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職場勵志故事

時間：2022-12-30 09:00:17 職場

職場勵志故事15篇

職場勵志故事1

　　成就事業的方法

職場勵志故事15篇

　　故事：一個文學青年給馬克。吐溫寫信，問道：“聽說魚骨頭里含有大量的磷質，而磷質有助于補腦子。那么，要成為一個舉世聞名的大作家，是不是就必須吃很多魚才行？請問，您是否也吃過很多的魚？吃的是哪種魚呢？”馬克。吐溫回信說：“看來，你得吃一對鯨魚才行！”

　　點撥：其實成就事業的方法很簡單，別相信吃魚能吃成作家就可以了。

　　感悟：成功的路上沒有捷徑可走，只有不斷的學習才能彌補自身的'不足，才能讓我們豐富和深刻起來。杰出的人物幾乎都是學有所成之士，只有無知的人才會輕視學習。

職場勵志故事2

　　一個學生來訪，抱怨班里有某人特討厭，總喜歡跟他比，影響了他的學習。

　　我問這學生“你喜歡吃蘋果嗎？”

　　學生愕然，但還是回答“不喜歡，但喜歡吃雪梨。”

　　“你不喜歡吃蘋果?”

　　“對”

　　“那有沒有人喜歡吃蘋果”

　　“當然有!”

　　“那你不喜歡吃蘋果是蘋果的錯嗎?”

　　學生笑笑說：“當然不是!”

　　“那你不喜歡他是他的.錯嗎?”

　　“…”

　　“你喜歡吃雪梨?”

　　“對!”

　　“如果你的好友來了，你會請他吃嗎?”

　　“會啊!”

　　“你怎么知道他愛吃呢?”

　　“問唄!”

　　“那還好，但很多人就不是這樣，覺得自己喜歡就以為他人也喜歡。”

　　【故事的啟示】自己喜歡雪梨，以為魚也會喜歡，所以當魚餌放在釣鉤上去釣魚，魚兒總是不上鉤，于是就埋怨，這魚兒怎么回事?古人說，子非魚，安知魚乎?

職場勵志故事3

　　對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風，職場幽默勵志小故事大道理。有個人一心一意想升官發財，可是從年輕熬到白發，卻還只是個小公務員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過?年輕的'時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學數學、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現在這位上司，我自認文武兼備，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”

　　大道理：研究學問、學習技能，應該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。

職場勵志故事4

　　螞蟻練兵

　　一只大螞蟻正帶領一群小螞蟻進行操練。它發現小螞蟻們的動作總是不正確，不是這里不標準，就是那里出差錯。于是，大螞蟻開始大發雷霆：“你們這是怎么做的`？真是一群笨蛋！”

　　小螞蟻們全都低下了頭，沒有說話，但是都顯出憤怒的神情來。這時，一只老螞蟻爬過來對大螞蟻說：“你先不要發脾氣，你知道它們為什么做得不好嗎？那是因為，你本身做給它們看的動作就是錯的！”大螞蟻慚愧地低下了頭。

　　【點評】在工作中，不要只是一味地責怪他人，更應該時常檢省自己的言行。只有自己做好表率，才有權利去批評別人，才能夠令別

職場勵志故事5

　　小故事：好作品不會從墨水中流出

　　1900年，24歲的美國青年杰克·倫敦創作的第一本小說集《狼子》出版發行后，不僅為他贏得了巨大的聲譽，一舉擠進知名作家的行列。同時，也讓他得到了一筆優厚的收入。這筆稿費讓原本生活還處于貧困線上的杰克·倫敦稍稍擺脫了困境。

　　由于家庭生活一直非常清貧，杰克·倫敦自小就養成了勤儉節約的習慣。雖然現在獲得了一筆可觀的稿費，但他寫作起來仍像以前那樣節約：每次，在稿紙上寫作時，在寫完稿紙的正面后，再反過來寫稿紙的反面，從不浪費一丁點地方。

　　一天，一位朋友來杰克·倫敦家里做客。當時杰克·倫敦正在進行小說創作。他抱歉地讓朋友稍等片刻，等他寫夠1000字后，就立刻停筆過來陪他。

　　十幾分鐘后，杰克·倫敦寫完字快步走了過來。朋友好奇地問他：“你天天都在寫作嗎，每天大概要創作多長時間?”

　　杰克·倫敦微笑著回答道：“我每天規定自己只寫上1000字左右。同時，每星期只寫作6天。剩下的那一天，我會將自己前6天的稿子再全部進行修改，并反復推敲，決不容許文章里有半句廢話。”

　　朋友好心地對杰克·倫敦建議道：“你現在的生活并不算多么富裕，為什么不多揮上幾筆，每天寫上四五千字甚至一萬字，那樣的話，不就能多換一點稿費嗎?更何況，以你現在的名望和威望，還擔心編輯會不刊登你的稿子嗎?”

　　杰克·倫敦聽后，嚴肅地回答道：“一個人如果只考慮填飽肚子，一定寫不出好的作品來。須知，好的作品不是從墨水中流出來的，而是用心寫出來的。寫作好比砌墻，每一塊磚都必須經過鄭重選擇，這樣才能蓋起富麗堂皇、風雨不動的宮殿來!”

　　確實有許多捷徑可以使我們獲得一時的鮮花和掌聲。但要謹記一點，想要獲得眾人的認可，還需腳踏實地一步步走下去。

　　小故事：跳板上自信的力量

　　在德國，有一名叫安格拉的小姑娘，從小身體協調性就很差，學走路、跑步都比同齡的孩子晚得多。5歲的時候，她下坡還會經常摔倒，甚至一度對下樓梯都有恐懼心理，根本沒有生活的自信。

　　上小學后，安格拉最怕上體育課了，她總擔心自己笨拙的動作會被同學譏笑，于是經常逃課。老師發現后，對她說：“你這樣長期逃避，只會導致你更差啊!”

　　安格拉沒法，只好硬著頭皮練習，可是她總是拖延到快下課的時候再練。因為她認為，這個時間來練，同學們就很少有機會看她的笑話了。

　　12歲那年，體育老師教跳水。老師講完跳水的動作要領后，同學們都急不可耐地沖上跳板，往泳池里跳。安格拉磨蹭地跟在最后，眼看著同學們一個個完美入池，心里越發惶恐。身旁不斷有同學擦肩而過，他們已往返跳板數次。有同學嘲諷她：“你怎么還不跳?準是被跳板嚇破了膽吧!”安格拉故作平靜地回答：“我正在努力領悟。”她足足站了45分鐘，大家都以為她要放棄時，她徑直沖上跳板，果敢地躍起，縱身跳入泳池深處。她的動作雖然算不上十分優美，但她的壓軸一跳，還是吸引了眾人，贏得了喝彩。

　　這一跳，讓安格拉找回了自信。她這才明白，拖延到最后，其實能給自己留下足夠的時間來平緩心情，并從他人身上汲取經驗。誰也想不到的是，安格拉大學畢業后，選擇了從政，后來竟然成了德國歷史上第一位女，也就是現在的安格拉·默克爾。

　　默克爾接受媒體采訪，回憶起這個童年小插曲時說：“我就在那一刻有了勇氣，后來遇到什么事都沒有畏縮過。”她說自己是那種“需要很多準備時間，盡量想得多一些的人，而不是天生勇敢的人”。

　　默克爾成為德國后，仍告誡自己，辦事要沉穩。即使面對國內外的各種危機，默克爾也一次次地選擇了慢半拍再決策，多次力挽狂瀾。她曾坦言，自己并非無所不能的女強人，所以需要更多的時間思考，在慢中取勝。

　　現在的默克爾身材有些微胖，她稱自己是“一個行動遲緩的笨瓜”，甚至有人批評她膽小和不夠鼓舞人。但是默克爾已經從一個普通物理學家，變身為令人生畏的“政治黑豹”，成為了深受德國民眾愛戴的“德國人的媽咪”。

　　默克爾的經歷表明，內心的膽怯是每個人都有的障礙，鼓足勇氣，突破自我，你的人生就會大放異彩。還有就是：慢，并不是一種缺陷。相反，如果你能理智冷靜地對待慢，你將會從慢中收獲良多。

　　小故事：用心做好該做的每一件事

　　1996年，他從湖南電視播音專科學校畢業。一個中專生要想在電視臺找到立足之地談何容易?剛進湖南衛視時，他什么都做不了。

　　他的第一份工作，就是被安排去做劇務。所謂劇務，說難聽點就是臺里的.打雜工。一次，編導讓他搬200多張椅子。那是什么樣的椅子呢?不是折疊的，也不是塑料的，清一色的粗笨木制高背椅子。一次只能搬動兩張，這樣要來回走上百趟，既費時，又辛苦。他累得滿頭大汗，也沒一句怨言。

　　搬椅子扛凳，這種活兒干多了，誰都覺得沒意思。他卻能苦中找樂，給自己減壓!一次，現場來了256個觀眾，臺里還給每個觀眾準備50多件禮品。禮品多得讓人看了就頭痛，什么鹵蛋粉，電燈泡，面條，醬油……好像把超市搬進來一樣，林林總總地擺了一大堆。這么多椅子要搬進現場，還有如此多禮品要一一地分揀出來，送到觀眾的面前，有的劇務開始有意見了。他卻樂樂哈哈地說：“沒準!今天我扛的椅子，有可能會是毛寧坐的。”

　　當有人抱怨時，機會終于來到他身邊。這一天距他進臺時間僅一年。

　　一次，臺里搞大型活動，搬椅子扛凳的事總是少不了的。忙活了一天，大家都很辛苦，想早一點回去休息。可是，臺領導覺得東西擺好了，應該派人看著，別讓人破壞現場，就點名叫他和另一個劇務留下。另一個劇務卻說：“累了一天，總該讓休息下吧!再說，這樣的事應該由保安來做。”可他沒有推辭，趕緊圓場：“沒關系，我一人就行了，你回去休息。”

　　就這樣，他泡了一碗方便面就算是晚飯，然后一直守在那里。臺長半夜巡視，見到桌上的方便面碗，心疼地問道：“你叫什么名字?”他照實回答了。臺長很賞識眼前這個不怕吃苦的小伙子，就提拔他為“現場導演”。

　　現場導演也不是什么光鮮的職位，可他干得很認真。由于觀眾人多，又沒經過培訓，稍有不慎就會影響現場氣氛。他就抓緊時間給觀眾培訓，告訴他們：什么時候要鼓掌，什么時候要舉牌，什么時候起哄，什么時候保持靜默。搞一場活動，錄一次節目，他都要講得口干舌燥。在現場錄制時，他會隨時根據節目的進展情況，帶動觀眾配合，一時站起，一時鼓掌，一時舉牌，成了場上最活躍的一個人，也是最累的一個人。

　　本來他鼓掌只是象征性的，自己也不一定要鼓，他卻自己帶頭鼓，而且是很用力地鼓。有次演出結束后，臺長讓他過來，說：“把倆手伸出來。”他伸出拍得發紅的雙手，臺長說：“你們看，這個現場導演多么的投入，連鼓掌都這么賣力。”

　　1998年，湖南衛視《真情對對碰》節目缺一位男主持，臺長想到了他。

　　就這樣，汪涵做起了主持人。近20年的主持生涯中，他獲得過許多榮耀。從做劇務到節目主持人，汪涵只用了兩年時間。對此，他感觸頗深：“要學會承受!就是用心地做好該做的每一件事。上天拋給你的東西，用自己的雙肩去承受，不管拋多少先扛著，扛著的目的是為了讓你的身體更加堅強，雙臂更加有力。這樣的話，有一天它饋贈給你更大禮物的時候，你能接得住。”

　　小故事：肯德基的故事

　　以下是一個一生的簡歷：5歲時，他父親就去世了；14歲時，他從學校輟學，開始了流浪生活；16歲時，他謊報年齡參了軍，而軍旅生活也是處處不順心；18歲時，他娶了個媳婦，可只過了幾個月，媳婦就變賣了他所有的財產逃回了娘家；他曾通過函授學習法律，可不久又放棄了；后來，他賣過保險，賣過輪胎，還經營過一條渡船，開過一家加油站，但都失敗了。人到中年，他成了家餐館的主廚和洗瓶師，可因政府公路而拆了那家餐館，他又失業了；時光飛逝，眼看一輩子就這樣過去了，而他仍一無所有。65歲那年，郵遞員給他送來了他的第一份社會保險支票，他用這105美元金創辦了自己的一份嶄新的事業。88歲高齡時，他的事業終于大獲成功。他，就是肯德基創始人——哈倫德·山德士。

職場勵志故事6

　　昕原，電視欄目《助跑80后》總策劃、總制片人、主持人。能在一款高端訪談欄目中如此身兼數職，作為80后一員的昕原，除了擁有清麗的外表、優雅的氣質、深刻的洞察力和廣闊的國際化視野之外，更重要的是她身上有著遠超同齡人的成熟和擔當，有著極強的社會責任感和使命感，特別是對當代精英青年的發展和塑造有著深刻的思考，并一直在進行著不懈地積極探索與嘗試，而這些與她豐富的個人經歷是分不開的。

　　早年偏重于素質教育參加過5次軍訓大學畢業之前已經去了20多個省

　　當被問及有關個人成長經歷的一些問題時，昕原回答，確確實實這個欄目由我主要進行從一開始的策劃，所以它肯定跟我的成長有一定的關聯，就像我經常去采訪的一些人，如果這個人是創始人或者是企業家，企業的文化和他談自己的思想是分不開的，像我們這些80后，大多數人的成長經歷實際上是沒什么可說的，它就是一張紙，一頁簡歷，這樣的簡歷其實沒什么可挖掘的。

　　但是對于自己來說，我非常相信一個人的經歷再短，也一定有他的特殊之處，但是這個特殊之處是獨特的興趣和體驗，加之始終的心愿才能夠實現的，否則，其實所有人活百十來年都是一樣的，不可能比別人的經歷豐富到哪里去，但是這個體驗是不一樣的。

　　我個人簡歷上描述的就是一般人看來，一路有幸在名校學習，又有出國經歷和投資經驗，整體看上去是個長輩們心中典型的好學生，好孩子的一個簡歷當然應該簡單。

　　我個人覺得我很大的不同點，在簡歷上無法反映出來的實際上就是我小時候的經歷和教育，我認為相對偏向于素質教育。實際上我覺得就是家里人，我父親認為一定要懂歷史，我就是從9歲開始讀歷史。后來我當了7年的歷史課代表，這個也不可能在簡歷上寫，所以說對于歷史給予人的經驗、智慧和很多故事，我是非常有體會的。

　　第二個很獨特的經歷，因為我父母總是希望我的生活不要太閑、太單調。所以給我安排了很多社會實踐活動，我在從小學二年級開始每一個假期都會去各個鄉鎮企業，民營企業，外企等參觀學習。

　　想想那時候一個7、8歲的小女孩在一個做鞋的.車間里面去拿著，當時那些外來妹做的挺破的鞋在那兒思考，這應該是挺少見的。包括初三畢業，把我送到南泥灣那兒感受農村，到底是中國的農村發展到幾個層次，我就看人家住窯洞的是一種什么樣的狀態，他們還在種地，再看住磚房的，已經有灶臺了，是什么意思，原來是他們家里在村里的鄉鎮企業上班，相當于工人了。還有一家人等于住小樓，然后還有冰箱，這又是為什么？原來他們家的孩子都在城里打工，等于是叫城市化當中的農村人。所以那個時候你總是想著要帶著問題去到外面走走看看，然后希望得到一些所謂的特殊的知識。然后整理一些你的想法，回來以后整理一下，然后寫點小文章什么的。

　　所以一路走來，我在20歲已經去了20個省，當然也可能出國見過一點所謂的世面了，去了可能20多個企業。我的這種早年的經歷和教育背景，是比我很多的同齡人要豐富一些，幸運一些。

　　當記者問及剛才所提到講的素質教育是否就是立馬報了很多班，學了舞蹈，鋼琴呀，跆拳道類似這樣的素質教育時，昕原有些遺憾地回答，你要說這個，我反而有點辛酸，其實我確確實實是那些學不好，在我一年級，二年級時媽媽讓我把你剛才說的班幾乎全報過了，我就是沒有那個動手能力，畫畫，寫字，拉琴都剛會一點，但是我沒興趣。

　　游泳不用游泳圈了，就沒興趣了，后來我就是有一個東西有興趣，想學舞蹈，我父母不同意，認為舞蹈不是一個好事。

　　等他們發現我到十幾歲以后，身材真的適合跳舞，結果老師一摸我骨頭，說太硬了，就不能學了。其實這件事情是我等于在你說的素質類型中挺遺憾的，到現在我琴棋書畫一個都不行。所以我經常說，我只有一個藝術特長，就是能把懂得藝術的人組織在一起給大家進行表演，就做主持人啦。

職場勵志故事7

　　在國外某個公司，每個求職者都要經過一個特別的考試。“能閱讀嗎？”“能，先生。”“你能讀一下這一段嗎？”老板把一張報紙放在小伙子的面前。“可以，先生。”“你能一刻不停頓地朗讀嗎？”“可以，先生。”“很好，跟我來。”老板把小伙子帶到自己的私人辦公室，然后把門關上，把報紙送到小伙子手上，上面印著他答應不停頓地讀完的那段文字。閱讀剛一開始，老板就放出六只可愛的狗，小狗在小伙子的腳邊又鬧又叫。小伙子經受不住誘惑要看看美麗的小狗，由于視線離開閱讀材料，他忘記了自己的角色，讀錯了，當然他也就失去了這次機會。

　　就這樣，老板打發了70個應聘者。終于，有個青年不受誘惑一口氣讀完了。老板問：“你在讀報紙的'時候沒有注意到你腳邊的小狗嗎？”青年回答道：“是的，先生，”“我想你應該知道它們的存在，對嗎？”“對，先生。”“那么，你為什么不看一看它們？”“因為你告訴過我要不停頓地讀完這一段。”“你總是遵守諾言嗎？”“的確是，我總是努力地去做，先生。”老板在辦公室里走著，突然高興地說道：“你就是我要的人。明早8點鐘來上班。我相信你大有發展前途。”這位青年的發展的確如那位老板所說。

　　大多數的人因為不能克制自己，而受到影響，忘記了自己對他人許下的諾言，不能把精力投入到工作和生活當中，從而完不成自己的使命。

職場勵志故事8

　　不加班的上班族生活，真的可能嗎？

　　如果只是傻傻的按照辦公室既有的規矩，當然不可能。畢竟現代職場還是有很多老板，習慣看到員工乖乖的窩在位置上工作，而且喜歡員工留在公司加班，以加班來表示對公司/老板的忠誠。

　　然而，加班其實是種非常沒有效率的工作行為。每個人每天的體力、精力、專注力都有一定的分量，超額使用的階段只會讓腦袋模糊不清，也就是說，延長的工作時間，工作效率其實很差。

　　上班族之所以加班的理由，大概不脫“工作做不完”，“下班前老板臨時交代工作”，“同事/主管都還在公司，不好意思準時下班”，日本管理作家夏川賀央說，其實，真正讓人留下來加班的是“工作態度/習慣”。上班族一進入職場，就已經被灌輸應該加班的觀念，將上述加班理由合理化，不知不覺間奠定了“不加班不行的工作態度”，心態決定命運，結果就是永無止盡的加班生涯。

　　淪落到必須夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得時間分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作進度，才會弄得事情永遠做不完，天天都得加班。

　　其實，想要擁有不加班的生活并不難。

　　首先，要改變自己腦袋對工作/加班的想法，建立以“我要準時下班”為前提的工作態度，回頭重新安排時間分配、工作流程以及和同事主管互動的模式，就能創造出準時下班的理想工作。

　　心理學家說，人腦是很奇妙的，如果你認為不可能，那腦袋就會以不可能為基準四處搜集資料來證明不可能；相反的如果你認為一定辦得到，那腦袋就會以一定辦得到為主題替你搜集幫你辦到的資料(情境定理，如果你相信為真就為真)。

　　工作是永遠做不完的，因為公司不斷在運轉。想要把工作做完再下班的觀念是錯誤的，嚴格來說，是將工作處理到一個段落，而非做完。只要好好安排上班時間，在下班前把工作處理到一個可以暫停等明天再來做的段落，并不困難。

　　每天上班前，透過一個儀式動作(泡咖啡或整理桌面都可)，讓自己迅速集中精神(暖機)，可以快速進入專注的工作狀態，并且在舉行自己的暖機儀式動作時，花點時間在腦袋中預先構想今天需要處理的工作，按輕重緩急排出工作順序（已下班時間為基準，回頭安排一整天的時間分配），先做對自己的業務來說是最重要且不做不可的事情(設定好今天的預訂進度)，再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板臨時丟下來的工作），重要但可以晚一點處理的事情，把不重要且不做也沒關系的事情排在最后，再有效的削減上班時間無助工作效率的哈拉、閑聊等浪費時間的行為，要在下班前完成工作進度并不難。

　　如果對工作有明確的目標(知道工作截止日期)、要求(完成度)，便可以此為基準，安排自己的時間，在下班前讓工作進行到一個可以停止的段落（做不完的明天再繼續就好）。

　　此外，不加班的原則也不是不能打破的`，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允許的例外。“準時下班”的原則是，不希望讓毫無效率的加班毀掉了自己的休閑時間，毀掉了自我進修、培養興趣、與家人/戀人相處的時間而做的必要“態度”畫界，且以此為出發點重新考量工作時間的配置。目的是讓工作/生活能夠協調。如果是有效率且必要的加班行為，加班還是可以允許的。

　　如果是因為職場氣氛，主管同事都還沒下班，不敢自己先下班，不妨試著已預先安排下班后的活動(進修、約會、看似重要的緊急會議)等名義，建立準時下班(離開公司)的態度/形象，再老板開口要求留下來一起加班前，創造出能讓老板心服口服的業績(也就是說，不加班的生活還是需要好業績才能支持下去)，準時完成工作外，也讓自己的工作成果無可挑剔，讓老板找不到“正當”理由要求你加班(公司的加班文化并非正當理由，而是積非成是的工作態度)。

　　最好的解決辦法，是爭取老板的認同，讓老板了解不加班生活對公司和同事的真正好處(公司節省水電等營運成本，員工能夠利用下班時間進修增加戰力)，支持你推動/鼓勵不加班的生活。

　　做主管的最好拋棄加班才是忠誠/替公司賺錢的老舊觀念，且不要快下班了才交辦緊急工作來箝制員工，讓員工擁有充分的休息時間，可以利用休息時間進修，累積戰力，才是真正能替公司創造利潤的王道。

職場勵志故事9

　　我生于1988年，湖北武漢人。高考失利，一氣之下一個人來到上海。當時來上海的時候無親無故，身邊的同學都是上海人，語言上面也有巨大障礙，那個時候光是融入這樣的環境我就花了一年的時間。上了大學以后書沒怎么讀，倒是挺熱衷于參加各種學校活動。由于自己喜歡商業類的書籍，那時候一天到晚泡在圖書管理，看各種商業自傳、人生勵志的東西。那時候對這些都根本不懂，因為沒有實戰經驗，所以都是看過就忘記，但也就是那個時候我開始對未來有了朦朧的一些想法。

　　后來學校里舉辦上海市大學生市場營銷比賽，我和班上2個小伙伴組團參加。那時候憑著一份奇丑無比的PPT和我自己喝酒壯膽以后的即興演講最終贏得了第二名。那個時候我開始意識到，也許未來我能在這個行業做些什么。

　　后來到了大四開始找實習，經朋友推薦去了一家4A廣告公司，做策略實習生的工作。那個時候主要的工作內容就是負責幫忙整理PPT，在百度上搜索各種新聞、資料，然后幫助Team其他成員打打雜，像貼貼海報，剪剪視頻素材什么的。還記得那個時候的客戶是聯合利華，經常會有一些消費者調研的項目需要廣告公司的人去跟，因此我也有好多機會接觸了一些市場營銷類的工作。那個時候完全是沖著廣告公司高大上的辦公環境去的，也沒考慮那么多。

　　后來事實證明，其實工作環境對我的影響是很深很深很深的……

　　而回過頭說實話，當時作為一個實習生，剛開始是什么都不懂的。每一個項目的流程，需要配合的人員，客戶的要求，時間的安排，這些我都不明白。只有從最小最不起眼的事情開始做起，比如幫助訂會議室，幫助在網上搜集開會需要的資料，幫助打電話去問其他兄弟公司的人要素材等等。當時我做這些事情的時候完全沒有想到它們會和廣告這個工作有什么直接聯系，但是后來我才慢慢發現，這些都是彼此之間有內在關聯的。

　　而這也是很多做實習的同學一開始會困擾的問題：為什么都讓我去打雜?為什么都做一些沒有意義的事情?我的價值體現在哪里?回答這個問題，我不得不先借用一下喬幫主的話(不是原文，是意思哈)

　　“那些看似在生命中沒有關聯、微不足道的事情就像一個個散落在各地的珍珠，當我的人生向前展望時我不會把它們都串聯起來。但是等到我回顧人生時，我必須相信這些片斷會在未來的某一天串連起來，突然有一天讓我豁然開朗”

　　這是什么意思?當下我做的所有這些微不足道的事情，都對未來構建我的職業技能和生涯起到了至關重要的作用。回到我當時的工作，正是因為我經常搜集資料，整理PPT，參與大家開會，我漸漸摸清楚了做“策略”這個工作所需要的技能及工作邏輯。而這直接影響到后來一件事情讓這個公司的CEO對我印象深刻。

　　那時候公司的CEO要準備一個演講，是介紹迪拜、紐約、香港的城市發展歷史以及它們的旅游廣告。她需要這三個城市的歷史發展脈絡信息，發展變遷的標志事件以及這些城市的文化故事，最后落到這三個城市的城市廣告上面。我當時并沒有直接接下這個任務，而是了解了這個活動的背景、目的，以及屆時CEO要演講的時間。這些都是在我日常工作中總結出來的經驗，在開始工作之前先問清楚，能夠省去很多浪費的時間精力。然后我就開始在百度上搜索，選出幾個來源比較可靠的網站的長文介紹，然后以時間為節點摘取了這三個城市的重大變遷信息。接著我去一個大型旅游網站上找到了這三個城市的文化、消費等情況。最后再在一些廣告行業的垂直網站上找了近3年來這三個城市的旅游廣告，最終匯總成一份25頁的PPT給到CEO.

　　我記得當時她看到了我的“作業”之后，直接說“Fantastic, you are amazing!”當時還是很有成就感的，也不枉費之前加了2個通宵的班。

　　再后來由于其他的原因，我畢業以后沒有能在這家公司留下來。但是這第一次的實習工作讓我開始模糊地了解到一些職場上面的工作心得和思維邏輯，也開始對我后面的職業生涯起到了很重要的影響。

　　到了20xx年6月，我正式畢業。開始像大多數人一樣，在網上海投簡歷。

　　那時候對簡歷的制作根本沒有概念，用的網上的`一些WORD模版，寫的內容也不專業，投了2個多月都是些奇葩公司打電話讓我面試。后來我的一個師兄推薦了一些包裝簡歷的方法，還給了我幾個模板。我從中選了個比較漂亮的模版，然后寫好投出去了。那時候開始意識到簡歷包裝的重要性，現在網上也有一些簡歷包裝網站，能幫大家美化簡歷。

　　在這里稍微插一下，可能是因為之前在廣告公司實習的緣故，對于設計、創意有一些熏陶和習慣。所以剛開始找工作做簡歷的時候我會比較在意設計感。但是我不會PS或者AI這些，所以在網上找了模版，然后把自己的信息填進去之后就生成一個很好看的簡歷，對于我那時這種沒有經驗的應屆畢業生而言很有吸引力。只是那時候我只是覺得好看就行了，沒想太多，但是后來我經過了一系列工作的事情之后才明白“會包裝自己”是一個很重要的技能，這個后面會細說。

　　隔了兩天收到一家在靜安寺附近做品牌咨詢的公司的面試電話。公司剛在上海起步，當時是被那里高大上的辦公樓和光鮮亮麗時尚時尚最時尚的地段吸引，所以義無反顧地去了。那時候的工資是1900人民幣。

　　看到這里也許很多人覺得我傻，1900一個月能在上海干啥，溫飽生活都困難。但是我那時沒考慮這么多，就是喜歡這樣的環境，我寧愿拿少工資但是在一個環境、周圍人的素質都比較高的地方，也不愿意拿高工資去一個地段臟亂差的地方。我始終覺得環境對一個人的影響是很大的，長時間耳濡目染在一個比較高素質的環境里，接觸的人和事物層次都會不一樣，這對將來自己的職場走向和發展是至關重要的。

　　那時候我的工作是品牌策略分析師，就是做很多的案頭研究(Desk Research)的工作。說白了就是在網上搜集整理資料，然后把它們放在提案PPT里。看上去很簡單是不是?但就是這樣一個簡單的工作我被我的主管罵了整整一年。

　　這是怎么回事?先簡單介紹一下我的主管的背景。她畢業于人民大學，后來去讀中歐商學院的MBA。之前在一家國際非常知名的品牌咨詢公司擔任策略總監的職位。她是一個非常講究邏輯的人，非常看重“因為，所以，然后，從而”這種邏輯關系鏈。而我剛開始寫PPT其實是沒有邏輯聯系的，都是想到哪里寫到哪里，并且在遣詞造語上都不準確。因此每次她看到我提交給她的方案的時候她都會說“這一頁你到底想告訴我什么” “這兩頁前后有什么關系” “你這段話寫了跟沒寫一樣”“我說過了你怎么還是犯這樣的錯?你有沒有長腦子?”“你簡歷寫的挺漂亮的怎么做PPT這么丑”再加上她是個脾氣比較火爆的人，聲音很響亮，因此可以說我每天都生活在水深火熱之中。

　　殘念……

　　那個時候覺得自己之前好不容易建立起來的信心一瞬間被摧毀了一樣，覺得自己什么都做不好，每天被罵。直到有一天，我老板給我推薦了下面這本《金字塔原理》：

　　這本書是麥肯錫經典的培訓教材，強烈推薦。整本書就講了兩個邏輯思維方法：歸納和演繹。

　　看完這本書之后我覺得頓時醍醐灌頂，在后來的工作中犯的錯也漸漸少了。那個時候開始我逐漸有一個思考的全局意識，再也不像剛開始工作的時候只著重于自己手上的事情了，而是會從項目的全盤去考慮問題。而我后來做的提案報告，邏輯上也清楚了很多。例如像下面這樣：

　　往后的工作里，我也越來越得心應手，接連為公司贏下了幾個大案子。我最后做的一個案子還記得是和兩家國際品牌咨詢公司的比稿，整個方案我一個人花了一個月時間完成，最終擊敗了兩家大佬，拿下了客戶。

　　后來在這家公司工作了一年多以后決定離職，老板百般挽留，給我把工資提高到6000，但是我還是因為想有更廣闊的發展而婉拒了。

職場勵志故事10

　　我有一個朋友，本是個樂觀開朗的女生，俗話說“愛笑的女生運氣不會太差”，所以除了數學、化學、物理這些數理化科目她搞不定外，其實其他的學科學得還不錯，就因此她來到了職業中專學校。用她的話來說，運氣不賴嘛，在這所學校里老師很好，碰到的同學更好，很多都成了自己的閨蜜。“人生到了哪里，安排在那里就是上帝給你最好的，所以，享受吧。盡情。”她就是這樣，積極主動，樂觀活潑。老師有什么事情需要幫手，她總是第一人選，答應干脆，做事清楚；同學有什么困難，她也總會敏感地察覺到，并伸出手牽一牽或拉一拉。在學校的各樣活動她總愛“摻和”下。日子過得還算充實，畢竟每一天都是限量版的，不過好，對不起自己。

　　兩年一晃，第三年是頂崗實習的時間。所謂頂崗實習就是用兩年所學的知識、技能去社會體驗，了解社會需要和自己需要、特點、能力的差距，也為之后的工作適應做個準備。她一樣對工作充滿好奇，商業繁華區有收“茶藝師”，自己再三思考還是個不錯的工作機會，工作地理環境好，每個月四千的工資高，更主要的是可以學習如何泡茶，這是一項提高自身修養的功夫，記得學校之前培訓茶藝技能還花了很多錢請老師呢，自己這樣的工作能賺錢又能學，真不賴。

　　很多人都是這么想的，所以面試當天不說“門前羅雀”、“接踵摩肩”也是差不多的狀況了。確實這樣性價比高的工作是很多人都想得到的。她就是個還沒拿到畢業證書的愛笑中專生，那天也來了學歷比她高的.，樣子比她漂亮的，身材比她棒的，經驗比她豐富的。面談面試后她很開心地跟我打了個電話，她竟然被選中了。意料之內，情理之中。素質和潛能比起一個人現有的硬性條件更重要，企業人也是用發展的眼光來看待人。“哈哈，愛笑的女孩運氣不會太差啦。”又是一陣爽朗的笑聲。

職場勵志故事11

　　沙子與珍珠

　　有一個自以為是全才的年輕人，畢業以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。

　　多次的碰壁工作，讓他傷心而絕望，他感到沒有伯樂來賞識他這匹"千里馬"。痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打算就此結束自己的生命。在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，看見了他，并且救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自己得不到別人和社會的承認，沒有人欣賞并且重用他……

　　老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說："請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿起來。" "這根本不可能！"年輕人說。老人沒有說話，從自己的.口袋里掏出一顆晶瑩剔透的珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說："你能不能把這顆珍珠撿起來呢？" "當然可以！" "那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。"年輕人蹙眉低首，一時無語。有的時候，你必須知道自己是普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。你要卓爾不群，那要有鶴立雞群的資本才行。所以忍受不了打擊和挫折，承受不住忽視和平淡，就很難達到輝煌。若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠。

　　朋友，無論你現在工作如何，請你先試著把自己變成一顆珍珠吧！

職場勵志故事12

業余時間決定你是否成功

　　一百多年前，有道數學題難住了全世界的數學家：“2的67次方減去1，究竟是質數，還是合數?”

　　這是一個數論的題目，雖然它的知名度遠不如“哥德巴赫猜想”，但是，破解它的難度，一點兒也不亞于后者。數學家們做過種種嘗試，都無功而退。

　　出人意料的是，1903年10月，在美國紐約舉行的世界數學年會上，一個叫科爾的德國數學家，成功地攻克了這道數學難題。

　　他的論證方法很簡單：把193、707、721和767、838、257、287，兩組數字豎式連乘兩次，結果相同，由此證明，2的67次方減去1是合數，而不是人們懷疑的質數。

　　更令人驚奇的是，科爾并不是專門研究數論的數學家，這只是他的業余愛好。

　　采訪時，記者問：“您論證這道題目花了多長時間?”

　　他說：“三年來的全部星期天。”

　　無獨有偶，一百多年以后的今天，在北京，一位知名作家接受了一個年輕人的'采訪。他在全國許多知名刊物上，發表了五千多篇頗有影響力的作品。

　　年輕人問：“你寫了這么多作品，花了多少時間?”

　　他說：“二十多年來的全部星期天。”

　　數學家的成果和作家的作品，都是額外的收獲。

　　你想得到別人得