所以，如果主管所謂“要有野心”的意思是希望你“把金錢、物欲當作工作的動力”，你不放心上也無所謂。只不過，如果主管此話的意思是“希望你朝升遷之途努力”，就不能不當一回事了。

　　現今越來越多的'年輕人不想當主管，我平日所接觸的下屬當中，也只有極少數會表態說自己希望有朝一日能獲得升遷。

　　大家不愿當主管，多是因為覺得當主管很辛苦：“當上主管責任會變重”、“工作時間相對變長，私人時間會被壓縮”，但這些真心話，大家卻很少說出口。

　　因為要是讓公司的人或是主管得知自己對升官沒興趣，恐怕會被認為是窩在公司混吃等死的米蟲。

　　只是因為對升官沒興趣，就被公司認定是沒有上進心的員工，實在很不公平。但是聽到下屬說：“我不想當主管”，或是婉拒參加晉升主管職測驗，的確有些主管會在內心給下屬扣分。

　　這么一來，這位下屬會變得很難工作，主管接到有挑戰性的案子也會優先轉給其他人，他怎么也等不到好機會。

　　換句話說，之后這位下屬將永無翻身之日，在主管眼中始終得不到好的評價，相信各位都不希望落得這種下場。

　　所以，只要你心里曾經有一絲動念，想說或許挑戰當當看主管也不賴，就不要拒絕主管的拉拔，而是簡單地向主管表明：“好，我試試看?！边@都是為了你自己著想。

　　如果你實在無法回應主管打算拉拔你的好意，你只有唯一的選擇了。那就是朝專業領域邁進。

　　重點部分：沒有必要附和主管，把金錢、物欲當作工作的動力。只不過，如果主管所謂的“要有野心”是“希望你朝升遷之途努力”，即使只有一絲動念，請明確向主管表明你愿意嘗試。

職場勵志故事12

　　烏鴉站在樹上，整天無所事事，兔子看見烏鴉，就問：我能像你一樣，整天什么事都不用干嗎?烏鴉說：當然，有什么不可以呢?于是，兔子在樹下的空地上開始休息，忽然，一只狐貍出現了，它跳起來抓住兔子，把它吞了下去。

　　啟示：如果你想站著什么事都不做，那你必須站的很高，非常高。

職場勵志故事13

　　禽類交易區順利開張是肉類部、安保部等相關部門人員共同努力的結果，在這個過程中除了現場環境和食品安全兩項工作之外，還發生了一件意想不到的的事情，而這件事的發生也為我們肉類部在禽類交易區的工作增添了不少色彩。

　　20xx年9月12日，禽類交易區233號經營戶來到肉類辦公室，將一面錦旗送到徐凱書記和眭經理手中，并表示深深的謝意。

　　事情發生于20xx年9月18日，禽類交易區的攤位裝修完成后，經營戶們忙著搬遷至新的工作區域。在搬遷過程中，經營戶們對老攤位內的物品進行處置和丟棄。短短一天時間，意外發生了。233號經營戶于第二天早上急匆匆趕到我們肉類部經理室，表示自己在昨天清理物品時，將自己的廢舊的辦公桌丟棄至攤位附近的臨時垃圾回收站，由于自己的疏忽，辦公桌抽屜內還有許多貴重物品和身份證明文件未取出，今天再趕至垃圾回收站，發現辦公桌已經不見了，由于涉及很多重要物品，自己非常焦急，希望市場工作人員能夠幫忙找回。

　　由于事情來的非常突然，肉類部經理室在得知情況后，核實了經營戶丟失的物品價值和數量，迅速聯系了臨時垃圾站的工作人員，但是當班的人員并不清楚這張辦公桌的去向。于是經理室領導又找來了垃圾回收的`負責人，告知負責人整件事情的來龍去脈，讓其查詢昨天當班的工作人員。負責人立刻通過電話聯系到了那位工作人員，了解到辦公桌已于昨天晚些被垃圾清運車運至了垃圾處理站。

　　徐凱和眭經理立即聯系了垃圾處理站的工作人員，并親自趕到垃圾處理站，但由于每天回收的垃圾物品較多，再加上經營戶搬遷丟棄的許多辦公桌、椅子之類的物品都堆積在垃圾處理站。工作人員很難向我們指明該物品丟棄的具體位置，經營戶的心情有些失落，畢竟辦公桌內存放著很多貴重物品，如果去補辦需要很長一段時間，攤位即將運營，少了證件又要給正常運營帶來很多阻礙。

　　我們徐書記和眭經理見狀，馬上帶著經營戶進入垃圾處理站進行尋找，一個一個桌子的反復確認，每個角落仔細找尋，終于在垃圾站的轉角處找到了辦公桌。經營戶用鑰匙打開了辦公桌的抽屜，里面放著15張銀行卡、一張20萬元的借條、戶口本和一根黃金項鏈等價值昂貴的物品。經營戶看到自己的物品失而復得，激動的心情是不言而喻的。經營戶表示要當面酬謝工作人員，卻被我們婉言拒絕了。

　　這才有了上面一幕：經營戶專程感謝肉類部工作人員，并送來一面寫有“工作認真，盡心盡責”的錦旗，這不僅是對我們江楊公司一貫的精神和作風的肯定，也是對我們肉類部服務工作的激勵。

職場勵志故事14

　　目標的重要

　　曾有人做過一個實驗：組織三組人，讓他們分別沿著十公里以外的三個村子步行。第一組的人不知道村莊的名字，也不知道路程有多遠，只告訴他們跟著向導走就是。剛走了兩三公里就有人叫苦，走了一半時有人幾乎憤怒了，他們抱怨為什么要走這么遠，何時才能走到?有人甚至坐在路邊不愿走了，越往后走他們的情緒越低落。

　　第二組的人知道村莊的名字和路段，但路邊沒有里程碑，他們只能憑經驗估計行程時間和距離。走到一半的時候大多數人就想知道他們已經走了多遠，比較有經驗的'人說：“大概走了一半的路程?！庇谑谴蠹矣执負碇蚯白?，當走到全程的四分之三時，大家情緒低落，覺得疲憊不堪，而路程似乎還很長，當有人說：“快到了!”大家又振作起來加快了步伐。

　　第三組的人不僅知道村子的名字、路程，而且公路上每一公里就有一塊里程碑，人們邊走邊看里程碑，每縮短一公里大家便有一小陣的快樂。行程中他們用歌聲和笑聲來消除疲勞，情緒一直很高漲，所以很快就到達了目的地。

　　大道理：當人們的行動有明確的目標，并且把自己的行動與目標不斷加以對照，清楚地知道自己的進行速度和與目標相距的距離時，行動的動機就會得到維持和加強，人就會自覺地克服一切困難，努力達到目標。

職場勵志故事15

　　甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧?！钡陠T沒給。(正能量)

　　乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧?！弊詈?，他用這一毛買一盒火柴。

　　這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

　　啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的'效果!

　　通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

職場勵志故事16

　　不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。

　　春秋戰國時代，一位父親和他的兒子出征打戰。父親已做了將軍，兒子還只是馬前卒。又一陣號角吹響，戰鼓雷鳴了，父親莊嚴地托起一個箭囊，其中插著一只箭。父親鄭重對兒子說：這是家襲寶箭，配帶身邊，力量無窮，但千萬不可抽出來。

　　那是一個極其精美的箭囊，厚牛皮打制，鑲著幽幽泛光的銅邊兒，再看露出的箭尾。一眼便能認定用上等的孔雀羽毛制作。兒子喜上眉梢，貪婪地推想箭桿、箭頭的模樣，耳旁仿佛嗖嗖地箭聲掠過，敵方的主帥應聲折馬而斃。

　　果然，配帶寶箭的兒子英勇非凡，所向披靡。當鳴金收兵的號角吹響時，兒子再也禁不住得勝的豪氣，完全背棄了父親的叮囑，強烈的欲望驅趕著他呼一聲就拔出寶箭，試圖看個究竟。驟然間他驚呆了。

　　一只斷箭，箭囊里裝著一只折斷的'箭。

　　我一直刳著只斷箭打仗呢!兒子嚇出了一身冷汗，仿佛頃刻間失去支柱的房子，轟然意志坍塌了。

　　結果不言自明，兒子慘死于亂軍之中。

　　拂開蒙蒙的硝煙，父親揀起那柄斷箭，沉重地啐一口道：不相信自己的意志，永遠也做不成將軍。

　　把勝敗寄托在一只寶箭上，多么愚蠢，而當一個人把生命的核心與把柄交給別人，又多么危險!比如把希望寄托在兒女身上;把幸福寄托在丈夫身上;把生活保障寄托在單位身上……

　　溫馨提示：自己才是一只箭，若要它堅韌，若要它鋒利，若要它百步穿楊，百發百中，磨礪它，拯救它的都只能是自己。

職場勵志故事17

　　辭職A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”B建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機?！盇問：為什么?B說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”A覺得B說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時B問A：現在是時機了，要跳趕快行動哦!A淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

　　一個人的.工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

職場勵志故事18

　　尊重的目光

　　有位企業經理講過這樣一件事情：有一回，我同某銷售公司經理共進午餐。每當一位漂亮的女服務員走到我們桌子旁邊，他總是目送她走出餐廳。我對此感到很氣憤，我感到自己受到了侮辱。心里暗想，在他看來，女服務員的樣子比我要對他講的話更重要。他并沒有聽我講話，他簡直不把我放在眼里。

　　評析：眼睛是心靈的窗戶，尊重是禮儀的原則。這位銷售經理的.目光，不僅表現了對他的合作伙伴的不尊重，而且表現了發自其心靈深處的卑下庸俗：他把漂亮異性看的比工作、事業更重，他根本不尊重別人，也不尊重自己。

職場勵志故事19

　　有一個媽媽把一個橙子給了鄰居的兩個孩子。這兩個孩子便討論起來如何分這個橙子。兩個人吵來吵去，最終達成了一致意見，由一個孩子負責切橙子，而另一個孩子選橙子。結果，這兩個孩子按照商定的辦法各自取得了一半橙子，高高興興地拿回家去了。

　　第一個孩子把半個橙子拿到家，把皮剝掉扔進了垃圾桶，把果肉放到果汁機上打果汁喝。另一個孩子回到家把果肉挖掉扔進了垃圾桶，把橙子皮留下來磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。

　　從上面的情形，我們可以看出，雖然兩個孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他們各自得到的'東西卻為物盡其用職場禮儀必看的經典小故事職場禮儀必看的經典小故事。這說明，他們在事先并未做好溝通，也就是兩個孩子并沒有申明各自利益所在。沒有事先申明價值導致了雙方盲目追求形式上和立場上的公平，結果，雙方各自的利益并未在談判中達到最大化。

　　如果我們試想，兩個孩子充分交流各自所需，或許會有多個方案和情況出現。可能的一種情況，就是遵循上述情形，兩個孩子想?