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琴行積分獎勵制度

時間：2023-02-15 13:55:43 制度

琴行積分獎勵制度

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的琴行積分獎勵制度，希望對大家有所幫助。

琴行積分獎勵制度

琴行積分獎勵制度1

　　為了維護琴行及員工的合法權益，促進琴行的穩步發展，依據相關勞動法規，結合本公司的實際，特制定本制度。本制度適用于本公司的正式員工，包括試用期的員工。

　　第一章琴行政策

　　第一條琴行聘用員工實行堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

　　第二條試用期

　　一、招聘新員工一律實行試用，試用期為一個月至三個月。

　　二、經試用合格者，琴行將以書面形式通知其聘為正式員工。

　　三、試用期內的員工，可以享受規定的薪金待遇、法定節假日、公司規定的公共假期等，但不享受年假，不享受提成。

　　第三條勞動合同

　　一、琴行與員工簽訂的勞動合同，要維護和保障公司和員工的合法權益。明確雙方的責任、義務和權利，合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守。

　　二、合同期為一年。合同期滿，如琴行和員工雙方同意，可以續簽。

　　三、琴行與員工中一方要求解除或終止合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。

　　第四條保密協議

　　員工必須嚴格維護公司機密，不得向外界以及他人透漏涉及琴行利益、榮譽的任何消息，共同維護公司的權益。

　　第五條人事政策：團結互助，積極進取，公私分明，任人唯賢

　　一、員工在合同期內按德、能、勤、績四個方面進行考核：

　　德：為人正派、團結協作，愿意為公司事業發展而努力工作。

　　勤：工作態度認真，紀律性強，勤練習、勤交流、勤思考。

　　能：工作能力超卓，能獨當一面。

　　績：過往的工作成就，到任期內完成任務的數量、質量、工作效率的高低。

　　二、公司期望每一位員工最大限度地發揮自己的潛能，承擔最大的工作責任，公司并將依據員工個人的能力和表現決定其升、降職。

　　第六條工作時間

　　上班實行輪班制，具體根據各部門實際情況安排。

　　第七條假期及請假制度

　　輪休假：員工每月享有四天假期，以輪休方式或按部門實際情況進行安排。

　　一、輪休需按請假制度辦理報批，經審批后方可休息。

　　二、星期五晚至星期日不予安排休息，如有特殊情況，則輪休1天按1.5天計算。

　　法定假期：法定假期員工按國家法定節假日休假。因工作生產需要不能休假的，公司按實際情況給予員工相應的日工資補貼或按輪休制度補休。

　　元旦1天

　　清明節1天

　　勞動節1天

　　端午節1天

　　中秋節1天

　　國慶節3天

　　春節5天

　　公假：經琴行批準，參加各類學習及公司有關的社會公益活動的，可按實際需要核予公假。

　　員工工作滿一年以上者，可享受給薪的婚假、恩恤假期等福利。

　　一、婚假：

　　1、正式員工結婚可享受三天有薪假期，超過三天，只發放基本工資。

　　2、凡晚婚青年（男滿25周歲，女滿23周歲），增加十天假期。有一方不符合晚婚年齡者不享受晚婚假。

　　3、婚假不能與年假合并使用。

　　二、恩恤假期：員工的直系親屬（父母、配偶或子女）去世，經部門負責人批準，可獲連續三天有薪恩恤假期。

　　請假制度：

　　一、員工請假須填寫《請假單》，依照審批權限辦理審批后方可休假，審批權限具體如下：

　　（一）請假期限在1天以內由所在部門負責人批準；

　　（二）請假期限在3天以內的由部門負責人審核，總監審批；

　　（三）請假期限超過3天的由部門負責人和總監審核，總經理審批；

　　（四）部門負責人、總監請假由總經理批準。

　　（五）請病假的員工須出具區（縣）及以上醫院證明和病假條（可事后提交）,否則按事假處理。

　　二、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知部門負責人，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計算。

　　第八條辭職與辭退

　　一、辭職

　　（一）合同期內的員工要求辭職，須提前一個月向部門負責人呈交《員工離職報告表》，經同意后上報總經理助理呈至總經理批準，方可辦理有關手續，并與相關交接人員做好《工作交接清單》。

　　（二）擅自離職者琴行將予以除名，扣除當月工資。給公司造成損失的，公司將通過合法途徑，追究其責任。

　　二、辭退

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關條款，員工有下列情況之一的.，公司可以解除勞動合同：

　　（一）在工作期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　　（四）因工作任務不足，作為被裁減人員的；

　　（五）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

　　（六）被依法追究刑事責任的。

　　第二章考勤管理制度

　　第九條考勤范圍、內容琴行全體員工。

　　出勤：

　　一、正常工作時間。

　　二、配合公司業務之需要的加班。

　　三、必須出席的會議，培訓或其他有關集體榮譽的活動。

　　員工上下班實行打卡形式，公司憑打卡記錄計發工資和福利補貼。

　　遲到早退線：上班時間10分鐘以后到達，視為遲到；下班時間10分鐘前離開,視為早退。

　　A、遲到或早退，每次扣款個人月薪資2%；

　　B、遲到或早退60分鐘及以上,按曠工一天計。

　　C、一個月內累計三次遲到或早退的按曠工一天計。

　　病假及事假：

　　一、可優先在未休的輪休假中扣除。

　　二、扣除完輪休假，則按正常病事假制度執行。

　　三、病事假不計發缺勤天數工資。

　　曠工：

　　一、符合下列條件之一的，視為曠工：１、未經批準，無故不上班的；２、無故遲到早退超過60分鐘的；３、未經批準，擅自離崗，造成損失或危害的；４、未經批準，無故不參加政治學習、業務學習、有關會議的；５、事假期滿沒有續假，仍未上班的；６、一月內累計三次遲到、早退的。

　　二、曠工行為嚴重干擾琴行的正常工作，故給予相應嚴厲的處罰，如下：

　　（一）曠工一天者，扣發其本人日薪資三倍。

　　（二）曠工累計二天者（含二天），做降職降薪處理。

　　（三）連續曠工三天以上者（含三天），作自動離職處理，并不予以計發當月薪資并除名。

　　加班：加班工資計算方法為：小時工資×1.5×加班小時

　　第十條考勤卡管理

　　考勤卡是職員計薪的主要依據，所有員工上、下班應按公司規定打卡。不得故意涂改、毀損考勤卡。

　　員工每天上班、下班均需打卡(共計每日２次)

　　員工必須親自打卡。幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按A類遲到計算。

　　因工作需要辦完事再回琴行上班或外出辦事于下班前不回公司者，都應在

　　回到琴行或離開琴行時打卡，并由其部門負責人在考勤卡上簽字。沒有部門負責人簽字的按A類遲到早退處理。

　　忘記打卡的員工,需由其部門負責人把員工漏掉打卡的時間做好備注，否則按A類遲到計算。

　　第三章員工培訓

　　第十二條：為提高琴行員工的知識

　　技能及發揮其潛在智能，使琴行人力資源能適應本

　　中心日益迅速發展的需要，琴行將舉行各種教育培訓活動，被指定員工不得無故缺席，確有特殊原因，應按請假制度執行。

　　第十三條：琴行所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記表》上，此表由各主管部門管理保存在員工檔案內。員工的培訓考核結果納入其績效考核之中，并作為其績效考核的重要依據之一。

　　第十四條：員工培訓分為新員工崗前培訓和員工在崗培訓兩種。

　　第十五條：崗前培訓

　　一、崗前培訓的目的：使新員工了解和掌握琴行的歷史、背景、現狀、經營圍、發展目標、組織機構設置、各項辦公流程，學習各項規章制度等，使新員工盡早掌握工作要領和工作方法、辦事程序，盡快適應為目的。

　　二、新員工報到后應接受琴行組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加，培訓后應盡快掌握并實際應用。培訓結果將作為定級等的參考，培訓不合格者不再繼續錄用。試用期員工的培訓還將作為正式錄用的重要依據。

　　第十六條：在崗培訓

　　在崗培訓是為了提高、完善員工的各崗位業務技能和激發其潛在智能，為琴行的發展提供充實的人才資源保證。使公司運營過程中始終保持“專業、創新、規范、高

琴行積分獎勵制度2

　　1德智體美全面發展，注意個人修養，素質，和職業道德，關心學生，愛護本中心資源財物，育人先育德，律人先律己，作為敬業的音樂教師，必須要為每一位學員認真備課，悉心教學，并本著循序漸進，因才示教的原則，熱情，耐心，平等對待每一個學員。

　　2上課必須保證每節課課時45分鐘，上課期間，不得跟學生閑談無關課程內容的信息，不得長時間離開教室和長時間接聽電話，

　　3為了更好地督促學生練琴，促進學習進步，教師應該在課堂筆記上做好功課布置，讓學生有明確的學習目標和發展方向。

　　4本中心本著全心全意為學生服務的態度，關心善待每位學員，針對每位學員的.個人程度，學習進度和接受能力，適時教學，嚴禁體罰和惡意諷刺學生，一經查出，立即開除，如果牽扯到法律，應承擔相應的法律責任。

　　5教師不能遲到和早退，教師和學生應相互尊重對方的時間，如果沒有做好這點應該按照本中的處罰條例制度來約束。

　　6教師教學要本著責任心，對學生負責，對本中心負責，請假要提前一星期請假并做好教師交接和學生學習的安排工作，否則將視為不合格教師。 7音樂教師本身的職責就是以德服人，以才示人，以智省人，以語教人，應具備的非凡藝術境界和崇高敬業奉獻精神，為社會主義貢獻自己的一份力量，發展壯大中華民族的藝術文化。

琴行積分獎勵制度3

　　一：家庭作業完成得分：

　　（1）哈農音節調式2分

　　（2）什密特巴斯蒂安等三度六度手指練習1分

　　（3）車爾尼599 849 740等各科各個樂器提高練習1分

　　（4）課外彈奏書籍練習1分

　　二：上課內容得分：

　　第一節課：基本練習家庭作業2分

　　第二節課：車爾尼599 849 740等練習曲1分

　　第三節課：布置家庭作業檢查本課學習掌握內容2分

　　三：學期匯報情況得分：

　　（1）在本學期學習內容中抽查過關者60分

　　（2）在本學期學習內容中抽查過關并優秀者80分

　　（3）在本學期學習內容中抽查過關并優秀還能超量完成內容者100分另加鼓勵60分

　　（4）在本學期學習內容中每次上課都是滿分10分學期過關者100分另加鼓勵100分四：比賽得分：

　　（1）在本培訓單位比賽得一等獎二等獎三等獎者分別得100分80分60分

　　（2）在縣級市級單位比賽得一等獎二等獎三等獎者分別得300分200分100分

　　（3）在省級國家級單位比賽得一等獎二等獎三等獎者分別得600分500分400分

　　（4）在縣級市級國家級電視臺表演得獎分別的1000分800分600分

　　推送新生得分：

　　本培訓單位學生帶領朋友同學親戚來學習的一個學生加分500分；可以累計計算；另外獎勵100元。

　　積分換取禮物方式：

　　（1）學員每次學習積分為10分；積滿100分可以領禮物。

　　（2）學員可以連續積更高分數領取更好禮物；禮物積分為：

　　100分禮物200分禮物300分禮物400分禮物500分禮物