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電子廠安全生產(chǎn)管理制度

時間：2024-06-08 19:46:56 思穎制度

電子廠安全生產(chǎn)管理制度（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的電子廠安全生產(chǎn)管理制度，歡迎閱讀與收藏。

電子廠安全生產(chǎn)管理制度（精選10篇）

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 1

　　1.0目的

　　1.1為配合所有生產(chǎn)部門，在日常工作和生產(chǎn)中按照計劃，順利完成生產(chǎn)任務(wù)，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并制定完善整改措施，督促落實改善。

　　1.2保障廣大員工的生命安全，保護公司財產(chǎn)不受損失、維護公司社會形象。

　　1.3降低工傷事故率，防范各類安全事故發(fā)生，保障生產(chǎn)的順利進行。

　　2.0應(yīng)用范圍

　　本制度從生效之日起，使用于廣州市xx廠全體員工。

　　3.0責(zé)任

　　3.1安全組負責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。

　　3.2所有生產(chǎn)部門配合安全組履行本制度。

　　4.0內(nèi)容

　　4.1安全檢查由安全組根據(jù)各生產(chǎn)部門的特點，制訂出相應(yīng)的安全檢查項目，檢查時依據(jù)所列項目進行。

　　4.2安全檢查按照形式分為日常安全巡查、每周定點安全檢查、每月聯(lián)合安全檢查、季度專項安全檢查、年底評比安全檢查和節(jié)假日突擊檢查；按照工作內(nèi)容分為設(shè)備隱患檢查、作業(yè)環(huán)境隱患檢查、防護安全檢查、作業(yè)人員不安全行為檢查(主要是查“三違”:違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律)。

　　4.3執(zhí)行各類安全檢查時，各生產(chǎn)部門必須無條件配合執(zhí)行，在需要的'情況下，必須派部門兼(專)職安全督導(dǎo)員隨行并記錄被查出的隱患，安全組將根據(jù)檢查情況列出需整改的內(nèi)容，由部門主管或相關(guān)責(zé)任人確認后，記錄為《工業(yè)安全巡查報表》；如隱患問題突出/有及時危機/風(fēng)險較大等安全問題，將開出《安全隱患整改通知單》限期整改，如有人的不安全行為，可根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度，即時開出《人事巡查記錄》，與行政部一起追究當事人責(zé)任。檢查問題及改善結(jié)果定期報告安全組成員、廠長及相關(guān)部門。

　　4.4安全組每天進行巡查時，有權(quán)當時糾正和制止正在發(fā)生的違章行為，對發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，如可以即時整改的，可以先及時整改再向上級匯報。

　　4.5安全隱患檢查重點包括:機器設(shè)備是否存在本質(zhì)安全隱患；安全防護設(shè)施是否存在人為缺陷；電器設(shè)備的狀況是否達到安全標準；工作環(huán)境是否達到安全標準(基礎(chǔ)為5s標準)；各類制造工序是否制定有安全操作規(guī)程的作業(yè)指導(dǎo)書等。對作業(yè)人員的的不安全行為檢查包括:是否存在違章指揮，違章作業(yè)，野蠻作業(yè)；員工勞動防護用品穿戴是否合乎要求；員工是否按安全操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)等內(nèi)容。

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 2

　　一、目的：

　　為了加強我公司認真貫徹落實我國安全生產(chǎn)責(zé)任方針，確保我公司人員財產(chǎn)安全而制定本制度；

　　二、范圍：

　　適用于我公司所有在職人員；

　　三、總經(jīng)理安全職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)安全生產(chǎn)工作；

　　2、建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；

　　3、組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

　　4、保證安全生產(chǎn)投入的有效實施；

　　5、督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。

　　7、負責(zé)及時、如實對外報告公司生產(chǎn)安全事故。

　　四、常務(wù)副總經(jīng)理安全職責(zé)：

　　1、負責(zé)各自部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；

　　2、定期檢查各自主管部門對安全生產(chǎn)各項制度的執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為；

　　3、負責(zé)處理各自主管部門安全、防火工作中存在的重大問題；

　　4、負責(zé)組織各自主管范圍內(nèi)的定期和不定期的安全、防火檢查，對查出的問題落實

　　5、負責(zé)組織各自主管范圍內(nèi)重大事故的調(diào)查處理并如實報告。

　　6、定期召開安全生產(chǎn)委員會會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。

　　7、組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；

　　五、副總經(jīng)理安全職責(zé)

　　1、主管安全生產(chǎn)工作，定期聽取匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題，負責(zé)特殊動火、特級高處作業(yè)等安全技術(shù)措施的審批；

　　2、組織制定、修訂安全規(guī)章制度和編制安全技術(shù)措施計劃，并組織實施；

　　3、組織安全生產(chǎn)大檢查，落實重大事故隱患的整改；

　　4、組織開展各項安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作先進經(jīng)驗，并獎勵先進單位和個人；

　　5、組織安全教育和考核工作；

　　6、組織各類重大事故和惡性未遂事故的調(diào)查處理，并及時上報主管部門；

　　7、做好安全生產(chǎn)任務(wù)的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的.安全管理目標；

　　六、生產(chǎn)經(jīng)理安全職責(zé)：

　　1、組織安全生產(chǎn)大檢查，協(xié)助有關(guān)部門對查出的問題制定防范措施，檢查落實事故患的整改工作；

　　2、深入現(xiàn)場，檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作，同時立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)處理；

　　3、負責(zé)組織對職工進行工業(yè)衛(wèi)生知識宣傳教育，搞好工業(yè)衛(wèi)生工作，實現(xiàn)文明生產(chǎn)；

　　4、負責(zé)組織制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，審查安全技術(shù)操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

　　5、負責(zé)制定安全生產(chǎn)工藝標準及新引進設(shè)備的技術(shù)安全標準；

　　6、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進行安全生產(chǎn)宣傳教育，督促相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核工作；

　　7、負責(zé)對有關(guān)部門對生產(chǎn)車間提出安全隱患整改措施的跟進、執(zhí)行、落實。

　　8、積極采取各種安全工藝技術(shù)工程，進行綜合治理，使企業(yè)的生產(chǎn)機械設(shè)備和設(shè)施達到本質(zhì)安全化的要求，保障員工有一個安全可靠的作業(yè)條件；

　　9、采取各種勞動衛(wèi)生措施，不斷改善勞動條件和環(huán)境，防止和消除職業(yè)病的危害。做好女工和未成年的特殊保護，保障勞動者的身心健康；

　　七、專職安全主任安全職責(zé)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準，并督促檢查執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)委員會日常工作；

　　2、在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的安全監(jiān)察工作；

　　3、對工廠發(fā)生消防隱患、安全事故處理與上報；

　　4、保障和杜絕公司發(fā)生各類安全事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失；

　　5、對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、特種作業(yè)人員和所有在職員工進行安全教育，提高安全素質(zhì)；

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 3

　　第1條

　　為加強公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

　　第2條

　　公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行法人代表負責(zé)制，各級主管要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　第3條

　　對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的部門和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴肅處理，觸及刑法的，交由司法機關(guān)處理。

　　第4條

　　公司安全生產(chǎn)管理辦公室是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安全管理辦公室的日常事務(wù)由安全主任和安全督導(dǎo)員負責(zé)處理。

　　第5條

　　公司各門必須成立安全生產(chǎn)小組，負責(zé)對本部門的員工進行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安全管理辦公室和各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長由各部門的主管擔任任，并按規(guī)定配備兼職安全管理員。各車間、生產(chǎn)班組要選配一名安全員。

　　第6條

　　安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：部門課長是本部門安全生產(chǎn)的`第一責(zé)任人，兼職安全員是本車間或班組安全生產(chǎn)的主要負責(zé)人。

　　第7條

　　各級工程師和技術(shù)人員在審核、批準技術(shù)計劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時，必須保證安全技術(shù)和勞動衛(wèi)生技術(shù)運用的準確性。

　　第8條

　　各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作。

　　第9條

　　公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度、綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

　　2、匯總和審查安全生產(chǎn)措施計劃，并督促有關(guān)部門切實按期執(zhí)行。

　　3、制定、修訂安全生產(chǎn)管理，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　4、組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

　　5、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

　　6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設(shè)計文件和工程驗收及試運轉(zhuǎn)工作。

　　7、參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現(xiàn)。

　　8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本部門的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　9、組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

　　第10條

　　各生產(chǎn)部門兼職安全員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

　　第11條

　　各車間，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級主管部門反映本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

　　第12條

　　員工在生產(chǎn)、工作中要認真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設(shè)備和安全防護裝置、設(shè)施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時報告部門主管人員，迅速予以排除。

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 4

　　一、規(guī)定

　　1、當班班組在交班前將smt生產(chǎn)線地面的垃圾清掃干凈,將機器設(shè)備上的灰塵擦拭干凈,將工作臺上的物品清理并擺放整齊,將工作臺擦洗干凈。

　　2、接班班組員工上班前將smt生產(chǎn)線地面用拖把擦洗干凈,以減少地面的灰塵和清除污垢。

　　3、從物流部領(lǐng)取的'材料必須裝入周轉(zhuǎn)箱內(nèi),pcb板板面較大的可以采用原包裝,但必須放置在貨架上。

　　4、材料領(lǐng)取后按照客戶、機種、型號、類型分別存放于貨架上,不同的客戶不得混放。

　　5、生產(chǎn)中使用和待用的鋼網(wǎng),按照鋼網(wǎng)大小、客戶、機種存放在鋼網(wǎng)專用架上,不得隨意亂放。

　　6、飛達應(yīng)按照型號、大小、規(guī)格存放在飛達車上,不良飛達應(yīng)做好標識;飛達上料后應(yīng)安裝在機器站位上,換料時飛達可以暫存放在工作臺上,但必須擺放整齊。

　　7、進入smt生產(chǎn)線的員工必須隨手關(guān)門,非smt生產(chǎn)線的一線員工不得隨意進入。

　　8、生產(chǎn)中流動的pcb板必須用周轉(zhuǎn)車、pcb專用卡板、pcb專用卡箱存放,不得將pcb板隨意亂放。

　　9、烙鐵是焊接的專用工具,使用前必須在烙鐵頭上加錫,將烙鐵頭清潔干凈,并保持烙鐵架托盤內(nèi)海棉的濕潤。

　　10、烙鐵停止使用時,在烙鐵頭上加錫防止氧化,邊將電源線收齊扎緊。

　　11、錫膏和焊錫絲為生產(chǎn)耗材,必須妥善保管,不得將錫膏和焊錫絲隨意亂丟,將焊錫絲剪斷亂放。

　　12、在焊接生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢錫堆,不得倒入垃圾箱,應(yīng)放入指定的廢錫存放點。

　　二、處罰

　　1、不按上述條款或違反上述條款,違反一次對當事人罰款30元;關(guān)聯(lián)當事人組長罰款10元。

　　2、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計兩次違反,對當事人罰款100元;對關(guān)聯(lián)當事人組長罰款50元。

　　3、不按上述條款或違反上述條款,連續(xù)或累計三次違反,對當事人罰款200元、并給予辭退的處理;對關(guān)聯(lián)當事人組長罰款100元、并給予免去組長職務(wù)的處理。

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 5

　　一、工作時間

　　上午上班時間：8：00~12：00下午上班時間：14：00~18：00

　　二、請假

　　1、公假

　　a．員工享有國家勞動法規(guī)定的假期。

　　b．應(yīng)公司要求須到有關(guān)部門急需辦理的事情或者會議。

　　c．為公司服務(wù)滿一年的員工享有5天帶薪假期，滿兩年享有10天帶薪假期，以此類推，最高帶薪假期15天。

　　2、事假、病假

　　a.員工因事請假。須事前向車間主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。事假一天扣除本人一天工資（指計時工），事假期間，不得搞第二職業(yè)或者損害公司利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理，情節(jié)嚴重者給予開除處分。

　　b.員工因病請假，應(yīng)及時通知公司，須向所在部門主管辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)公司審核同意后，方可生效。

　　三、生產(chǎn)紀律

　　1、上下班員工須在考勤機內(nèi)考勤，必須由本人考勤，如發(fā)現(xiàn)類視情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資（計件工則扣除當月一天的日平均工資）。

　　2、員工必須嚴格按公司規(guī)定的作息時間上下班，上下班時間以考勤機為準，不得遲到、早退、曠工。

　　a.遲到、早退

　　遲到（早退）5分鐘起算遲到（早退），遲到5分鐘處5元罰款，遲到6分鐘處6元罰款，以此類推，遲到（早退）30分鐘以上按曠工半天處理；一個月內(nèi)遲到（早退）3次（含3次）以上者，扣除當月全勤獎。

　　b.曠工

　　曠工一天扣除一天工資（當月的日平均工資）；曠工兩天扣除三天工資（當月的日平均工資）；曠工三天（含三天）以上者視為自動離職，扣除當月工資。

　　C．如因確實有事而造成遲到必須當天辦理書面請假手續(xù)。

　　3、上班時間不得做私活，工作和午餐時間不得喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。

　　4、工作時間不準擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準串崗、脫崗、打瞌睡和睡覺，離開工作崗位必須佩戴離崗證。

　　5、嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制與工藝操作規(guī)程。

　　6、公司員工必須無條件服從所屬部門職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，將視情節(jié)嚴重給予處罰。

　　7、搞好文明生產(chǎn)，做到工后場地清潔，地面無雜物。生產(chǎn)垃圾按要求分類處理，保持廠區(qū)、車間現(xiàn)場衛(wèi)生及道路暢通無阻。

　　8、愛護公司財物，不準任意將公司的財物據(jù)為己有或私帶公司產(chǎn)品，嚴禁偷竊、有意損壞和浪費公司財物。

　　9、員工之間要團結(jié)友愛，互想尊重，互想幫助，文明禮貌。嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言，擾亂正常生產(chǎn)秩序；嚴禁在廠內(nèi)打架斗毆等違法行為，情節(jié)嚴重者，將移交司法機關(guān)處理。

　　10、認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具。

　　11、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。

　　12、安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。

　　13、對于外來人員留宿必須由本人書面申請，經(jīng)公司審核同意后方可留宿。

　　14、節(jié)約用電、用水。如因責(zé)任性不強造成的'長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)車間門窗、庫門者，視情節(jié)處罰。

　　15、進入車間禁止穿背心、拖鞋、超短裙等奇裝異服。

　　16、工廠內(nèi)嚴禁賭博。

　　17、嚴禁攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品（MP3等）進入生產(chǎn)車間，禁止在車間吃零食。

　　四、獎勵

　　1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者。

　　2、對生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出和成績顯著者，或季度優(yōu)秀員工。

　　3、模范執(zhí)行工廠規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。

　　4、獎勵等級

　　a．嘉獎：即每次獎勵人民幣50元；

　　b．記功：即每次獎勵人民幣100無；

　　c．記大功：即每次獎勵人民幣200元；

　　d．重獎：即每次獎勵人民幣500元。

　　五、處罰

　　1、警告：即每次處20元罰款；

　　2、記過：即每次處30元罰款

　　3、記大過：即每次處50元罰款

　　4、解雇：即終止雇傭關(guān)系（扣除當月工資）。

　　六、薪資

　　采用計時工資與記件工資相結(jié)合

　　1、計時工資：責(zé)任制與保底制

　　A．責(zé)任制：即按時按質(zhì)完成工廠給予的工作任務(wù)與完成相對職稱的職責(zé)，并臨督管理執(zhí)行5S管理制度，對生產(chǎn)效率、產(chǎn)品品質(zhì)管理、文件執(zhí)行、制度落實等起督導(dǎo)作用，并擔當相對責(zé)任。

　　B．保底制：按時按質(zhì)完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量。

　　2、計件工資：在按時按質(zhì)的完成工廠相應(yīng)產(chǎn)品要求的數(shù)量后（保底后）按數(shù)量來計量勞動報酬，對應(yīng)工位工序的產(chǎn)品價格表。

　　七、聘用

　　員工經(jīng)工廠聘用后必須認真填寫“員工履歷表”，并向廠方提供身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件。一經(jīng)錄用，必須為工廠服務(wù)六個月以上，否則第一個月工資將由計時改為計件工資。

　　新員工入廠不足一個月者，廠方將不給予結(jié)算工資！

　　八、辭工

　　員工因個人原因需離開工廠，必須書面提交“辭工單”。經(jīng)廠方審核批準后，即日起一個月后（30天）方可離開工廠！否則廠方將不給予結(jié)算當月工資！

　　電子廠安全生產(chǎn)管理制度 6

　　一、總則

　　1、為建立完善的管理體制，使人事管理有章可循，特制訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　2、本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動合同、錄用在冊的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。

　　3、本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問，由行政單位主管組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正。

　　4、本公司員工的服務(wù)、任用、工作時間、考勤、薪資、請假、休假、調(diào)任、績效考核、獎懲、福利、離職等事項除國家法律規(guī)定外，皆按本規(guī)定執(zhí)行。

　　二、員工的權(quán)利和義務(wù)

　　1、本公司員工應(yīng)忠于職守，遵守公司一切合理規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理指導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。

　　2、員工對內(nèi)應(yīng)認真工作、服從管理、熱愛集體、團結(jié)同事，對外應(yīng)嚴守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。

　　3、本公司員工應(yīng)遵守公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。

　　4、本公司員工對外接洽事項時，應(yīng)態(tài)度謙和，力求切實，不得有畏難規(guī)避、互相推諉或無故拖延等有損公司信譽之行為。

　　5、員工對于職務(wù)上之公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，緊急或特殊情況不在此限。

　　6、員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。

　　7、員工在任何時間未經(jīng)允許不得私自帶親友進入廠區(qū)或宿舍區(qū)。

　　8、員工不得攜帶危險物品、兇器、易燃易爆物品進入廠區(qū)和宿舍區(qū)。

　　9、員工不得私自帶公物出廠，私人物品攜帶出廠有接受本公司保安人員或主管人員合理檢查的義務(wù)。

　　10、本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以解除勞動合同。

　　11、注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。

　　12、員工對公司管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

　　13、員工可按本公司制度規(guī)定享受勞動、薪資、福利等各項權(quán)利的待遇。

　　14、遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。

　　三、任用

　　1、人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無合適人選時對外公開招聘。

　　2、人員之任用應(yīng)基于職務(wù)上的需要，選聘最合適之人員擔任適合之職務(wù)。

　　3、人員任用主要考慮其品德、專長、性向、能力而不受其性別、族群、政黨、宗教、籍貫之影響。

　　4、新進員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準后由行政單位進行招募。

　　5、本公司新進人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。

　　6、新進人員的考核：

　　（1）本公司新進人員試用期為1-3個月。

　　（2）新進人員在試用期內(nèi)依據(jù)工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)的成績相應(yīng)幅度的調(diào)薪。

　　（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟補償。

　　7、有以下情形之一者，不予雇傭：

　　（1）曾在本公司被開除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。

　　（2）曾被人民法院判刑，或因案涉訟未決者。

　　（3）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。

　　（4）有精神病或傳染病及吸毒者。

　　（5）未滿18歲的未成年公民。

　　（6）偽造證件及其它資料、欺騙公司者。

　　（7）品性惡劣，被其它公、私機構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。

　　8、新進人員經(jīng)考核獲準雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時到公司親自辦理報道手續(xù)，并交納下列物件：

　　（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。

　　（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。

　　（3）本公司指定醫(yī)院之體檢證明。

　　9、晉升

　　（1）晉升是指由較低職級的職務(wù)晉升為職級較高的職務(wù)，以及同一層次職務(wù)類別中的職級的提升，如：助拉升為拉長，晉升必須有核準的職缺。

　　（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準，有口頭之提報無正式公布將無效。

　　四、工作時間及考勤

　　1、員工工作時間為：

　　（1）正常班制夏令時：上午8：00-12：00；下午14：00-18：00；晚上19：00開始加班；冬令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30；晚上18：30開始加班。

　　（2）因公司業(yè)務(wù)及其它突發(fā)事件之需要，必須于正常工作時間以外要求員工延長工作時間的，員工應(yīng)予以配合，加班時間支付相應(yīng)加班費，未按正常班制出勤者，則需辦理請假手續(xù)，特殊情況時，需事先知會行政單位進行調(diào)整。

　　2、本公司因生產(chǎn)需要采用日夜班輪班制時，員工予以配合。

　　3、員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時間范圍均無效，視為刷卡異常，且不計入出勤。

　　4、如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：

　　（1）遲到：

　　a、上班時間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，10-30分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當月半月全勤獎及1、5天薪資，并記小過一次處罰。

　　b、一月內(nèi)累計遲到三次（含）以上視為曠工半日，扣除當月全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

　　c、因偶發(fā)事件，經(jīng)查實者以請假處理。

　　（2）早退：

　　a、沒有到下班時間未經(jīng)允許即自行離開工作崗位者為早退，早退10分鐘內(nèi)扣款10元，早退10-30分鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。

　　b、一月累計早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎及3天薪資，并記大過一次處罰。

　　（3）曠工：

　　a、請假未取得主管核準者、未辦妥請假手續(xù)者、請假期已滿未按時上班者、以不實之事由請假者、無故未出勤者，均視為曠工。

　　b、曠工半日者，予以記小過一次，扣除全勤獎金及1、5天薪資；曠工兩天者，予以記大過兩次，扣除當月全勤獎及5天薪資。

　　c、連續(xù)曠工三日以上自動離廠處理，一月內(nèi)累計曠工三次者，予以記大過三次開除處理。

　　d、考勤發(fā)生異常而沒有辦理補考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。

　　五、薪資

　　1、本規(guī)定所稱薪資指員工因工作而獲得的酬勞，分日薪制及月薪制兩類，新進人員自上班日起，離職人員至離職日停薪，按日薪計算。

　　2、本公司薪資實行保密制度，非基于管理上之需要，任何人不得泄露自己及他人薪資，且不得探詢議論他人薪資，違者以廠規(guī)論處。

　　3、員工工資每月發(fā)放一次，于次月20號發(fā)放。

　　4、員工加班工資計算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。

　　六、請假與休假

　　1、員工請假分為法定假、特休假、事假、工傷假、病假。

　　2、員工可享受國家規(guī)定之法定假。

　　3、特休假：指為公司服務(wù)滿一年以上之員工休假，休假期間工資照發(fā)：

　　（1）職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的.，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動放棄處理。

　　4、事假：員工因私事要親自處理的須請事假，事假期間扣發(fā)工資。

　　（1）全勤分兩段：1日-15日，16日-當月底，事假超過1小時（含），取消半月全勤。

　　（2）事假期間扣發(fā)工資（含）請假日日薪及各種津貼，月薪制人員則按比例扣除（若有調(diào)班單或加班單可做調(diào)換互抵，若超出則按比例扣除）。

　　（3）事假最長不能超過12天，滿半年不滿一年之員工請事假最長為7天，且中間無論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準除外。

　　（4）原則上規(guī)定年滿一年的員工，一年內(nèi)可允許請長假一次（特殊情況除外）。

　　5、工傷假：員工在工作過程中受到傷害、發(fā)生工傷者按《社會工傷保險執(zhí)行條款》執(zhí)行。

　　6、病假：員工因疾病或其它生理原因需治療或休養(yǎng)者，員工病假4小時以上（不含）須出示正規(guī)醫(yī)院之病歷證明，員工被診斷為傳染性疾病或其他嚴重疾病者，可作勸退處理。

　　7、請假注意事項：

　　（1）請假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門主管指定），請假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請假后補請假單者以記小過一次。

　　（2）請假提前回廠須至行政部銷假。

　　（3）請假期不得以任何名義延假，違者記大過一次，若有特殊情況，須經(jīng)（副）總經(jīng)理同意。

　　（4）超過請假到期日3天未回廠者按自動離職處理。

　　七、培訓(xùn)

　　1、本公司為改進工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。

　　2、員工培訓(xùn)分為：

　　（1）職前培訓(xùn)：新進人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：

　　a、公司簡介及企業(yè)文化。

　　b、公司規(guī)章制度。

　　c、工廠“6S”。

　　d、消防及安全知識。

　　e、質(zhì)量方針。

　　（2）在職培訓(xùn)：員工不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，相互勉勵，各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進。

　　八、調(diào)任

　　1、本公司基于業(yè)務(wù)及生產(chǎn)需要，在辦理員工調(diào)任或調(diào)動時，被調(diào)動員工予以配合。

　　2、各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

　　3、調(diào)任員工在接任者未到職前，其所屬職務(wù)由原直屬主管指派合適人員暫行代理。

　　九、績效考核

　　1、每天分別對員工的工作狀況作一次全面的考核，考核結(jié)果作為員工發(fā)放績效工資之依據(jù)（以月累計匯總）。

　　2、考核時間定于每月5日前進行，由各級主管參考員工上月工作和生活上的表現(xiàn)記錄予以考證，填寫考評表后送復(fù)核，直到核準，并送員工本人簽名。

　　3、辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。

　　十、獎懲

　　本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和資金獎勵相結(jié)合的辦法；對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

　　1、獎懲分類：

　　（1）記大功一次：獎勵人民幣100元。

　　（2）記小功一次：獎勵人民幣50元。

　　（3）記嘉獎一次：獎勵人民幣10元。

　　（4）記大過一次：罰款人民幣100元。

　　（5）記小過一次：罰款人民幣30元。

　　（6）記警告一次：罰款人民幣10元。

　　（7）開除：記大過三次，罰款人民幣300元。

　　2、作業(yè)流程：

　　（1）當員工有處罰事實時，執(zhí)行人在獎懲申請單上提報事實說明交由被處罰人簽名，然后呈報主管審核后交-行政部，行政部按處罰條例出具處罰意見后由其單位文員呈送，直至核準。

　　（2）當員工有獎勵事實時，執(zhí)行人在獎勵申請單上提報事實說明后呈其單位主管審核，然后送交-行政部，行政部寫上獎勵意見后由其單位文員依核決權(quán)限呈送，核準后再由被獎勵人員簽名確認，最后交回行政部。

　　（3）行政部把核準后的獎懲結(jié)果列入《獎懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎勵其它員工。

　　3、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報獎勵：

　　（1）嘉獎：

　　a、見義勇為，參與求援或救護工作精神可嘉者。

　　b、預(yù)防或搶修機器設(shè)備或工程得宜，避免生產(chǎn)中斷者。

　　c、及時發(fā)現(xiàn)異常并報其主管者。

　　d、能舉報或制止破壞工廠環(huán)境、秩序等行為者。

　　e、拾到他人物品或公物主動歸還者以及有拾金不昧精神者。

　　f、其它有突出表現(xiàn)，足為一般表現(xiàn)者之表率。

　　（2）小功：

　　a、協(xié)助達成任務(wù)確有貢獻者或積極協(xié)助非職務(wù)內(nèi)之工作確有成效者。

　　b、對本廠或社會有益之行為，展現(xiàn)公司榮譽者。

　　d、遇有緊急情況，勇于負責(zé)并處理得當者。

　　e、節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者。

　　f、檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益經(jīng)查屬實者。

　　g、工作認真品質(zhì)意識強，及時發(fā)現(xiàn)較大異常或不良，為公司挽回損失者。

　　h、有其他較大功績或貢獻者。

　　（3）大功：

　　a、對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境或管理制度提出改善方案、經(jīng)采納實施確有重大成效者。

　　b、對本廠業(yè)務(wù)或辦理臨時交代重大事項有特殊功績，或提供意見經(jīng)采納實施確有重大成效者。

　　c、對舞弊或有損本廠權(quán)益情況能事先揭發(fā)、舉報或防止，使公司免受重大損失者。

　　d、遇非常變故，臨時應(yīng)付得當或奮力救護保全人命、公物財產(chǎn)具有重大貢獻者。

　　e、有其它重大功績或?qū)居兄卮筘暙I者。

　　4、懲罰：員工有下列情形之一者，經(jīng)查實由相關(guān)執(zhí)行人員簽報懲處：

　　（1）警告一次以上處分：

　　a、帶零食進入廠區(qū)、車間等區(qū)域者。

　　b、不關(guān)水龍頭及其它浪費能源行為情節(jié)輕微者。

　　c、不遵守辦公室及車間6S規(guī)定者。

　　d、須穿廠服、戴廠證而沒有佩戴或不按要求佩戴者。

　　e、違反公司門禁制度情節(jié)輕微者。

　　f、漏刷卡或刷卡異常者。

　　g、服裝儀容不整，如穿背心、超短裙、穿拖鞋、短褲等。

　　h、穿便衣進入車間者（業(yè)務(wù)人員除外）。

　　i、懲處事實確鑿，拒簽記警告及小過處罰的獎懲單者。

　　j、教育訓(xùn)練課、例行會議無故遲到者。

　　k、站立于工作桌、椅、臺上者。

　　l、宿舍熄燈后高聲喧嘩或做其它影響他人休息之事情者。

　　m、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽、品質(zhì)受損情節(jié)輕微者。

　　n、不服從主管的合理指導(dǎo)或有違規(guī)行為而不接受監(jiān)督人員的合理指導(dǎo)情節(jié)輕微者。

　　o、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第一次發(fā)生者。

　　p、不按離崗、換崗制度執(zhí)行，行為輕微者。

　　q、因工作疏忽，造成產(chǎn)品報廢100元以內(nèi)者。

　　r、不良品流入下一站或造成客戶投訴情節(jié)輕微者。

　　s、督導(dǎo)不嚴，致使下屬違反廠規(guī)或不按作業(yè)指導(dǎo)書作業(yè)者。

　　t、其它違規(guī)事項情節(jié)較輕者。

　　（2）小過一次以上處分：

　　a、損壞公共設(shè)施者除照價賠償外予以記小過一次。

　　b、違反公司環(huán)保安全衛(wèi)生情節(jié)較嚴重者。

　　c、打卡不排隊者。

　　d、在辦公室或在車間吃零食者。

　　e、離換崗時在車間或洗手間談笑逗留，不維護洗手間“6S”者。

　　f、先請假后補請假卡者。

　　g、違反公司門禁管理及宿舍管理規(guī)定情節(jié)嚴重者。

　　h、遺失離職單、獎懲單者。

　　i、利用公司電話接聽私人電話者。

　　j、超出24：30回宿舍者。

　　k、用飲用水洗碗或接工廠飲用水回宿舍者。

　　l、亂扔垃圾或隨地吐痰者。

　　m、上夜班人員在吃夜宵回宿舍者。

　　n、年度內(nèi)第一次上班時間打瞌睡者，記小過一次，第二次上班時間打瞌睡記小過二次以上處分。

　　o、在生產(chǎn)區(qū)域追打嬉鬧、大聲喧嘩者。

　　p、因故意或過失造成工作失誤，造成公司信譽、品質(zhì)受損情節(jié)嚴重或?qū)е庐a(chǎn)品報廢1000元以內(nèi)者。

　　q、對上級合理指示或命令拒不遵從者。

　　r、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第二次發(fā)生者。

　　s、不配合保安值勤，拒絕出示廠牌者。

　　t、所屬員工上班睡覺，直接主管督導(dǎo)不力者。

　　u、記大過的懲處事實確鑿，但拒簽獎懲單者。

　　v、犯有其他過失，情節(jié)嚴重者。

　　（3）大過一次以上處分：

　　a、因擅離職守或謊報事實致使公司受損達1000元（含）以上。

　　b、不守安全衛(wèi)生作業(yè)規(guī)范，致使公司受損情節(jié)嚴重者。

　　c、因故意或過失導(dǎo)致工作失誤，造成公司財產(chǎn)、信譽、質(zhì)量受很大損失者（1000（含）元以上者）。

　　d、直接主管對所屬人員的過失予以隱瞞或不舉報者。

　　e、泄露公司生產(chǎn)或工作事務(wù)上之機密者。

　　f、遺失經(jīng)管重要文件、器械、生產(chǎn)工具者。

　　g、未經(jīng)允許擅自動用廠內(nèi)生產(chǎn)器具或利用廠內(nèi)設(shè)備制造或維修私物者。

　　h、攜帶危險物品進入廠區(qū)者。

　　i、私接電源，插座或使用電爐、炊具影響公共安全者。

　　j、上班睡覺者。

　　k、上級合理批示或命令拒遵從，頂撞上級主管者。

　　l、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報第三次發(fā)生者。

　　m、離崗、串崗情節(jié)嚴重者。

　　n、擅自更換工作崗位，無證操作者。

　　o、泄露薪資資料者。

　　p、上班時間玩計算機游戲、聊天、看與工作無關(guān)書籍或做其它與工作無關(guān)的事情者。

　　q、使用公司話機撥打私人電話者。

　　r、未經(jīng)允許，私自帶廠商進入車間或工作區(qū)域者。

　　s、未按安全操作規(guī)范導(dǎo)致工作失誤，造成工傷者。

　　t、利用公司資源做私人事情者。

　　u、故意撕毀獎懲單者。

　　v、其它失職違規(guī)行為情節(jié)重大者。

　　（4）開除：

　　a、仿造請假證明（健康證、身份證、學(xué)歷證等），謊報個人證明文件或個人資料者。

　　b、帶人刷卡、托人刷卡或?qū)S牌借與他人使用者。

　　c、虛報出勤或加班者。

　　d、年度內(nèi)累計大過三次者。

　　e、挪用公款、營私舞弊或收賄者。

　　f、惡意撕毀公司張貼之公告、通知者。

　　g、仿照上級簽字、盜用公章、擅自涂改或仿造單據(jù)，涂改公司文件者。

　　h、泄露公司機密致使公司受重大損害者。

　　i、在工廠或生活區(qū)打架、斗毆、賭博或有妨礙風(fēng)化之行為者。

　　j、貪污、盜竊公司財物或他人財物者。

　　k、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情，煽動工人怠工、罷工及肇事者。

　　l、對公司人員或家屬有詆毀、恐嚇、暴力、侮辱、謾罵、惡意中傷或其它嚴重不利之行為。

　　m、保安人員在上班時間睡覺、溜崗者。

　　n、私自帶外人進廠留宿者。

　　o、在倉庫、配電房、車間、辦公區(qū)域等禁煙區(qū)抽煙者。

　　p、蓄意破壞公司設(shè)備或其它公物者。

　　q、參與不法分子組織或嚴重違反國家法律、公司規(guī)章制度受刑事拘役者。

　　r、違反公司規(guī)定，不服從管理并與執(zhí)勤人員發(fā)生嚴重沖突及出入廠區(qū)時拒絕保安人員正常檢查者。

　　s、擅離職守或謊（虛／不）報事實致使公司嚴重受損達3000元人民幣以上者。

　　t、不守安全規(guī)范或疏忽職守，致使公司或其個人安全受損情節(jié)嚴重者。

　　u、偷竊員工物品或公司財產(chǎn)經(jīng)查屬實者。

　　v、在生產(chǎn)車間吸煙者。

　　w、私自帶本公司文件或公司物品出廠者。

　　x、上級主管或同事交辦事項未及時辦理或辦理后未及時回報累計發(fā)生五次以上者。

　　y、恐嚇威脅同事或上級主管者。

　　（5）各級主管未盡督導(dǎo)、管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損時，需負連帶責(zé)任，依情節(jié)之輕重受相應(yīng)的連帶處分。

　　十一、福利

　　1、住宿福利

　　（1）干部宿舍：干部宿舍原則上4人每間。

　　（2）員工宿舍：員工宿舍原則上為10-12人每間，在有房間多余的情況下可適當減少入住人員。

　　（3）員工宿舍每天提供熱水到凌晨2點。

　　（4）員工宿舍每間房間都有單獨的衛(wèi)生間、沖涼房、陽臺及電風(fēng)扇。

　　2、每年依公司營運狀況組織員工外出旅游或舉辦文藝晚會。

　　3、勞福利享受養(yǎng)老、?