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紙箱廠的管理制度

時間：2024-09-08 19:09:39 制度

紙箱廠的管理制度

　　在社會發展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的紙箱廠的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

紙箱廠的管理制度

紙箱廠的管理制度1

　　1、服從車間領導安全。

　　2、不準遲到、早退，不準無敵礦工。遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦

　　工處理。

　　3、不準亂串機臺，不準在車間內大鬧。

　　4、多個機臺要嚴把質量質量關、杜絕或減少次品率。

　　5、不準在車間內吸煙，違者一次罰款50元。

　　6、不準亂拿紙箱廠內的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送

　　公安局部處理。

　　7、各個機臺要把機臺周圍衛生打掃的干干凈凈。打掃不干凈者罰款20元，

　　8、自行車要按規定的停放位置停放。

　　9、操作員與有關工作人員要熟悉機器的結構，必須要會操作，會維修、會保養。認真專研技術。

　　10、禁止違章操作。篇三：紙箱廠員工手冊前言為了進一步完善公司管理體制，規范企業行為，方便新進廠員工和在職員工能夠充分了解公司的規章制度、企業文化、組織架構和運作體系等，特制定本《員工手冊》。本次制訂的《員工手冊》分為：

　　一、怡高概況：簡明介紹了公司的`發展歷程、管理體系等。

　　二、規章制度：較為詳細地介紹了公司各項規章制度的內容。

　　三、企業文化：怡高的企業文化一直在不斷的發展、更新和完善。四、iso、5s與qcc。

　　四、附件：包括管理理念、組織結構圖、生產流程圖、

　　公司平面圖、公司路線圖。本次《員工手冊》編寫，得到了公司高層領導及各部門主管的大力支持與配合，并得到

　　他們提出的很多寶貴意見，在此謹表示衷心的感謝！目錄

　　一、怡高概況---------------01

　　二、規章制度

　　行為規范---------------02 2

　　工資制度---------------03 3

　　任用制度---------------04 4

　　考勤制度---------------06 5

　　請假制度---------------07 6、

紙箱廠的管理制度2

　　貨倉部周轉箱安全管理規定

　　為保證倉庫管理工作的正?；龠M生產發展，保障人員的身體健康和公司財產物資的安全，特制定本制度：

　　第一條本倉庫存放的是紙箱類物料，主要包括平卡、刀卡、立板、外箱等包裝紙箱，燃點是100℃至250℃，屬于易燃物品。

　　第二條倉庫管理人員，應熟悉本倉庫所存放物質的性質，保管辦法及注意事項，并會正確地使用本倉庫的'安全設施及消防器材。

　　第三條倉庫內部和周圍嚴禁煙火，不得有垃圾或易燃物品積存，并張貼禁煙標志等安全標識；進入倉庫的人員一律遵守倉庫安全規定。

　　第四條庫內存放的產品要擺放整齊，不準堵塞或占用消防通道、消防設施及配電箱區域。消防通道寬度不得小于1.5米；高度不準超過2.2米；貨物保持頂距0.5米以上、墻距0.5米以上。

　　第五條庫內照明必須使用防爆燈，由正式電工安裝、維修；庫內禁止拉接臨時線路、嚴禁私接電源。

　　第六條電工及倉庫管理員要經常對照明燈、電氣線路進行檢查，發現線路老化、破損、絕緣不良等可能引起打火、短路的事故隱患，必須及時上報維修。

　　第七條倉庫管理員每半月對消防器材檢查一次，并保持清潔，不準損壞或移動位置。

　　第八條每天下班前，由倉庫值班員負責檢查門窗、水、電是否關閉，是否有其它異常狀況發生，確無問題時，方可鎖門離開；如有可疑情況應及時向有關部門報告以便追查處理。

　　第九條外來人員未經倉庫管理員允許不得擅自進入倉庫，經允許進入倉庫時必須遵守倉庫管理規定。

　　第十條拉貨時不許橫沖直撞，不準站在手動叉車上滑車，拉空叉車時應把叉車升高以防磨損。

　　第十一條搬運、擺放貨物時應輕拿輕放，做到上下一致上輕下重，不得亂撞亂摔，防止發生事故。

　　第十二條對本規定執行不力的當班人員、管理人員分別處50至200元罰款。

紙箱廠的管理制度3

　　臨城縣射獸紙箱廠內部管理制度

　?。?）服從車間領導安全。

　?。?）不準遲到、早退，不準無敵礦工。

　　遲到一次罰款10元，無故時工者，礦工一天扣除三天工資，有事要請假，不請假者按礦工處理。

　　（3）不準亂串機臺，不準在車間內大鬧。

　?。?）多個機臺要嚴把質量質量關、杜絕或減少次品率。

　?。?）不準在車間內吸煙，違者一次罰款50元。

　　6、不準亂拿紙箱廠內的物品，一草一木違者一次罰款100元，二次開除。嚴重者送公安局部處理。

　　7、各個機臺要把機臺周圍衛生打掃的干干凈凈。打掃不干凈者罰款20元，

　　8、自行車要按規定的停放位置停放。

　　9、操作員與有關工作人員要熟悉機器的'結構，必須要會操作，會維修、會保養。認真專研技術。

　　11、禁止違章操作。

紙箱廠的管理制度4

　　規章制度

　　一、日常行為規范：

　　1、講究文明禮貌，不打架、不罵人，不尋釁滋事，不造謠生非，不惡言攻擊他人及慫恿教唆他人等行為。

　　2、注重儀容、儀表，保持良好的個人形象。

　　3、保持良好環境，注意個人及公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。

　　4、員工進出廠門及工作時間，須將廠證正確佩戴在左胸前。 5、工作時間，必須穿工作

　　服。 6、工作時間不準赤腳或穿拖鞋。

　　7、工作時間不準睡覺、嬉戲打鬧和做與工作無關的事，不準擅離工作崗位和妨礙他人工作。

　　8、所有員工必須服從管理，服從工作安排，遇趕貨需安排加班時，所涉及的員工必須參加。

　　9、自覺遵守考勤紀律，嚴禁代打卡、打連卡。、員工應愛護公司財物，節約利用資源。、遵守飯堂、宿舍、圖書室等公共場所的管理規定。、遵守5s、安全及消防管理規定。、廠區內嚴禁吸煙，嚴禁攜帶、存放易燃、易爆及危險品。、嚴禁弄虛作假，不得盜用、

　　偽造、涂改、銷毀有關證件、文書、資料、單據及各種原始記錄。、嚴禁任何員工將公司的機密資料偷竊、泄露、摘抄、復印、復制或提供給非本公司的單位和個人。、嚴禁偷竊、盜賣公司或他人財物。

　　二、工資制度：1、工資結構：a、日薪制員工：基本工資＋加班費＋績效獎＋全勤獎＋夜班津貼

　　b、月薪制員工：基本工資＋績效獎1011121314151617

　　2、基本工資：a、新進廠員工試用期工資按公司《薪級制度》確定基本工資。 b、轉

　　正基本工資按試用期間綜合表現，經考核后予以確定。c、表現突出加薪。d、員工基本工資一般會在每年的四月份進行一次工資調整，調幅比例將根據公司經營

　　狀況及市場消費指數等情況予以確定。

　　3、加班費（限日薪）：

　　按公司相關薪資制度執行。 4、工資發放：a、員工工資均采用人民幣形式以銀行自動轉賬方式支付；發放時間為每月15日，若適逢休假日，則順延發放。 b、每月1日-15日累計請假超過

　　3天（含）者，其上月工

　　資將在其返廠出勤滿7天后到會計部領取。 c、試用期人員工資，以人民幣形式現金支

　　付。 5、每月應扣項目：

　　a、個人所得稅由公司統一代扣代繳，由員工自己負擔；b、其它應扣項目（如養老金、

　　暫住證、醫療費、罰款等）。

　　三、任用制度：1、聘用：a、所有新入廠員工，均須填寫述職登記表，提交有效證明數據，經有關審批程序完成后，方可錄用。 b、試用期限：員工試用期一般為三個月，但公司有權因員工實際表現而縮短或延長試用期，最長不超

　　過6個月。

　　c、試用期內，雙方均有權提出終止合約，亦無需支付任何補償。

　　d、如雇員在試用期工作不滿七天而離職者，一律不發工資，亦不作任何補償。 2、晉升、降職、崗位調動：任用期間，公司有權根據實際需要和員工的綜合表現，做出員工晉升、降職及崗位調動

　　等人事調整。

　　3、離職手續辦理：

　　離職分為辭工、辭退、自動離職。 a、辭工：因個人原因需離開公司，提出書面辭職申請，經相關部門核準之情形。 a、在本部門文員處領取《辭職申請表》并填寫，呈相關部門核準，在公司規定的時間辦理離職會簽手續。b、離職當天上午9:00以前憑《辭職申請表》到保安室，由保安員協同辦理離職會簽手續。周六、周日及節假日不辦理辭工手續。但必須上班，否

　　則應先離廠。

　　c、試用期間申請辭工，需提前7天申請，否則將扣除最高7天工資作為違約罰金。

　　d、試用期滿申請辭工，需提前30天申請，否則將扣除最高15天工資作為違約罰金。b、辭退：

　　出現以下情形之一，由公司提出不再聘用之情形：a、員工工作表現達不到公司要求的；

　　b、嚴重違反公司規章制度的；c、觸犯國家法律法規的；d、公司因不景氣原因而需裁員的；e、其它有關規定。 c、自動離職：員工無故連續曠工二日（含二日）以上情形。a、自動離職員工不發任何薪資，亦不作任何補償。 b、對公司財物交接不清而自離者，公司保留追究其法律責任的權利。d、員工離職時須將《員工手冊》連同廠牌一起交回人力資源部，否則將扣除50元。

　　四、考勤制度：1、工作時間：a、長白班：8:00～18:00 b、白班：8:00～20:00c、夜班：20:00～次日8:00d、轉班：白班和夜班每二周轉班一次，轉班時間為：第二周的周日。

　　白班轉夜班：8:00～12:00 20:00～次日8:00 夜班轉白班：12:00～20:00 次日8:00～次日20:00 e、特殊崗位工作時間另行規定。 2、

　　休息時間：

　　a、法定假期有：

　　元旦、春節、勞動節、國慶節。 b、星期日（限月薪）c、公司規定的'其它休假日

　　3、考勤規定：

　　a、所有員工上下班必須進行考勤。

　　b、若因特殊情況未能及時考勤者，需經部門主管，認后生效。

　　c、嚴格遵守排隊考勤紀律。

　　d、遲到或早退：凡遲到或早退1小時（含）以內者，每次罰款10元；凡遲到、早退1小時以上者，必須提出合理解釋交部門主管審批，審批后作事假計算，未作解釋或未獲審批按曠工論處[4小時（含）以內按曠工4小時計，4小時以上9小時（含）以內按曠工1天計]。

　　e、曠工：曠工1天，扣3天基本工資，連續曠工2天或以上者按自動離職論處。

　　f、上班中途離崗：

　　五、請假制度：

　　1、員工請假必須先填寫請假單，按如下審批權限審批后方可離崗。

　　2、管理職人員請假超過7天的，另需呈總經理審批。

　　3、部門主管級及以上人員請假需呈總經理審批。

　　4、請病假1天（含）以上者，需提供醫生證明。

　　5、請假期間（除工傷外）一律無薪。

　　6、請假未獲審批而離崗者，一律按曠工論處。

　　六、培訓制度：

　　為不斷提高員工技能水平和整體素質，公司會經常組織各種培訓。

　　1、培訓分為：入廠培訓、在職培訓。 2、入廠培訓：a、一般性培訓：由人力資源部負責向新入廠員工進行公司概況、廠規廠紀培訓，使新進廠員工能盡快了解公司的整體運作概況。 b、專業性培訓：生產部機器操作工、營業跟單員、品管部質檢員等與質量有關人員需接受專業性培訓。

　　3、在職培訓：a、年度計劃培訓：各部門在每年的年底，根據部門的實際情況和公司的整體目標，制訂下一年度的培訓計劃，并按計劃進行培訓，以提高員工的技術水平和整

　　體素質。 b、計劃外培訓：

　　各部門可根據工作需要，組織計劃外培訓，以滿足未列入年度計劃培訓之內容。 c、特種作業培訓：是指對他人或周圍設施的安全有重大危害的作業人員（如電工、鍋爐工、電焊工、電梯

　　工、廠內機動車輛駕駛員等）進行培訓。 d、委外培訓：根據公司需要，為滿足各種管理活動的條件而外派接受培訓或請專業人員來廠培訓，以

　　提高員工技能水平和整體素質。 4、培訓考核：所有培訓，均需進行考核，合格后存入個人檔案中。

　　七、安全消防制度：1、生產、消防安全：a、廠區內嚴禁吸煙及攜帶火種。 b、員工嚴禁攜帶、存放易燃、易爆等危險品。 c、未經許可，不得擅自動用消防專用設備或占用消防通道。d、員工發現消防設施有任

　　何問題應及時匯報行政部。 e、非機電維修部人員，不得隨意接駁電源、電線。 f、發生火

　　災必須及時報警、緊急疏散人群，并組